阿里員工股票p

① 阿里p7股票500股怎麼兌現

滿2年歸屬50%，後兩年每年歸屬25%。
阿里P7的年薪可以達到50到70W，股票可以拿到800至1200股。
P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1到3年）可以晉升。

② 阿里p級別對應工資

一到三分為低端崗位，四等級的為初級專員，五等級的是高級工程師，一年有15到25萬的工資。六等級的為資深工程師，一年有20到35萬工資。七等級的是技術專家，年薪在30到50萬之間。八等級為高級專家，年薪在45萬到80萬之間。九等級的是資深專家，一年工薪有80到100萬。

最高等級的是研究員，年薪百萬之上。除此之外，七級別以上的可以拿到公司股票，折算下來比工資還高。

根據相關資料得知，六等級以下的員工，都是按月薪計算工資，他們剛開始實習的時候工資有五六千左右，升到工程師的時候大概就有1萬了。但等到你工作有一定年限之後，員工級別升級到六級以上，就可以按年薪的標准來算工資。七級以上的員工，就屬於阿里公司的精英了，他們一般還持有股份，或者還配股。

阿里巴巴里邊的第六等級老員工或者是新招的六等級員工，每月工資都在2萬元左右，這些人都有共同的特點，那就是年齡比較小、能力比較強、責任感還很強。在阿里巴巴企業還沒有上市的時候，該企業會給這類員工發放股票。這也就代表著：如果六等級的員工拿到了企業2000股，按照阿里巴巴的股票價值計算，他們就至少擁有百億財產

③ 阿里員工手中的股票能直接套現嗎

阿里員工手中的股票能直接套現。

現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種：

一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。

第二種是美元每股的親友股。

第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。

但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。

大部分阿里員工會都會把股份賣給基金公司，而不是市場，那是因為現在很多阿里的員工所持的股份都有限售期，他們的財富只是看得見卻無法套現。基金公司拿到也不能上市，也要幾年後才能上市。很多親友股，也是要半年後才能賣，阿里員工多，很多急著用錢，就會變現三分之一出售。

(3)阿里員工股票p擴展閱讀

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股東，持有的市值約514億美元。但在當地時間4月2日，Altaba宣布，計劃全面清算和解散，賣出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480億美元總資產中，阿里巴巴股票佔了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司將核心業務出售給Verizon通訊的交易完成後所組成的基金公司，作為一家投資公司，其手中持有的主要資產包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他資產。

2014年09月06日，阿里巴巴集團終於向美國證券交易委員會（SEC）提交更新後的招股文件稱，集團將以每股美國存托憑證60美元到66美元的價格掛牌上市，這將創下美國市場上有史以來按市值計算的最大IPO交易。

④ 什麼崗位能拿到股票期權

阿里集團崗位P能拿到股票期權。阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票。員工期權就是一個用極低的行權價在未來可以獲得公司的股票，公司成功上市或者被人收購，對應的股票往往有較大幅度的增長，員工行權後將股票賣出，可以獲得一筆財富。

⑤ 阿里員工股票拋售阿里股票要經阿里同意嗎可查訊嗎情況嗎

是的，阿里員工股票拋售需要經過阿里的同意。在中國股票孝並搜市場，阿里員工股票拋售需要經過阿里集團的審批。阿里集團會根據拋售者提交巧歷的申請，蔽配以及阿里集團自身的考慮因素，來決定是否同意拋售者拋售阿里股票。拋售者可以在阿里集團官方網站查詢關於拋售阿里股票的相關訊息，也可以咨詢相關的阿里集團客服。

⑥ 阿里入職股票需要花錢買嗎

不需要。
在阿里只有P6(M1)後才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的標准不一樣。
比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低於天貓子公司的同級人員，同時到達該P級員工才有享受公司RSU的機會。
低於P6的除非：我記得應該是在阿里巴巴待夠5年以上的員工就可以的。

⑦ 阿里p幾有股份

阿里一般到P7才給配股票。

阿里的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

⑧ 阿里員工股票是美股嗎

是。阿里員工股票是美股，還包含有港股。阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票，就可以獲得股票期權或者受限制股票。

⑨ 阿里員工股票收益怎麼算

以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。

資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。

⑩ 36氪獨家 | 阿里內部隱藏「P」序列職級，「高 P」光環或成過去式

據 36 氪獲悉，阿里巴巴在昨日取消了內部系統的「P」序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此的職級，只能看到所屬集團部門。這是繼取消周報、不鼓勵低效加班/會議後，阿里內部採取的又一提升組織效率的措施。

阿里內部分為兩個職業序列，分別為「P（Profession）」和「M（Management）」，其中，「P」代表專業序列，諸如程序員、產品經理等大多員工都在該序列；「M」則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。

「P」序列如碧衫最早由阿里 B2B 業務提出，至今已實行超過 10 年，從 P5（校招畢業生）至 P12（事業部總裁），阿里員工入職時會匹配職級，並對應至相應的薪酬、股票與晉升機制，其中 P10 以上即為副總裁級別，被阿里員工稱為「高 P」。

多位阿里員工對 36 氪表示，此次取消「P」序列的內部顯示，或與鼓勵內部平等溝通有關。

一位阿里員工告訴 36 氪，之前在內部跨部門協作時，如果看到對方是「高 P」，溝通時會有所顧忌，甚至「能繞開就繞開」，現在隱藏職級後，會更敢於溝通一點。

另一位員工對隱藏職級的措施表示了肯定，「的確能消除一些溝通差，內網也是支持的聲音佔大多數。」但他也對 36 氪表達了擔憂：萬一開會時懟了某個陌生同事，結果發現人家是 P10（副總裁），就尷尬了。

36 氪針對隱藏職級一事向阿里官方求證，阿里確認了這一事實，但並未給出更多回復。

不過，取消 P 序列顯示真的能鼓勵溝通嗎？上述幾位員工也無法給出肯定回答，但在阿里員工呈倍數增長（2018 年6.6 萬人，2019 年超過 10 萬人）的眼下，這更像是阿里內部傳遞出的一種態度：即消除官僚姿態，確保扁平式管理。

這樣的變化也延續了阿里自 7 月以來，圍繞組織效率提升採取的多項規則調整。七月中旬，有消息稱阿里宣布不再強制員工上交周報。對此，阿里在當時回應稱，不僅取消周報，還要杜絕形式大於內容沒有思考的ppt，而且不鼓勵低效加班。

根據界面新聞報道，據內部員工透露稱，一些管理者已經私下傳達，除了周報之外，一些不必要的會議都會逐步取消，包括疫情影響下一些團隊因為遠程辦公需要而召開的早會。

除了提升內部效率外，部分員工認為，此次隱藏阿里 P 序列，也與阿里「高 P」多次引發的負面新聞有關。

以往的微博熱搜中，已出現多次阿渣腔里高 P 員工相親開出不合理條件，從而引發群嘲的案例；今年 6 月，阿里一位 P8 員工在網上公開招聘私人助理，由於涉嫌對求職者欺詐與騷擾，該員工很快被阿里廉政部門調查後辭退。

今年3月，85後淘寶總裁蔣凡晉升至M7/P12，同時執掌淘寶、天貓、阿里媽媽三大核心業務，但因為疑似出軌網紅張大奕，一個月後，阿里官方宣布蔣凡被記過、取消年終獎，同時取消其阿里合夥人身份。

作為市值突破6 萬億港元的老牌互聯網公司，阿里巴巴的 P 序列已經成為財富與 社會 地位的象徵。以 36 氪了解的行業水準，阿里巴巴 P8 平均年薪（現金+股票）在百萬級別（部分技術崗還會更高），在阿里巴巴擁有越高 P 序列的員工，意味著極慧睜大的光環。

隨著阿里對職級展現方式進行調整，「高 P」在行業的光環或將被弱化，但如果能通過抹去職級信息，讓阿里內部協作減少損耗，也是這家擁有 10 萬員工巨頭的福音了。

更新：

阿里巴巴集團市場公關委員會主席王帥隨後在朋友圈對此回應稱：阿里從來不靠職級管理。但阿里永遠要直面未來管理的多元性。

阿里巴巴集團市場公關委員會主席王帥