騰訊員工的股票和簽字費

Ⅰ 騰訊員工首次突破了10萬人，騰訊員工的薪資待遇怎麼樣

騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工「職業里程碑」關懷方案。根據新方案，騰訊員工「職業里程碑」將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職「1 年、10 年、20 年」，升級為入職「1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休」6 個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。

騰訊推出了員工退休待遇方案，其稱，員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金，共三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資。

但是如果你一畢業進入了一個新興的市場，在整個市場的紅利期階段，你的收入水平將會超過大部分普通人。而對於當前的整個市場來說，以騰訊為代表的高科技企業無疑就是享受市場紅利的公司，那麼騰訊這家公司所獲得的收入水平的確會比大多數企業要高不少，這就是當前整個騰訊的收入基本面。

Ⅱ 騰訊入職股票什麼時候發

年終會發。
除了年終獎之外，騰訊員工還將得到每人100股騰型山拆訊股票作為「陽光普照獎」，解禁期為一年。據騰訊員工透露，入唯悉職未滿一年的員工也可拿到該股票獎勵，部分在2020年12月初入職的員工也收到了獎勵通知。
截至發稿時，騰訊股價為739港元/股。按照現價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，摺合人民幣6.1萬元左右。財報顯示，截至2020年三季度，騰訊公司有77592名員工。過去一年，騰訊股價上漲幅度接近翻倍，市值也一路飆升至7萬億，目前為7.07萬億港元。2020年三卜棗季度騰訊實現營收1254.47億元，同比增長29％，凈利潤385.42億元，同比增長89％，營收及凈利潤均超出市場預期。

Ⅲ 程序員：騰訊32k，16個月+5萬簽字費，美團35k，15.5個月，怎麼選

騰訊和美團都是國內非常知名的互聯網公司，是很多程序員非常嚮往的公司，最近有一位java程序員同時拿到了這兩個公司的offer，卻不知道應該選哪一個好。

騰訊這邊給的offer是32k一個月，一年16個月工資，另外還有5萬塊錢簽字費。

美團的offer是35k一個月，一年發15.5個月。

去騰訊的話需要轉Go語言開發

有騰訊員工提醒：簽字費不滿一年離職的話，還要按月退還。

各自職級多少，以及工作幾年了，這樣比較好建議，有網友問道

美團給的級別是3-1級別很有誠意，現在內部5年都不一定能升3-1，美團員工回復

該程序員回復：但是薪資感覺一般，3-1里算很低的了，主要是在阿里之前的base太低

美團吧，美團加班少，有網友回復

別來pcg，騰訊員工回碰仿皮復

有人問：pcg真的這么差嗎？我也在面

騰訊員工回復：真的，我就在pcg，欲哭無淚

確實挺難做出選擇的，兩家公司都非常不錯，待遇相差也不大。大簡

我覺得，還是從未來發展空間方面多考慮一下吧，畢竟未來的路還很長，5萬塊錢的簽字費，也不足以對生活帶大的改變。

最後祝願這位小哥一切順笑差利~

我整理了最新的大廠面試題 看到最後的你們，有興趣可以私信我免費獲取的

Ⅳ 電子科大研究生畢業在騰訊薪資

騰訊白菜總包接近40萬，應屆生房補每月漲至4000元







騰訊2022校招薪資首發，白菜總包接近40萬，應屆生房補每月漲至4000元



騰訊22屆校招薪資最近正式出爐，網友爆料騰訊今年校招薪資白菜總包接近40萬，股票基本和去年一樣，月薪整體調高2k。簽字費和巧衡去年一樣（3萬），入職就發放。







此外按照騰訊易居計劃跡鄭，明年1月1日起，北上廣深四大一線城市的租房補貼由每月1250元漲至每月4000元；其他城市孝州做（成都、南京等地）租房補貼從每月625元漲至每月2000元，均與工資合並計稅發放。享受該房補政策的騰訊員工為應屆生與社會工齡不滿3年的新員工，且每年仍然維持16薪。據OfferShow小程序數據顯示，騰訊今年給技術崗、產品崗開出的薪資分別為（總包= 月薪 * 16 個月 +房補*12+ 簽字費 + 股票/2年解禁）：



技術崗：普通offer總包約41萬左右。SP offer總包為：55W。SSP offer總包為總包近70萬左右。

Ⅳ 2020 年互聯網大廠薪資出爐！看完我酸了

最近看網上有人爆料 2020 互聯網大廠校招生薪資情況，這份榜單中包含了 10 家公司

榜單中列出的薪資情況和我了解到的基本一致，而且我也問了身邊很多散胡同學以及抽查了一些 OfferShow 上的爆料，可以認定這份薪資還是比較真實可靠的！現在將分享給大家！

需要說明的是這只是技術崗位的薪資，不包含非技術哦~

從上面的表格中可以看出每個公司給薪資的方式是不一樣的，主要包括：月薪、年終獎、股票、期權、簽字費、各種補貼等等。

下面來看看 2020 屆校招生對這 10 家公司薪資的看法：

1.拼多多

錢多！錢多！錢多！

拼多多的薪資可以說是互聯網公司獨一檔的存在了，基本上在談薪的時候沒有公司會和拼多多比價的，可以看到拼多多的白菜價已經是很多公司的 ssp 了，在這里想叫它一聲「錢多多」。

拼多多的薪資主要是 Base（基礎薪資） 高，這很實在啊！但是遺憾的是拼多多的住房公積金只有 7%，但杭州的學生有個福利，可以選擇簽拼多多在杭州的母公司，這樣不僅公積金 12%，還能拿到杭州的 3w 人才補貼（針對碩士）。

2020屆校招拼多多在牛客網上說 800 HC（人員配置），後來說後端研發等崗位 HC 不限制，看來拼多多正在飛速發展期，急需用人！

2.快手

老鐵！點個雙擊！

快手的平均薪資排到第二也是很猛的！畢竟快手成為2020年《春節聯歡晚會》獨家互動合作夥伴，是首家參與春晚紅包活動的短視頻平台。

快手成立的時間也不是很久，但是估值已經 200 多億美金了！聽說快手的福利還是很好的，免費三餐+健身房，不知道耐廳和位元組跳動到底哪個伙食好點？

3.位元組跳動

總有一款適合你！

位元組的薪資也是蠻高的。今年秋招時很多人都在傳位元組校招漲薪，但是其實沒有漲太多，比如：後端開發崗位漲了 0.3k（嗯，沒騙我！確實漲了）。

不過去「APP」工廠做客戶端還是爽歪歪的，今年位元組後端開發早早坑滿，但是客戶端都招不到人，而且還給簽字費！其他崗位給簽字費的不多哦~

位元組整體來說對應屆生是比較包容的，都會配一個 mentor（指導），帶你快速搬磚！經常能看到位元組的朋友在朋友圈曬位元組的五餐（早中晚+下午茶+夜宵）。

4.阿里巴巴

馬爸爸的理想一定是開個動物園！

「馬爸爸」的廠子對校招技術崗位的同學來說還是挺有難度的！主要是 HC 不多和面試者「菜」！阿里的薪資並不是特別有競爭力，但是阿里的確是一個「鍍金」的好地方，干兩年，跳槽漲薪迎娶白富美！

但是有一點就是阿里確實太大了，因此是看部門的，所以秋招很多拿到阿里非核心部門 offer 同學也會考慮去其他薪資給的比較高的同學。

總之，拿到阿里 offer，不管你去不去，都可以作為籌碼和其他公司談薪！這是什麼？行業認可度！

5.騰訊

騷年！你會 QQ 愛嗎？

騰訊今年給的薪資還是比較客觀的！據我所知，如果學校背景能夠加成，面試別太菜，基本上 sp 標配！什麼概念？42w 啊！

不過這 42w 裡麵包括一次性的 3w 簽字費，以及分兩年給的 10w 股票。這樣算下來，其實騰訊的月薪並不高，19k（小千酸了）。說是 18 薪，但是聽說只有像 WXG 和 IEG 才能拿到 18 個月。

6.網路

別鬧！我是 BAT！

網路的薪資在互聯網大廠里只能算中規中矩，但是今年也漲了不少。網路研究生開發的薪資基本上都是 19k 那一檔，如果手上的 Offer 含金量比較高，可以談到 21k。

網路今年校招不喜歡漲月薪，但是簽字費可以給很多，8w-12w，可能是怕薪資倒掛昌掘隱比較嚴重。網路這兩年股市大跌，影響還是蠻大的，雖然市值和 AT 比，差了很多。但是網路的技術還是杠杠的，而且對新人培養也比較重視。

7.美團

美團外賣，送啥都快！

美團的薪資和去年感覺變化不是太大，但是「北斗計劃」是真的還不錯，除了工資獨一檔，聽說還可以解決北京戶口！感覺誠意滿滿啊！

不過今年美團確實被爆出來各種毀約、壓價的事情，我沒經歷過，所以沒有發言權，想了解的去牛客上搜就行了！看完後，再考慮要不要去美團當「騎手」了！

8.滴滴

滴滴滴 ~ 上車！

滴滴屬於薪資不算很高，但是也還可以的那種，但是滴滴的發展前景比較好啊，現在還沒有上市也算國內「數三」的獨角獸公司了（前二：螞蟻金服、位元組跳動）。滴滴的薪資、福利在大廠中都屬於中規中矩的。

9.網易游戲

你吃得起豬肉嗎？

網易和阿里同為 20 年+的互聯網公司，游戲仍然是核心（賺錢）的業務，養豬只是副業！

網易的高薪資主要是游戲研發崗位，今年 700+HC，白菜都 30w+ 了。其他業務的研發崗位薪資一般般，喜歡游戲的可以考慮下，但是兩次年終不一定能拿滿，而且漲薪~（嗯…）

10.華為

華為的校招生薪資較其他互聯網大廠確實不算高，但是 HC 是很多的，畢竟廠子大啊！一般研究生校招進去 14 級居多，也就意味著沒有股票，所以要想成為華為百萬年薪的大佬，著實得幹上個 3 - 5 年。最近華為的熱度也是高居不下…

說明：上述 10 家公司規模都非常大，文章分析只針對一般情況，畢竟大公司有些部門情況不一樣也是正常的，每一種選擇都是一種精彩。

以上內容僅供 20 屆春招和 21 屆秋招的同學們參考~

Ⅵ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，在騰訊工作有什麼好處

騰訊發年終獎了，陽光普照，每名員工獎勵100股騰訊股票。按騰訊目前股價計算，每人獲得的股票價值超6萬元。不過騰訊方面回應稱：不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎(100股的一次性激勵)。解禁期為一年，100股價值7.4萬港元，摺合人民幣約6.1萬元。

騰訊公司有很多福利。騰訊公司整體年輕化，非常適合畢業生，如果稍晚下班，公司有專車免費送員工回家，如果再晚點下班，公司有免費的晚餐。各種節假日公司有活動送員工小禮物，員工工作滿三年還可以申請到五十萬的買房貸款，生孩子也有不錯的福利。公司經常有各類主題活動，比如微信某款游戲內測公測、周年慶QQ破億的慶祝活動，既能玩的很痛快，還能體會到騰訊旗下不同產品的樂趣。

除了獎勵我們還應該看到的是：騰訊工作的高強度。

在騰訊工作，學歷僅僅是一個敲門磚，人們拼比的是實力。在一個積極上進的工作環境，周圍都是優秀的同事，再加上騰訊互聯網巨頭的身份，在裡面工作真的收獲頗豐。

加油，打工人！

Ⅶ 騰訊工作多少年拿股票

三年。
騰訊工作三年即可拿到股票，騰訊的股票是按照三年授予。
騰訊是按照三年授予，每年拿到總股票數量的1/3。這樣就會有一個小問題，在年總薪水相同的情況下，騰訊在入職時授予員工的股票價值會比其他大廠低1/4（比如同樣每年價值50萬人民幣的股票，別人是4年200萬，騰訊就成了3年150萬）。如果沒有中途授予，到第四年時，這個員工的薪水中就沒有股票了，這樣一來，就會比同等職級的其他大廠員工少很多。

Ⅷ 騰訊員工股票怎麼處理

轉讓。截止到2022年8月底，騰訊獎勵給員工的限制性股份，還有1.2億股沒有歸屬給員工，這1.2億股是免費送給員工的，騰訊員工股票是可以轉讓的，其轉讓有特別限制。

Ⅸ 騰訊10級月薪4萬股票3年39萬正常嗎

十級月薪40，000股票，三年，也是按照二級市場的價格走勢來決定的。
1、騰訊的級別
騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級，其中每級又細分為3小級。
員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。T2.3以上開始很多人有股票。
2、 薪酬
騰訊年標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每個產品和BG年終獎標准不同，游戲和微信的效益做好，全部門配股，游戲部門年終獎拿20個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿50個月都可能。
騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同，會設置「安居基金」，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業。
有些福利，去年，作為騰訊18歲成年禮，騰訊給每個員工發了300股，騰訊27321名正式員工，不管你入職多久，什麼級別，都有股票分。過世員工家屬可領半薪十年，10年半薪相當於5年全薪。當然，還有些Q幣贈送。
公積金比華為高，12%的比例，華為只有5%。
3、案例
本科，起薪1.55萬，在騰訊2年，目前T2.1級，年終獎2個月工資，一年收入是稅前22萬左右，另加300股票，分三年行權。每月公積金3600。尚未買房。
今年碩士畢業入職，T1.3級，1.8萬，加上年終獎，沒有股票，一年收入25萬左右。尚未買房。
4、購買力評估
騰訊員工的收入差別，主要體現在年終獎上，除了游戲部門的年終獎高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在60-70萬左右。
上述A員工告訴櫻桃小房子，他與老婆一起租房，每個月生活開支在6000元左右，不抽煙不喝酒，娛樂活動不多，按照現在的工資，三年收入省吃儉用，大概可以攢下50萬左右，加上老婆的收入，總共80萬，沒有家庭支持，在目前深圳房價不漲的情況下，加上公司可以提供50萬的免息貸款，咬咬牙勉強可以在深圳關外買得起一個三四百萬的小兩房。

Ⅹ 騰訊員工股票交稅到手多少

根據最新消息，7月14日騰訊港股收盤價561港幣計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，3300名員工股票交稅後平均每人能獲得34萬元人民幣。
拓展資料:
1.購買員工持股計劃後，員工該繳多少稅？由於ESOP還具有股權激勵和股東普通投資者的特點，在沒有明確稅收政策的前提下，參照股權激勵稅收政策和股票投資一般稅收政策處理。員工持股計劃的個人所得稅涉及三個納稅環節：一是股份的取得，二是持股，三是股份的轉售。對於員工以個人名義取得的股份，不同的股份來源適用不同的稅收政策。不論股票來源如何，持有和轉售股票的稅收政策基本相同。首先，分析員工以個人名義取得股份的稅務處理。收購股份首先，直接從二級市場購買股票。對於員工直接從二級市場購買的上市公司股票，購買過程不涉及稅務問題。二是通過公司回購獲得股份。如果通過回購上市公司獲得持股計劃，則員工購買價格與公司回購價格相等，不涉及個人所得稅問題。職工以低於公司回購價格購買股份的，是否對低於回購價格的差額徵收個人所得稅，現行稅收政策沒有明確規定。由於ESOP還具有股權激勵的性質，對於職工購買價與回購價之間的差額，應參照「工資薪金所得」計算繳納個人所得稅。財稅[2005]35號、國稅函[2006]902號文件中關於股票期權個人所得稅的規定。通過資產管理計劃購買的，還應當從業務本質上參照上述規定。三是認購上市公司非公開發行股票。這種收購方式是否涉及稅收還取決於股權計劃員工的認購價格。根據《上市公司證券發行管理辦法》，上市公司非公開發行股票的發行價格不得低於定價基準日前20個交易日公司股票平均價格的90%。
2.如果公司對員工的發行價格符合上述辦法的規定，則上市公司不給予員工額外獎勵，不涉及個人所得稅；對職工的發行價格低於上述辦法規定的，低於規定價格的差額，作為上市公司對職工的股權激勵費用，職工按其計繳工資個人所得稅。區別。捐贈股份。收購環節涉及兩個稅務主體。第一個是執行贈與的股東，第二個是收到股票的員工。從現行個人所得稅制度的立法層面來看，並沒有規定將個人之間的贈與視為銷售。無論接受者的身份如何，都不應對給予者征稅。
3.在實踐中，操作與收到捐贈股份的員工是否征稅是不一樣的。從具體政策層面來看，國家稅務總局並未出台相關稅收政策，但有兩種典型的地方稅收文件。一是廣東省粵政發〔2009〕940號文件，二是河北省政發〔2009〕119號文件。兩份文件對個人無償贈與股權的規定相似，即個人將股權贈與近親屬或有贍養關系的人，贈與人、受贈人均不征稅。其他情況下，贈與合同中標明的股權價格減去受贈人在贈與過程中繳納的相關稅費後的余額為應納稅所得額，按照「所得」項目適用20%的稅率。財產轉移」。在實踐中，也有兩種方式：一是按照財產轉讓所得對受贈人征稅，二是對其他所得征稅。通常認為，按財產轉讓所得征稅的實質是將贈與人的贈與行為視為銷售，將贈與人的納稅義務轉移給受贈人。2014年國家稅務總局第67號公告規定的股權轉讓行為雖然對「其他股權轉讓行為」做了詳細規定，但並未明確指出股權的贈與視為出售。
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