oppo員工的股票值錢嗎

1. oppo內部股票 需要花錢買

需要花錢買的。
公司內部發行股票一般是對配歷公司內部員工的一些蔽罩福利享受，內部的申購價格一般較低，風險相對培並搜來說較小，可以根據公司的運營以及未來的發展前景作為重要的參考標准，個人認為是利大於弊的。

2. 華為跟oppo工資待遇

華為跟oppo工資待遇都是非常優越的，非常吸引人，獎金福利應有的保障都少不了。

一、華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。

13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯的收益。

對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。

二、OPPO:主要還是看應聘什麼崗位了，OPPO雖和聯想之類的公司還是有差距，但是在民營企業里算是比較成功的，待遇不比國企差，而且截止2015年7月OPPO是國內手機行業申請專利數第一的公司，你知道的專利的多少就代表著一個公司的研發和創造的實力的雄厚。

OPPO全稱廣東歐珀移動通信有限公司，成立於2004年，是一家全球性的智能終端製造商和移動互聯網服務提供商，提供最先進和最精緻的智能手機、高端影音設備和移動互聯網產品與服務，業務覆蓋中國、美國、俄羅斯、歐洲、東南亞等市場。

OPPO旗下智能手機主要分為Find、N和R三個系列，因創新的功能配置和精緻的產品設計而廣受歡迎。據中國權威市場調研機構賽諾統計，OPPO在2013年中國智能手機市場銷售額排行中排名第六，另據媒體報道，OPPO成為中國第二賺錢的手機公司（2013年）。2014年OPPO智能手機的全球銷量達到3000萬台，實現翻倍增長。

OPPO旗下藍光播放機在歐美市場被奉為「殿堂級表現的全能播放機」，幾乎囊括全球所有音響器材專業測評機構和主流媒體的最高獎項或評分。

3. oppo內部股票值得買嗎

值得。oppo內部股票值得買。oppo作為國內十分知名的終端產品、軟體和互聯網服務歲攔的科技公司。目前還沒有在任何二級市場進行上市。OPPO在企業內部強調「本分」的核心價值觀，「本分」包括五個層面，第一層：「隔離外在的壓力和誘惑，保持平常心態，回歸事物的本源，把握住我們應該做的合理方向」，第二層：本分要求敢於質疑，敢於挑戰，通過批判性思考，抓住事物的本質。第三層：「配雀頃本分是要求自己而不是要求別人，當出現問題時，首先求責於己」，第四層：「本分規范了與人合作的態度，我不賺人便宜」，第五層：「本分高於誠信，即使沒有承諾，本來應該做的事情也要做到。培陸

4. OPPO薪酬怎麼算有了解的人給我這個小白普及普及……

OPPO員工收入大致分為三塊：月薪、年終獎、股票。股票是因為OPPO倡導全員持股，利益共享；而月薪就是你每月酬勞；年終獎是OPPO員工收入的大頭，有人都拿年終獎買車付首付呢。

5. oppo股票公司內部流通嗎

不流通。oppo股票公司內部是不流通的，截止到2022年11月19日州脊oppo公司雖沒有上市，但其冊扮滲內部一缺正直有獨立的股票結算機制，在獲得上，不像一些大廠有免費獎勵給員工的機制，而必須花錢購買。

6. OPPO員工工資待遇怎麼樣股權激勵是什麼意思需要員工工作到某個年限才能配股嗎

10月25日凌晨，OPPO內網「Hio」上發布了內部信《面向未來、面向價值創造，Tony談全面薪酬變革》，Tony正是OPPO創始人陳明永。

內部信中稱，OPPO將變革沿用數年的薪酬機制，在員工薪酬構成中引入「績效股」，尤其是對OPPO員工層級里中級以上員工（即O16級以上），激勵性股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

綠林里，從不缺少風聲。外界猜測，OPPO大刀闊斧改革薪酬機制，引入股權激勵體系是為上市做准備。種種消息如段永平歸國配合上市工作、HR在招聘宣講時透露上市計劃、今年年初OPPO引進「四大」審計人員進場梳理合規……似乎都在印證猜測。

圖片來源oppo官網

結合媒體披露，將OPPO過去的員工薪酬組成歸納為：

員工的薪酬 = 基本工資 + 年終獎 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多談，

實際上，OPPO的員工薪酬主要來自（可能有的）股票和「兩難全」的基本工資加上年終獎。

人無股權不富。先看股票。

OPPO股權結構如下，雖未上市，但仍有內部實股，工會委員會是第一大股東，持股61.08%。

員工有哪些機會能獲得這些股票呢？

富途ESOP根據公開報道梳理，想要得到OPPO內部股票只有兩種方式：

一是從公司手裡購買，每年OPPO會允許員工用一定比例的年終獎，以較優惠的價格購買OPPO股票。

二是從同事手裡購買，OPPO內部有一個被員工戲稱為「黑市」的群，初始時，公司根據業績表現提供一個基本價，以後，員工則依據對公司的發展信心自願出價買賣。員工自行商定好價格後，再去位於東莞的步步高總部財務部門辦理買賣手續。

不僅交易只靠群，OPPO對內部股票的管理體系，也基本停留在前互聯網時代，與OPPO科技硬體大廠的地位並不相稱：

員工間買賣股票記錄用Excel登記，並沒有官方的線上系統。

而員工想查詢自己的股票數量、價格也不方便，如果員工忘記自己手上還有多少股，唯一的查詢方式是撥打查詢電話。

7. 公司內部的原始股值得買嗎值得買多少

如果能上主板、中小板、創業板，一般都能賺錢，通常都是幾十倍市盈率發行，即滲兄橘使上市時遇到瘋熊，股價跌破發行價，買原始股的都不會虧錢，這樣塵迅值得買。

公司原始股一種是有數量限制的，根據個人經濟情況決定買多少。

關鍵就是能不能上市，一方面公司的財務狀況要符合證監會規定，這是硬規則;另一方叢團面公司跟地方政府關系如何，沒有政府的支持要上市也是很困難的。

你需要了解的就是，公司上市可能性如何?如果公司不能上市，員工持有股票能否流通?公司是否回購員工股票?回購價是否包含利息?等等。在搞清楚的基礎上再做決斷。

雖然說原始股上市後變成股票了會升值，但是也有例外，例如美國納斯達克OTC板塊，任何公司其實只要花錢就可以去這個板塊上市，但是根本沒有股民去交易，所以你最後得到的只是一個數字，毫無價值，這也是前面回復中我強調的一定要明確在哪個板塊上市！

原始股的投資你更多的可以理解為一種保值，之所以說是保值是因為真正能夠在有價值板塊上市的企業是少數的，當然你非要說你運氣好那也無可厚非。之所以說是保值，前提是這個是一個真正的有營收在走上市流程的企業，說簡單點這是一個正規的原始股而非非法集資！

這是一個大前提，在滿足了這個大前提後，你做為一家公司的股東，首先你是每年有分紅的，並且原始股的價格是根據公司的實有資產核算後得出（例如地皮，房產，設備等等），所以哪怕是最壞的情況，公司倒閉了。

也會拍賣實有資產從而保障本金不受損，同時，原始股都是約定了時間周期的，一般周期內無法在約定板塊上市都會原價退出，所以就大概率來說，原始股你可以作為一種保值的理財產品。

運氣好你買的企業在有價值的板塊上市了你獲得大量回報。

運氣一般你買的企業沒上市，保本保息。

運氣差企業倒閉，拍賣實有資產，損失了時間成本沒賺到利息，但本金基本無礙。

8. 公司准備上市，內部的原始股值得買嗎

如果公司准備上市，內部的原始股還是非常值得我們購買的。因為大部分公司裡面的原始股，和上市之後的股價相比的話，都會便宜許多，這樣子，我們就能夠花費更少的資金來購買到相關的股票產品了。所以有很多員工都是可以選擇購買公司內部的原始股的，這些原始股的價值也是非常不錯的，能夠給我們自身帶來很好的利潤，是非常值得我們進行購買的。

公司的原始股是比較劃算的，而且價格也相對便宜一些，當然，我們想要進行購買的話，也需要從各個方面去進行衡量和選擇，才能夠給自己帶來更好的收益。我們在購買這些股票產品的時候，也需要對股票市場的行情進行相應的分析，選擇在股票市場行情較好的時機進行買入，才能夠給自己帶來更好的收益，避免給自己帶來一些不必要的損失。

9. 員工戰略配售的股票能不能買這種股票有什麼特點

股票市場上有許多類型的股票，比如說原始股之類的是最值錢的股票了，而且不管是不是股民，對於原始股聽說的也是最多的。不過，還有一種股票就是員工戰略配售股票，那這種股票到底能不能買呢？

很遺憾的告訴大家，員工戰略配售股票一般人是沒有資格進行購買的。
一般來說，這種類型的股票都是向指定的人群來發行的。比如說公司的法人，又比如說公司的大股東，注意是大股東，普通小股東都還沒有這種許可權資格。所以說一般的普通員工的話就更加不用想了。
員工戰略配置股票有三大特點：
1、發行價很低。如果是上市公司的話，會低於上市公司發行價很多，具體是多少那就要看每家公司自己的決定了，也不能一概而論；
2、數量很大。因為價格本身就很低，所以發行的數量大的話，後邊公司股價上漲的話，對於持有人是非常有利的。所以一般公司發行股票的話也就會多發一些；
3、交易時間是有限制的。員工戰略配售的股票不能買到了就馬上拿去賣，這樣是不被允許的。根據有關規定，戰略配售股票占公司總股本5%以上的話，必須要超過2年才能交易，5%以下的話就只需要1年就可以進行交易了。
因此，一般發行這種股票一般來說都是對於公司未來的發展看好才會發行，如果公司沒有什麼未來的話，發行了也白發。沒有什麼人願意購買。

10. OPPO上市股票能漲價嗎

一定漲價，手機品牌只有這幾個知名的，oppo銷量在國內非常不錯，漲價是一定的。