蘋果員工購買股票計劃

Ⅰ 蘋果公司員工持股計劃什麼時候確立的

20世紀50年代。員工持股計劃最早試行於20世紀50年代的美國，在隨後的半個世紀中，擾知被世界大多數國家和辯李改地區攜判廣泛採用。

Ⅱ 蘋果CEO庫克獲股權激勵，到2025年最多可拿1.14億美元

蘋果CEO庫克獲股權激勵

據外媒報道，蘋果CEO蒂姆·庫克及其核心管理層團隊近日獲得公司授予的限制性股票，這些受限股旨在激勵他們繼續在公司工作到2025年。到時，庫克最多可獲得超過100萬股蘋果股票。以當天收盤價計算，該筆股權激勵最多價值約1.14億美元源虛。

此次股權激勵計劃由兩部分蘆豎組成，其中33萬多股不和公司業績掛鉤，只要庫克留任至2025年，這部分股票將在2023年、2024年、2025年以三等份發放；第二部分股票則與公司股東盈利掛鉤，庫克最多可獲得超過66萬股。

庫克上任後獲得的第一筆股權激勵將在2021年到期。2011年，庫克接替喬布斯出任蘋果CEO，蘋果董事會授予庫克一筆為期10年的股權激勵計劃，股票總量超過100萬股，分別在其上任5年和雹嘩燃10年後發放。

Ⅲ 蘋果和華為是怎樣做股權激勵

• 蘋果股權激勵：

蘋果公司的股權激勵以兩點為靶向：一個是基於績效的RSU，一個是基於任期的RSU，前者與蘋果公司的長期業績掛鉤，後者只要求達到任期時限。

蘋果公司對高管授予股權激勵的時點和到期節點都較為頻繁，一般為人員入職或晉升時。富途ESOP認為「細水長流」的發放形式一方面有助於高管著眼於公司長期價值，另一方面使高管們處於持續、頻繁的獎勵下，增加了高管「跑路」的成本，對人才流失有極大的遏製作用。

別忘了，早前庫克承諾：「我很高興向大家宣布一個股票歸屬的新計劃，該計劃通過RSU的授予來實現，未來會覆蓋之前沒有資格獲得蘋果股票的員工，包括我們表現優異的零售和AppleCare團隊的眾多員工。」這項新的福利計劃正在逐步落地，惠及更多員工。未來是否能實現「全員持股」值得期待。

• 華為股權激勵：

華為的虛擬股激勵計劃，始於2000年。員工可以以每股凈資產的價格購買公司股票，此後可以每年獲得分紅。股票是虛擬股，能獲得收益分紅，但是沒有投票權，表決權。這種制度的優勢是讓員工一起享受公司成長果實的同時，避免了控制權的分散。

據媒體報道，在2000年投資的華為股票，十年之後，所持股票價值增長超過15倍。所以，購買公司的虛擬股對華為員工來說，是非常穩定且高收益的投資方式。這一激勵模式幫助華為逐步成長為全球領先的通信設備廠商。

但是，運行多年的股權激勵也逐漸顯現出一些弊端。

於是在2013年，華為推出新的「時間單位計劃」(Time Unit Plan)，改良了過去的股權激勵方案。

從實股到虛擬股再到TUP。這一系列不斷優化改進的過程，證明了華為真正想要用股權去激勵員工成為「奮斗者」並獲得應有的獎賞。

Ⅳ 關於蘋果公司的股利政策

為什麼蘋果公司決定發放股利？其中一個答案是蘋果公司試圖向市場傳遞一種關於公司潛在的成長性和滲透到辦公用電腦市場的美好前景的信號。發放股利也可能是對良好經營業績的證實，蘋果的首次股利使得市場確信公司的成功不是暫時的。為什麼蘋果在宣布首次股利的同時宣布2:1的股票分割呢？人們普遍認為沒有現金股利的股票分割就好比用兩張5美元的票子換取一張10美元的票子。錢包感覺厚了，但實際狀況並未改善。然而，伴隨著現金股利的股票分割可以強化正的信號，傳遞更多的信息。此外，有時公司進行股票分割是因為其認為低股價可以吸引更多的個人投資者，從而提高股票的流動性。 發放首次股利是蘋果公司的最佳決策嗎？市場的正面反應和蘋果以後的經營成果證實了它是一個好決策。但1990年以後由於更為劇烈的競爭，其收入增長一般，利潤下降。1996年和1997年都出現虧損。1997年底，蘋果的股價是每股24美元，遠低於1990年。1992年，當每股收益從3.74美元增長到4.33美元時，股利並無變化。1993年，每股收益降至2.45美元，蘋果亦沒有改變其每股股利。但是，到1996年，蘋果的股利徹底停發了。 蘋果公司為什麼在1996年停發了股利？由於經受了多次市場失敗，公司開始授權其他製造商生產其馬克作業系統。然而，這一政策不僅沒有吸引新的買者，反而銷售出現大幅滑坡。結果，1996年經營虧損了7.42億美元，1997年虧損了3.79億美元。當公司遭受巨大損失時，穩定的股利不可能永遠堅持下去，如果虧損持續，大多數公司最終便削減股利。

Ⅳ 想要購買蘋果股票應該怎麼做好操作嗎

我們想要購買到蘋果公司的股票的話，我們是需要在相應的平台上面，建立一個可以用於美國股票交易的證券賬戶，然後我們還要將我們的錢通過相應的途徑兌換成美元，然後再將這些美元存入到我們的美國股票賬戶裡面。我們可以選擇那些支持美國股票交易的證券平台，然後在這個平台裡面輸入有關於蘋果公司股票的代碼，然後我們就可以找到我們想要購買的股票了，之後我們就可以進行相應的買賣操作。整個操作也並不算復雜，但是也並不是非常簡單，我們需要花費一點時間和耐心，才能夠將這件事辦得好。

我們想要購買到蘋果股票的話，我們是需要選擇境外的賬戶，這樣子，我們才能夠進行更好的操作。我們在購買股票的同時，也要對股票的一些期限，或者是注意事項，進行相應的了解。要保證有清晰的頭腦和意識，不可以盲目的去購買。

Ⅵ 蘋果開出高額股票獎勵留人才，大公司是如何應對被競爭對手挖牆腳的

我認為對於大公司來說，最好的一種辦法其實就是給出更高的工資，只有工資給到位了，才能夠避免其他的公司挖牆腳的。

相信很多人都已經關注到了，蘋果公司為了能夠留住更多的人才，向很多員工開出了高額股票的獎勵。蘋果公司是一家非常具有發展潛力的公司，而且這家公司是世界上最賺錢的公司，公司的股票也是非常值錢的。

必須要給出更高的工資。

公司對於每一個人來說其實都是誘惑，擁有了更高的工資收入之後就不會選擇進了對手了，蘋果公司是有這樣的潛力的，因為蘋果公司是最賺錢的公司，而且和競爭對手相比擁有更好的發展潛力，沒有哪一個員工會放棄這樣的機會的。

任何一家公司的發展都離不開員工以及員工的創新，對於蘋果公司來說，之所以能夠獲得現在的發展，就是因為普通員工的創新能力非常強，而且蘋果公司所能夠給予的工資待遇也是非常高的，正是因為一系列的操作，所以才能夠成為世界上最賺錢的公司。

Ⅶ 什麼是員工股票選擇計劃

員工持股計劃（ESOP）是目前通行於國外企業的內部產權制度，它是指企業內部員工出資認購本公司部分股權，委託專門機構（一般為員工持股會）集中管理運作，並參與持股分紅的一種新型企業內部股權形式。
員工持股計劃中員工所持的股權是不可以隨意轉讓，只能在員工退休或離開企業時才能得到股票（或由企業購回，得到現金），進行處置。這樣，可以避免企業員工只注重股份轉讓收益而放鬆對企業發展的關切。員工只有在企業長期工作並作出貢獻，才能得到較高的股份收益。這無疑會促使員工與企業同命運、共呼吸，愛崗敬業，努力工作。
員工持股制度雖與典型的股份制企業在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別，但依然是以資產的個人佔有為基礎而擁有相應的剩餘索取權和控制權的，它不允許企業外人員佔有其股份

Ⅷ 中國境內公民怎麼購買蘋果公司的股票

想要購買到蘋果公司的股票的話，我們可以在互聯網券商BIYAPAY進行開戶投資，門檻低，出入金簡單，支持美元、港沒陸幣等出入金，還可以數字貨幣出入金，不用再像之前一樣辦理離岸賬戶，也不需要做復雜的開戶申請，只需要身份認證就可以。
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郵箱注冊登錄，入金一種檔察陸是數字貨幣-->美元/港幣；另一種是添加銀行賬戶，充值美元/港幣，至美港股賬戶，就可以在平台下單買美港股。
在購買股票的時候，也要根據自身的情況來購買，不可以盲目的去購買股票。而且我們還要對我們購買的股票進行相應的了解與調查，這樣子才能夠有一個全方面的認識，才能更好地避免掉入到陷阱當中。
蘋果股票其實也是一個不錯的產品，在生活當中，也有很多人會去購買蘋果公司的股票，如果操作得當的話，也會給我們帶來很好的收益。我們在購買股票的時候，應該對整個股票市場進行相應的了解，還有就是對我們的產品進行相關的咨詢。

Ⅸ 蘋果公司的股票怎麼買想要投資蘋果公司如何操作

想要買蘋果公司的股票，就要知道蘋果股票的代碼，通過搜索代碼找到這些股票，然後進行交易就可以。這里的前提條件是要有一個境外的賬號。

Ⅹ 蘋果開出高額股票獎勵留人才的政策，這個政策真的能留住人才嗎

蘋果給出高額股票，企圖留住人才，應該說人才這個東西，但市場上面根本就是不缺的。無非就是輔助短暫下的問題，蘋果只要願意付出足夠大的代價，那麼留住人才是必然可以做到的事情，應該說無論如何都會有一部分人願意離職，但這種離職的意願可以和所拿到的錢成反比。

工作態度都是因為公司給的待遇而改變的，現在在一個公司，公司讓你24小時停用一個月給你5000塊錢，你願意干嗎？你肯定不願意呀。公司一個月給你5萬呢，5萬不願意給你50萬，別的要求沒有。24小時要求隨叫隨到，能不能看大家不願意干？總有人願意乾的呀，因為只要能開出足夠高的價格，就有人願意干這份工作。