微軟員工給多少股票

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我不是這領域的，不怎麼了解

⑵ 微軟各職位員工年收入有多少

目前微軟（Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella）執行微軟史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的微軟員工薪資報酬仍在科技業同行中是屬一屬二的高。
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約10年前，在互聯網上運行的設備有超過90%是搭載Windows操作系統。但隨著智能手機以及平板電腦的普及，整個環境有了巨大的變化，iOS和Android等操作系統讓搭載Windows的設備市佔率慘跌至15%。盡管如此，微軟在科技界仍佔一席之地，且它的員工薪酬也不比其他科技公司差。
目前微軟（Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella）執行微軟史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的微軟員工薪資報酬在科技業同行中仍屬不錯。
若以工程總監這個職務來看，在微軟的年薪是197,357美元，若加上紅利等津貼則達347,210美元。類似的工作在谷歌是272,370美元，若加上紅利等津貼是424,532美元；臉書的工程部經理（Engineering Manager）則為164,999美元，若加上紅利等津貼是380,861美元。
據《商業內幕》4月21日的信息，微軟已使萬名的早期員工成為百萬富豪。其援引求職網站Glassdoor的數據，整理出最高微軟薪資的一覽表，其中以為數眾多的總經理年薪酬最高，達45.7萬美元，第2名技術開發總監347,210美元緊跟在後。
由於員工數眾多、公司歷史較長，相較於其他年輕的科技巨擘，微軟的中高階經理人員特別多。盡管納德拉已為公司瘦身，但仍有為數眾多的總經理和中階主管。
以下就是微軟員工的年薪排名，但並不是所有的職位都在列表之中，如果在Glassdoor的評論未超過6則以上，就不被列入該排行。此外，薪資是依照總收入（含紅利、股票與其他補助）排序。
1. 總經理（General Manager）
年薪：$224,990（美元，下同）
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$457,382
2. 技術開發總監（Director of Development）
年薪：$207,111
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$432,961
3. 工程總監（Director of Engineering）
年薪：$197,357
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$347,210
4. 資深行銷總監（Senior Director Marketing）
年薪：$201,429
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$342,436
5. 資深總監（Senior Director）
年薪：$190,000
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$314,522
資深總監必須要有8年以上的相關工作經驗，主要負責公司的策略方向。
6. 資深研究員（Senior Researcher）
年薪：$184,640
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$282,710
7. 首要團隊項目經理（Principal Group Program Manager）
年薪：$178,513
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$271,582
首要團隊項目經理主要負責管理公司內所有開發客戶所需的產品和軟體之項目團隊，該職位要求必須有5年以上負責軟體專案的經驗。
8. 業務營運總監（Director of Business Operations）
年薪：$175,642
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$268,639
9. 軟體架構師（Software Architect）
年薪：$182,959
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$262,286
軟體架構師主要負責設計大型及復雜的系統，包括產品藍圖。
10. 人力資源總監（Human Resources Director）
年薪：$176,008
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$237,934
11. 創意總監（Creative Director）
年薪：$183,980
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$194,190
創意總監負責產品的視覺效果、使用者介面、外觀以及感受。
12. 資深軟體開發工程師（Senior Software Development Engineer）
年薪：$136,592
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$176,459
13. 客戶技術支持工程師（Escalation Engineer）
年薪：$112,721
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$148,099
客戶技術支持工程師較客戶服務工程師資深，他們協助客戶解決問題。
14. 軟體開發工程師 第一級（Software Development Engineer 1）
年薪：$102,036
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$114,585
15. 客戶服務工程師（Service engineer）
年薪：$105,908
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$113,310

⑶ 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股

老員工能不能分到原始股，理論上取決於公司股東的決定，可能有，也可能沒有。有部分公司為了加強公司凝聚力，會給部分優秀員，部分原始股做為獎勵，不過這種現象只存在於部分企業，由公司股東一起綜合考慮決定。
另一個需要考慮的因素是上市要求，如果是在國內上市的話，規定股東人數是不能超過200的，如果員工很多，人人有份的話，就不能滿足上市要求，公司當然也就不會給了。
一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
原始股在公司上市後一般是1年左右的時間可以流通。
公司一上市，所謂原始股就變為所謂「限售股」，根據持有人持有份額，限售時間長短不同。對於自然人股東來講，公司上市後，若其持有股份占公司總股份比例小於5，被叫做「小非」，有一年的禁售期，禁售期滿後，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司總股份比例大於5，則被叫做「大非」，大非在公司上市後也有一年的禁售期，可於禁售期滿後的12個月內拋售不多於公司股本5的股票，在禁售期滿後的24個月內拋售不多於公司股本10的股票。

⑷ 微軟中國的普通員工工資大概是什麼范圍

微軟分成3個不同級別
1。employee:正式員工
2。vendor: 合同工（半年簽約）
3。contractor：臨時工（比2的工作時間更短）
employee的工資，是按照付給你的股票級別界定的。據朋友說，普通的正式員工，根據學歷和資歷，區別也不小。
大致的工資是
職員：1萬-2萬
經理：2萬以上
高級經理：3萬以上
我說的是月薪。
不過微軟繳稅非常嚴格的。

主管10-20k

經理20-40k
副總50k--
各部門不相同的
我是根據一般業內的標准來的，估計數字，自己參考吧！！

⑸ 微軟技術員工年薪大約多少

微軟的技術人員 有很多種！ 有負責維護的 研究開發的 等級也不一樣！ 開發研究的最低級的年薪在100萬美元左右 維護的30萬到50萬！ 高等級的無法知道

⑹ 比爾蓋茨持有多少微軟股票

差不多是5.5-5.8億股左右，占微軟發行在外的股票的6.7-6.9%。其本人仍為微軟最大單個股東。

⑺ 請問微軟一共有多少員工

新華網北京4月19日電（記者張偉）微軟公司由美國人比爾·蓋茨和保羅·艾倫始創於1975年，正式組建於1981年6月。組建後，微軟公司即為美國國際商用機器公司（IBM）設計出第一個操作系統產品MS－DOS1．0，邁出事業的第一步。1986年2月，公司總部遷至美國西雅圖東郊的雷德蒙德市。1986年3月，公司股票上市。1990年，公司推出第一個圖形界面操作系統WINDOWS3．0。此後，公司相繼推出新版操作系統以及辦公和網路軟體，事業蒸蒸日上。

時至今日，微軟公司已經發展成全球最大的軟體公司，在個人和商用計算機軟體行業居世界領先地位。公司在全球約100個國家和地區設有分公司，共擁有6萬多名雇員。公司推出的7類核心產品包括：WINDOWS客戶端、信息工具、商業解決方案、伺服器平台、移動應用系統及嵌入式設備、MSN、家庭消費及娛樂。

2005財政年度，公司凈收入為397．9億美元，比上個財政年度增長8％，盈利額為122．5億美元，同比增長50％。在美國《福布斯》雜志今年3月公布的2006年度全球富豪排行榜中，比爾·蓋茨以500億美元蟬聯全球首富，連續12次排名第一。

⑻ 雷軍贈予每位金山員工600股股票，總計約480萬股，此舉的目的是什麼

企業能夠發展壯大，不僅與高層領導的正確引領息息相關，而且離不開員工的辛勤付出。企業的發展也是所以員工智慧的結晶。作為公司的領軍人，要適當給員工一些激勵，才能激發員工無限的潛能。一個睿智的領導人，從來不會把目光局限於眼前。

企業的輝煌成就，離不開員工的努力付出，要把企業的奮斗目標和員工的目標作為最終的奮斗目標，才能有利於企業的進步。

⑼ 像微軟這樣的高科技公司給員工配股，配股的員工不用投資嗎要擁有股份不是要根據投多少錢根據比例來佔有

不是無償的，除非元老級員工可分配，其餘內部價購買參股，風險是和公司共同承擔。
望採納

⑽ Zoom給員工多少股票

每年給400股。美國股市收盤後，Zoom公布了2021財年第四季度財務業績和全年財務報告。財務報告顯示，Zoom第四季度總營收為8.825億美元，較去年同期的1.883億美元增長369%。歸屬於公司普通股股東的凈利潤為2.604億美元，較去年同期的1531萬美元大幅增長16倍。
拓展資料
1、紅海創業由於市場反復驗證，風險較低。視頻會議行業已經被很多巨頭壟斷。這是一片紅海，在紅海創業最大的好處就是可以確定這個市場已經存在，需求巨大。就像開餐館一樣，各個城市的餐館數不勝數，競爭也很激烈，但是一旦你把菜做得好吃，服務到位，價格也不錯，就一定有你的一席之地。因此，進入紅海風險較小。當然，前提是做好執行力和產品，這也是龔燕教授常說的「精益創業」。成為第一名或第二名，或者上市，都不是企業的目標。產品製作精良，價格合理，讓用戶愉快使用。這是立足點和出發點。即使我在這個市場排名第四第五，也足夠養活自己，更不用說第一第二名了。如果大學剛畢業就讓我創業，我肯定會開餐館，不是因為別的，而是因為市場很大。
2、選擇視頻會議行業的另一個原因是，當年我離開思科的時候，大家都覺得這個市場沒什麼可做的，一切都結束了。但是經常和客戶打交道，我知道所有的客戶在使用產品的時候都是不開心的。產品還有很大的提升空間，從中我發現了商機。綜上所述，我認為在紅海創業需要兩個要素:第一，這個市場很大。第二，所有已知的產品都不夠好。當別人說市場飽和時，你需要問自己這三個問題當有人告訴你這個市場已經飽和，競爭對手很多，不適合創業。我覺得，不要聽別人的，你應該有第一手資料。我當時從這三點想到:第一個問題，現有產品夠好嗎？我花了很多時間和所有客戶打交道，發現沒有人覺得任何產品特別好，不管是微軟產品還是谷歌產品，這是第一個重要的問題。第二個問題，做這個產品的目的是什麼？我的產品的目的是真正讓用戶使用Zoom感到非常愉快，這一點同樣重要。第三個問題，有沒有技術難度？我判斷技術上有難度，否則不會有更好的產品。不過我很自信我的團隊有這方面的經驗，我對實時溝通有研究，我注重用戶體驗，喜歡研究產品。綜上所述，基於我們團隊的DNA和目前的市場情況，我決定成立Zoom。
3、每個產品都必須有護城河。Zoom的護城河是技術。很多使用Zoom產品的用戶會覺得產品好像特別簡單，功能也比較簡單，甚至有點單薄，因此誤以為技術護城河比較低。在我創立Zoom之前，甚至很多投資者都覺得產品沒有技術含金量。雖然我知道很多風險投資，但是沒有人願意投資Zoom。最後，我的一個朋友出於個人信任投資了我。沒有太多的技術內容確實是視頻會議的普遍認知。然而，這種認知是完全錯誤的。做好視頻相關產品是非常困難的。當然，這種誤解對我們也有好處。如果大家都覺得這個行業的護城河很高，大家都會去做，競爭會很激烈。