京東股票員工激勵

① 救救孩子吧！繼京東16薪之後，騰訊派發11億！就問你酸不酸

7月13日，京東的一條漲薪通知直沖熱搜，通知顯示京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間， 將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪 ，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

酸倒了一片打工人之後，京東劉強東也被網友一致好評！還有網友悄悄問，「怎麼樣才能讓我老闆看到。」

但關於漲薪這件事，京東不是起點，也不是終點！騰訊也緊接其後，一出手就是11億！

7月15日早間，騰訊發公告稱，根據股份獎勵計劃向不少於3300位獎勵人士授予合共240.3萬股獎勵股份。發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。

根據騰訊目前股價，240萬股騰訊股票價值約合人民幣11.21億元。以3300名員工來算，平均每人可獲得34萬元。

此前多次用股票對員工進行獎勵。2016年，在騰訊18周歲生日之際，騰訊向員工授予每人300股騰訊股票，當時公布的授予股票總價值約達17億港元（約15億元人民幣）。2017年，騰訊再發行1787萬新股獎勵10800名員工，按照當日騰訊控股收盤股價271.6港元計算，這筆獎勵價值48.5億港元（42.2億元人民幣）。

② 京東宣布全員漲薪兩個月是真的嗎

京東宣布全員漲薪兩個月引熱議，客觀的說，京東的薪水一直是按照零售行業的標准，相比互聯網大廠比較低，這導致京東員工經常跳槽到大廠都是double，現在東哥大方漲薪，員工肯定干勁十足，希望京東未來越來越好！

京東宣布全員漲薪兩個月是真的嗎

是真的。

京東集團宣布，自2021年7月1日開始到2023年滲漏蠢7月1日，用兩年時間叢陪，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。此次漲薪並非全員實行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理，t是指產品和技術。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區和部分工種進行加薪。

如何看待京東宣布全員漲薪兩個月

好聰明的一個操作，賺足了眼球，自動打了廣告，連招聘費都可以省出一波來。

從成本角度，這波操作對公司的好處在於：

-兩年從14薪漲到16薪，聽上去非常誘人，一細算，兩年漲了14%，平均一年7%左右。

-和基本工資漲7%不同的是，年終獎的N薪都是要到年底一次性發放，所以年中離職就享受不到這份漲薪了，還順便起到了保留人才的作用。

- 但7%漲薪，員工感覺平平無奇，而從14薪到16薪，員工就會Wow一下，還是有激勵作用的。

結論就是設計這個方案的京東HR同學頗花心思，值得一個16薪。

京東搜唯全員漲薪兩個月介紹

先說結論 新時代的畫餅充飢，內部維穩罷了。

2年內。16薪水這兩個維度可以先了解下。

漲的只是年終部分，第一次兌現也要到22年的1月底了，另外年終是和績效掛鉤的。這個東西可操作性太大了。

另外對標同行業，互聯網公司阿里 騰訊 位元組跳動 京東的工資已經不是同一個級別的了

就算是物流行業 順豐 菜鳥同一級別的 也比同等級京東物流高不少。

這兩年被競對挖了多少人了，在不畫幾個餅怎麼招人。。哪裡還留得住員工。。

這種漲工資的期貨不如直接加到現有月薪上。。你看那種方式更讓員工開心。

③ 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

④ 京東110計劃是什麼

員工激勵計劃。京東110計劃是員工股權激勵計劃。從2014年5月京東集團（http://JD.US）（下稱「京東」）在美股上市，卜旁蔽當時被稱為「中國第一個赴美上市大型綜合型電商平台」，到2020年京東在自己創立起來的「618大促」當日成功赴港二次上市，再到2020年底京東健康完成港股上市，加京東物啟悶流也已在港上市，這一步步走來，京東在健康、科技、物流領域等衍生產業都做出了不俗的成績，這離不開高管的努力和員工的奮斗。可以說，「人才」是京東快速發展的第一位因素。京東從2008年開始實施股權激勵計劃，到2011年共實施了5個股權激勵計劃。2012年、2013年履約費用中的激勵成本分別為7800萬元人民幣和8100萬元人民幣1。其中，研發人員的激勵力度相當大，2012年、2013年激勵成本分別是為2500萬元人民幣和3300萬元人民幣。到2013年底，京東對股權激勵計劃進行重新修改和替換，股權激勵規模持續增加，在2015年型州後更是倍增。

⑤ 京東P6有股票嗎

有的。
現金加股票結合。P6級是個一線員工職蔽鎮位。京東內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，山並核M級是管理逗掘級，關心薪水是一個波動的，p6最好10k。

⑥ 京東員工股票怎麼賣

走正常交易渠道就可以。
京東送給員工的股票在員工離職後不會失效，可以繼續使用。
內地港股投資者對於港股通碎股操作，在港股通菜單裡面碎股賣出菜單操作，只能賣出，不能買入，碎股買賣在聯交所以半自動化對盤方式進行，價格常有折讓，到自己券商App，港股通，零股現價盤委託賣出即可，建議折點價。

⑦ 京東員工離職後股票怎麼賣

就正常的進行售賣。激勵股票在你離職後一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
一般是約定，員工正常離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。一般是約定，員工正常離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。

⑧ 京東全員漲至16薪，會給京東帶來什麼影響

漲薪對於京東來講實際上是有著很多的好處的。雖然從短暫的狀況來看，給員工漲薪那麼不可避免的就是會增加公司的支出，似乎是對公司的一種不利。但實際上從長遠的角度來看，漲薪對於京東日後的發展來講是有著很多的幫助的。首先從目前的狀況來說，京東在此前由於受到口碑影響，所以說在市場的佔有率上面相對來講是有下降或者說是受到擠壓的。

從某種程度上來講，對於他日後留住人才是有著一定的幫助的，畢竟在現在企業的發展過程之中，實際上就是一場人才大戰。如果說哪個企業能夠率先的獲得人才的青睞的話，那麼這個企業在日後的發展過程之中也將會獲得更多的動力。所以說京東給員工漲薪這一個決定還算是比較的理智和明智的，因為從目前的狀況來講留住人才實際上才是最關鍵的，給予員工好的待遇才能夠讓員工真正的把公司當成家，真正的願意留在這里無為公司效力。

⑨ 步京東16薪後塵，騰訊宣布向3300名員工發11億，平均每人到手34萬

7月15日早乎粗尺間，騰訊發公告稱，根據股份獎勵計劃向不少於3300位獎勵人士授予合共240.3萬股獎勵股份凳缺。發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。

根據股份獎勵計劃，董事會須安排以本公司資源撥付新股份的認購款項48.06港元(代表股份面值乘以將予發行的股份數目)。獨立受託人須歲高以現金認購新股份，該等股份干訂明的歸屬條件符合時將無償轉讓予獎勵人士。

公告顯示，董事會可能不時全權酌情甄選參與股份獎勵計劃的任何合資格人士，其中包括雇員、行政人員或高級職員、董事、專家、顧問或代理。

240萬股騰訊股票價值約合人民幣11.21億元。以3300名員工來算，平均每人可獲得34萬元。

這是繼京東集團宣布兩年時間內，將員工平均14薪逐步漲至16薪後，又一家互聯網公司宣布員工收入激勵計劃。截至發稿前，騰訊股價上漲2.25%，報569港元/股，總市值達5.46萬億港元。

⑩ 為什麼京東要在上市前給劉強東 36 億的股權激勵

1、可能是對賭協議，業界之前多次曝出劉強東與投資人對賭。如：2011年說3年內劉做不到銷售額750億規模，劉走人。贏了對賭，可以獲得股權。
2、也可能是管理層的股權補償激勵，因為這9378萬股是普通限售股，是限制性股票，激勵劉強東繼續做好，三年後才能套現，穩定軍心哈。