1. 員工投股過了鎖定期可以退嗎
員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。
2. 企業股東被公司辭退怎麼退回股份呢
公司辭退員工,如果員工持有公司的股份,公司可以通過回購股份或者要求其退股的方式處理股權,當然,如果是股份公司,員工持股是個人事情,其被辭退後也可以繼續持有公司的股份。公司回購股份,應當按照股份的實際價格。