沒上市的股票員工持股嗎

『壹』 非上市公司公司回購員工股份是減持嗎

這個沒有上市的公司股票，回購員工股不是減持，這是屬於內部股轉換，當該股上市後賣出所持股票才為減持！

『貳』 公司上市前內部人員如何入股

1、公司上市前，入股以其投資享有收益或承擔虧損，但要普通員工要入股比較難，一般都是公司高層及其裙帶關系才能買到。原始股是沒有上市之前認購的股份 ，內部股是不公開發行的股份，一般作為福利給公司內部人員配給，內部股一般都是原始股。
2、要注意的是，如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程。

『叄』 公司還沒上市，給員工期權或股份，分別是什麼定義

公司還沒上市，給員工期權或股份，期權是指公司給予你一定周期後可以按一定價格購買或則擁有公司多少股份的權利。
股份是指公司現在或者以後給予一定公司股票份額。
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注意事項：
期權股和原始股有什麼區別？
1、原始股：這個不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。
2、期權股：是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。
原始股是公司上市之前發行的股票。 期權(option)又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方;買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
期權股份一般購買與其它方式股票的購買方式是不一樣的，期權股份一般是企業承諾公司的員可以購買的股份，主要就是為了可以幫助他人可以得利，從而自己的公司也可以回擾到資金，這也是屬於雙贏的局面，所以，對於要購買期權股的人是可以咨詢清楚再進行購買的。

『肆』 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法

判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了

『伍』 關於公司上市前，員工人持股的問題

這樣重大的問題，還寄希望於網路咨詢，不禁讓人對貴公司的治理產生懷疑。建議聘請專門法律顧問，對此事進行周到法律設計和安排。否則恐對貴司上市大業不利。

『陸』 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理

如果公司沒有上市，員工持有的股份在離職的時候，一般都會還給公司。

很多公司在招聘人才的時候，除了給員工優厚的薪資待遇，會給一些核心員工股份獎勵，一旦公司經營良好在上市之後，員工手中的股份，就能在二級市場賣出不錯的價錢，自己獲得超額的受益。

但是有不少員工等不到公司上市就選擇了離職，那麼員工手中的股票如果沒有出錢購買，並且在工商部門注冊，離職之後會自動收回到公司，和員工本人沒有任何關系。

公司為了激勵員工，會給一些有核心競爭力和工作能力不錯的員工畫大餅，承諾給這些員工股份，但是有的承諾沒有落到實處，只是口頭承諾，或者做出了相應的限制，並沒有把員工登記為股東。

員工離開原來的公司，那麼他持有的虛擬股，自然自動回收到原來公司，和員工沒有太多關系，自己也不會獲得什麼利益。

員工離職的時候，持有虛擬股和實股，會有不同的處理方式。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。

『柒』 公司上市前員工必須入股嗎

法律分析：公司上市前員工不必須入股。員工入股有利於上市公司更好地開展市值管理工作，但是員工入股是基於自願，而非公司強制。

法律依據：中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》

一、員工持股計劃基本原則 （二）自願參與原則

上市公司實施員工持股計劃應當遵循公司自主決定，員工自願參加，上市公司不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃。

二、員工持股計劃的主要內容 （四）員工持股計劃是指上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。

『捌』 微總結：非上市公司員工持股方案分析

一 思考在推行之前：

在進行員工持股計劃時需要首先明確的幾個重要問題：

1 為什麼要進行員工持股 ，目的決定了行動的規則機制。員工持股一般分為：投資型、激勵型、福利型。因而也會對應不同的持股方案設計以達到目的。

2 長期的股權設想， 員工持股會改變股權結構，需考慮長遠的股權設想，包括未來上市計劃；也要考慮股份比例對員工激勵的作用，例如過小的比例起不到激勵的作用，過大的比例使得公司的控制權喪失。

4 誰進入持股計劃： 股權過於分散、平均或者集中都難以起到激勵和保留核心人才的作用。

4 員工出資方式/股權定價： 現金出資或勞則者務出資，需充分考慮備選員工的出資能力和員工的期許。也需要考慮股份定價對員工及公司的利益影響。

5 股權流動設計及管理規則定義： 對於股權授予、股權流動、股權退出等管理規則如果缺少前瞻性的安排，會導致後續問題，如激勵約束失效、股權外流、回購成本高等問題。要平衡員工激勵與決策效率的平衡。

6 成本負載能力： 推行員工持股計劃會長期產生成本，會提高人力成本，和稅賦水平。一般建議以資本或資源為主要競爭力的企業不需要推行員工持股計劃，以人才為競爭力來源的企業適合推行員工持股計劃。

二 員工持股的好處：

1 激勵 ：員工持股計劃使員工兼具公司的勞動者與所有者雙重角色，可分享公司發展的成果，有助於提高員工的勞動干勁和熱情；

2 風險公擔： 通過員工持股計劃可以實現勞動者與所有者風險共擔、利益共享，挖掘公司內部成長的原動力，提孫隱薯高公司自身的凝聚力和市場競爭力；

3 優化公司機構： 員工參與員工持股計劃獲得公司股票，一定程度上改變了公司股東的構成，員工以股東身份參與公司的日常管理，將促進改善公司治理水平；

4 內部融資： 員工參與持股計劃需要付出現金購買公司股票，因而依據股份大小實現不同程度的內部融資。

三 員工持股方式

1個人直接持股

2成立攜碧有限責任公司作為持股平台

3成立有限合夥企業作為持股平台

4仿效華為： 通過職工持股會代持。員工只享有分紅權利，無交易股票、無參與決策或從資本市場上退出的選擇權。

比較常見的員工持股方式為：設立有限合夥企業。由原企業的實際控制人或者一致行動人擔當普通合夥人，其他人全部為有限合夥人。

總結而言：首先需評估員工持股計劃是否對公司未來的發展有利；在此基礎之上需要依據公司的實際情況聘請專業團隊來討論和擬定員工持股方案。充分考慮企業長遠的發展和戰略安排。最後在機制安排都比較合理的情況下，選擇一個成本相對較小的方式進行。在明確了員工持股意向之後再制定詳細的執行規劃。