⑴ 如何看待企業「暴力」裁員
裁員有利亦有弊裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說，是一種理性行為，明散或有限理性行為。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析，不會有企業因為從眾，而盲目實施裁員。那樣做，不但沒有任何收益，反而影響廣大員工的積極性。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：
1.降低人工成本和企業運營成本;
2.優化人員和崗位的匹配關系，提高企業所需要員工的素質;
3.給所有的從業人員造成一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意識。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益，但裁員也會帶來一些負面影響。一項實證研究結果顯示：
1.裁掉10%的員工僅會使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4.7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34.3%。
3.僅有一半的裁員公司凱前的利潤率有所上升。
4.裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。
產生這些負面影響的原因在於：裁員時公司要支付給被裁員工大量的福利補貼。同時，裁員有可能導致關鍵性人才和技術的流失，公司可能失去那些最能煥發企業競爭活力的員工。一些實施過裁員的公司，其中大多最後又不得不重新聘請原來的員工作為顧問。除了直接的僱用成本外，為了替代流失的關鍵人才的成本花費也很驚人。
導致公司裁員的預盯槐清期目標不能實現的一個最重要的原因，也許就是留職員工的士氣低落。如果留職員工感到公司的裁員過程不公平，他們的積極性就會降低。有研究表明，如果員工的工作量增加為以前的兩至三倍，而部門員工規模縮減了一半或三分之二的話，員工就會表現出保守、恐懼、畏縮、麻木等消極反應。
⑵ 網易大規模裁員還不承認，員工離心盈利受限，終於坐不住了
從年前到現在，脈脈上面關於網易裁員的討論都沒有聽過。雖然網易公司一直予以否認，但根據員工的吐槽，我們可以知道這次裁員的規模並不小，甚至有的一整個部門都沒人了，裁員比例達到了30%～40%。而近日網易也終於對外承認，公司確實正在進行結構性優化，以便進一步提升創新能力和組織效率，適應更長遠的市場競爭。
其實網易之所以這次狠下殺手，最重要的原因還是成本壓力過大，而業務營收未達預期導致的，尤其是被CEO丁磊寄予厚望的電商業務。最初丁磊曾放下豪言壯語，"用三到五年再造一個網易"，但發展這么久以來，卻一直"叫好不叫座"，只有個別幾款產品賣地還不錯。雖然財報顯示2018年前三季度電商營收達到了125.6億，但依舊嚴重拖累了網易的整體利潤。
而網易的另外一項核心業務 游戲 ，雖然是盈利的主要來源，更在2018年全球App營收統計中強勢拿下第二，但受阻於 游戲 版號的審批，相比2017年凈收入增長僅10.7%，作為國內第二大的 游戲 運營公司，剛過兩位數的業務增長顯然不能使人滿意。
而除了這兩大業務之外，郵箱業務雖然也很重要，但主要承擔的還是導流的工作，並不是重要的利潤中心，農業品牌味央、網易雲音樂等部門更是與電商一樣淪為裁員的重災區，盈利狀況也就不言而喻。通過精簡這些對公司盈利有重大影響的業務線，網易也在對自己的業務重心進行調整，以便在未來更加聚焦。
不過員工之所以憤憤不平，倒並不是對公司的架構調整不理解，主要還是裁員發生得太突然。不少員工在脈脈上吐槽，年假在家結果除夕夜通知被裁員、年前告知會晉升年後就宣布被優化的例灶閉茄子數不勝數。由於網易的這波騷操作，很多人過年都沒能好好過，許多員工都表示公司太沒人情味。
另外，當員工在脈脈上訴說不滿的時候，剛開始網易還遮遮掩掩，稱"裁員30%"等消息均為不實，直到事件越鬧越大，眾怒難平了，網易的公告才姍姍來遲，員工在此次感覺不到一點公司的尊重，甚至有人直言從此一生黑。
而由於這次裁員規模大、時間長，就算沒有被裁掉的員工也是人心惶惶，無論是出於對公司的不滿還是對自己命運的擔心，員工們的士氣都非常低落，而這對於網易來說顯然並不是一個好消息。
除此之外，網易裁掉冗餘的部門和人員雖然是過冬的必要，這種手段我們也不是第一次見了，但節流並不能掩蓋網易盈利業務單一的問題。前兩天 游戲 版號停發的傳言牽動了不少 游戲 公司的心，雖然最終證實是謠言，但也代表了 游戲 市場的發展並不理想，而網易也表示要在2019年採取保守策略，有隱察脈脈用戶認為，新的一年網易最大的利潤來源依然會受到極大的限制。
游戲 業務的大腿不再粗壯，其他業務的戰略收縮相比也不會帶來太大的發展。就連丁磊提到的會是網易2019年專注的業務之一的在線教育，也難逃裁員的命運。員工離心，盈利受限，網易未來的發展如何，的確讓人擔憂。
（文章內容態毀素材均來自於脈脈）
⑶ 總經理辭職對股票的影響
1 可能會對股票造成影響。
2 因為總經理是公司的核心管理者，其辭職可能會引起投資者的擔憂，導致股票價格下跌。
此外，總行跡睜經理的離職可能也會導致公司經營不穩定，進一步影響股票價格。
3 不過，如果公司能夠檔歲及時找到一位合適的繼任者並且有良好的管理團隊，可能會穩定投資者的信心，甚至提高公司的股州耐票價格。
⑷ 公司裁員股票一定會漲嗎
公司裁員要分情況看，有部分會導致股價階段弱勢，裁員能降低公司運營成本。而有部分則會導致股價持續走強。具體分析帆斗
一般來說會下降的。因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然態弊磨，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼股價就不會跌反而會有上升可能，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。
還有一種是一些程序化的工作，人工被機器取代了，這時候有序平穩的裁員，然後公司產銷量平穩增加，就會導致股價趨勢性上漲了。比如2019年水泥龍頭企業卜櫻均出現大量機器生產取代人工生產做了裁員。股價形成長期波段上漲格局。
⑸ 網易股票為什麼「跌」了
10月29日，網易公布了第三季度財報。財報公布當天，網易股價大幅下挫，跌幅高達14%，收盤時報收56.63美元。截止到11月6日，網易股價已下跌到41.96美元，從最高點72元計算，累計下跌40%。與此同時，我們觀察到受網易的拖累，中國另外兩大門戶網站新浪、搜狐股價亦呈現下跌態勢那麼為何網易股票價格出現如此大幅調整呢？經分析，主要出於以下幾個原因：
首先，主營業務（即簡訊）下跌嚴重。據報道，網易第三季度簡訊和其它電子商務業務營收為760萬美元，雖比去年同增長了20.1%，但比上一季度的960萬美元卻下降了20.7%，大大影響了華爾街投資者的信心。仔細分析，這主要出於中國移動對簡訊聯盟的打擊。今年下半年，中國移動總部向各省級分公司及SP下發了文件，決定8月1日起SP的簡訊代收費暫停3個月。因此，各大網站今後只有定製簡訊服務可以利用簡訊平台代收費。長期以來，各網站都用簡訊「其他服務」提供代收費，例如VIP郵箱、網上相冊、個人主頁、網路游戲、殺毒軟體升級等業務的繳費，都是通過簡訊來完成並由中國移動代收。此番中國移動一聲令下後，這種最簡便的繳費方式必須停止，網站只能用郵寄、信用卡等其他方式來收取上述服務費用了。尤其重要的是，網站與第三方內容提供方的業務分成入也因此呈現較大幅的下降。
目前，幾家大門戶的報中，最重要的部分就是簡訊。網易作為簡訊業務相對領先的門戶，二季度的非廣告收入所佔比例高達84％，其中簡訊所佔比約為60％以上；新浪二季度的非廣告收入達到63％，其中絕大部分也是簡訊貢獻的；搜狐的簡訊業務也為公司財報貢獻了60％收入；門戶新軍TOM的簡訊和彩信業務增長迅速，已經和老三大門戶平起平坐，其簡訊等非廣告業務亦業務已經佔到公司財報收入的70％左右。以看出，簡訊業務在各大門戶的業績中都佔有主導地位，是各公司盈利的基本要素，甚至可以說是這些公司的生存支柱。可以說，簡訊業務的下降，是網易股票價格大跌的直接原因。
其次，新業務尚未開始盈利。網易新近推出了即時通訊業務「網易泡泡」，雖然有追趕騰訊之勢，但由於其明年才開始收費，因此短期內不有太多的利潤回報。此外，網易在網路廣告業務方面，明顯落後於新浪和搜狐，業務結構比較單一，抗風險能力不強。
再次，股票上漲過快，技術上有回調的需要。網易從兩年的不足1美元上升到今年10月的72美元，累計上漲了100倍，參與投資的機構獲利豐厚，紛紛有落袋為安的要求。從技術上講，股票在大幅上漲後，技術上存在著強烈的調整要求。
但是，網易的下跌並不意味著中國網路股前途無望，相反，我們認為其中孕育著下一輪投資的機會。同樣還是以網易為例，該公司第三季度廣告營收為330萬美元，比一季度的250萬美元增長了30%，比去年同期的120萬美元增長了168.7%。同時，新浪日前宣布，將從明年1月1日起，將網路廣告價格上調20％－30％。可以預測，隨著中國網民數量的繼續攀升，中國網路廣告業將迅速發展，並與電視和報紙等媒體激烈競爭，爭奪廣資源。網路廣告業務在網站收入中占的比例將繼續上升，成為網站發展的重要支柱。
此外，企業簡訊、網路游戲和網路即時通訊（ICQ）等新業務，將在未迅速發展，成為中國門戶網站的下一個增長點。網易、新浪和搜狐在海外資本市場未來是否將重振雄風，讓我們拭目以待。
⑹ 公司副總裁辭職對股票的影響
會導致股票下跌。公司副總裁辭職對股票的影響會導致股票下跌，股票是股份證書的簡稱，是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。