『壹』 亞馬遜入職給多少股票
亞馬遜為了讓員工保持長期創造價值的理念,給予員工解鎖周期長的限制性股票獎勵。在亞馬遜工作幾年之後,員工將獲得這個獎勵,薪酬也會因此比之前拿的更多。這樣做會鼓勵員工,去尋找,發展和推行以客戶為中心的提議,以及反映對亞馬遜運營的整體思考、為整個公司的計劃做出貢獻的長遠觀點。
亞馬遜的付薪理念,根據亞馬遜公布的資料,有以下三點:
1.保持付薪理念一致
在亞馬遜里,公司上下保持一致的付薪理念,並遵循以下原則
1.1 亞馬遜會基於股票價格的情況,為高素質員工提供高於行業平均水平的薪酬,來吸引和留住這些人才
1.2 亞馬遜的薪酬計劃提供了強大的長期激勵機制,讓亞馬遜的員工利益與股東利益保持一致
1.3 亞馬遜的薪酬計劃牽引員工為亞馬遜的長期成功做出貢獻,公司以此作為員工薪酬增長的基礎,而不是僅僅根據員工服務公司時長來給予獎勵
1.4 亞馬遜的薪酬計劃反映並強化了亞馬遜的核心價值觀,它包括客戶至上、創新,樂於行動,主人翁意識,高標準的僱傭,節儉
『貳』 SAP顧問如何升遷
公司顧問的等級升遷制度是由硬性指標和彈性指標雙向進行考核。
顧問等級分別要經歷10個階段:A→ C1→C2→C3→S1→S2→S3→M→P1→P2
具體闡述:
1、C 1級別:越往上考核越多的不是業務能力而是偏管理的能力,行業對高等級人才的要求:有較為扎實的基礎知識,並能進行相應的管理工作。
2、C 2級別:森中悔對新功能和模塊有自學能力並真實掌握,掌握實施方法論,對用戶需求進行分析並能提供常規的解決方案,了解不同模塊的流程背後的管理理念,SAP軟體功能和業務流程差異,對軟體不能解決的問題進行了解並找到解決方案,在高級別顧問的帶領下了解如何獨立完成任務,對二次開發的了解運用,會安排合理的工作計劃,掌握項目的質量控制點和風險點,對風險有初步評估。
3、C 3級別:對模塊的技術內容基本可以獨立解決,掌握對應模塊所涉及的業務場景,可以和客戶探討業務,獨立提出解決方案,獨立完成本模塊內容,能指導低級別顧問完成任務,對二次開發有深入分析研究,配合項目經理安排項目計劃,可兼職小型項目的項目經理,能夠對項目進行控制。
4、S 1級別(senior consultant 1):關注和維護客戶關系,提高客戶滿意度,對低級別顧問進行有效長期的指導,調動團隊積極性,負責配合預銷售,深入了解產品。
5、S 2級別:承擔並組織新模塊新功能的研究,對涉及的行業進行行業經驗的總結,在項目管理方面關注收入、利潤、人員等的安排,有獨立和客戶項目經理層面交流溝通的技能和氣場,善於處理客戶關系,善於獲得客戶的認可,在銷售中處於更重要的作用,硬性要求:工作年限和項目數量的限制,擔任過多少項目的項目經理,獲得客戶好評以及公司層面的好評,具備一定的組織領導能力.
6、S 3級別:完全承擔和規劃新模塊新功能的研究,對企業管理和管理咨詢有培宴一定了解和前瞻能力,項目管理能力出色,擁有跟客戶ITO、CIO、老總級別獨立溝通的能力,理解客戶溝通,對年限有要求,熟悉行業現狀和發展現狀。
7、M級別(Manager):(Oracle 分有M1,M2兩個級別,SAP只有M級別)屬於此正行業和領域專家,公司業務骨幹,項目經驗豐富,有較好的領導能力,參與部門和團隊建設,給新員工培養和發展進行引導。
8、P級別:(P1,P2兩個級別)Principle,首席顧問。重要性不言而喻。
『叄』 入職時公司給的股票如何使用
可以在窗口期賣股。但是買股的時候所用的賬號是公司的員工激勵賬號。因此,雖然賣的時候是在一個平台上員工本人操作的,但是這些錢要扣掉費用以後,打到公司賬戶,再給到員工。大概要1到3個月的時間。
股票是股份公司發行的所有權憑證。它是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的主要長期信用工具,可以轉讓、買賣,股東憑借它可以分享公司的利潤,但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
『肆』 25歲了,從頭學習SAP有前途么
當然有前途!雖然SAP是一個比較專業的領域,但是學習SAP不僅能為自己的職業發展提供更多的機會,還能夠讓你具備更豐富的知識儲備。我曾經也有過學習SAP的經歷,所以我非常理解學習SAP可能會遇到的困難和挑戰。
學習SAP需要一定的時間和耐心。因為它是一個非常大的系統,包含多個模塊和子模塊,初學者可能會感到非常困惑。但是,只要你能夠掌握基本的概念和技能,你就可以在實際工作仿埋中逐漸提高自己的水平。
還有學習SAP需要不斷的學習和更新自己的知識。SAP是一個不斷更新和發展的系統,因此學習SAP不僅僅是一次性的事情,而是一個持續的過程。你需要時刻關注知清SAP的最新動態,並不斷學習新的功能和技術。學習SAP也可以為你的職業發展帶來更多的機會。很多企業都在使用SAP系統,因此對於會使用SAP的人來說,就有更多的職業選擇和發備猛螞展機會。而且,掌握SAP系統可以幫助你更好地理解企業的運作和業務流程,這對於職業發展也是非常有幫助的。
總之,學習SAP是一個有前途的選擇,它不僅能夠幫助你提高自己的職業水平,還能夠讓你擁有更多的知識儲備和職業發展機會。盡管學習SAP可能會面臨一些困難和挑戰,但只要你保持耐心和持續努力,相信你一定可以掌握這個系統,為自己的職業發展帶來更多的機會和挑戰。
『伍』 sap員工的合理化建議有哪些
以下是一些可能適用於SAP員工的合理化建議:
優化工作流程:SAP員工可以提出一些優化工作流程的建議,例如通過引進新的工具或技術來提高工作效率,或者通過簡化或重新設計某些工作流程來節省時間和精力譽兆配。
自我管理:SAP員工可以提出一些自我管理的建議,例如如何更好地管理時間、如何更好地與同事和上級合作,以及如何更好地處理工作和生活之間的平衡。
培訓和發展:SAP員工可以提出一些培訓和發展的建議,例如如何提高技能和知識水平、如何更好地應對新的挑戰和機會,以及如何更好地發展自己的職業生涯。
激勵和獎勵:SAP員工可以提出一些慶指激勵和獎勵的建議,例如如何更好地評估和激勵員工的績效、如何更好地獎勵員工的優秀表現,以及如何更好地提供員工福利和福利。
職場文化:SAP員工可以提出一些關於職場文化的建議,例如如何創造一個更加積極、開放和包容的工作環境,以及如何更好地支持和鼓勵員工的創新和創造力。
這些是一些可能適用於SAP員工的合理化建議,但具體的建議還需要猜廳根據各個員工的具體情況和工作環境來確定
『陸』 有誰了解美國一家電腦公司叫SAP
SAP既是公司名稱,又是其產品——企業管理解決方案的軟體名稱。SAP是目前全世界排名第一的ERP軟體。另有,計算機用語SAP,同時也是StablePrinciple(穩定抽象原則)的簡稱。
PM維護及檢測計劃、單據處理、歷史數據、報告分析等;
SAP創立於1972年的德國,是全球商業軟體市場的領導廠商,根據市值排名為全球第三大獨立軟體製造商。在全球120多個國家擁有105,000個企業客戶,並在包括歐洲、美洲、中東及亞太地區的50個國家僱用52,921名員工。公司總部位於德國沃爾多夫。SAP的核心業務是銷售其研發的商業軟體解決方案及其服務的用戶許可證。SAP解決方案包括標准商業軟體及技術以及行業特定應用,主要用途是幫助企業建立或改進其業務流程,使之更為高效靈活,並不斷為該企業產生新的價值。
另外談塵,SAP還提供與其軟體相關的咨詢、維護和培訓服務。SAP歷來堅持與客戶及獨立業務合作夥伴建立緊密合作,共同進行軟體開發。
SAP是一家上市公司,其股票在包括法蘭克福證券交易所、紐約證券交易所等全球多家證交所掛牌上市。
1972年,正是IBM大型主機風行的時代。而當時所謂的應用軟體市場,例如企業用的財務管理軟體,才剛在起步階段。雖然IBM銷售出超大型計算機時會「附贈」這種軟體,但通常研發應用軟體是客戶自己的工作。每位客戶都得重新設計相同橡洞的軟體,花費重金聘請計算機顧問。因此,每次為企業的編程開發都是一次龐大的重復勞動。
五位SAP的創始人當時都是IBM德國分公司的軟體工程師,他們建議IBM為大企業項目編寫現成的軟體供企業自由選用,但IBM拒絕了這項建議而執意採用定製軟體。
在自己的「少數派報告」被忽視後,五人決定離開IBM自己創業,開發標准軟體。1972年4月1日,SAP公司成立。當時,沒有人會想到有一天它會成為世界最大的企業應用軟體供應商。
五位創始人(DietmarHopp,Hans-WernerHector,HassoPlattner,KlausTschira,andClaus)於德國曼海姆初創時的公司名為Systemalyseund,後根據Systeme,AnwenngenandProkteinder("Systems,andProctsinDataProcessing")將公司名稱縮寫為SAP。
SAP是世界最大的企業信息管理解決方案提供商,也是ERP產品的最大生產商。其全稱是,它還是其一個「企業管理解決方案」的軟體名稱。SAP的功能分類[1]有:
FI應收、應付、總帳、合並、投資、基金、現金等;
CO利潤中心、成本中心,產品成本、項目會計、獲利能力分析等;
AM固定資產、技術資產、投資控制等;
SD銷售計劃、詢價報價、訂單管理、運輸發貨、發票等;
MM采購、庫房管理、庫存管理、MRP、供應商評價等;
PP工廠數據、生產計劃、MRP、能力計劃、成本核算等;
QM質量計劃、質量檢測、質量控制、質量文檔等;
PM維護及檢測計劃、單據處理、歷史數據、報告分析等;
HR薪資、差旅、工時、招聘、發展計劃、人事成本等;
PS項目計劃、預算、能力計劃、資源管理、結果分析等;
WF工作定義、流程管理、電子郵件、信息傳送自動化等;
PISAP與其他系統的集成;
IS針對不同行業提供特殊應用。
BW數據倉庫
基礎部分:R/3系統內核、資料庫、支持各類平台的介面、ABAP/4工具語言等。梁侍枯
『柒』 有誰了解美國一家電腦公司叫SAP
SAP發展歷程
1972
5 位從IBM 辭職的員工--迪特馬·荷普、克勞斯·魏倫路特、哈索·普拉特納、克勞斯·奇拉、漢斯魏納·海克特,成立了一家名叫 SAP 的公司(全稱為"系統分析與程序開發")
他們的遠景目標是:開發用於實時業務處理的標准應用軟體
這家私有公司總部位於德國曼海姆,公司主辦公地設在慕尼黑附近;然而,這五位創始人卻經常出現在客戶的計算機中心。年輕的SAP公司開發的第一個軟體程序大部分都是利用夜間和周末時間編寫的,主要運行在其第一個客戶--英國普內門化學工業公司(ICI)
1973
第一個完整的財務會計軟體 RF 是公司繼續開發其他軟體組件的基礎,該軟體後來成為著名的「R/1 系統」
1974
市場要求對現有軟體進行技術修改。此時,SAP 軟體程序運行於OS操作系統中
最早的兩位員工保羅·諾加(Paul Neugart)與尤根·哈森伯格(Jürgen Hachenberger)此時負責 40 家客戶
1975
物料管理系統 (RM) 已經成熟,集成性已經非常明顯--物料管理數據直接傳輸到財務會計系統中,發票驗證的登錄只需一個步驟即可完成
1976
SAP GmbH 作為一個輔助銷售和營銷的公司而創建(SAP GmbH--SAP股份有限公司,"SAP"為德文 Systeme, Anwenngen und Prokte in der Datenverarbeitung的縮寫,意為:系統、應用和數據處理產品)
5 年後,於1972年成立的私有公司解散,其所有權轉給SAP GmbH
1977
公司總部從曼海姆遷往沃爾多夫
首次獲得國際客戶,兩家奧地利公司--Nettingsdorfer造紙廠與OKA能源公司 這是SAP第一次為德國之外的公司安裝其系統
1978
此時已擁有50名員工,客戶數量達到100家
財務會計軟體RF推出第一個譯本--法文版,向國際化又邁進一步
IBM 資料庫和交互控制系統的全面推進引發了SAP 軟體的重新思考
第二代標准軟體:SAP R/2系統誕生
1979
第一個正式的「研發中心」仍在租來的場地內,但是無論如何,SAP位於沃爾多夫工業園Max-Planck大街的第一棟屬於自己的辦公大樓開始施工了
1980
遷入新的辦公大樓。軟體開發部門及其 50 台監視器此時同在一個大房間里
德國100家最大企業中有50家成為SAP的客戶
共同創始人克勞斯·魏倫路特由於健康原因離開SAP,離職金100萬馬克
1981
在德國慕尼黑博覽會上首次亮相
SAP R/2 系統比前一代產品的穩定性有大幅度提高。性能不斷提升的主機也給SAP帶來了更多的客戶
1982
在公司經營的第10個年頭,SAP的員工已增加到100名
收入上升到2400萬德國馬克,有來自德國、奧地利以及瑞士的236家公司使用SAP開發的軟體
1984
SAP(國際)公司在瑞士比爾(Biel)成立,負責協調海外業務
1985
計算機中心此時已擁有三台IBM大型主機和一台西門子計算機
公司迅速成長,銷售收入又增加了45%
SAP的標准軟體在歐洲各國以及南非、加拿大、美國、科威特、及特立尼達島等地都有用戶
1986
在奧地利建立第一個德國以外的子公司
第一個分公司在德國杜塞爾多夫附近的Ratingen創立
在德國漢諾威計算機展覽會(CeBIT)上初次亮相
年收入達到1億馬克,比預期時間提前
資產從 50萬馬克增加到 500萬馬克
在沃爾多夫安裝了擁有64MB 內存的IBM計算機,投資了大約700萬馬克
1987
位於德國沃爾多夫工業園的「SAP 國際教育與培訓中心」大樓開始破土動工。在Max-Planck大街的辦公大樓也繼續施工--現在已進入第5期擴建階段
計算機技術的更新及軟體產品標准化的發展,促使SAP開始開發新一代軟體:SAP R/3系統
有850 家公司使用SAP公司在沃爾多夫開發的標准軟體 德國100家最大公司中有60家是SAP的用戶
1988
8月,SAP GmbH 改組為SAP公司。11月4日,1200萬股SAP股票在德國法蘭克福和斯圖加特股票交易市場上市
SAP國際業務持續增長,在丹麥、瑞典和義大利建立子公司
美國陶氏化學公司成為 SAP 的第1000 家客戶
在美國賓西法尼亞州的費城成立 SAP 北美分公司
與安達信管理咨詢公司合資成立「SAP咨詢服務公司」,雙方各佔50%的股份
SAP 執行董事會在沃爾多夫為 「SAP 國際教育與培訓中心」落成揭幕
1989
為 SAP R/2 系統推出新的友好用戶界面
編程語言ABAP/4等新工具促進新的開發工作。SAP R/3 系統開始成型
SAP 股票在瑞士蘇黎世證券交易市場交易
首屆SAP藍寶石用戶大會(SAPPHIRE)召開
在卡爾斯魯厄(Karlsruhe)召開第一屆全體股東大會
決定擴大國際教育與培訓中心的規模,因為SAP教育培訓市場的需求量大幅度增加
位於瑞士比爾的「SAP(國際)公司」已有12家海外分公司,其中包括加拿大、新加坡、澳洲
被《經理人雜志》評為「年度最佳公司」
1990
發行優先股後,股票價值達到 8500 萬馬克
西德與東德之間成立的"經濟和貨幣同盟"以及後來德國的統一為SAP開辟了新的市場
在柏林設立分公司
與西門子-利多富和 Robotron 合資在列支敦斯登成立 SRS公司
在研發方面投入資金達1.09 億馬克
1991
軟體第一次在日本安裝
進入俄國市場,並開始開發R/2系統俄文版
31個國家的2,225 家客戶使用 SAP 的標准軟體
年度營業額增長超過40%,總營業額超過7億馬克
1991年初,孔翰寧加入由共同創始人迪特馬·荷普、哈索·普拉特納、克勞斯·奇拉、漢斯魏納·海克特組成的 SAP 執行董事會
1992年4月,漢斯·史萊格加入,直至1993年12月
1992
SAP R/3 系統全面推向市場:客戶機/伺服器概念、統一顯示的圖形界面、關系型資料庫的兼容以及能夠運行於不同廠商的計算機使R/3獲得市場的全面認同
大型計算機市場迅速走向崩潰。基於客戶機/伺服器架構的SAP R/3系統恰得市場先機,一跑走紅。
收入增至8.31億德國馬克,其中有大約50%來自公司國際業務
慶祝公司成立 20 周年——新的銷售與研發中心大樓正式啟用,員工同歡
SAP簽約第一家中國客戶-上海機床廠
1993
開始與全球最大的軟體供應商微軟公司合作,這次攜手的一個目的就是讓 SAP R/3系統運行於 Windows NT 系統之上
SAP R/3風靡美國,捕獲眾多美國企業
營業額首次突破10億馬克
推出用於日本市場的R/3系統
客戶數目增加到3,500家公司
在美國加州福斯特市成立開發中心,使SAP在矽谷附近有了立足之地
曾彼得於1月1日加入SAP核心董事會
1994
基於Windows NT 的SAP R/3系統全面推向市場。
SAP 的長期合作夥伴--IBM 公司在全球實施 SAP R/3 系統,用於管理公司的業務流程。堪稱SAP有史以來數額最大的一筆生意
客戶超過 4,000 家公司,年收入達 18 億馬克,從而成為全球標准應用軟體的領先提供商
1995
高科技企業巨頭微軟公司實施SAP R/3系統
SAP股票被列入德國股票指數(DAX),出類拔萃的股東回報率使之受到股市一致追捧
年終,與德國電信簽約,是SAP至此最大的訂單,在德國電信全球的機構中共有3萬名R/3用戶
漢斯魏納·海克特出於個人原因從SAP 執行董事會調往 SAP 監督董事會
在曾彼得的帶領下,在北京建立SAP中國公司
1996
又有三位成員被提名加入 SAP 執行董事會:克勞斯·海因利希、葛海德·奧斯華和保羅·華爾
1月,SAP北美區總裁貝西爾離開,董事會新增成員華爾接替貝西爾掌管美洲業務
5月,微軟的比爾·蓋茨首次訪問SAP
5月,海克特與SAP發生嚴重沖突,並將持有的股票轉讓給瑞士聯合銀行位於澤西島的國際信託公司
10月,SAP遭遇股市崩盤,市值一下損失70億馬克,但是SAP公布當季營收超過13億馬克,是有史以來最好的表現
12月推出的SAP R/3 3.1版本具備了互聯網功能,是企業應用市場上第一套集成互聯網應用的軟體
SAP R/3系統又贏得 1,089 家新客戶,截止到年底,SAP R/3在全球已經被安裝在 9,000 多個系統里
當年營業額增加38%,超過37億馬克,員工數超過1萬
成立上海分公司
1997
提出新的客戶關系管理(CRM)和供應鏈管理解決方案(SCM),並開始開發針對不同行業的「行業解決方案」
慶祝公司成立 25 周年。德國總理科爾親臨致辭
哈索·普拉特納就任 SAP 公司聯合主席兼首席執行官。另一位是迪特馬·荷普
啟動SAP「種子計劃」,SAP同中國高等院校及科研機構合作,研究中國的企業管理,培養未來的企業經營者
1998
SAP 股票在紐約股票交易所 (NYSE) 發行:1998年8月3日,S-A-P 三個字母第一次出現在世界最大的股票交易所--NYSE
推出全新的CRM與SCM解決方案
迪特馬·荷普和克勞斯·奇拉從 SAP 執行董事會調往 SAP 監督董事會,迪特馬·荷普為董事長,與哈索·普拉特納一起,孔翰寧擔任 SAP 公司的聯合主席兼首席執行官
成立SAP中國研發中心
召開第一屆SAP中國顧問學院,從而揭開了SAP為中國培養企業應用軟體咨詢顧問的序幕
成立廣州分公司
SAP區域支持中心在上海成立
舉辦「SAP中國用戶協會」成立大會及第一次全體大會
1999
5月,聯合主席兼首席執行官哈索·普拉特納宣布 mySAP.com 戰略,宣告公司及其產品新方向的開始
推出mySAP.com 協同化電子商務解決方案
獲得《業界周刊》"最佳管理公司"獎
在北京、上海、廣州成功舉辦近千家企業參與的「跨世紀管理SAP 99 論壇」
開始舉辦重點行業研討會,涉及石油石化、電力行業等
2000
每天有超過1000萬用戶在使用SAP解決方案,SAP解決方案在全球已安裝36,000套,有1,000家合作夥伴,21個行業解決方案,並在120個國家擁有13,500家客戶
SAP與Commerce One成立策略聯盟,並組建SAP Markets公司,從事B2B電子交易市場業務
被由40名CEO組成的評委會評選為「90年代最成功的公司」
成為全球第三大獨立軟體供應商
SAP(中國)協同商務解決方案中心(CBSC)在北京正式成立
與CISCO在北京、上海、珠海三地攜手推出「中國企業CEO高峰論壇」
2001
沃納 (Werner Brandt)於2月1日加入 SAP 執行董事會,負責公司的財務工作
收購Top Tier,並組建SAP Portals公司
在11月初於洛杉磯舉行的TechEd技術大會上,哈索·普拉特納演示了一種新的電子商務架構——mySAP技術。這種技術的特徵是「開放與集成」
被《商業周刊》評為「全球最有價值品牌」,並成為為數不多的品牌價值增長公司的代表
9月入圍《環球財經》的「全球最佳公司」——其中30家最佳公司中有20家公司正在使用SAP提供的企業管理和電子商務解決方案
11月,孔翰寧訪華,這是SAP首席執行官第一次來到中國市場
年收入上升到73.4億歐元
「SAP協同化電子商務高峰論壇」在北京、上海、廣州成功舉辦
SAP全球執行董事曾彼得博士來華訪問,成功舉辦「CRM CEO 峰會」
在京、滬兩地成功舉辦「中國電信行業管理戰略與IT技術研討會」
2002
1月,兩個新的管理委員會成立,旨在為公司的戰略決策提供支持:現場管理委員會處理所有與客戶相關的活動,產品技術委員會則負責對開發部門及其活動進行歸總
1月,公司成立全球咨詢服務部門--PSO,負責處理所有的全球性和戰略性項目
收購TopManage公司, 開發適合中小型應用的解決方案。3 月,SAP 宣布推出新的中小型業務解決方案(SMB)
5月,《金融時報》評出全球500強企業 ,指出「進步最大的是德國軟體公司SAP,從第310位上升到第73位」
8月,《商業周刊》評選的"全球100家最有價值品牌"中SAP位列第42名,是其中唯一一家品牌價值增長的軟體公司,也是在所有入選的13家高科技企業中唯兩家品牌價值增長的公司之一
在120多個國家和地區擁有18,000家客戶,在全球共有50,000多個系統安裝點,超過1000萬名最終用戶使用SAP系統
擁有29,000多名員工
慶祝公司成立30周年
在上海成立SAP全球實驗室,研發中小型業務解決方案
在北京成功舉辦"'燈塔'照耀神州 SAP領航中小型應用市場"發布會,正式推出SAP中國中小型業務戰略
『捌』 聽過SAP的朋友們,談談你們的看法。我想從中了解一下SAP。
SAP 介紹
SAP公司成立於1972年,總部位於德國沃爾多夫市,是全球最大的企業管理軟體及協同商務解決方案供應商、全球第三大獨立軟體供應商。目前,全球有120多個國家的超過19,300家用戶正在運行著60,100多套SAP軟體。財富 500強80%以上的企業都正在從SAP的管理方案中獲益。SAP在全球50多個國家擁有分支機構,並在多家證券交易所上市,包括法蘭克福和紐約證交所。
SAP榮獲的主要贊譽
1996 歐洲年度最佳公司
1997 《計算機世界》Smithsonian獎
1998 最佳肢返讓管理公司
1999 《財富》500強、《商業周刊》全球科技百強、最佳ERP應用獎
2000 英國《金融時報》「全球最有聲譽公司」前30強、mySAP.com榮獲「最佳電子商務系統」
2001 《商業周刊》「全球最有價值品牌」、美國《環球財經》「全球最佳公司」
2002 《福布斯》「全球計算機軟體最佳企業」、英國《金融時報》「500強進步最大的公司」
SAP公司成立於1972年,總部位於德國沃爾多夫市,是全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商、全球第三大獨立軟體供應商。目前,在全球有120多個國家的超過24,450家用戶正在運行著84,000多套SAP軟體。財富500強80%以上的企業都正在從SAP的管理方案中獲益。SAP在全球50多個國家擁有分支機構,並在多家證券交易所上市,包括法蘭克福和紐約證交所。
SAP早在八十年代就開始同中國的國營企業合作,並取得了成功經驗。1995年在北京正式成立SAP中國公司,並陸續建立了上海、廣州、大連分公司。10年間,SAP本著將國際先進的管理知識同中國實際相結合的宗旨,充分滿足了中國企業追求管理變革的要求。SAP以信息技術為核心不斷推出適應企業管理需求和符合企業行業特點的商務解決方案,並匯同合作夥伴幫助中國企業進行管理改革,增強競爭力。作為中國ERP市場的絕對領導者,SAP的市場份額已經達到30%,年度業績以50%以上的速度遞增。
SAP在中國擁有眾多的合作夥伴,包括IBM、HP、Sun、埃森哲、畢博、凱捷中國、德勤、源訊、漢得、高維信誠、神州數碼、東軟軟體、漢普、新波信息科技、北京龍象信益、清華紫光,方正科技、華軟新元、廣東新盛通、明基逐鹿等。SAP在眾多的項目中與這些夥伴密切合作,將先進的管理理念和方法轉變為切實幫助中國企業成功的現實。
自1997年就已開始從事軟體開發的SAP中國研究院於2003年11月正式成立,同時升級為SAP全球八大研究院之一。作為SAP全球分支機構中發展最為迅速的機構,目前已有來自世者全球的200餘名研發人員。通過與SAP全球研發網路的緊密合作,SAP中國研究院目前的工作范圍覆蓋了企業應用級解決方案研發流程的全部環節,並致力於為中國,亞太區乃至全球的客戶提供創新的、全面的企業應用級解決方案。目前SAP中國研究院的工作重點在:成長型企業解決方案、SAP最佳業務實踐、Linux應用、供應鏈管理及製造相關解決方案、企業戰略管理解決方案、企業業務流程革新、mySAP ERP財務和mySAP ERP人力資源管理解決方案和其它戰略性研發項目。隨著在上海浦東軟體園的全新的SAP中國研究院建築群的建設,SAP中國研究院將進一步加強其對區域和本地市場的承諾,繼續保持高速增長並計歷局劃於2005年達到350-450人左右,目標2009年達到1500人左右的規模,持續成為世界一流的研發中心。
優秀的IT技術人才、經驗豐富的行業專家和成熟的管理團隊構成了SAP中國研究院在中國眾多的國際與國內研發機構中,獨特的地位和在企業級商務應用軟體領域無可匹敵的競爭優勢。將全球先進的研發經驗、先進技術和創新精神相融合,通過持續不斷地加大在技術和人力資源上的投資,同時作為SAP在亞太區的解決方案和技術中心,SAP中國研究院將致力與SAP本地和全球的客戶共同發展,走向成功。
SAP中國咨詢服務部於1995年年底正式成立。SAP中國咨詢服務部是您最理想的合作夥伴,與SAP的合作能夠保障您的投資得到快速和持續增長。我們傳遞的商業價值來自於全球近84,000家客戶在30年間最佳業務實踐的智慧結晶。我們在技術上的領先和對於客戶的忠誠降低了客戶的業務風險。
SAP中國咨詢服務部通過與SAP產品開發部門的密切合作以充分調動SAP的資源,幫助客戶享有SAP客戶服務、網路的全面支持,以及來自SAP各方面服務合作夥伴的支持。
自1998年開始在中國開設顧問學院培訓課程,SAP中國培訓部已成功地為中國本土培養了逾千名認證咨詢顧問。在關注合作夥伴專業實施團隊SAP技能提高的同時,SAP中國培訓部更把幫助本地客戶完成產品認知作為工作的重中之重。除日常提供的標准公開培訓課程外,更注重結合客戶的具體項目實際,針對客戶不同目標聽眾群,提供定製化的培訓服務,從而保證了客戶在項目啟動的第一時間段完成對產品的基本認知,並在項目中把握自己項目的主動性,與咨詢公司更好地互動,省時高效地完成項目的實施與維護。另外,在培訓手段的靈活性上,SAP中國培訓部也在不斷地開展相關改革,除傳統的教室教學外,又將增設在線培訓,infopak培訓工具等,旨在幫助中國客戶更快更優地掌握SAP產品的使用。
SAP於2004年在上海和大連投資一千萬歐元建立繼愛爾蘭、西班牙、奧地利和印度後的第五個全球支持中心,完成了7×24SAP全球支持網路的重新布局。以該全球支持中心為中樞,SAP不僅向中國客戶提供基於中文的遠程產品支持,也以英語、日語和韓語支持亞太地區的其它四千多客戶。支持中心現有130位高素質員工並在繼續增長。SAP中國全球支持中心的建立是SAP在中國十一年業務成長後的又一里程碑。
中國本地化支持部門是SAP全球支持部的另一重要組成部分。它在全球支持中心提供的產品支持的基礎上,主要針對中國本地客戶加強個性化和現場服務能力,確保客戶順利實施復雜應用並協助客戶持續改進現有解決方案。從1997年建立的大中國區遠程支持團隊發展演變至今,該部門現有40名熟悉本地客戶並精通產品的員工,並將繼續增長以適應SAP中國市場的迅速發展。
『玖』 sap人力資源管理軟體有哪些功能
組織結構管理 - 對組織結構及政策信息進行管理交流
作為my SAP HR的核心部分,組織結構管理提供了整個系統的完整框架。你可以根據組織結構、企業結構和人事結構,給每位員工在系統中准確定位。通過簡單易用的圖形工具,你可以對所有的組織結構,包括組織單元、職位、職務、工作任務、工作地點等進行維護。由組織結構確定的職位之間的匯報關系,是SAP設計"工作流"的主要依據。
結合使用my SAP HR員工發展組件,您可以對員工的業務技能和職位要求做出比較,然後准確找出職員的不能勝任之處,從而在my SAP HR培訓和商務事件管理組件中生成相應的培訓措施。在組織結構模式中,可以有效地管理企業的搜纖空缺職位。這對制訂人員編制計劃和招聘過程都至關重要。在招聘過程中,關於空缺職位的詳細資料會立刻通過my SAP HR招聘組件反映出來。My SAP HR的組織結構管理組件同您的財務系統相結合,形成了my SAP HR人事成本核算應用程序的基礎。My SAP HR人事成本核算程序是一項靈活的計劃和管理工具。它使您能夠預測所有涉及員工和組織結構的事件對成本的影響,並以此為基礎制訂決策,改變公司的政策。如果使用my SAP HR的薪酬管理組件,並依據組織結構制訂預算計劃,那麼,您的組織結構模式將會成為可靠的制訂計劃的基礎。
時間管理 - 簡化有效的時間管理策略,提供方便的跟蹤、記錄和評估
my SAP HR時間管理系統為企業提供時間及員工出缺勤管理的功能,包括時間數據的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數據支持等。使用工作流,my SAP HR時間管理系統可以大大提高工作效率、簡化工作流程;能自動計算加班費用,進行休假管理、輪班計劃、計算生產獎勵,以及勞動成本分配等。
my SAP HR時間分析管理可以自動對收集的時間數據進行處理,計算出缺勤時間、加班時間、休假時間。將收集的時間鏈如數據與公司政策、合同及其他規定作比較,分析過程中的任何錯誤會通過E-Mail通知相關人員,得到及時修正。
輪班計劃
利用my SAP HR 輪班計劃的創新功能,您可以更有效地制訂輪班計劃,如在計劃過程中公司又提出新的特殊要求;或者需要更快、更有效地對個人要求做出反應。看一下自動計劃表格,您就可以對某個特定時刻的人力資源情況有個整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當前的輪班計劃,直接獲得所有相關的時間數據,如雇員的缺勤記錄,工作時間選擇等。精確的評估工具在您制訂計劃的過程中會提供如下功能:如對超時或時間安排的改變進行提前警告。這些信息還可以防止工作時間超過法律規定。
記錄工作時間
採用my SAP HR時間管理組件,您可以方便地管理員工的時間。無論時間數據管世喚仿理員是通過集中式、分散式,或通過互聯網軟體的自助組件輸入數據,都一樣方便快捷。輸入外部時間記錄組件的數據通過一個專門介面傳送到my SAP HR系統。有了這種鏈接,您不僅能記錄雇員的時間數據,還能記錄如自助餐廳和服務站的數據。
適合每位用戶
利用my SAP HR 時間管理組件,您可以為每一用戶群定製初始存取界面。這種功能適用於那些需要輸入個人數據的員工,也適用為雇員執行這些任務的生產主管。我們的解決方案為適當的人提供了適當的工具,支持時間數據管理員有效完成工作。
優化性能
my SAP HR時間管理組件符合所有的法律規定、某些行業協議和公司的內部政策。例如,你可以選擇制訂員工的時間安排結構,檢查工作時間規定,自動定義獎金和加班工資類型。
激勵性工資
利用激勵工資組件,你可以管理、記錄並且修改某個或某些雇員的計件工資或獎勵工資數據。並輕松地把數據從SAP後勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。
工資核算 - 對工資核算的全過程進行自動化、流水型的處理
my SAP HR的薪資計算組件在功能強大和全面靈活性方面所具有的優勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現行所有的法律的要求。這個程序可輕松靈活地修改,以滿足客戶的特殊要求。
薪資計算要求盡可能高的精確度和靈活性。My SAP HR薪資計算組件憑借其可靠、靈活優質的性能,在用戶中獲得了良好的聲譽。無論您的公司在何地開展業務,my SAP HR薪資計算組件針對不同國家設計的版本都能符合該國現行法律規定和某些協議規定,且能適應這些地區內法律法規的不斷變更。使用my SAP HR薪資計算組件,薪資計算過程就按預先設置的程序以流水線方式進行。除此之外,它把多種復雜的因素都考慮在內,例如時間數據的評估,部分薪酬計算,扣發工資數額或公司的債務等。您還可以用高性能的工具獨立處理公司的特殊要求。該應用程序有無限的核算能力,您可以輕松而准確地考慮特定核算期間的特殊規定。為滿足公司國際化業務需要,我們對產品設計做了重大改進,增加了按標准格式設計的多種貨幣計量功能。系統能存儲和換算多種貨幣的幣值,這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。
集成化設計加快了數據流的傳送速度
my SAP HR 薪資計算組件需用到許多其它SAP HR 應用程序中的數據,如my SAP HR 人事管理,my SAP HR 時間管理,my SAP HR激勵性工資,my SAP HR 差旅管理等。薪資計算程序運行時,系統會按照專為您的公司制訂的特殊規則來計算時間數據。與my SAP HR 激勵性工資組件集成後,系統就可以直接讀取生產管理數據,然後對計件工資和獎勵性工資進行計算。薪資計算程序運行完畢後,與my SAP HR會計核算組件集成的設計特點能靈活有效地把結果傳送到相應的會計科目中。數據傳輸通過最先進的技術進行協調和管理。my SAP HR薪資計算組件的智能化集成對用戶的系統和版本沒有限制。您可與其它SAP應用程序,非SAP 系統或其它版本軟體集成。
高效可靠的薪資計算
my SAP HR薪資計算組件提供了一個高效可靠的薪資計算方案。革新性的變數選擇減少並簡化了員工對薪資計算周期的選擇。鎖定機制保證在薪資計算程序運行期間,與其相關的數據不會改變。但另一方面,它允許您輸入和編輯與未來周期相關的數據。有了my SAP HR薪資計算組件的安全和核查機制,您對每次運行結果的正確性大可放心。系統能立即地檢測、收集並處理錯誤的數據。您可以快速有效地糾正基本數據或時間數據的錯誤。系統可自動識別並運用縮進式的會計核算變更。集成化的安全機制可防止SAP系統由於疏忽而在同一薪資計算周期內對員工的報酬重復計算。
薪資計算的流程管理
my SAP HR 流程工作台為薪資計算流程管理及後續評估活動提供了最大的方便。在my SAP HR 的流程工作台中,使用程序建模和監控處理功能,您可以指定特定程序順序。你可以隨時訪問處理的歷史記錄,而且圖形化用戶界面可使您輕松地進行維護和監控各個程序。另外,增強功能提高了系統性能,如縮短運行時間。而且工作流程事件保證了薪資計算透明度和易用性。my SAP HR薪資計算組件還對非周期的薪資事項提供了最大程度的支持。只要獲得了相關的時間和基本數據,就可以立刻得到報酬數值。這次支付將在常規薪資計算周期中作進一步處理。
完善的後續活動
my SAP HR 薪資計算功能無與倫比的性能並不局限於它的核心處理過程,它還能為後續處理活動提供高質量的支持。你可以將傳送到標准系統中的收益表進行修正,使其符合您的特定需要,也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況,也可以用此功能輕松實現。這一功能同樣也適用於支付過程,你可以以現金、支票或銀行轉賬的形式支付員工報酬(數據載體或表格)。
如支付結果正確,你可以放心地讓my SAP HR薪資計算組件為您填寫賬單。為保護數據起見,SAP系統只將匯總過的數據登帳。但是,人事部門中被授權的職員可根據需要可查看詳細的項目。另外,在特定國家的版本中提供了大量的報告供您對數據進行分析和評估。
有效歸檔
你也許希望將與當前薪資計算周期無關的數據歸檔,以備以後參考或呈報使用。因此,my SAP HR薪資計算功能提供了一個高效的存檔程序包,可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國家關於薪資計算數據存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數據管理,極大地提高了系統的性能,並且不受硬體變化或版本更新的影響。
廣泛的國際化
my SAP HR薪資計算組件有35個國家和地區的版本,每個版本都經專門審定以符合當地的法律或業務要求,並且支持該國的語言和貨幣。SAP正不斷開發新的國家版本,以滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁有支持中國大陸、香港和台灣的薪資計算版本。可以幫助工資核算部門自動完成每次工資核算任務,大大減輕人工勞動強度。自動進行員工出缺勤工資的計算、個人所得稅計算、福利保險的扣減、各種特殊工資項目的處理,自動完成糾錯功能,以及各種工資報表的列印。
差旅管理
如果員工出差是其工作的必要組成部分,您就可以藉助my SAP HR差旅管理組件,就可以更好地處理和管理各種出差安排及費用,盡可能地提高效率,避免官僚主義。該系統還可使出差管理的各個方面流程化,包括從最初的出差申請到費用過賬和征稅,到向員工發放貨幣或其它形式的補貼。
出差計劃
在出差的計劃和准備階段, 員工可以創建並編輯出差計劃,可以制訂出多種方案進行比較, 最後選擇路線最好或費用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計劃出差費用。與全球分銷系統如Amadeus的連接更加方便了個人出差。如果得到授權,員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價格和可用性的信息,瀏覽飛機和火車的時刻表,預定旅館房間和汽車。這些過程基於儲存在my SAP HR差旅管理組件中的差旅指南和個人偏好。
出差申請管理
只要輸入一個出差要求,工作流程功能就可以被自動觸發。工作流程功能將所有與出差管理相關的程序都鏈接到一個系統化的程序流程中。它自動計算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據需要添加信息。該組件有輸入差旅成本報表的標准格式,同時還具備多種呈報功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差旅文檔,您可以藉助可視化存檔功能來實現。
集成化的成本核算功能
my SAP HR財務會計組件與my SAP HR薪資計算組件的結合可確保費用結算的准確無誤。採用固定的薪資計算周期中的應收帳款或即期支付款項,系統可以自動補足所支付的費用。
藉助系統的自動化程序,出差管理可得以簡化,而且單個程序更直觀易用。顯示選項可使您通過查看全面的費用情況或費用分配的各個方面,准確地監控差旅費用。這些費用可以記入多個賬戶中,如費用中心、訂單和項目,或者依據差旅安排、路線、單據進行分攤。
法定報表 - 為客戶定製特定格式的報表,以滿足法規要求,如稅報表等等。
組織發展 – 模擬,分析和演示假設的組織變化及集中化或分散化的組織結構模型
當企業由於業務的發展,需要調整組織結構時,通過組織管理系統,貴公司可以制訂多種版本的企業的組織計劃。並針對每一計劃中的版本,進行專業分析(如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等),從而為企業重組提供決策支持。
針對特殊業務的需要,組織管理系統可以為企業制訂各種類型的組織模型,矩陣式的組織結構和項目組織結構就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應用提供強有力的工具。SAP的業務工作流 -- 一種靈活的跨模塊應用部件,就是採用企業的組織模型,分配各種任務,大大節省了時間和成本。
招聘 - 管理招聘合適人選的工作流程;協調涉及部門間候選者的分配選擇工作
招聘策略
公司的人力資源是一項最重要的資源和投資。若想提高在國際市場中的競爭力,就必須更加重視尋找、培養和留住高素質的人才。貴公司需要優化招聘過程、提高人力資源決策的質量。因為人力資源決策對於公司的成功和競爭力至關重要。
積極支持招聘功能
mySAPTM HR招聘組件能夠協助用戶建立一套有效的招聘戰略,挖掘並僱用能夠提高公司競爭實力、並能為公司的持久發展做出貢獻的專業人才。系統可以優化招聘過程,並減少管理費用。該過程可實現自動化和流程化處理。系統利用SAP業務流程組件對信息流進行優化,在人員招聘的各個階段積極協助貴公司的工作。通過常規任務的自動化處理,系統可著重強調尋求和集中於公司戰略目標的重要性。由於系統加快了招聘進程並提高了此過程對應聘者的透明度,因此也提高了公司在市場中的形象。
使用mySAPTM HR招聘組件,公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復存在。在職位空缺對企業生產能力造成影響之前,該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應聘者必備的條件,所需技能和學歷以及崗位描述,從而方便了企業內部和外部的定崗定員工作。
基於互聯網的招聘
mySAPTM HR招聘組件增強了mySAPTM HR強大的綜合功能。它充分利用了互聯網技術和最先進的綜合性招聘工具和媒體。需要補充空缺職位的僱主不僅可以接觸到全新的應聘者群體,而且還提高了公司在國際網路中的形象。希望在全球范圍內招聘的僱主可以藉助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網羅和聘用人才。他們可以授權應聘者隨時查詢自己的應聘情況。
員工也可以在企業內部網上通過員工自助服務組件輕松應聘公司內部的空缺職位。
自定義通信方式
mySAPTM HR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成,系統可自動識別企業內部求職者,或者跟蹤同一應聘者的多項求職申請。系統主動提示已有信息,這樣就避免了數據的重復輸入和管理。自動通信功能方便了應聘者同招聘人員之間的交流。修改並更新個人數據輕而易舉。mySAPTM HR招聘組件可以創建不同語種的文件、正確的地址格式,從而簡化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。
廣泛的信息庫
mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可以對應聘者素質和工作需求之間的符合程度進行比較,使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個階段,強有力的呈報工具為貴公司提供重要的決策支持信息,並協助貴公司對應聘者的情況進行標注。一旦僱用了新雇員,存儲在mySAPTM HR招聘組件中的數據就自動傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。隨後,人事主管只需要將其餘的信息補充到組件中,如選擇核算和納稅資料等。
薪酬管理
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運用內部及外部數據,對薪資結構進行對比分析
採用薪酬管理組件獎勵績效
mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策,作為企業的戰略管理工具,比對手更具競爭優勢,同時保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強大的工具,可以組合固定或可變的薪酬程序包,計劃並實施有競爭力的、激勵性的、前瞻性的員工薪酬組件。
全方位薪酬戰略
當前,公司的薪酬戰略是吸引和留住高素質人才的關鍵因素。為了保持公司的競爭力,其薪酬戰略的發展必須同公司戰略目標一致。靈活的全方位薪酬戰略為工資管理領域中新觀點和新機遇的產生鋪平了道路。貴公司能夠依據員工的業績支付具有競爭力的工資。它們還能激發員工的進取心,將員工和他們掌握的技術緊緊團聚到公司周圍。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強大而靈活的應用組件,用以開發和建立以員工表現和成就為基礎的薪酬戰略,從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業和公司發展的工作環境。這三種組件是:mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計劃。
可視化圖形預算功能
採用mySAPTM HR薪酬管理組件的強大功能來定製貴公司的人事預算。與mySAPTM HR組織結構管理組件共同使用,可以通過組織結構將預算分配到各個組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創建一個整體預算,也可以創建一個反映部門機構層次的詳細預算。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預算計劃,隨後採用在線的圖形格式對其進行可視化處理。
對單獨薪酬政策的靈活控制
mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計劃。貴公司可以制訂多種工資計劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規則和標准以及計算規劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導方案並貫徹執行。薪酬計劃可以包括個人的或全體的工資變動,以及長期的激勵分配方案。關於整個組織單元或員工個人工資構成的決策完全由貴公司掌握。
在特殊情況下可以不採用一般性薪酬規定。先進的管理機制使貴公司能自始至終地監控制訂計劃的過程,如果預算超支或出現不一致,系統會立即對貴公司提醒。把工作評估結果存儲後,貴公司就可以把相應的價值分攤到各項工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較,貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。
長期激勵制度
採用mySAPTM HR薪酬管理組件,貴公司可以對長期激勵制度進行管理。根據自己的業務戰略,貴公司可以制訂授予職工優先認股權、受限的股票認購權及其它獎勵類型的原則。職工優先認股權的執行通過授權規則得以支持,並將終身事件都考慮在內。貴公司可以運行各個報告,了解長期激勵制度是否過期或已終止。
獨立組織制訂計劃的過程
有了mySAPTM HR薪酬管理組件,貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計劃過程。無論貴公司喜歡何種程序-集中式、分散式、自上而下抑或自下而上,也無論是在國內市場還是跨國運行,該系統都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結構以及成組支付。
與mySAPTM HR組織機構管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成,同時使用SAP系統中的集中存儲數據功能,貴公司可以優化制訂計劃的過程、減少錯誤和不必要的數據重復,使整個過程直觀而易於操作。
福利管理
面對全球性市場的挑戰,企業要保持競爭優勢,不但要發現和啟用最優秀的雇員,更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在於全面的福利待遇。
mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內容。它強大靈活的功能可以創建、管理及修正從醫療保健、保險到信貸等各種福利計劃。
基本管理
mySAPTM HR的福利管理組件解決了單個員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕,系統就會全面考慮雇員的資格、費用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素並列出詳盡的方案。
內置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用,可確保每次檢查都基於最新的人員數據。系統可自動檢測並處理數據不一致,數據丟失及資料延報等情況。
mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項福利計劃,系統會自動將其選擇登記到相關計劃中,這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中,系統將檢查員工的選擇是否符合公司的規定。如果有必要進行調整,系統會決定調整的程度。
把決策權下放給員工
SAP員工自助服務組件的集成應用程序使員工可以實時訪問個人數據,並在人力資源方面擁有更多自主權。貴公司可以把決策權和員工福利數據傳送到個人工作站。這種基於信息站、互聯網和區域網技術的創新選擇方式大大節省了管理時間,壓縮了人力資源部的冗餘人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當前的福利數據,在健康計劃中增加一位成員,增加儲蓄計劃的工資百分率,或從購買公司股票轉向基金投資。
報表助貴公司跟蹤
mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報表功能,幫貴公司計劃、監督和控制自己的福利項目。貴公司只要按一下按鈕,關於費用,事件和符合條件等詳細數據就可一覽無余。如果需要,貴公司也可以了解目前福利計劃的最新信息、個別項目的精確成本分析、比較雇員和僱主負擔的費用模擬、標準的登記表格和確認信件。上述所有功能,都減輕了使用者的管理工作負擔。
人事成本計劃
精確的人事成本計劃
mySAPTM HR人事成本計劃組件功能強大,提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細的總成本、成本比較信息和對人員和組織事件成本的效果分析,系統優化了公司的人事成本計劃。
分析、計劃和集成
對所有公司來說,准確的個人成本核算是確保成功的戰略要素。有了mySAPTM HR 人事成本計劃,貴公司就可以極為精確地進行管理。如果與mySAPTM HR組織結構管理組件集成使用,將可以按照整個組織結構來制訂人事費用計劃。mySAPTM HR人事成本計劃可提供公司內部所有成本要素的細節,實際費用的詳細分析,所有人事事件和組織結構變更對成本影響的效果模擬,並且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計劃能讓貴公司提前知道各種計劃的可能結果,因而可使該計劃得到優化。貴公司可以模擬、存儲然後比較多種規劃方案。
『拾』 SAP是什麼,怎麼用
SAP即「」。它蘊含兩層含義培廳:
第一,SAP是公司名稱,即SAP公司,它是成立於1972年總部位於德國沃爾多夫市首拍的全球最大的企業管理和協同化電子商務解決方案供應商、全球第三大獨立軟體供應商;
第二,SAP是其ERP(Enterprise-wideResourcePlanning)軟體名稱,它是ERP解決方案的先驅,也是全世界排名第一的ERP軟體,可以為各種行業、不同規模的企業提供全面的解決方案。
作用
商務智能
SAPBusinessObjects商務智能解決方案提供全面的商務智能功能,給予用戶根據堅實的數據和分析結果來制定有效且明智決策的能力。從高端分析師到普通業務用戶的所有用戶都可訪問他們所需的信息,盡可能不依賴IT資源和開發人員。
客戶關系管理
SAPCRM既能幫助您解決迫在眉睫的問題(即降低成本和提高決策能力),又能幫助您的公司實現差異化,以便獲得長期的競爭優勢。SAPCRM是唯一的完整的、以客戶為中心的、電子商務解決方案。這項解決方案旨在為客戶提供滿意、忠誠的服務。它有助於提高競爭優勢,帶來更高利潤。
企業信息管理
提供全面的信息管理功能,有助於及時、准確地提供整合的企業數據,其中既包括結構化數據,也包括非結構化數據。這些強大的解決方案可幫助用戶為業務交易處理、商務智能、數據倉庫、數據遷移和主數據管理等關鍵行動計劃提供可用的數據。
企業績效管理
為幫助企業向績效驅動型轉化,需要使用能將流程和數據聯系起來的解決方案,以提供一種通用的業務視圖。企業績效管理解決方案有助於發揮公司數據的價值,通過提高企業的協作性、洞察配芹隱力和信心,讓企業變得更加靈活而富有競爭力。
企業資源規劃
SAPERP是SAPBusinessSuite的五大套件之一,也是SAP占據市場最為強大的核心套件。
管理和遵從
SAP治理、風險管理和法規解決方案(SAP公司的CRM解決方案)的密切戰略與執行之間的差距,建立以實現跨異構環境的一種預防性的,實時的方法集選出一條清晰的路徑長期價值。
人力資本管理
SAPHR支持整個招聘、部署、潛能開發、激勵並最終留下有價值員工的過程,從頭到尾對這些流程進行改善。
產品生命周期管理
SAPPLM——SAP商務套件中的核心套件之一,提供了貫穿整個產品和資產生命周期的協同工程、定製開發、項目管理、財務管理、質量管理等功能。
服務與資產管理
SAPServiceandAssetManagement可以幫助公司管理端對端服務操作,讓您得以開發、營銷、銷售和交付利潤更高的服務產品。此解決方案提供支持關鍵服務管理流程的軟體。
供應鏈管理
SAPSCM是SAPBusinessSuite的成員。該套件採用模塊化軟體,可以與其他SAP和非SAP軟體配合使用,能夠讓組織機構以獨特的方式完成基本業務高昂的升級。
可持續性
無論是計劃或開始持續發展的戰略調整已經到位的,可持續發展要求企業重新考慮他們的做法,並考慮一組新的整體健康問題的風險和機遇有關社會經濟,環境,安全。
製造
SAP製造是功能強大的軟體集成與您的企業其他製造業的唯一生產經營管理全面解決方案。企業可以使用SAP的離散和流程行業製造軟體來改善他們的流程。
移動
藉助於SAP的移動商務解決方案,企業可實現IT投資回報的最大化,並充分利用已經實施的解決方案。SAP的移動商務解決方案可與SAPBusinessSuite無縫集成。全部解決方案是由SAPNetWeaver平台支持,並支持常用的連接或非連接模式的移動設備。