創業初期員工如何給股票

⑴ 公司上市前內部人員如何入股

1、公司上市前，入股以其投資享有收益或承擔虧損，但要普通員工要入股比較難，一般都是公司高層及其裙帶關系才能買到。原始股是沒有上市之前認購的股份 ，內部股是不公開發行的股份，一般作為福利給公司內部人員配給，內部股一般都是原始股。
2、要注意的是，如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程。

⑵ 初創團隊如何股權分配

我自己是一名連續創業者，在股權分配上踩過很多坑，和你分享一些初創團隊分配股權的技巧，希望對你有用。

應用這5個技巧，就能更合理的分配股權。

⑶ 馬雲創業之初是怎麼做到十八個人分配股權的

根據各股東的投資金額及馬雲的創新含量(價值)一同開會評估，最後由股東大會決議，合理分配十八個人的股權。

⑷ 創業初期團隊的股份分配：出資股與技術股的比例

創業公司股東的股權分配沒有固定的公式。建議分配方法如下：
1、現金權益的比例（40%）根據出資額確定；2、非現金權益的比例（50%）根據過去的經驗、資源、創業責任等確定；3、保留期權的比例10%用於以後的激勵。

不管如何分配，所有合夥人要同一套標准，游戲規則值得所有人尊重。只有在理念層次溝通好了，才能夠平和理性地去談具體的規則條款。

關於創業股權分配的問題可以咨詢一下明德資本生態圈。明德資本生態圈現有明德天盛（私募股權基金，備案編碼7499）、明德藍鷹（IPO輔導機構）、明德乾坤（商學、咨詢、傳媒、基金、交易所）以及多家戰略合作機構。

明德資本生態圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學、上海交通大學等國內知名高校結成戰略聯盟，向中小企業家及政府機構輸入、傳播資本思維和資本運作模式，成功策劃設計30多家IPO企業登陸資本市場。目前正在孵化IPO的企業有20多家，IGS上市公司主席100+人。

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⑸ 創業期間如何給員工分配股份

同意樓上的說法，補充一下：還有期權。你可以許諾給員工股份，在未來某一年兌現，前提是要求他認真工作等。
最後，千萬要自己擁有控股權，不然，公司做大了，成立股份公司了，可能把你踢出去當個只管分紅的股東，呵呵。