員工持股和虛擬股票期權區別

1. 期權和股權有什麼區別啊

期權和股權的區別，主要在於概念、行使方式、退出機制三個方面

1、概念上的區別

股權：是指股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

期權：是指公司授予某些人（一般為公司高管、核心員工等）在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。

2、行使方式不同

股權：協議約定的是股權，則享有股東應有的各項權益。

期權：行使期權，需要先用現金購買股權，然後才能享受股權所具有的各項權益。

3、退出機制不同

股權：退出機制上就是是否贖回，是否保留的選擇。

期權：退出機制上就是是否贖回，是否行權，是否保留。比股權多了一項是否行權。

(1)員工持股和虛擬股票期權區別擴展閱讀：

期權的一些特點：

1、股份在某種程度上可以免費贈予，而不附帶任何條件，但期權需要附帶一些條件，如業績條件，入職時間條件等等，而且期權需要4年時間分批成熟，成熟也就是歸屬的意思，

歸屬後可以行權，也可以不行權，行權就需要有一定的價格，即使這個價格遠遠低於公司估值每股的價格，員工象徵意義上出一些費用把一定份額的股票歸屬於自己所有。

2、對員工來說，自己成為了擁有公司股份的一員，當公司發展不錯，估值很高，並購或者上市後，可以獲取到遠遠高於工資的收入，實現財富自由的夢想。

3、留住核心員工，大家齊心協力、風雨同舟把公司做好，形成一個具有自動生命力的公司，競爭力增強，更容易在商戰中獲勝。

4、 期權的發放：聘請專業律師規劃期權激勵方案，起草並與員工簽訂期權授予協議。

5、員工行權：每滿足一定的條件（這個條件有可能是入職的時間條件，也可能是業績條件及其他條件），即可歸屬一部分期權，期權也就是一定數額的有價值的股票，

員工此時就可以以比較低的價格支付給公司，獲取到這部分股票自由買賣的權利，當公司估值比較高或者上市時就可以以較高的價格出售這批股票，獲取高額收益。

6、離職員工的期權處理：沒有滿足條件的期權，也就是沒有成熟的期權在員工離職時失效，成熟後並行權的期權在期權授予協議裡面，一般會給公司兩種選擇，一種選擇是回購，一種是放棄回購。成熟的期權員工不行權的視為自動放棄期權，期權歸公司所有。

7、期權未上市前行權後的期權可以在員工之間自由買賣，一般不允許向公司之外的人與機構出售，公司上市後可以公開發行出售。

2. 期權與股權的區別

區別一、期權和股權的購買不同。期權只有在購買後，才會成為股權。如果公司最新估值的每股權益，低於期權行使價格，那麼期權可能就形同廢紙。

區別二、股權和期權的授予不同。期權也存在不同的限制和選擇，所謂限制性股權，常見的只有分紅權，沒有投票權。這樣公司的架構比較簡單，但確實存在的風險。而股權有些是通過一個財務公司代持，所有員工都屬於某基金公司的股東，然後基金公司持有母公司的員工股。

區別三、股權和期權的行使權利不同。理論上，如果協議中約定的是股權，個人就應該享有股東的權益，比如分紅權，通過出售個人的股票獲得收益。而期權就復雜一點，行使期權，需要先用現金購買股權，然後才能享受股權權益。

區別四、概念不同。期權，是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

區別五、分類不同。期權交易指在未來一定時期可買賣權利，是買方向賣方支付一定數量的權利金後擁有的在未來一段時間內以事先商定的價格向賣方購買或出售一定數量標的物的權利，但不負有買進或賣出義務。股權一般來說是有限責任公司股東享有權利，主要有兩種：自益權和共益權。

參考資料來源：網路-股權

網路-期權

3. 虛擬股票和股票期權怎樣區分

法律分析：虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，如激勵對象和公司在計劃施行前簽訂合約，約定給予虛擬股票的數量、兌現時間表、兌現條件等。虛擬股票與股票期權的差別在於：區別1，相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認行嘩購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。區別2，在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票;而在企業實舉帶粗施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。區別3，報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益(但企業可操控);而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才有能獲得股票市價和行權價的價差帶來的收益。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一百二十五條 股正鎮份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。

第一百二十六條 股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。

4. 虛擬股票與股票期權的差別有哪些

您好，虛擬股票與股票期權的差別主要有：
1.相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是數跡獲取企業的未來分紅的憑證或權利
2.在虛擬股票的激團余勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票，而在企業實施股薯或並票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票
3.報酬風險不同

5. 股權和期權有什麼區別

股權與期權的區別：

1、股權，比較容易理解，擁有公司的股份及相應權益。

2、期權，是指在未來一定時間內，允許以指定價格（通常是基於當前公司估值的價格）購買公司的股權。

3、首先，期權只有在購買後，才會成為股權。

（1）其次，如果公司最新估值的每股權益，低於期權行使價格，那麼期權可能就形同廢紙。（當年網易跌的很慘的時候，很多網易老員工放棄了今天算起來價值連城的「廢紙」）

（2）之前有朋友來問我，說授權協議里寫著我拿到了多少錢的期權，是不是值這么多錢，其實這個錢是行權價，是你需要花多少錢來將期權變成股權，而期權的價值來自於未來的升值，份額越多，行權價越低越有價值。

4、國內的相關法規和公司組織架構，目前不支持期權。

期權的核心思想是，員工享有的是公司價值提升的收益，那麼，在授予前的公司價值，與該員工無關，也保障了投資人和原股東的權益，所以美國互聯網公司很喜歡用期權來激勵員工。

(5)員工持股和虛擬股票期權區別擴展閱讀

主要分類

一般來說，有限責任公司股東享有的權利，主要有以下兩種：

1、自益權

即股東基於自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利，公司解散時分配財產的權利以及不同意其他股東轉讓出資額時的優先受讓權。這是股東為了自己的利益而行使的權利。

2、共益權

即股東基於自己的出資而享有的參與公司經營管理的權利，如表決權、監察權、請求召開股東會的權利、查閱會計表冊權等等。這是股東為了公司利益，同時兼為自己利益行使的權利。

具體來說，有限責任公司的股東享有下列內容的權利：

1、參與制定和修改公司章程；

2、參加股東會議並按照出資比例行使表決權；

3、選舉和被選舉為董事、監事；

4、查閱股東會議記錄和公司財務會計報告；

5、依照《公司法》及公司章程的規定轉讓出資；

6、優先購買其他股東轉讓的出資；

7、優先認購公司新增資本；

8、監督公司生產經營活動；

9、按照出資比例分配紅利；

10、 依法分配公司破產、解散和清算後的剩餘資產；

11、 公司章程規定的其他權利。

6. 期權和股權有什麼區別

我們都知道近年來很多創業公司會給員工發放股權或者期權的獎勵；但其實，期權對於大多數人來說依然還是一個非常誘人卻又模模糊糊的概念，甚至還有很多人錯把期權當成股權。那麼，股權和期權有什麼區別呢？現由小編為大家介紹。

一、股權和期權有什麼區別

股權是指股東基於其股東資格而享有的從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。而期權是指公司授予某些人(一般為公司高管、核心員工等，以下稱為「激勵對象」)在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買公司一定數量股權或股份的權利。

未上市公司的股權價值，主要在於分紅，典型如華為。

上市公司的股權價值在於交易。

但北美很多未上市科技公司的股權，私下交易也相當活躍了。

「期權」是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單地說，拿到期權，只表明其有可能是公司的股東。形象來說，股權代表股東，而期權更多的是帶著激勵的使命而存在。股權和期權有什麼區別，小編為大家介紹到這里，希望對大家有所幫助，也希望感興趣的小夥伴點點關注。

7. 員工期權和股權的區別

【1】期權是未來的股份，股權是現在的股份。
【2】期權的不確定性更大，員工可能會通過期權產生極高的收益。期權可以以協定價格購買股票，假如協定價格為5元，但是公司股票上漲至50元，那麼便可以產生10倍的收益，但如果股價在5元以下，那麼便沒有必要買入了。
拓展資料
期權，是指一種合約，源於十八世紀後期的美國和歐洲市場，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。期權定義的要點如下：
1、期權是一種權利。期權合約至少涉及買家和出售人兩方。持有人享有權利但不承擔相應的義務。
2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。值得注意的是，期權出售人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。期權購買人也不一定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。
3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日及之前的任何時間執行，則稱為美式期權。
4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定價格，稱為「執行價格」。
期權：期權交易是指在未來一定時期可以買賣的權利，是買方向賣方支付一定數量的權利金後擁有的在未來一段時間內或未來某一特定日期以事先商定的價格向賣方購買或出售一定數量標的物的權利，但不負有必須買進或賣出的義務。期權按照行權方式分為歐式期權和美式期權。
對於歐式期權，買方持有者只能在到期日選擇行權。
對於美式期權，買方可在成交後、到期日之前的交易時段選擇行權。
看漲期權（Call Options）是指期權的買方向期權的賣方支付一定數額的權利金後，即擁有在期權合約的有效期內，按事先約定的價格向期權賣方買入一定數量的期權合約規定的特定商品的權利，但不負有必須買進的義務。而期權賣方有義務在期權規定的有效期內，應期權買方的要求，以期權合約事先規定的價格賣出期權合約規定的特定商品。

8. 實際股權，虛擬股權和期權 究竟有哪些不同

一、實際股權
代表股票持有者(股東)對公司侍數的所有權，包括參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等綜合性權利。
優點：歸屬感最強，屬於長期激勵。
缺點：手續復雜，變通性差。
二、虛擬股權
指名義上享有股票而實際上沒有表決權鄭世和剩餘分配權，僅享有分紅權以及部分增值收益。
優點：是代替實際股份的變通方式，是否同時享有分紅權和股票的增值權，以及是否需要出資等各種情況都可以組合，由此可以形成多種解決方案。相對於股權，易於操作和控制。
缺點：公司規模較小時，激勵感與企業的歸屬感都比較低。
三、股票期權
公司授予激勵對象的一種可以在規定的時期內，以事先約定的價格購買一定數量的本公司流通股票的權利。激勵對象同時可以放棄對權利的行使。股票期權的行權有時間和數量上的限制，且需激勵對象自行為行權支出資金。
優點：股權增值才有行權的價值，可促使激勵對象為公司業務發展而努力;多次行權的安排可綁定激勵對象較長時間。
缺點：業務停滯和下滑階段完全無激勵作用。
四、企業發展不同階段激勵工具的選擇
創業初期，企業往往還沒有利潤，無法分紅，這時員工更看重遠期收益，採取實際股權激勵更好。
在企業成長期，要根據企業的不同特點靈活選擇上述三種工具，比如對於核心高管給實際股權，對於中層則可以考慮虛擬股權及期權。
企業的成熟期一般處於上市階段，公司近期收益可觀，也可以考慮實際股權激勵。
到了高成長之後的衰退期，股權已經沒有吸引力了，應該以現金激勵為主。
非股權激勵的方式同樣能達到很好的激勵效果，比如獎勵基金的設定。
五、對於股權、期權持有者應設立離職成本
日常激勵和長期激勵應形成組合。日常激勵每年都能拿到，長期激勵要過很長時間才能拿到，而且拿到是有條件的。
一般的期權有類似這樣的要求，比如有年限要老叢首求，規定離職之後要留下部分期權，在一段時期內不能去競爭對手的公司，也不能自立門戶做類似的事情等，這也是讓員工意識到，離職是有成本的，長期激勵是有約束條件的。
實際股權的長期激勵主要體現在股權增值，但是在退出時有要求。在公司內部，除了有章程等規定之外，還可以簽訂協議。在這些協議里，可以列出《公司法》沒有明確規定的內容，比如持股人退出時價格應有所區別，以此對實際股權進行限定。
虛擬股權擁有者與實際股權一樣，也應該設定離職成本。

9. 股票期權與職工持股的區別是怎樣的

最關鍵的點在於
1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標准繳納稅務；
員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的；
所以對於員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；
當然啦，另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數都是因為過往做限制性股票股權激勵因為業績限制沒有成功。
2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧雲商、三安光電、新海宜、龍凈環保等，都採取這種方式進行員工持股計劃。
另外一種常見方式是非公開發行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣葯業今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行股票下發了一個窗口性意見：「一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。」
事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對於證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。
現在特銳德、易華錄、蘇交科、康緣葯業等公司用的都是使用非公開發行股票方式實現員工持股計劃。