『壹』 在海康工作幾年可以分到股票
在海康視威工作五年以上，只要在重點的技術崗位就可以年終分得股權
『貳』 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股
老員工能不能分到原始股，理論上取決於公司股東的決定，可能有，也可能沒有。有部分公司為了加強公司凝聚力，會給部分優秀員，部分原始股做為獎勵，不過這種現象只存在於部分企業，由公司股東一起綜合考慮決定。
另一個需要考慮的因素是上市要求，如果是在國內上市的話，規定股東人數是不能超過200的，如果員工很多，人人有份的話，就不能滿足上市要求，公司當然也就不會給了。
一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
原始股在公司上市後一般是1年左右的時間可以流通。
公司一上市，所謂原始股就變為所謂「限售股」，根據持有人持有份額，限售時間長短不同。對於自然人股東來講，公司上市後，若其持有股份占公司總股份比例小於5，被叫做「小非」，有一年的禁售期，禁售期滿後，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司總股份比例大於5，則被叫做「大非」，大非在公司上市後也有一年的禁售期，可於禁售期滿後的12個月內拋售不多於公司股本5的股票，在禁售期滿後的24個月內拋售不多於公司股本10的股票。
『叄』 我是海康威視的員工2021年公司還有股權激勵分配嗎
這個事情該問公司，沒必要問別人。
『肆』 已經上市的公司是否可以再將股票分給員工可以的話，一般是怎麼操作的
股權登記，問證券公司去
『伍』 公司對內部員工的股份該怎麼分配
（1）目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
（2）然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。
這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。
『陸』 公司上市，5年工作經驗的員工是否可以拿到股票
公司上市前，股東人數絕對不可以超過200人。所以，即使公司給普通員工股份，也不會是全員持股。給工作比較突出的員工一定股份，這也是可以的。
拿到股的員工，也沒什麼特別需要注意的。主要是看給你的股，是不是直接持股，如果不是，有可能不出現在股東名冊上，搞不好是違反證監會規定的。所以，低調！低調！
據我多年經驗，員工持股，從持有1000股，到幾萬幾十萬股的都有。不具有可比性。
『柒』 已經上市的公司還有可能給員工分股票嗎
可能，有時候會出員工持股計劃，不過一般不會超過股份的20%
『捌』 海康股權激勵 員工級別
這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別。
一、海康威視的激勵對象。
股權激勵通過定向發行新股的方式進行，激勵對象為：高級管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術和骨幹員工， 9，973人，約佔2020年末公司總人數的23.36%。限制性股票的授予價格為29.71元， 是方案公布前 120 個交易日公司股票交易均價的 50%。
二、海康威視的激勵公告（官方數據）。
尊敬的投資者，您好！公司分別於2009年、2013年、2018年、2020年對公司高管和業務骨乾等進行了多輪股權激勵。公司將長期致力於持續且多樣的激勵方式激發員工的積極性和創造性，共享公司成長果實，後續若有相關計劃，公司將按照相關法律法規的規定及時履行信息披露義務。感謝您的關注！
三、海康威視給2989名員工股權激勵。
海康威視的股權激勵方案出台後，在資金繳納過程中，有1位激勵對象因離職失去資格，部分激勵對象因個人原因部分放棄或完全放棄認購，3 位激勵對象暫緩授予。海康威視 2016 年限制性股票計劃實際發生的授予對象變為2936人，實際授予的股份為52，326，858 股，占授予日時點公司總股本的 0.86%。
【參考資料】
從2011年至今，龔虹嘉累計18次減持海康威視，套現金額66.47億元。其中2016年11月到12月，龔虹嘉就通過6次減持，套現近30億元。這是2013年後，時隔3年，龔虹嘉再度大舉套現。245萬投入，至少245億退出。龔虹嘉在海康威視的投資回報率逾1萬倍，成為中國版孫正義、A股第一人！與之相對應的，是公司總經理胡揚忠的大舉增持。從2016年2月開始，胡揚忠不斷買入海康威視，一度長期被套。作為央企海康威視的元老，胡揚忠此前在公司沒有直接持有任何股份。
『玖』 海康員工股權激勵好拿嗎
不太好拿。要求接受激勵的員工五年內不能離職，同時必須達到內部考核到達及格以上。
拓展資料:
第一期方案主要內容如下:
1.激勵對象。人數:計劃620人，其中總監32人、其他其他中層管理176人、業務骨幹412人，占總員工的7.68%，實際實施590人 。范圍:中層管理人員、核心業務與技術骨幹，不包括獨立董事和監事 。
2. 來源數量 。定向增發人民幣A股普通股股票，標的股票占總股本比例為0.40%，人均授予價值約為16萬元。 3.授予價值 。針對各激勵對象的授予限制性股票價值控制授予年度其兩年總薪酬的30%以內。
4.時間安排 。鎖定期：授予日起的24個月內，解鎖期:第三年、第四年、第五年期間分別解鎖40%、30%、30% 。
5.相關條件。在授予和行權條件上，設置了公司業績與個人績效的雙重條件。公司業績指標包括公司凈資產收益率、公司營業收入增長率，指標值上除了絕對值的比例如15%外，還有相對值指標，海康選擇了行業屬性、業務發展階段(根據營收、凈資產規模確定)相似的15家企業，如行權條件要求其設置的公司業績指標在標桿公司同期的75分位水平 。在個人績效結果上，根據個人績效考核結果按比例解鎖，具體規定為「優秀或良好」可解鎖股數的100%、「合格」可解鎖95%、「需改進」則不能解鎖。
6.收益分配 。解鎖後，激勵對象獲得的激勵收益最高超過限制性股票授予時兩年薪酬總水平(含股權激勵收益)的40%，超過收益封頂部分尚未解鎖的限制性股票不得繼續解鎖，超過部分的收益上繳上市公司 。原則上，限制性股票收益(不含個人出資部分)增長幅度不高於業績指標增長幅度。