騰訊員工2020股票獎勵

Ⅰ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，你對此有何看法

我認為這件事情能夠促進騰訊公司的發展，而且也能夠進一步提高部分員工所享有的待遇，從而調動員工的積極性。公司不僅應當積極承擔社會責任，而且也應當保障勞動者享有的合法權益。因為勞動者是公司發展的重要環節，也是必不可少的角色。

騰訊公司作為一家大型企業，不僅具有較強的實力，而且也能夠獲得更加長遠的發展。這個公司不僅注重員工的利益，而且也能夠讓員工享受更多的福利。騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，對此，我有三個看法:

一、這能夠有效提升員工的工作效率。

員工持股不僅對員工有利，而且也有利於公司的經營，所以這是一件雙贏的事情。而我認為騰訊的舉措不僅能夠進一步增強員工的幸福感和獲得感，而且也能夠促使員工更加積極地工作，因為員工能夠為了獲得更多合法的利益而努力奮斗。

以上就是我的看法。

Ⅱ 騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工有多麼幸運

這些員工的確特別幸運，因為他們不僅能夠通過自己的努力獲得更高的收入，而且也能夠成為公司的股東之一。這不僅是他們努力的成果，而且也能夠印證他們的運氣。騰訊在發展的過程中的確能夠更加註重對員工的關懷，而且也能夠為員工提供更多的優待。

員工持股不僅是很多大型公司的經營模式，而且這一模式也能夠為公司注入發展的活力。雖然不是所有的員工都能持股，但是這一模式仍然具有較高的價值。騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工真的很幸運，之所以這么說的原因有三個:

一、他們能夠獲得歸屬感。

我之所以認為他們十分幸運，就是因為他們的確能夠通過獲得這些股票而成為股東，並且能夠真正感受到其歸屬感。他們不僅能夠將自己視為股東之一，而且也能夠更加積極地為公司效力。因為對於他們而言，為公司工作就是為自己積累財富。

以上就是我的分析。

Ⅲ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，人均可得超8萬港元，如何看

據騰訊控股介紹，發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。「獎勵人士將包括雇員、行政人員或高級職員、董事、專家、顧問或代理。」
截至12月1日港股收盤，騰訊的股價為468.8港元/股。據此計算，騰訊此次獎勵股票的總價值約為20.67億港元。按照25700位獎勵人士計算，人均可獲得超8萬港元。
對此，有網友稱，別人家的員工福利就是好。也有網友感嘆：又是別人家的公司。
也有網友調侃道：都是「氪金」了的你們給的。
實際上，這並非騰訊今年以來第一次給員工「發錢」。
11月16日，騰訊控股宣布，董事會已決議根據公司股東於2021年股東周年大會上授予的一般授權發行合共約839.92萬股新股份，藉以根據股份獎勵計劃向不少於1.68萬位獎勵人士授予合共約839.92萬股獎勵股份。發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。
今年7月，騰訊控股在港交所公告，根據股份獎勵計劃，擬向不少於3300位獎勵人士授予合共2，403，203股獎勵股份。董事會須安排以本公司資源撥付新股份的認購款項48.06港元。根據騰訊公告當日港股收盤價計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，3300名員工平均每人能獲得34萬元人民幣。
今年2月，騰訊控股曾在年終獎中，對有「特別貢獻」員工發放每人100股獎勵。按騰訊當日股價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，摺合人民幣約6.1萬元。
如果拋開個人感情色彩看到這個事情的話，我覺得首先騰訊是實現了員工的「共同富裕」了。但是根據騰訊上一季度的財報現場回答資料來看，目前騰訊等巨頭們還享受著巨大的稅收優惠，是時候了，是時候取消這些互聯網巨頭們的稅收優惠了，從阿里巴巴三季度的財報來看，我們發現了，阿里在三季度稅收上多交了46億人民幣，稅收從之前的優惠稅率12%恢復到了正常的24%左右，而騰訊公司Q3財報回答中明確回復騰訊旗下還有很多家公司都是享受著優惠的稅率，建議取消更加有利於共同富裕，就醬紫。

Ⅳ 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票，為何股票形式的獎勵更受歡迎

因為股票是波動的，公司業績上漲，股價就會上漲，屆時股票的價值會比授予的時候還要高很多。最近，有騰訊公司員工對外透露表示，騰訊的年終獎已經出來了，對公司所有做出特別貢獻的員工發放100股騰訊股票給予獎勵。按照最新的股價來算，100股價值在6萬元左右，雖然騰訊表示這次獎勵只針對有特別貢獻的員工，但這次獎勵發放的人數顯然超出尋常，很多入職不滿一年的新員工都拿到了股票獎勵，還有12月份入職的騰訊員工也表示，拿到了股票獎勵。該消息傳出來之後，引發了不少網友的羨慕，其實去年由於疫情的影響，各家公司業績都不算太好，所以很多公司今年根本沒有年終獎，但一些互聯網公司因為受到疫情影響，上網人數增多，反而取得了不錯的業績。

Ⅳ 騰訊入職股票什麼時候發

年終會發。
除了年終獎之外，騰訊員工還將得到每人100股騰型山拆訊股票作為「陽光普照獎」，解禁期為一年。據騰訊員工透露，入唯悉職未滿一年的員工也可拿到該股票獎勵，部分在2020年12月初入職的員工也收到了獎勵通知。
截至發稿時，騰訊股價為739港元/股。按照現價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，摺合人民幣6.1萬元左右。財報顯示，截至2020年三季度，騰訊公司有77592名員工。過去一年，騰訊股價上漲幅度接近翻倍，市值也一路飆升至7萬億，目前為7.07萬億港元。2020年三卜棗季度騰訊實現營收1254.47億元，同比增長29％，凈利潤385.42億元，同比增長89％，營收及凈利潤均超出市場預期。

Ⅵ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，在騰訊工作有什麼好處

騰訊發年終獎了，陽光普照，每名員工獎勵100股騰訊股票。按騰訊目前股價計算，每人獲得的股票價值超6萬元。不過騰訊方面回應稱：不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎(100股的一次性激勵)。解禁期為一年，100股價值7.4萬港元，摺合人民幣約6.1萬元。

騰訊公司有很多福利。騰訊公司整體年輕化，非常適合畢業生，如果稍晚下班，公司有專車免費送員工回家，如果再晚點下班，公司有免費的晚餐。各種節假日公司有活動送員工小禮物，員工工作滿三年還可以申請到五十萬的買房貸款，生孩子也有不錯的福利。公司經常有各類主題活動，比如微信某款游戲內測公測、周年慶QQ破億的慶祝活動，既能玩的很痛快，還能體會到騰訊旗下不同產品的樂趣。

除了獎勵我們還應該看到的是：騰訊工作的高強度。

在騰訊工作，學歷僅僅是一個敲門磚，人們拼比的是實力。在一個積極上進的工作環境，周圍都是優秀的同事，再加上騰訊互聯網巨頭的身份，在裡面工作真的收獲頗豐。

加油，打工人！

Ⅶ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，騰訊為什麼這么做

騰訊這么做是為了提高員工們的工作熱情。

公司能夠得到長遠的發展

只有為員工考慮的公司才有可能快速發展，成為更有發展潛力和前景的公司。騰訊確實需要獎勵一些員工，也需要合理利用獎勵機制，從而推動公司的發展進程，促進公司的快速發展。

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Ⅷ 騰訊陽光普照獎每人100股股票，你羨慕這樣的福利嗎

非常羨慕這樣的福利，因為這個福利是非常高的，而且這個是陽光普照獎而不是年終獎，意思就是說這是額外的獎勵，後續還有年終獎的發放。所以就不得不讓別人羨慕了。每個人100股的股票，大家確實沒有一個明確的認識，但是這100股的股票是非常值錢的，相當於每個人6萬元的人民幣。這是一個非常高的數字。這個陽光普照獎是騰訊在2021年發放，2020年年終獎獎勵的時候一個消息。

雖然說這次的獎金並不是說每個人都有，但卻是大部分員工都有的，而不是只有個別員工才有，其實這並不是騰訊第1次給員工股票的。在2016年的時候，騰訊一共成立了18周年，在18周年慶宴上面，馬化騰就宣布了給每個人300股的。而在當時的價格來說，每個人300股的話，那麼總價值就高達15億元人民幣了，因為這是按照港元的匯率來集團的，而每個人拿到手的也是兌換成人民幣的話，價值5萬元人民幣，所以獎勵股票也是騰訊常用的一個激勵手段。當然一分耕耘一分收獲，如果沒有他們艱辛的付出，也沒有今天這大獎家。

Ⅸ 傳騰訊給每位員工發100股股票，今年年終獎你拿到了什麼

這兩天看太多別人家公司發的春節福利了！小馬哥也出手了，騰訊每人發100股股票，價值超6萬元！騰訊發陽光普照獎：每人100股騰訊股票，從騰訊多位員工處獲悉，騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布：對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），解禁期為一年。100股也就是一手騰訊股票，按照今天港股盤中的價格，一手騰訊就是7.4萬港元，相當於6萬人民幣。

騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。已有多位騰訊員工在各大社交論壇發帖：“小馬哥，yyds(永遠的神)”、“願意為小馬哥拚命”、“比發手機強多了”。

Ⅹ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，你怎麼看

我認為這能夠體現騰訊對員工的關懷，而且也能夠說明騰訊具有正確的發展和經營理念。因為騰訊的確能夠改善其原有的發展模式，並且借鑒更加先進的模式。作為一家大型企業，騰訊不僅具有較強的競爭力和影響力，而且也能夠招攬更多的人才。

對於騰訊而言，員工的能力與公司的未來密切相關，而且員工的行為也會極大地影響公司的發展。因此該公司不僅需要保障員工的合法權益，而且也需要減輕員工的負擔。騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，對此我有三個看法:

一、我認為這能夠體現人才的重要性。

雖然並不是所有的員工都能夠獲得股權，而且此舉可能會加大員工內部之間的收入差距。但是我仍然認為這個舉動有利於培養更多的人才，並且能夠促使更多人才積極為該公司服務，從而研發更多新的成果。因為騰訊不僅需要留住人才，而且也需要為人才提供更好的待遇，只有這樣才能夠凸顯人才的重要性。

以上就是我的看法。