公司准備拿出一部分股票給員工

⑴ 公司分股票給員工,為啥要等著結禁

摘要 設定禁售期，是防止公司用股份激勵操控股價，避免短期大量交易公司股票引起股價波動

⑵ 原始股問題！ 我們公司准備跟母公司脫離關系，准備自己上市，然後買股票給我們這些員工，1塊錢一股。買

賣給員工的不是原始股，上市只是一個計劃而已。你的這個股份公司的股東，離開了也是股東。

⑶ 為什麼有些公司要把公司的股票賣給員工呢

一些上市公司會選擇將自己的股票賣給員工主要有以下兩個方面。

所以，公司將股票賣給員工的這種行為，對於公司和員工來說都是相輔相成的形成利益的捆綁，能夠從中共同獲利。

⑷ 有限公司，目前處於嚴重虧損中，公司為激勵員工，准備拿出部分原始股權獎勵員工，問這樣的股能要嗎

公司有困難時，需要大家齊心協力才能渡過難關。所以和公司一起吧。

⑸ 公司准備六年內上市，內部放股票給員工購買，該買嗎，最低5萬。

先說說公司名稱看
第一：6年太久，沒必要買，誰知道你做到第幾年呢
第二：這種情況一般都是會被騙的背景

⑹ 公司准備上市前，會給員工股份嗎

你好！這個不確定的，如果是新興公司，為激勵員工，可能會給員工配股。

⑺ 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎

公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。

但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。

⑻ 公司准備2012上市，先為員工發內部股，1元1股，本人有80股，佔了0.1%左右

股份公司怎麼也得有一千萬的股本，你們公司開玩笑吧，2012年上市的話，今年的年報審計，保薦人的盡職調查和培訓應該都已經在做或者做好了。這些都沒有的話，上市就是個玩笑。

⑼ 公司准備分一些股份給員工，以什麼形式最好呢

1、分的股份的員工沒有經營管理權、決策權； 2、股份在員工離職後仍屬於公司。 有朋友和我說這個叫按照股份的比例分紅，不叫轉讓股份。是這樣嗎？在操作這個事情的時候，我需要注意哪幾點呢？謝謝！ 因為以前轉讓過公司股份給員工，結果後來她辭職了，還老回來要挾公司，頭大！法律橋網友蘇慕村解答：如果就轉讓股份限制其股權，據我現在的了解，是不能的。股權是股東對工資出資取得權利，包括自益權和公益權，想你說的經營管理決策權屬於公益權。但有一點是可以做的，那就是職工離開公司後，該職工所持有的股份仍歸公司所有，那就是在公司章程中約定，在該職工離開企業後，其所持有的股份比較無條件轉讓給其他股東，股份的具體價格，可以定一個不違反法律規定的參照標准。