谷歌公司發給員工的股票

㈠ Google公司普通職員年薪

Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素. 有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等. 鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年 加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年 芝加哥的Google程序員:222,000美元/年 紐約的Google程序員:242,000美元/年 以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元. 如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假. 根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。

㈡ 奧尼爾擁有谷歌的100萬原始股，每年能獲得多少分紅呢

被稱為「大鯊魚」的沙奎爾·奧尼爾宣布退役，這讓許多球迷感到遺憾。作為NBA最強中鋒之一，奧尼爾的籃球生涯輝煌而耀眼。他不僅入選了1996年NBA 50強巨星，還入選了2016年籃球名人紀念館。他高大強壯的男人一直是粉絲心中的沉重存在。奧尼爾因為喜歡孩子，買了幾百萬的谷歌原始股。22年過去了，現在的回報是什麼？奧尼爾無疑是一名優秀的球員。在他19年的籃球生涯中，收入和實力自然成正比。據悉，他的總收入接近3億美元，足以讓他在退休後高枕無憂。但這並不是奧尼爾的全部資產。除了是NBA耀眼的明星，他還是商業圈的大人物。

當然，奧尼爾最成功的投資來自谷歌的原始股。奧尼爾收購谷歌時，其股價不會超過85美元，但現在谷歌股價飆升至1456美元。奧尼爾持有谷歌100萬股原始股，股票成本只會更低。再加上公司每年的分紅，他的持股成本應該是負數。現在無論谷歌股價漲還是跌，奧尼爾每年都能拿到一大筆分紅，真讓人羨慕。

㈢ 公司給員工發股票甚麼意思

把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了

㈣ 新進谷歌公司員工有股票嗎

沒有，一般員工是沒有股票獎勵。只有高級管理人員。

㈤ 谷歌中國非技術員工薪酬股票佔比例

谷歌中國非技術員工薪酬股票佔比例為15%
谷歌是一家搜索引擎公司，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林於1998年9月4日在美國加利福尼亞州山景城創立，其業務包括開發並提供大量基於互聯網的產品與服務。

㈥ 谷歌員工一年分多少股票

Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素. 我們所能了解到的有免費的美食，花樣百出的游戲廳，專業的按摩服務等等等等.

㈦ 谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處於領先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首1

各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，去年穀歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元，facebook和twitter緊隨其後。

即便大型科技公司的員工薪酬，更多的依賴股權激勵，公司股價波動會影響其個人收益，但他們仍然比大多數其他行業員工掙得多。

2021年穀歌員工平均薪酬為295884美元。Facebook母公司Meta的員工平均薪酬為292785美元，位列第二，其與谷歌員工的平均薪酬差距並不大。Meta公司對頂級人才甚至更加慷慨，授予的股權數量比谷歌更多。

Twitter員工平均薪酬為232626美元，晶元製造商英偉達平均薪酬為217542美元，流媒體平台netflix員工平均薪酬為201743美元，微軟員工平均薪酬為176858美元。

而美國社會的其它行業，教師去年的平均工資為6.5萬美元，護士平均收入為7.7萬美元，幾乎任一家大型科技公司的大多數員工，都要遠高於其它行業。

不過也有例外，蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近於市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中，但因為這兩家公司的大多數員工主要從事零售和物流業務。

因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元，亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

據報道，由於美國科技股動盪，導致越來越依靠股權獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高於絕大多數行業。報道顯示，谷歌員工年薪中位數為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處於領先地位。根據提交給美國證券交易委員會（SEC）的數據，中位數或「典型」谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數據目前已成為一項強制披露事項，以顯示CEO比「典型」員工高出多少。

Facebook典型員工僅略低於谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權獎勵更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多於谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta後繼續招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內的其他公司也對薪酬水平和股權獎勵進行了類似的調整，以便增強人才競爭力。

大型科技公司的多數員工收入都遠高於其他行業。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工佔比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。

以下為大型科技公司的員工年薪中位數：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英偉達：217542美元

Netflix：201743美元

微軟：176858美元

蘋果：68254美元

亞馬遜：32855美元

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首3

4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的`文件顯示，去年穀歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其後。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。

作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠不及谷歌、微軟、Meta等科技企業。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業務，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

蘋果公司也特地強調，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提並論。

值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監、經理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個Apple Car團隊，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠大的理想，錢根本不是問題。

具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數都跟股權激勵掛鉤，如果公司股價波動，就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌，應該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權激勵的人，收入仍然要比其他行業的員工掙得多。

另一方面，科技公司首席執行官的收入，更是一個天文數字，以Meta公司首席執行官扎克伯格為例，其年薪相當於92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。

當然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內頭號科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎金、股權等，綜合薪酬也絲毫不弱於海外科技公司。

如今科技人才短缺，不僅國內公司「搶人」情況嚴重，海外也一樣，有的公司為了吸引更多人才，給出了更好的條件，所以科技行業員工的薪酬跟其它行業相比還是要高不少。眾多科技公司平均年薪都出來了，啥時候特斯拉也秀一秀？

㈧ 谷歌股票何時發放給員工

取決於是否在職。員工要不要花錢購買公司的股份，取決於股份的屬性。碰脊祥乾股即野姿虛擬股份，是不需要花錢購買的。如在職分紅股份，笑搏在職時有；離職後就沒有，公司自動收回了。

㈨ 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

㈩ 谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬，這場訴訟最早出現在2017年，當時有三名女性提出申訴，指控該公司違反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工資，谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬1

谷歌已經就一項集體訴訟與1.55萬名女性員工達成和解協議，並同意支付1.18億美元補償。此前，谷歌被控歧視女性員工，向她們支付的薪酬低於從事相同工作的男性員工。

按照和解協議，原告將撤回對谷歌的指控，即「在基本類似的工作中，谷歌為女性提供的薪酬低於男性，谷歌為女性分配的職位低於男性，谷歌未能在員工離職時支付所有應支付的工資」。

代表原告的律師事務所在聲明中表示，和解協議涵蓋了自2013年以來在加州為谷歌工作的約1.55萬名女性。其中，四名被提及姓名的原告將獲得單獨賠償：首席原告凱利·埃利斯（Kelly Ellis）獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，他們還將從和解基金中獲得正常賠償。和解協議涵蓋了236個工作職稱的員工。

扣除律師費和其他費用後，和解基金凈額約悉裂為8600萬美元，平均每位原告團段可獲得約5500美元賠償。訴訟稱，谷歌支付給女性員工的基本工資、獎金和股票平均每年比同等情況的男性少16794美元。 在這起性別歧視訴訟中，原告指控谷歌違反了加州同酬法案和其他州的法律。

原告律師表示：「除了金錢補償外，和解協議還規定，一名獨立的第三方專家將分析谷歌的招聘行為，一名獨立的勞工經濟學家將審查谷歌的薪酬公平政策。和解善後工作將在未來三年由外部和解監督員監督執行。這起訴訟挑戰了谷歌的薪酬平衡程序，原告認為，這些程序將有助於確保女性的薪酬不低於從事基本類似工作的男性同事，並確保谷歌受到質疑的薪酬政策的公平性。」

埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔任了大約四年的軟體工程師，離開時獲得了高級經理的頭銜。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了約10年，擔任過多個技術領導職務；原告凱莉·威蘇利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了約兩年半，從事企業運營和銷售工作；原告海蒂·拉馬爾（Heidi Lamar）在谷歌位於帕洛阿爾托的兒童中心擔任塌陸譽學前班教師和嬰幼兒教師約4年。

皮斯說：「作為一名將整個職業生涯都投入科技行業的女性，我樂觀地認為，作為和解協議的一部分，谷歌同意採取的行動將確保女性獲得更多的平等。」據報道，谷歌在全球擁有15萬名員工，其中約4.5萬人在舊金山灣區工作。

和解協議稱，向被提及姓名的原告支付額外賠償是為了補償她們代表其他人提起訴訟所承擔的風險，包括但不限於承受職業或聲譽損害的潛在風險，以及她們參與此案起訴耗費的時間和精力。

但谷歌在聲明中指出，它在和解協議中沒有承認任何不當行為，並定期進行薪酬公平審查，從而促使為員工加薪：「雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近五年的訴訟，雙方一致認為，在沒有任何承認或調查結果的情況下解決問題，符合所有人的最佳利益，我們非常高興達成這項協議。

我們絕對致力於公平和平等地支付、招聘和分配所有員工，過去九年來，我們進行了嚴格的薪酬公平分析，以確保工資、獎金和股權獎勵是公平的。」

谷歌還稱：「如果我們發現薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，我們會在新的薪酬生效之前進行調整，以消除這些差異，我們將繼續這樣做。

僅在2020年，我們就對2352名員工薪酬進行了上調，總計440萬美元。我們還進行了嚴格的分析，以確保角色平衡和績效評估的公平性。我們非常高興有一位顧問幫助研究這些流程，並為未來的改進提出建議。」

目前，這項和解協議正在等待舊金山縣高等法院法官的批准。法院將為此設定聽證會日期，如果獲得批准，將促使第三方管理人向參與集體訴訟的原告發出通知。如果法院批准了最終和解協議，第三方管理人將根據一個客觀公式將和解金額分配給每個符合條件的原告。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬2

谷歌將支付1.18億美元，以解決包括約15,500名婦女在內的集體行動性別歧視訴訟（通過彭博社）。正如和解協議的新聞稿所指出的，谷歌還被要求讓一名獨立的勞動經濟學家評估其招聘行為和薪酬公平研究。

這場訴訟最早出現在2017年，當時有三名女性提出申訴，指控該公司違反加州的《同工同酬法》，少付了女工的`工資，指出工資差距約為17,000美元。投訴還稱，谷歌將女性鎖定在較低的職業軌道上，導致她們與男性同行相比，工資和獎金更少。原告去年贏得了集體訴訟地位。

谷歌對工人的待遇已經不止一次成為審查的目標。去年，谷歌同意支付250萬美元以解決一項訴訟，該訴訟聲稱該公司支付的女性工程師工資過低，並忽視了亞洲求職者。加州公平就業和住房部(DFEH)也在調查該公司對黑人女雇員可能受到騷擾和歧視的投訴。

在過去十年中，一些針對薪酬差距的類似訴訟已經浮出水面。

"本案原告霍利-皮斯（Holly Pease）在一份聲明中說："作為一名在科技行業度過整個職業生涯的女性，我很樂觀，谷歌同意採取的行動作為此次和解的一部分，將確保為女性提供更多公平。"谷歌，自其成立以來，一直引領著科技行業的發展。他們也有機會帶頭確保科技界女性的包容和公平。"

和解的條款仍需在6月21日舉行的聽證會上得到法官的批准。"谷歌在給The Verge的一份聲明中說："雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近五年的訴訟，雙方都同意，在沒有任何承認或調查結果的情況下解決這個問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興能達成這項協議。

該公司補充說，它 "絕對致力於公平和平等地支付、僱用和平調所有員工"，如果它發現男女員工之間存在薪酬差異，它會進行 "向上調整"。

在過去十年中，一些針對薪酬差距的類似訴訟已經浮出水面，針對微軟和Twitter的集體行動性別歧視訴訟未能獲得支持。

甲骨文公司也面臨著指控薪酬不平等的集體訴訟，但據彭博社法律報道，起訴該公司的女性群體很可能會失去集體訴訟資格，因為法官說一個有3000名員工和125個工作分類的集體將 "無法進行審判"。其他科技公司，如蘋果和Riot Games，也面臨著薪酬不平等的指責。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬3

據國外媒體報道，法庭文件顯示，谷歌已同意向超過1.55萬名女性員工支付1.18億美元，以了結一樁長期性別歧視和公平薪酬訴訟。

此前，谷歌被控歧視女性員工，她們的薪酬低於從事相同工作的男性員工。原告律師事務所在一份新聞稿中表示，和解協議涵蓋了自2013年9月14日以來加州236個職位中約1.55萬名的女性雇員。這些員工跨越多個級別和部門工作，平均薪酬約為7,600美元。

2017年9月，前雇員凱莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凱莉 · 維蘇里和海蒂 · 拉馬爾提起訴訟。去年，谷歌被指控每年向女性員工支付的工資比從事同樣工作的男性員工少1.7萬美。他們最初要求6億美元的賠償。

根據和解協議，扣除律師費和其他費用後，和解基金凈額約為8600萬美元。其中四名被提及姓名的原告將獲得單獨賠償：首席原告凱利·埃利斯獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，她們還將從和解基金中獲得正常賠償。

另外，和解協議還規定，一名獨立的勞工經濟學家將分析谷歌的招聘行為，審查谷歌的薪酬公平政策。和解善後工作將在未來三年由外部和解監督員監督執行。

埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔任了大約四年的軟體工程師，她表示，希望這項協議將標志著谷歌的一個轉折點。她在聲明中稱：「作為一個在科技行業度過了整個職業生涯的女性，我樂觀地認為，谷歌的行動將保障女性獲得更多的公平待遇。而它作為科技巨頭，同樣將能帶頭保障女性在科技行業的平等。」

谷歌對此表示：「雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近五年的訴訟，雙方一致認為，這樣解決問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興達成這項協議。」

公司還補充道，如果發現薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，會在新的薪酬生效之前進行調整。也非常高興有一位顧問幫助研究這些評估流程，並為未來的改進提出建議。