小鵬汽車員工股票激勵名單

『壹』 小鵬汽車待遇明細

摘要 您好，很高興能為您作答。

『貳』 小鵬員工等級

摘要 您好，小鵬汽車員工生產人員等級劃分 1.普通工人：適用工作要求，能安全生產，工作積極。 2.合格個人：按時、按質完成生產任務，愛護機器、保持衛生。 2.優秀工人：技術嫻熟、工作積極、團結同事、愛護機器、保持環境衛生，節約生產 3.普通技術工人：專業技術熟練，愛護機器、生產節約， 4.優秀技術個人：專業技術嫻熟，愛護機器，生產節約，能技術創新，工藝革新。 5.高級技術個人：精通專業技術，擅長技術創新，工藝革新

『叄』 小鵬汽車職級體系與薪酬

小鵬汽車一個月多少錢？平均工資￥21440/月，其中拿 20K-30K 工資的人佔比最多達 34.8%，其次是 30K-50K 占 25.4%， 15K-20K 占 12.1%，該數據統計於該企業近一年在各網站發布的公開薪酬

『肆』 小鵬汽車總裁年薪超4億，這是怎麼做到的

這個年薪並不是一年的薪水，而是多年累積的股權激勵的結果，所以才會看起來這么多。

對於小鵬汽車來說，因為小鵬汽車在新能源汽車和自動駕駛技術方面本身已經取得了長足的突破，所以小鵬汽車的業務經營情況越來越好。在小鵬汽車進一步發展的同時，有人爆料小鵬汽車的總裁的年薪達到了4億元左右，這個數字幾乎已經成為了全國所有的總裁中收入最高的情況，網友們對此非常吃驚，甚至表示這個薪水已經超過了自己的認知。

一、小鵬汽車的總裁年薪超過了4億元。

這是一個非常誇張的概念，對於所有的CEO來說，小鵬汽車的總裁的年薪竟然已經超過了4億元，這個年薪數字已經排在了全國第1位。小鵬汽車的經營情況雖然非常好，但大家依然對小鵬汽車總裁的心思表示質疑，同時也認為這個薪資實在是太高了。

『伍』 小鵬汽車專家崗位是p幾級

小鵬汽車專家崗位是p8。

薪酬分布范圍來看：薪資在4k-11k這個范圍的員工佔比最大，達到41%；其次，11k-18k之間的佔比也達到25%。

小鵬p6a屬於普通員工，員工的級別普遍從P4開始，一直到最高的P10（VP），P7為第一道分水嶺，該級別及以下屬於普通員工。

P7以上，P10以下屬於中層。根據入職時間不同，普通員工之間的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。

簡介

相比之下，企業中層的持股比例則大幅提高，一些企業中層甚至是普通員工持股比例的20倍，達4萬股之多。同時，在今年年中，小鵬汽車進行了一次擴股，根據員工級別不同等因素，擴股比例區間在1.5倍－2.5倍之間。

小鵬汽車對員工的激勵分四年歸屬。即每年每位員工最多行權25%。但如果有員工在企業上市之前離職，其此前所獲得的期權將作廢，而以年終獎形式兌換的部分則能夠一直保留，並可以在企業上市之後一次性變現，不受時間約束。

『陸』 對獲得股權員工名單進行公示 如何設計員工股權激勵

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋
量化過程，認可激勵， 通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標准符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。
2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙
提現權
一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
3、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
福利商城
企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利

『柒』 小鵬汽車p8級別薪酬

平均工資21940/月，其中拿 30K-50K 工資的人佔比最多達 31.3%，其次是 20K-30K 占 28.9%， 15K-20K 占 13.9%，該數據統計於該企業近一年在各網站發布的公開薪酬

『捌』 小鵬汽車職級體系與薪酬

摘要 珞稍等

『玖』 小鵬汽車普一線員工待遇如何

咨詢記錄 · 回答於2021-10-21

『拾』 小鵬汽車職級體系與薪酬是什麼

如下圖：

薪酬分布范圍來看：薪資在4k-11k這個范圍的員工佔比最大，達到41%；其次，11k-18k之間的佔比也達到25%。

小鵬p6a屬於普通員工，員工的級別普遍從P4開始，一直到最高的P10（VP），P7為第一道分水嶺，該級別及以下屬於普通員工。

P7以上，P10以下屬於中層。根據入職時間不同，普通員工之間的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。

相比之下，企業中層的持股比例則大幅提高，一些企業中層甚至是普通員工持股比例的20倍，達4萬股之多。同時，在今年年中，小鵬汽車進行了一次擴股，根據員工級別不同等因素，擴股比例區間在1.5倍－2.5倍之間。

小鵬汽車對員工的激勵分四年歸屬。即每年每位員工最多行權25%。但如果有員工在企業上市之前離職，其此前所獲得的期權將作廢，而以年終獎形式兌換的部分則能夠一直保留，並可以在企業上市之後一次性變現，不受時間約束。