阿里巴巴員工股票分配原則

㈠ 阿里巴巴員工 股權的問題

不可以直接賣，有限制的。

㈡ 阿里巴巴股權分配

連這次蒙代爾富豪榜都沒有搞明白的事情外人怎麼知道呢?主要是馬雲的持股比例.

㈢ 阿里巴巴中途離職的員工有股票么

年終獎作為公司對員工的一種物質激勵手段似乎成了慣例，但由此引發的爭議也不在少數。由於我國法律對年終獎並無特別規定，面試簽合同時通常也只會談薪水，而絕少會問「年終獎發多少」。所以如果勞動合同里沒有約定，單位規章制度里也沒有什麼明確說法，像你這樣的情況，遇到單位「搗糨糊」就麻煩了，可能要去申請仲裁或打官司。如果數額較大還值得一打，不多就只能放棄了。這是員工「弱勢」的又一體現，我認為有必要在這個方面出台一些原則性規定 雖然年終獎發放是企業的一種自主行為，法律法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，但用人單位在發放年終獎的過程中，我認為也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。結合你的個案，我認為單位不發有失公平 第一，年終獎也是你的勞動酬。根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對於生產獎的范圍，根據國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。可見，年終獎也是工資的組成部分，單位不發或剋扣，根據舉證責任分配原則，須由單位提供理由和證據 第二，離職勞動者也應得到相應的年終獎。職工辭職是法律允許的，因為行使正當合法的辭職權就要失去原本的酬，顯然不符合法律宗旨。更何況有些職工的離職還是有一定原因的。所以按同工同酬原則，有的勞動爭議仲裁譏構或法院會支持這些職工按比例分得年終獎，我認為這是正確的，體現了公平原則 第三，你們單位說是先進獎勵，但如果全體員工都發，顯然就不是先進獎勵，而是一種托詞，該理由我認為不能成立。

㈣ 阿里巴巴剛成立的時候股權怎樣分配的

協議書意向書概念寫做要求及範文
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協議書意向書概念寫做要求及範文

一、協議書、意向書的概念
協議：協議是指當事人雙方就某一事情、問題，經過協商後訂立的一種具有經濟關系或其他關系的契約。協議書與合同同屬一大類的經濟文書，都具有法律效力，聯系也很密切。協議可以成為當事人訂立某項合同願望的草簽意見，合同則是落實這意見的具體表現。但是協議和合同還是有區別的。
1、角度范圍不同。協議書往往較多地涉及宏觀角度、總的原則。協商的是政治、經濟、軍事、法律等有關問題，大至國家關系，小至個人往來、合作辦事、解決糾紛，適應范圍大；合同則較多從微觀角度，就某一具體事項簽約。
2、內容要求不同。協議書的內容不及合同具體細微，如兩個企業簽訂聯營或者聯合的合作關系要用協議書，可在協議書下另外簽訂有關內容的單項活動。
3、失效長短不同。合同的有效期限一般較短，「標的」一旦實現，合同就失效了；協議書的有效期限一般較長，有的則是永久的，比如換房之類的協協議書，不到房主再次易人，其作用便長期存在。

意向書：意向書是雙方當事人就經濟活動的某個問題，通過初步洽商，就各自的意願達成一致認識表示合作意向的書面文件，是雙方進行實質性談判的依據，是簽訂協議（合同）的前奏。意向書和協議書有區別;
1、性質作用不同。協議書具有約束力，具有法律效力，屬契約性文書。意向書沒有法律效力，屬草約性質。
2、內容要求不同。協議書的內容較為意向書具體，並且有違約責任一項。意向書內容較原則粗略，具體意見和細節尚未考慮好。

二、協議書、意向書的格式和寫法
一) 協議書的格式和寫法 一般由標題、立約單位、正文、落款四部分組成。
1、標題 協議書的標題和合同的標題寫法相同，即內容+文種。
2、立約單位 當事人的名稱或姓名及地址（寫法和合同相似）
3、正文 正文由緣由和主體組成。緣由寫明簽訂協議書的目的、依據等內容。主體分條列項寫出協議的事項。具體有：
1）協議要實現的共同任務和標的。
2）當事人應盡的義務和享有的權利。
3）違約責任。
4）有效期限。
5)協議分數和保存。
6)仲裁辦法。
4、落款 落款寫在正文右下方，協議人單位全稱和代表姓名，並簽名蓋章。再在下方寫明簽訂日期等。

二) 意向書的格式和寫法 一般由標題、立約單位、正文、落款四部分組成。
1.形式
意向書通常有三種形式，
1）單簽式：只由出具意向書的一方簽署，但文件一式兩份，由合作的另一方在在副本上簽字蓋章，交付對方。
2）聯簽式：由當事人雙方簽署的意向書。
3）換文式：即以交換信件的形式表達合作的意向。
2、格式和寫法 一般由標題、正文和落款組成
1）標題 一般由意向項目和+文種，如《 XX原料合資生產意向書》
2）正文 引言、主體、結尾三部分組成
（1）引言（開頭），寫明訂立意向書的依據或指導思想以及雙方當事人在何時何地由何人就何事進行洽談，然後用「達成意向如下」引出主體。
（2）主體 。 分條歸納雙方的意願。對實現意願的條件、形勢、可行性的看法以及意向目標和相應措施，進一步商談的時間、內容、級別、任務等加以說明。如果是單簽式，還應申述己方意圖，征詢對方的意見。
（3）結尾，應寫明意向書的份數和報送單位。

4、落款 落款寫在正文右下方寫上簽署意向書單位全稱和代表姓名，並簽名蓋章。再在下方寫明日期。

三、協議書、意向書寫作注意事項

一） 協議書寫作注意事項
1、注意平等互利
2、注意合法
3、注意用語明確

二）意向書寫作注意事項
1、注意態度要端正，不要以為意向書沒有約束力就可隨意簽訂，損害自己的形象
2、注意慎重行事，撰寫意向書時對關鍵性問題不宜貿然做出實質性承諾，以免被動。
3、注意原則性。意向書不要寫有違政策法規的內容，也不要承諾屬於上級部門和其他部門才能解決的問題。

四、協議書、意向書的範例：

協議書

甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，在平等互利的原則下，就合作投資創辦出租汽車公司事宜，達成如下協議：
一、合營企業定名為北方出租汽車公司。經營大、小車100輛。其中：西德賓士280－S轎車7輛（為二手車，行車里程不超過17000公里，外表呈新）、日產豐田轎車83輛（其中：50輛含里程、金額記數表、空調、步話機等）、麵包車10輛。
二、合營企業為有限公司。雙方投資比例為3：7，即甲方佔70％，乙方佔30％。總投資140萬美元，其中：甲方98萬美元（含庫房等公用設施），乙方42萬美元。合作期限定為5年。
三、公司設董事會，人數為5人，甲方3人，乙方2人。董事長1人由甲方擔任，副董事長1人由乙方擔任。正、副總經理由甲、乙雙方分別擔任。
四、合營企業所得毛利潤，按國家稅法照章納稅，並扣除各項基金和職工福利等，凈利潤根據雙方投資比例進行分配。
五、乙方所得純利潤可以人民幣計收。合作期內，乙方純利潤所得達到乙方投資額（合括本意）後，企業資產即歸甲方所有。
六、雙方共同遵守我國政府制定的外匯、稅收、合資經營以及勞動等法規。
七、雙方商定，在適當的時間，就有關事項進一步洽商，提出具體實施方案。

甲方代表 乙方代表
XXX XXX

X年X月X日

意向書

XX廠（甲方） XXXX公司（乙方）

X年X月X日至X日在X地，XX公司（以下簡稱甲方）副總經理XXX先生，與XXX公司（一下簡稱乙方）總經理助理XXX先生，根據《中華人民共和國XX法》和其他法規的規定，本著平等互利的原則，就建立合資企業事宜進行了友好協商，達成意向如下：

一、甲、乙兩方願以合資或合作的形式建立合資企業，暫定名為XX有限公司。建設期為X年，即從X年－X年全部建成。雙方意向書簽訂後，即向各方有關上級申請批准，批準的時限為X個月，即X年X月X日－X年X月X日完成。然後由XXX廠辦理合資企業開業申 請。
二、總投資X萬（人民幣），折X萬（美元）。XX部分投資X萬（折X萬）；XX部分投資X萬（折X萬）。
甲方投資X萬（以工廠現有廠房、水電設施現有設備等折款投入）；
乙方投資X萬（以折美元投入，購買設備）。
三、利潤分配：各方按投資比例或協商比例分配。
四、合資企業生產能力：……
五、合資企業自營出口或委託有關進出口公司代理出口，價格由合資企業定。
六、合資年限為X年，即X年X月－X年X月。
七、合資企業其他事宜按《中外合資法》有關規定執行。
八、雙方將在各方上級批准後，再行具體協商有關合資事宜。
本意向書一式兩份。作為備忘錄，各執一份備查。

XX廠（甲方） XXXX公司（乙方）
代表： 代表：
X年X月X日
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㈤ 阿里巴巴3年的員工，P6層級，如果阿里巴巴上市，能分到股份嗎大概多少，價值多少，另外股份的形式是

如果公司對內募資發行職工股，恰巧你又購買了些職工股，那麼你就是公司的股東，這樣上市的時候才能你才有收益！如果你單純的只是員工的話，那麼公司上市跟你毫無關系！

㈥ 阿里巴巴上市，員工的股權分布是怎樣的呢比如主管級有多少股，中層有多少股，高層有多少股

目前,阿里巴巴的主營業務是兩個消費市場:淘寶和天貓網站。這兩個網站的交易額佔中國網購交易總額的80%左右;調研公司iResearch稱,去年中國消費者網購交易總額為人民幣1.84萬億元(合2,960億美元)。

從阿里巴巴招股書中的股權分布可以看出,日本軟銀作為最早投資者佔有股權達到34.4%,雅虎持有股份達到22.6%,可以看出阿里巴巴成功上市後,軟銀與雅虎將成為最大的受益者。但阿里巴巴在美國上市後,因為AB股的關系,馬雲將繼續成為集團的掌舵人,其持股比例也高達8.9%;蔡崇信持股為3.6%,其他高管持股比例都不超過1%。

根據文件中披露的信息,4月份時阿里巴巴對自己的估值約為1,090億美元,這基於阿里巴巴在文件中公布的已發行股票數量以及該公司對其每股股票價值的內部估算。如果將一些股權薪酬和部分優先股轉換計算在內,估值將達到1,160億美元。分析師給出的估值預期在1,360億美元至2,450億美元不等。

㈦ 您好，請問馬雲和另外十七個人當初一起創辦阿里巴巴的時候，出資結構和股權比例是怎麼分配的

股票為什麼會漲跌，通俗點來說，供求關系決定股票的漲跌。

專業的角度來說，影響股票漲跌的因素有很多，大致分為兩種，宏觀因素和微觀因素。

宏觀的主要包括國家政策、宏觀經濟等;

微觀的主要是市場因素，公司內部、行業結構、投資者的心理等。

一隻股票的價格長期來說是由上市公司為股東創造的利潤決定的，而短期是由供求關系決定的，而影響供求關系的因素則包括人們對該公司的盈利預期、大戶的人為炒作、市場資金的多少、政策性因素等。價值投資取決於投資者認為一隻股票是被低估或高估，或者整個市場是被低估或高估。最簡單的方法就是將一家公司的P/E比率、分紅和收益率指標與同行業競爭者以及整個市場的平均水平進行比較。如果一家公司的技術指標低於市場表現，你就要問問自己為什麼。通常，有些因素是你不了解的，比如潛在的損失、不好的管理、市場份額下滑、雇員問題等。市場(反映了所有投資者的觀點)對這些負面因素的反映，就是對股價給予一定的折扣。

基本面，就是指公司本身的盈利狀況；資金面，股市的錢多自然就會漲；政策面，國家出利好股票一般也會漲；運氣面，主力忽然心血來潮想做這只股票，你正好剛買入，那要恭喜你啦直接說，股價是有多空雙博弈的結果決定的。

拓展資料：

股票（stock）是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每支股票的背後都會有一家上市公司。同時，每家上市公司都會發行股票。

同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。

股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。xgxu

㈧ 阿里巴巴股票募集210億美元怎麼分配給1100員工182萬

分配給員工叫股權激勵
但不是每個員工都有，
肯定有條件的

㈨ 公司對內部員工的股份該怎麼分配

（1）目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
（2）然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。

這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。

㈩ 阿里巴巴的股份分配，各持股多少

雅虎：佔有約39% 的股份比例。
軟銀：佔有約29.3% 的股份比例。
阿里：佔有約31.7% 的股份比例。
看似正常的股權分割里，日本軟銀其實只佔到了約30%的比例，更本不能說明問題。但有一點我忽略到的地方，估計也是大家都忽略了的；另一個占據阿里巴巴很大比例的控股資本方雅虎，其實也是日本軟銀集團旗下控制的公司之一也就是說已佔據阿里約
30%股權的日本公司軟銀，又以雅虎的身份占據了另外一部分股權