股票回購實施員工持股計劃

❶ 員工持股計劃一元一份是利好還是利空

員工持股計劃事項是利好。原因如下：1.上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。2.長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。拓展資料：1.利好利空應用於股票，是股市用語，也是能夠刺激股價變化的信息。2.利好是指刺激股價上漲的信息，如股票上市公司經營業績好轉、銀行利率降低、社會資金充足、銀行信貸資金放寬、市場繁榮等，以及其他政治、經濟、軍事、外交等方面對股價上漲有利的信息。嚴格的說，利好是指能刺激股價上漲的信息披露。利空，股市用語。是指能夠促使股價下跌的信息，如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等，以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。3.員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

❷ 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃應該是利好。上市公司推出員工持股計劃，需要大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。

一、利好因素
1、產業鏈上下游的並購（不包含跨界並購）
2、被巨頭入股或者注資的。
3、上市公司大股東增梁培持
4、上市公司回購並承諾到期後注銷，且不作為員工刺激方案。
5、業績超預期
6、10送10，甚至10送20
7、大股東轉讓，最好是轉讓給國企或者巨頭公司
8、拆分子公司或者參股子公司上市
9、剝離不良資產
10、st摘帽
11、上市公司舉牌
12、質押比例、商譽規模逐漸降低
13、首次進入融資融券標的，或首次進入明晟指數等外資的股票池。
14、機構調研頻率持續增加的
15、新進大機構股東和QFII股東

二、利空因素
1、各類財務業務造假
2、各種商譽暴雷
3、質押爆倉
4、內幕交易
5、操控股價直接被證監會處罰，甚至被突然st的。
6、業績大幅低於預期，或連續唯答兩年或者以上虧損被st的，有可能退市的。
7、大股東及董監高減持

8、定增到期減持

9、大小非解禁

10、債轉股

11、上市公司股價接近或者低橡散唯於1元

12、大股東被證監會刑事立案調查

13、董監高或公司核指孫慧心技術人員離職

14、上市公司幫子公司擔保

15、質押率越來越高

16、公司負面新聞，問詢函不斷

17、賬上有大量現金還借掘物巨額貸款

18、公司股凱飢東向市場借出大量的券

19、股東被司法凍結，或上市公司資產被司法查封。

❸ 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃，短期來說，對於員工和公司都有激勵作用，都是利好的。但是，從長遠來看，是不利於股票的健康發展，也不利於提高員工積極性，是偏向消極方面的。不過，也稱不上打壓股價。因為，股價是否下跌，並不是由員工持股計劃來決定的。

員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。
1、上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
2、從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
3、利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

拓展資料
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。

❹ 員工持股計劃如何開展員工持股計劃實施指南

招商銀行正在籌備公司員工持股計劃，另外市場上不少上市公司也希望藉助員工持股計劃利好的方面在復牌時刺激股價。
那麼，員工持股計劃如何開展？
一、員工持股計劃特點介紹
(1)資金來源方面，以自籌資金居多。多種方式並存，指通過自籌資金和股東低息/無息借款(如科力遠、安利股份等)、自籌資金和業績獎勵基金(如星宇股份、科達潔能等)，其中以自籌資金和股東低息/無息借款居多。
(2)股票來源方面，以二級市場購買居多。多種方式並存，主要指二級市場購買和股東贈與(如三六五網)或者草案出具時暫未確定採取何種方式(如龍凈環保、科達潔能等)。
(3)上市公司性質方面，以非國有控股上市公司居多。
二、員工持股計劃要素構成
三、員工持股計劃股票資金與股票規劃
由於上市公司通過回購本公司股份實施員工持股計劃流程較為復雜、持續時間較長，我國上市公司暫無採取此方式的情形。上市公司實施員工持股計劃主要採取二級市場購買、非公開發行和控股股東贈與等三種方式。上述三種方式綜合比較如下：
上市公司在實施員工持股計劃時，可作出以下選擇：
(1)如不希望稀釋控股股東控股權，可通過二級市場購買方式；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，可通過資管計劃設置優先順序和劣後級，放大預期年化預期收益。
(2)如需募集資金，可以選擇非公開發行方式進行；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，通過非公開發行方式進行員工持股計劃募集資金可作為一種現金支付方式，用於上市公司並購重組運作。如為國有控股上市公司，可選擇非公開發行方式。
(3)如無需募集資金且員工無需承擔任何資金，在控股股東持股比例較高情況下，可選擇控股股東贈送方式；同時可設置一定的員工持股計劃達成條件。

❺ 員工持股計劃是一種什麼激勵方式

一種新型股權形式激勵方式，企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。通過這種方式，可以幫助企業吸引並留住人才是員工持股計劃的第一層作用，員工持股計劃，就是為了將企業和員工的利益相結合，實現公司和員工個人目標的統一。
拓展資料:
員工持股計劃的優缺點:
1、 這種長期激勵模式，即員工持股計劃，再加上諸如改變獎勵和年薪制等短期方式，構成了對員工和管理者的物質激勵制度。激發員工的股東意識可以起到長期的激勵作用。在這一點上，它分享了股權激勵的一般價值。通過員工持股，員工不僅獲得利益並分享企業的增值利益，更重要的是，他們獲得了股東地位，這激發了員工的股東意識，並有可能讓員工以股東身份工作。能留住優秀人才。
2、 員工持股也有一些負面影響。當一家上市公司實施員工持股計劃時，它必然會從二級市場回購一些股票，並將其作為激勵和獎勵分配給員工。這將為短期內，市場帶來增量資金，但不會長期提高員工的生產積極性，也不會改善公司治理結構。
3、 優秀人才越多，股權在企業中的份額就越大。當企業價值不斷提升時，「持股」事件將擴大優秀人才在股權利益的想像空間。為企業和股權基金會提供民主管理。員工持股後會對股票入門介紹之證券交易所可能會感興趣，會加大對公司金融經濟的了解。
4、 股權激勵改變了員工的單一員工身份，成為公司的股東。一旦因員工跳槽或被解僱而引發勞動爭議，情況將會變得復雜，因為除了勞動爭議之外，公司與員工之間的股權爭議也不可避免地會出現。

❻ 回購股票用於員工持股好嗎

是好的。 按照相關的法律規定， 上市公司 在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。 授予價格不得低於股票票面金額。並且原則上不能低於股權激勵計劃草案公布前20個交易日的股票交易均價的50%。 《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條 上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者： （一）股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%； （二）股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。上市公司採用其他方法確定限制性股票授予價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出說明。。

❼ 回購股權激勵利好嗎

看情況。回購股權激勵指的是公司為實施股權激勵計劃回購股東持有的股權。股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。通常上市公司在回購股份後的用途有以下三種：（1）注銷股份，減少注冊資本;（2）實施員工持股計劃;（3）實施股權激勵計劃。其中，回購股份實施股權激勵，不僅能夠提振市場信心；在相對低的股價時點推出股權激勵計劃，還能夠有效降低激勵對象的出資成本及公司的激勵成本，最大化公司對管理團隊、核心骨乾的激勵效益。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合並；（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。

❽ 回購股票用於股權激勵是從哪個月算起

回購股票用於股權激勵是從回購完成的第一個月算起。股份將在回購完成之後的36個旁孝月宴旁內用於實施股權激勵或員工持運祥稿股計劃。

❾ 證監會對上市公司的股份回購有什麼限制

有以下四點限制：1、是嚴格遵守股份回購的條件。
實施股份回購原則上應當符合公司股票上市已滿一年的條件。上市公司為維護本公司價值及股東權益所必需而回購股份的，適用《關於支持上市公司回購股份的意見》第三條的規定，並應當在證券交易所規定的期限內實施完畢。
2、是規范信息披露和決策程序。
為減資而回購股份的，應當按照《上市公司回購社會公眾股份管理辦法（試行）》（以下簡稱《回購辦法》）、《關於上市公司以集中競價交易方式回購股份的補充規定》（以下簡稱《補充規定》）以及證券交易所規則，履行信息披露義務和有關決策程序。因其他情形回購股份的，信息披露和有關程序參照適用《回購辦法》和《補充規定》。
3、是按照規定的方式回購股份。
為減資而回購股份的，應當採取集中競價、要約或者中國證監會認可的其他方式。為實施員工持股計劃或股權激勵， 轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券，或者為維護公司價值及股東權益所必需而回購股份的，應當採取集中競價或要約的方式。
4、是依法依規管理已回購的股份。
上市公司回購的股份應登記在按規定開立的專用賬戶中，該賬戶中的股份依法不享有股東大會表決權、利潤分配、配股、質押等權利。為實施員工持股計劃或股權激勵，或者轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券而回購的股份，應當在三年內按照依法披露的用途進行轉讓，未按照披露用途轉讓的，應當在三年期限屆滿前注銷。為維護公司價值及股東權益所必需而回購的股份，可以按照證券交易所規定的條件和程序，在履行預披露義務後，通過集中競價交易方式出售，三年內未依法轉讓的，應當在期限屆滿前注銷。

❿ 員工持股計劃信託模式

員工持股計劃一般可分為杠桿型與非杠桿型兩種模式。實務中，大家更傾向於杠桿型，畢竟收益放大還是極具吸引力的。員工持股計劃草案大同小異，但是融資方案卻是各有不同。

為什麼市場上大家選擇信託計劃作為融資通道，具體是怎麼操作的？

為什麼他家可以用大宗交易方式去接回購專戶的票，我們就不可以呢？

為什麼市場上越來越多公司選擇「兩融模式」進行融資呢？

面對上述問題，結合市場上的案例與實踐操作，咱們來聊一聊比較常見的員工持股計劃涉及的融資方案，供小夥伴們參考！

一

通過設立信託計劃，完成員工持股計劃購買

交易結構圖如下：

這是市場上比較常見的融資方式。銀行/其他機構作為融資方，認購集合信託計劃的優先順序，員工持股計劃認購信託計劃的一般級。大股東/實際控制人對優先順序份額承諾保本及預期收益差額補足。

優先順序份額的預期收益從哪裡來？當然是羊毛出在羊身上，由一般級份額持有人承擔，畢竟人家資金是有成激銷本的。如果持股計劃實現大幅增值，優先順序也只拿預期收益部分，剩餘部分由一般級份額持有人全體享有。

資金歸集完畢後，信託計劃可通過二級市場集中競價買入、大宗交易方式買入上市公司股票，從而完成員工持股計劃的實施。

問題一：

信託計劃可以通過大宗交易方式受讓回購專戶的股票嗎？

滬市上市公司目前是可以的，實踐中有操作案例。

但是，對於深市上市公司，市場上沒有案例。打聽了解到，此路不通，原因不詳。有具體純鉛了解的，歡迎補充~

問題二：

信託計劃可以通過非交易過戶方式受讓回購專戶的股票嗎？

不行！非交易過戶只適用於同一主體項下的不同證券賬戶之間進行。回購專戶的股票只能通過非交易過戶方式過戶至員工持股計劃專用證券賬戶。

二

設立資產管理計劃/私募證券投資基金，通過「融資融券」方式，完成員工持股計劃購買

交易結構圖如下：

1、認購資產管理計劃產品

員工持股計劃認購資產管理機構設立的資管計劃產品，同時資管計劃在券商開立兩融信用賬戶，以現金作為擔保品，向證券公司借入一定比例（融資比例接近1:1）的資金，進行融資買入，從而完成持股計劃的購買。

2、認購私募證券投資基金

公司代員工持股計劃與私募機構簽訂合同，設立私募證券投資基金。同時私募證券投資基金在證券公司開立兩融信用賬戶，以現金作為擔保品，向證券公司借入一定比例（融資比例接近1:1）的資金，進行融資買入，從而完成持股計劃的購買。

與傳統的結構化銀行配資相比，通過融資融券方式明褲游實施員工持股計劃的優點在於：

（1）融資利率相對較低，具體利率視公司情況而定；

（2）融資期限比較靈活，隨借隨還，可展期，可節省一定資金成本；

（3）預警線、平倉線商量空間大一些。

缺點在於

每6個月操作一次展期。由於員工持股計劃鎖定期至少是12個月，融資融券期限最長是6個月，因此，需要每6個月進行一次展期。能否展期很大程度上取決於公司經營以及市場表現情況。

問題一：

兩融模式下，可以通過大宗交易方式受讓回購專戶的股票嗎？

滬市上市公司是可以的，實踐中有操作案例。

而深市上市公司，沒有找到市場案例。

問題二：

對於深市上市公司員工持股計劃，股票來源於上市公司回購股份，又想運用一定杠桿，從而持股計劃提高收益率，有什麼辦法嗎？

最近關注到一個比較特別的案例，可以看一下。

某深市上市公司2020年12月實施完成員工持股計劃，將公司回購專戶的股票通過非交易過戶方式，過戶至員工持股計劃專戶。

2022年1月，上市公司披露公告稱：員工持股計劃變更管理機構，由自行管理變更為由私募機構管理。原來存放在員工持股計劃專戶的股票，通過大宗交易方式轉讓給私募證券投資基金。

一般情況來講，私募證券投資基金可以在證券公司開立信用賬戶，將持有的股票作為擔保品，向證券公司借入一定比例的資金，進行融資買入，從而可以放大收益。

看著是不是有點懵？簡單解釋一下，私募證券投資基金名下有1100萬股的上市公司股票，假設市值是1.1億元，折算率按照0.7計算，折算為保證金就是0.77億元，理論上可以再融資買入市值0.77億元的股票。

原來員工持股計劃專戶只有1100萬股，現在轉給私募證券投資基金，一頓操作下來之後，員工持股計劃持股數量增加，從而放大了收益，當然風險也放大。

至於上述案例中，是否會進行這樣的操作，從公告上暫時看不出來，後續需跟蹤了解。

說在最後

採取哪種融資方式比較合適，需視公司員工持股計劃方案具體情況而定，不能一概而論。

在選擇尋找融資方時，多詢價、多比價！雖說融資利率大多隨行就市，但仍然有一定的合作空間可以爭取。