1. 員工持股計劃和股權激勵有什麼區別
上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。
1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於
12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12
個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12
個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。
2. 員工持股計劃全部從2級市場買入嗎
員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；（2）二級市場購買；（3）認購非公開發行股票；（4）股東自願贈與；（5）法律、行政法規允許的其他方式。
3. 員工持股計劃的股票從哪來
員工持股計劃的股票大多數是從二級市場買的。也有的是通過大宗交易接盤實際控制人或其他股東減持的股票。員工持股一般自買入後鎖定期12個月。
4. 員工持股計劃如何開展員工持股計劃實施指南
招商銀行正在籌備公司員工持股計劃，另外市場上不少上市公司也希望藉助員工持股計劃利好的方面在復牌時刺激股價。
那麼，員工持股計劃如何開展？
一、員工持股計劃特點介紹
(1)資金來源方面，以自籌資金居多。多種方式並存，指通過自籌資金和股東低息/無息借款(如科力遠、安利股份等)、自籌資金和業績獎勵基金(如星宇股份、科達潔能等)，其中以自籌資金和股東低息/無息借款居多。
(2)股票來源方面，以二級市場購買居多。多種方式並存，主要指二級市場購買和股東贈與(如三六五網)或者草案出具時暫未確定採取何種方式(如龍凈環保、科達潔能等)。
(3)上市公司性質方面，以非國有控股上市公司居多。
二、員工持股計劃要素構成
三、員工持股計劃股票資金與股票規劃
由於上市公司通過回購本公司股份實施員工持股計劃流程較為復雜、持續時間較長，我國上市公司暫無採取此方式的情形。上市公司實施員工持股計劃主要採取二級市場購買、非公開發行和控股股東贈與等三種方式。上述三種方式綜合比較如下：
上市公司在實施員工持股計劃時，可作出以下選擇：
(1)如不希望稀釋控股股東控股權，可通過二級市場購買方式；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，可通過資管計劃設置優先順序和劣後級，放大預期年化預期收益。
(2)如需募集資金，可以選擇非公開發行方式進行；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，通過非公開發行方式進行員工持股計劃募集資金可作為一種現金支付方式，用於上市公司並購重組運作。如為國有控股上市公司，可選擇非公開發行方式。
(3)如無需募集資金且員工無需承擔任何資金，在控股股東持股比例較高情況下，可選擇控股股東贈送方式；同時可設置一定的員工持股計劃達成條件。
5. 1元轉讓員工持股對股票有影響嗎
1元轉讓員工持股對股票沒有影響。員工持股1元1股，這個股價不是對應的股票市值，員工持股股票來源是二級市場買入。有些上市公司實施員工持股計劃，可能會以1元/份的價格讓少數員工認購，這些員工一般都是公司的董監高。
6. 員工持股計劃非交易式過戶是利好嗎
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
標：002589 證券簡稱：瑞康醫葯 公告編號：2023-010
瑞康醫葯集團股份有限公司
關於2022年員工持股計劃非交易過戶完成暨回購股份處理完成的公告
2023-02-02 來源： 作者：
本公司及董事會全體成員保證公告內容真實、准確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
瑞康醫葯集團股份有限公司（以下簡稱「公司」）於2022年12月6日召開了第四屆董事會第二十四次會議與第四屆監事會第二十二次會議，於2022年12月22日召開了2022年第三次臨時股東大會，審議通過了《關於〈公司2022年員工持股計劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關於〈公司2022年員工持股計劃管理辦法〉的議案》、《關於提請股東大會授權董事會辦理公司2022年員工持股計劃有關事項的議案》，具體內容詳見公司披露於《證正磨券時報》、《中國證纖清裂券報》、《上海證券報》、《證券日報》和巨潮資訊網（http://www.cninfo.com.cn）的相關公告。
根據《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》、《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第1號一主板上市公司規范運作》等相關規定，現將公司2022年員工持股計劃（以下簡稱「本次員工持股計劃」）實施進展情況公告如下：
一、本次員工持股計劃的股票來源及股票規模
（一）本次員工持股計劃的股票來源
本次員工持股計劃的股票來源為公司回購專用賬戶中回購的公司人民幣普通股（A股）股票。公司於2018年12月12日召開第三屆董事會第十七次會議，2018年12月28日召開了2018年第三次臨時股東大會，審議通過了《關於回購公司股份預案的議案》，同意公司使用自有資金以集中競價交易方式回購部分公司已在境內發行的人民幣普通股（A 股）股票，用於後期實施員工持股計劃或者股權激勵。2019年3月21日，公司披露了《關於以集中競價交易方式回購股份的回購報告（修訂稿）》。
2020年1月2日，公司披露了《回購結果暨股份變動公告》，累計通過回購專用證券賬戶以集中競價交易方式回購股份30,398,300股，占公司總股本的2.02%，最高成交價為8.07元/股，最低成交價為7.11元/股，成交總金額為230,692,828.36元（含交易費用）。
（二）本次員工持股計劃的股票規模
本次員工持股計劃通過非交易過戶方式過戶的股份數量為30,398,300股，占公司目前總股本的2.02%，均來源於上述回購股份。
二、本次員工持股計劃的專戶開立、股份認購、過戶及回購股份處理情況
（一）本次員工持股計劃的專戶開立情況
公司已在中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司開立了本次員工持股 計劃證券專用賬戶，證券賬戶名稱為「瑞康醫葯集團股份有限公司－2022年員工持股計劃」，證券賬戶號碼為0899365420，開戶時間為2022年12月30日。
（二）本次員工持股計劃的股份認購情況
本員工持股計劃以份額為持有毀閉單位，每份份額為1元，持股計劃的份額上限為30,398,300份，資金總額上限不超過30,398,300元。
截至2023年1月19日，本次員工持股計劃中的認購資金已全部實繳到位，本員工持股計劃實際參加人數為108人，實際認購資金總額為30,398,300元，實際認購的份額為30,398,300份（含公司董事長韓旭先生代為持有的預留份額），實際認購份額與公司2022年第三次臨時股東大會審議通過的擬認購份額一致。以上由煙台興業聯合會計師事務所（普通合夥）出具了煙興會驗字[2023]001號《驗資報告》。
本次員工持股計劃的資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規允許的其他方式。公司不存在向持有人提供墊資、擔保、借貸等財務資助。本次員工持股計劃不涉及杠桿資金，不存在第三方為員工參加持股計劃提供獎勵、資助、補貼、兜底等安排。
（三）本次員工持股計劃的過戶情況
2023年1月31日，公司收到中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司出具的《證券過戶登記確認書》，公司「瑞康醫葯集團股份有限公司回購專用證券賬戶」中所持有的30,398,300股公司股票已於2023年1月30日以非交易過戶的方式過戶至「瑞康醫葯集團股份有限公司－2022年員工持股計劃」。
本次員工持股計劃的存續期為48個月，自公司公告的標的股票（不含預留部分，下同）登記至本次員工持股計劃名下之日起算。本次員工持股計劃所持有的股票鎖定期為36個月，自公司公告的標的股票登記至本次員工持股計劃名下之日起計算。在解鎖期滿後，公司將根據各持有人在考核年度（2023年、2024年和2025年）的個人績效考核結果來確定其持有份額的解鎖和分配。
本次員工持股計劃的非交易過戶情況與股東大會審議通過的方案不存在差異。
（四）已回購股份處理完成情況
根據上述非交易過戶情況，截至本公告披露日，公司2018年通過回購專用 證券賬戶以集中競價交易方式累計回購的全部30,398,300股公司股份（占公司總股本的2.02%）已處理完成，全部用於本次員工持股計劃。上述回購股份的實際用途與回購方案中的擬定用途不存在差異，回購事項符合《上市公司股份回購規則》、《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第9號一回購股份》的有關規定。
三、本次員工持股計劃的關聯關系和一致行動說明
公司實際控制人未參與本次員工持股計劃，公司董事長韓旭先生僅代為持有預留份額，不享有該部分份額對應的權益。本次員工持股計劃持有人包括公司董事、高級管理人員持有本次員工持股計劃份額，以上持有人與本次員工持股計劃存在關聯關系，在公司董事會、監事會、股東大會審議本次員工持股計劃相關議案時已迴避表決。
除前述情況外，本次員工持股計劃與公司實際控制人、董事、監事、高級管理人員不存在其他關聯關系和一致行動關系。
本次員工持股計劃持有人之間不存在關聯關系，未簽署一致行動協議，不存在一致行動安排，本次員工持股計劃不存在通過協議、其他安排與實際控制人、董事、監事、高級管理人員共同擴大其所能夠支配的公司股份表決權數量的行為 或事實。
四、本次員工持股計劃的會計處理
按照《企業會計准則第11號一股份支付》的規定：完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。
公司將依據有關會計准則和會計制度的規定進行相應會計處理，本次員工持股計劃對公司經營成果的影響最終將以會計師事務所出具的年度審計報告為准。公司將持續關注本次員工持股計劃實施進展情況，及時按照相關規定履行信息披露義務，敬請廣大投資者關注公司公告並注意投資風險。
五、備查文件
中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司出具的《證券過戶登記確認書》。
特此公告。
瑞康醫葯集團股份有限公司
董 事 會
2023年2月2日
證券代碼：002589 證券簡稱：瑞康醫葯 公告編號：2023-009
瑞康醫葯集團股份有限公司
2023年第一次臨時股東大會決議的
公告
本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、准確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。
一、 重要提示
本次股東大會召開期間沒有增加、否決或變更議案的情況發生。本次股東大會不涉及變更前次股東大會決議的情況。
二、 會議通知情況
《瑞康醫葯集團股份有限公司關於召開2023年第一次臨時股東大會的通知》於2023年1月17日在《證券時報》、《中國證券報》、《證券日報》、《上海證券報》和巨潮資訊網上已經披露。
三、 會議召開基本情況
1、 會議召集人：公司董事會
2、 會議時間：2023年2月1日（星期三）下午15:00
3、 會議召開地點：山東省煙台市芝罘區鳳鳴路103號13號樓會議室
4、 會議主持人：董事長韓旭先生
5、 會議召開方式：現場會議結合網路投票方式
6、 本次會議的召集、召開符合《公司法》、《上市公司股東大會規則》、《深圳證券交易所股票上市規則》及《公司章程》等有關法律、法規及規范性文件的規定。
四、 會議出席情況
參加表決的股東及股東代理人共26人，代表股份193,397,236股，占公司有表決權股份總數12.8528%。其中：
1、出席現場會議的股東及股東代理人共1人，代表股份187,491,897股，占公司有表決權股份總數12.4603%；
2、參加網路投票表決的股東共25人，代表股份5,905,339股，占公司有表決權股份總數0.3925%；
本次會議中小股東25人，代表股份5,905,339股，占公司有表決權股份總數0.3925%。
3、公司部分董事、監事、高級管理人員列席了本次會議，山東乾元律師事務所律師出席本次股東大會進行見證。
五、 會議表決情況
本次股東大會以現場投票與網路投票相結合的方式審議了如下議案，審議表決結果如下：
審議通過了《關於續聘會計師事務所的議案》。
表決情況：同意192,285,636股，反對1,049,600股，棄權62,000股，分別占出席會議的表決權股份數的99.4252%、0.5427%、0.0321%。
其中，中小股東總表決情況：同意4,793,739股，反對1,049,600股，棄權62,000股，分別占出席會議中小股東所持股份的81.1764％、17.7737％、1.0499％。
六、 律師見證情況
本次會議由山東乾元律師事務所見證並出具了《法律意見書》。《法律意見書》認為：本次股東大會的召集、召開程序，出席會議人員及召集人的資格和會議審議表決程序均符合法律法規、規范性文件和公司章程的規定，會議表決結果合法有效。
七、 會議備查文件
1、《瑞康醫葯集團股份有限公司2023年第一次臨時股東大會決議》
2、《山東乾元律師事務所關於瑞康醫葯集團股份有限公司2023年第一次臨時股東大會的法律意見書》
特此公告。
瑞康醫葯集團股份有限公司
2023年2月2日
本版導讀
華安基金管理有限公司關於華安錦溶0-5年金融債3個月定期開放債券型發起式證券投資基金開放日常申購、贖回和轉換業務公告 2023-02-02
山東玻纖集團股份有限公司
第三屆董事會第二十次會議決議公告 2023-02-02
瑞康醫葯集團股份有限公司
關於2022年員工持股計劃非交易過戶完成暨回購股份處理完成的公告 2023-02-02
7. 三安光電擬推第三期員工持股計劃 籌資總額不超過16億元
10月9日晚間，三安光電(600703)披露第三期員工持股計劃（草案），該員工持股計劃擬籌集資金總額不超過16.00億元，其中員工以薪酬等合法合規方式自籌資金總額不超過8.00億元，採取融資融券等法律法規允許的方式融資不超過8.00億元。
本次員工持股計劃的股份來源為通過二級市場購買（包括但不限於競價交易、大宗交易方式）、受讓公司回購股份等法律法規許可方式取得的標的股票。員工持股計劃鎖定期為12個月，存續期為36個月。以該計劃的規模不超過16.00億元及公司2020年9月25日的收盤價每股24.39元測算，該計劃所能購買和持有的標的股票數量上限約為7574.48萬股，約占公司現有股本總額的1.69%。
草案顯示，員工持股計劃的參加對象為公司董事、高級管理人員、公司及下屬子公司的員工。出資參加本員工持股計劃的員工約為3186人，本員工持股計劃員工自籌資金總額上限為8.00億元。其中，公司董事、高級管理人員8人。
據了解，2016年12月23日，該持股計劃已通過上交所證券交易系統購買公司股票9169.79萬股，之後公司第二期員工持股計劃購買的股票按照規定予以了鎖定。
公告顯示，截至2020年9月25日，興業信託·三安增持2期集合資金信託計劃所持公司股票9169.79萬股已出售完畢，公司第二期員工持股計劃終止，後續將進行財產清算和分配工作。
三安光電主要從事化合物半導體材料的研發與應用，以砷化鎵、氮化鎵、碳化硅、磷化銦、氮化鋁、藍寶石等半導體新材料所涉及的外延片、晶元為核心主業，產品主要應用於照明、顯示、背光、農業、醫療、微波射頻、激光通訊、功率器件、光通訊、感應感測等領域。
半年報顯示，報告期內公司實現銷售收入35.68億元，同比增長了5.31%；同期實現歸屬於上市公司股東的凈利潤6.35億元，同比下降28.11%。
據介紹，今年上半年國際貿易爭端激烈，疫情全球蔓延，對消費能力有一定的抑制。為應對嚴峻的形勢，三安光電憑借行業領先的品牌、技術、製造及管理優勢，調整經營思路，調整產品結構升級，一方面全面督促落實疫情防範及排查工作，梳理部門結構，搭建SAP信息管理系統；另一方面妥善、有序地安排生產，加強各個子公司之間的協同效應，整合內部資源，加大費用管控力度，進一步提升企業運營效率。
8. 員工持股計劃涉及的股份支付怎樣計算
為貫徹《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》中關於「允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體」的精神，落實《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》（國發〔2014〕17號）中關於「允許上市公司按規定通過多種形式開展員工持股計劃」的要求，中國證監會於2014年6月20日發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。
2014年8月14日，中國證券登記結算有限責任公司發布《關於上市公司員工持股計劃開戶有關問題的通知》，明確了上市公司員工持股計劃賬戶開設辦理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海證券交易所、深圳證券交易所分別發布員工持股計劃相關信息披露業務指引，對上市公司實施員工持股計劃信息披露予以明確。
本文主要就上市公司實施員工持股計劃情況予以分析，並對實施過程中個別問題予以思考。
一、實施要素
根據《指導意見》，上市公司實施員工持股計劃主要包括以下幾點內容：
二、上市公司實施員工持股計劃情況
1、案例統計
據不完全統計，截至2015年3月27日，共有102家上市公司實施員工持股計劃。
根據各上市公司實施情況，分類統計如下：
2、實施特點
（1）資金來源方面，以自籌資金居多。多種方式並存，指通過自籌資金和股東低息/無息借款（如科力遠、安利股份等）、自籌資金和業績獎勵基金（如星宇股份、科達潔能等），其中以自籌資金和股東低息/無息借款居多。
（2）股票來源方面，以二級市場購買居多。多種方式並存，主要指二級市場購買和股東贈與（如三六五網）或者草案出具時暫未確定採取何種方式（如龍凈環保、科達潔能等）。
（3）上市公司性質方面，以非國有控股上市公司居多。
3、實施方式比較和選擇
由於上市公司通過回購本公司股份實施員工持股計劃流程較為復雜、持續時間較長，目前我國上市公司暫無採取此方式的情形。目前，上市公司實施員工持股計劃主要採取二級市場購買、非公開發行和控股股東贈與等三種方式。上述三種方式綜合比較如下：
通過上表比較，上市公司在實施員工持股計劃時，可作出以下選擇：
（1）如不希望稀釋控股股東控股權，可通過二級市場購買方式；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，可通過資管計劃設置優先順序和劣後級，放大收益。
（2）如需募集資金，可以選擇非公開發行方式進行；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，通過非公開發行方式進行員工持股計劃募集資金可作為一種現金支付方式，用於上市公司並購重組運作。如為國有控股上市公司，可選擇非公開發行方式。
（3）如無需募集資金且員工無需承擔任何資金，在控股股東持股比例較高情況下，可選擇控股股東贈送方式；同時可設置一定的員工持股計劃達成條件。
三、關於員工持股計劃的幾個問題的思考
1、員工持股計劃和股權激勵是否可以同時實施
上市公司員工持股計劃和股權激勵適用法律法規不同，兩者在參與對象、發行定價、資金來源、股票來源等多個方面存在差異。
但根據上市公司員工持股計劃和股權激勵所適用的法律法規，兩者不存在排斥情形。目前，上市公司中大北農先後、上海家化同時推出了股權激勵和員工持股計劃。
2、員工持股計劃的會計處理
下面按不同實施方式分別進行分析：
（1）二級市場購買。上市公司無需進行會計處理。
（2）非公開發行。按照企業會計准則進行會計處理。
（3）控股股東贈與。目前，關於採取控股股東贈與方式實施員工持股計劃的會計處理方式並無明確規定；同時，對是否適用《上市公司執行企業會計准則監管問題解答》（2009年第1期，證監會會計部函［2009］48號）並按照《企業會計准則第11號——股份支付》進行會計處理仍存在較大爭議。
3、員工持股計劃的稅務處理
下面按不同實施方式分別進行分析：
（1）二級市場購買。員工持股計劃通過二級市場買賣股票時，無需繳納個人所得稅。
（2）非公開發行。員工持股計劃因認購上市公司非公開發行而鎖定的股份應不屬於《關於個人轉讓限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》（財稅[2009]167號）中規定的股改限售股和新股限售股，也不屬於上市公司的股權激勵限售股，所得收益無需繳納個人所得稅。
（3）控股股東贈與。目前國家稅務總局對於員工持股計劃無償獲贈股份是否按照「財產轉讓所得」徵收個人所得稅的政策尚不明確。
4、集團員工是否可以參與員工持股計劃
根據《指導意見》規定，「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。
對於國有控股上市公司，根據《關於規范國有企業職工持股、投資的意見》（國資發改革[2008]139號），「職工入股原則限於持有本企業股權。國有企業集團公司及其各級子企業改制，經國資監管機構或集團公司批准，職工可投資參與本企業改制，確有必要的，也可持有上一級改制企業股權，但不得直接或間接持有本企業所出資各級子企業、參股企業及本集團公司所出資其他企業股權。」
因此，根據上述規定，不建議集團員工參與上市公司（包括國有上市公司）員工持股計劃。
對於非國有控股上市公司，集團員工可參照陽光城（000671）持有上市公司股份。2014年9月13日，上市公司公告「陽光集團及其附屬企業（指子公司，不包含公司）員工委託興證證券資產管理有限公司成立資產管理計劃，擬通過二級市場購買等方式增持公司股份」；2014年9月17日，上市公司公告《2014年員工持股計劃（草案）》；目前，上市公司員工持股計劃及集團員工增持均正在進行中。
5、新三板掛牌企業是否可以實施員工持股計劃
根據《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》中關於「允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體」的精神，並根據《非上市公眾公司監督管理辦法》（中國證券監督管理委員會令第96號）、《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》、《全國中小企業股份轉讓系統股票發行業務細則（試行）》等全國股轉系統業務的相關規定，新三板掛牌企業實施員工持股計劃無法律障礙。
同時，根據《指導意見》中「法律禁止特定行業公司員工持有、買賣股票的，不得以員工持股計劃的名義持有、買賣股票」。而根據中國證監會《關於證券經營機構參與全國股轉系統相關業務有關問題的通知》（2014年12月26日發布），「支持證券期貨經營機構通過全國股轉系統進行股權轉讓。證券期貨經營機構可以通過全國股轉系統探索股權激勵，建立、健全員工激勵與約束機制」。那麼，證券期貨經營機構是否可以實施員工持股計劃以及如何實施員工持股計劃可作進一步的探討。
9. 股權激勵的股份來自哪裡
實施股權激勵的上市公司一般通過定向增發、大股東出讓、向二級市場回購來作為股權激勵的股票來源。
公司股權激勵常用的模式有四種
一、 虛擬股票模式
1、 定義：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以享受一定數量的企業分紅權和企業資產增值權。
2、 特點：不涉及股權結構變動，但會影響企業股東分紅結構的變化，根據股東意願：A：有分紅權B：可以給資產增值權
3、 優點：一般3年期，便於管理，以公司治理層面來經行約束，使激勵對象能上能下
4、 缺點:A:激勵效果較弱
5、 虛擬股票模式中確定的要點：1、總股數的確定2、內部市場價格的確定3、受益人的確定4、受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量的確定
註：企業激勵對象以質押金的形式購虛擬股的方式可以，但不可以以認購方式，這有違背《銀行法》相關法律。
二、股票期權模式
1、 定義：公司授予激勵對象在一定期限內，照固定的期權價格購買一定份額公司股票的權利。
2、 特點：不需要更改公司注冊信息，只是流通股變化，行權時需證券會備案。
未來行權價>股票市價->盈利
未來行權價<股票市價->虧損
3、 優點：A:流程相對簡單；B：不影響公司股權框架
4、 缺點:只適合上市公司操作
5、 股票期權模式中確定的要點:1、行權價的行權條件；2、股票期權的有效期；3、權期權的數量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期權，其實不是真正意義上的股票期權，是以帳面凈資產增值權的模式。
三、期股
1、 定義：一定時間後企業授予經營者一定實股，前期經營者首付部份保證金（部份實股），其餘部份向企業貸款，到期轉換為實股的一種模式，一般企業貸款給經營者以每年分紅的形式，有效解決經營者融資 。
2、 特點:A激勵對象一般是公司管理層；B激勵對象必須交一定的保證金，由公司統一管理;C不影響公司組織結構;D一般4-5年後行權，每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份->不需補交->分配實股。每年分紅數總額<轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳款到轉換股份數後轉換實股。每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳保證金達到轉換股份後轉換實股。
3、 優點：A激勵對象先行投入保證金，激勵效果強；B拿到實股是長期的;C每年以當年分紅來抵減轉換實股時的股份，增強了約束力.
4、 缺點:A業績要求相對穩定，不是所有企業都可以做，由其互聯網等業績不穩定企業；B周期一般4-5年，時間較長，內險較大；C缺乏持續性，轉換後激勵效果明顯降低.
四、 員工持股計劃模式（ESOP）
1、 定義：激勵對象認購企業部份股權的計劃
2、 特點：A持股人需為本企業員工；B不能轉讓、繼承股份；C認購股份來源有：自籌、貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等；D持股員工可參與公司利潤分享；E屬於內部股份，不影響企業組織結構
3、 優點：激勵效果持久，效果好。
4、 缺點：股份管理復雜，持股主體確認比較麻煩，不同企業做出的效果差異很大。
員工持股計劃模式確定的要點：A量：股份分配的量需根據企業實際情況找專業機構用科學方法計算得出；B價：上市公司執行員工持股計劃時，每股價格一般為股票價，非上市公司執行員工持股計劃時，一般以每股凈資產價格定價；C錢：激勵對象認購款來源，自籌部份（一般50%左右），其餘以貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等籌集。