⑴ 京東員工離職股票怎麼辦
可以轉讓。
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這專是法律認定的，屬只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
⑵ 京東員工離職後股票怎麼賣
可以聯系同事賣給他。
京東昌模乎員工耐悉離職之碼信後，股權不會作廢的，還可以參與京東的分紅，你可以選擇保留、轉讓或者退股。
⑶ 京東美股和京東港股分紅一樣嗎
可能是中國股市歷上的最大手筆分紅，騰訊宣布分紅大約價值1100億人民幣的京東股票。之前其大約持有京東17%左右的股票，分紅後還剩下2%左右，並退出京東董事會。
不分錢而分股票這件事，A股沒有先例，但港股和美股都是有的。如美股雅虎曾經把自己持有的阿里巴巴股票都分給股東，港股融創中國在物業上市前給股東們分了物業的股票。
從公告顯示，分紅權利登記日是明年1月25日，也即這一天持有騰訊的大小股東們，將自動也成為京東的股東。按今日股價來計算，如果你有100萬市值騰訊股票，將會自動獲得3萬市值左右的京東股票。
你們肯定有很多疑問，我大約查了2個小時左右的資料，給出一些答案，但也未必准確。
1、騰訊雖然分的是股票而非現金，但根據我國稅法「實質大於形式」的精神，仍然要交資本利得稅。從投資京東到分紅過程中的資本增值部分需要交20%稅款，合計小200億左右。但具體怎麼交我也不知道，估計稅務局的同志們自己也懵，屬於老革命遇到的新問題。
2、這條說的不一定對。我理解上圖中的「合資格股東」就是港股股東，「非合資格股東」就是港股通股東。所以港股股東分到京東股票，港股通可能是摺合成錢給到，還要額外交20%的分紅稅。
3、登記日是1月25日，但股票或者錢並不是立刻到賬。據說是3月到賬，但我不確定。
4、有一種說法是之前由於京東是屬於騰訊的聯營企業，所以在騰訊財報中這些價值1000多億的股票只計算了三分之一左右的價值，所以這次分紅相當於騰訊的實際價值暴增小1000億。我不太確定這種說法是否正確，後續會繼續跟蹤。
5、考慮到相當部分人收到京東股票後會賣出，所以京東今天提前就跌了。鵝廠還持有以上這些公司的較大比例股票，未來都有可能分紅，所以這些股票幾乎也都跌了（上圖來自雪球網友）。但實事求是說，京東是這一波中跌得幾乎最少的中概互聯票，其他目前還都在骨折中，騰訊就算要分紅至少也得等他們翻個倍再說。
6、除這些外，鵝廠還大約持有1000家左右公司的股票，如著名的元宇宙第一股Roblox，當前市值600億美元左右，所以鵝廠本質就是中國最大的互聯網巨佬外加最大的全球互聯網ETF指數。如果未來都用分紅的方式陸續變現，將會為國家來帶數千億甚至上萬億的稅收。
如果這些股票都在港股上市，並且大量由港股通持有的話，還會給國家帶來海量的分紅稅收。以上就是資本市場對於共同富裕的巨大作用。
6、鵝廠只分股票不分現金，不會對自身業務造成任何影響。同時以東哥那麼強勢的性格，少了一個婆婆心裡一定也是舒服的。騰訊真是中國好股東，表揚一下。
7、騰訊當前不到20PE，有一個原因就是市場認為騰訊業績中包含太多投資收益沒法給高估值。騰訊通過分紅京東股票來秀肌肉，表示本尊這些投資收益都是真金白銀，肯定有利於估值提升。
總之這件事贏家很多：股票漲了，國家獲得了巨額稅收，港股的流動性增加了，騰訊和友商的關系搞好了。唯一不爽的應該是京東股東，但我覺得過一陣可能股價也就回來了。
⑷ 京東那些員工有股票分配
您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。
⑸ 京東物流t6會給股票嗎
應該會的。
京東t6是總經理級別的。京東內部職級分類中：P級最高為8級，P級為一線員工級別，M級為管理層級別。
⑹ 京東P6有股票嗎
有的。
現金加股票結合。P6級是個一線員工職蔽鎮位。京東內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，山並核M級是管理逗掘級，關心薪水是一個波動的，p6最好10k。
⑺ 京東在沒上市只前員工手裡的原股一年能分多少
17111.12元。
原始股一般按一元一股計算的，京東股價26美元左右，美元兌人民幣匯率中間價6.5812，再乘以股數：26*100*6.5812=17111.12元。
京東在美國上市，在2017年的10月24號，12點左右，京東的股價大概是38.75美金一股，股票交易時間為上午九點半到11點半，下午3點。
⑻ 京東物流干多久可以分股票
一般最少需要三年。
是否會給員工原始股要看公司的性質和老闆的想法，一般骨幹層會喲喲一定的原始股獎勵或期權，但普通員工就未必有，即使有也不一定會有好多，一般會按員工工齡職位工資等情況來分。
所以等或不等還要看你在公司的作用和地位
⑼ 京東員工離職後股票怎麼賣
就正常的進行售賣。激勵股票在你離職後一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
一般是約定，員工正常離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。一般是約定，員工正常離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。