員工持股股票鎖定期一年

A. 員工持股禁售期一般多久

法律分析：員工持股禁售期一般是36個月。實施員工持股，應設定不少於36個月的鎖定期。在股權激勵計劃中的禁售期由股東大會投票決定，其禁售期通常不低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。根據相關規定，在公司公開發行股份前已持股的員工，不得在公司首次公開發行時轉讓股份，並應承諾自上市之日起不少於36個月的鎖定期。

法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》第三十九條 在公司公開發行股份前已持股的員工，不得在公司首次公開發行時轉讓股份，並應承諾自上市之日起不少於36個月的鎖定期。

B. 科創板小股東鎖定期一年

在前兩篇文章中，我們著重介紹了科創板在紅籌結構、同股不同權、員工持股數量等方面的突破性規定。

但實際上，為了保證募集資金能夠高效地用於培育好的科技公司，監管部門可謂煞費苦心。

其中之一直接體現在投資資金的「鎖定」上。

比如適用「閉環原則」的ESOP平台，需要承諾一個不能減持股份的時間段，即「鎖定期」。

「鎖定期」的長短直接影響股權的流動性。

那麼，ESOP的鎖定期是基於什麼？這一期，我們將詳細討論這種情況。

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同一家公司，兩個不同的「鎖定期」？

作為首批上市公司之一，瑞創那威設立了煙台和記投資中心和煙台申遠投資中心兩個員工持股平台。

需要注意的是，「睿租慎擾創那威」的兩個員工持股平台均為有限合夥，適用於不同期限的鎖定期。

其中，睿創那威的實際控制人馬洪是煙台和記的有限合夥人，持股8.1%。

根據合夥協議，馬宏不能控制「煙台和記」，所以「煙台和記」只需要鎖定12個月。

同時，馬宏也是煙台申遠的有限合夥人，持股24.85%。但在報告期內，馬宏擔任煙台申源的普通合夥人。

起初，「睿創那威」的招股書中，「煙台申遠」也只承諾了12個月的鎖定期。

但由於馬宏曾擔任煙台申遠的普通合夥人，煙台申遠最終發布《承諾函》延長股份鎖定，股份需要鎖定36個月。

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為什麼煙台申源持有的股份需要鎖定36個月？

要回答這個「為什麼」的問題，首先要了解不同鎖定期的規定。

根據科技創新板上市規定，鎖定期大於等於36個月，包括被實際控制人控制、被董或核心技術人員控制、適用「閉環原則」三種情況。

1.由實際控制人控制

在市場上，設立有限合夥企業作為持股平台，持有公司股份，是創業公司最常用的形式。

這種情況下，員工通過持有持股平台的股份間接持有公司股權，實際控制人作為普通合夥人管理持股平台。

這時候創始人成為普通合夥人就可以掌握持股平台的控制權。

持股平台由科技創新板上市公司實際控制人控制的，持股平台持有的上市前股份鎖定時間應與創始人直接持有的股份鎖定時間一樣長。

一般這個時間是36個月。

如果公司在上市前沒有盈利，這一時間將延長到公司盈利前的三個完整會計年度(即上市後的第四個12月31日)。

2.在利潤實現之前，由董事或核心技術人員控制。

與主板規則相比，科技創新板對董事或核心技術人員的鎖定期有不同的規定。

具體來說，上市時公司未盈利的，董事、監事弊旦、高級管理人員或者核心技術人員在公司盈利前的三個完整會計年度內(即第四個12月31日之後)，不得減持其上市前股份。

此時，如果持股平台由上述人員控制，持股平台持有的公司股份必須鎖定相同時間，才能減持套現。

3.「閉環原則」適用於持股平台。

此外，如果對持股平台適用「閉環原則」，即使持股平台不受上述兩類人員控制，持股平台持有的公司股份也將被鎖定36個月。

關於「閉環原理」的詳細分析，可以參考我們上一篇文章：科技創新板:開市即暴漲。「更多的小夥伴」如何分享這個紅利？

煙台申源承諾36個月不減持的背景，其實是因為歷史上被實際控制人控制。

為什麼只有「煙台和記」

根據科技創新板規則，除上述情形外，上市前持有公司股份的股東，自上市之日起12個月內不得減持。

也就是說，一般情況下，持股平台持有的股份可以鎖定12個月。如果持有公司股份的持股平台希望僅鎖定12個月，需要做到以下幾點：

1)不受公司實際控制人控制；

2)即使由董或核心技術人員控制，公司上市時已盈利；

3)「閉環原理」不適用。

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創業公司如何選擇適合自己的「鎖定期」？

一般來說，員工持股平台所持股份的「鎖定期」是無限期的，取決於是否由實際控制人、董事或核心技術人員控制，是否適用「閉環原則」，上市前是否盈利。

因此，公司在設立員工持股平台時可以未雨綢繆，控制上市後股權平台轉讓股份的流通。

特別是比如相關股權激孝告勵和股權轉讓安排要在公司申報前6個月完成，因為科技創新板申報前6個月，新增股東時，也就是「突然持股」，也必須鎖定36個月。

除了上述規定外，關於上市後股東減持的安排，科創板其實還有更詳細的規定。我們也建議公司上市前多了解一些。

本文是易到參與的「政策研究」系列之一。

本系列將涵蓋創業各階段常見的股權問題，以及因股權問題導致經營困難的公司。

我們希望通過這個系列，能夠幫助創始人和團隊負責人在最短的時間內，准確掌握每個創業階段最有價值的股權知識。

相關問答：現在網下申購新股的鎖定期是多長？

鎖定期主要有兩種模式：一是大股東認購的非公開增發股票，鎖定期為發行之日起的36個月；二是戰略投資者認購的非公開增發股票，鎖定期為發行之日起的12個月。所謂戰略投資者是指法人機構或自然人。講及打新股，不少人肯定第一反應都是想到了前陣子的東鵬特飲，這上市不久便連續出現十多個漲停板，這么計算的話中一簽就有22萬，在打新界的備受青睞。打新股從表面看來是很賺錢，可你知道怎麼打嗎？中簽率怎麼去提高呢？那麼接下來我就給大家講解一下關於打新股的事情。我們在開始講之前，先來看看這波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，這么好的福利一定不能錯過哦:速領！今日機構牛股名單新鮮出爐！一、新股申購什麼意思？需要什麼條件？1、什麼是新股申購？在企業實施上市計劃時，就會向廣大投資者發行一定數量的股票，其中部分股票會發售在證券賬戶上，能通過申購的方式買入，另外相比較上市第一天的價格，申購的價格往往要低得多，2、申購新股需要的條件：計劃參加新股申購需要在T-2日（T日為網上申購日）前20個交易日內，每日平均擁有市值至少1萬元以上的股票，才符合申購搖號的要求。以我想參與8月23日的新股申購為例，日期的開始從8月19日算，往前倒推20個交易日，也就是從7月22日開始算，自己的賬戶里股票市值要穩定在1萬元以上，才有得到配號的可能，所擁有的市值逐漸變高，可以得到配號的數量越多。只有當自己分到的配號恰好落在中簽區段內，對於中簽的那部分新股的申購才能進行。3、如何提高打新股的中簽幾率？從長時間來看，打新中簽和申購時間是沒有任何聯系的，如果要讓新股的中簽幾率變大，下面的幾個方案僅供參考：（1）提高申購額度：如果早期所擁有的股票市值越多，取得的配號數量也就越多，最後中簽的可能性也會隨之越高。（2）盡量開通所有申購許可權：如果你擁有一定大的資金量，均勻持倉也是一個方法，同時開通主板和科創板的申購許可權。這樣以後無論遇到什麼新股都能申購，這樣可以增加中簽的機會。（3）堅持打新：每一次打新股的機會也是萬萬不可錯失的，還是由於中新股的概率相對較小，因此還是需要堅持搖號的，要知道肯定有機會輪到自己的。二、新股中簽後要怎麼辦？ 通常，如果新股中簽的情況下是會有相應的簡訊通知，在登錄交易軟體時，還會收到彈窗提醒。在新股中簽之日，我們確保不超過16：00賬戶里有足夠繳納新股的資金，不論資金來自銀行還是通過當天賣股票所得都可以。到了第二天，如果自己賬戶里看到成功繳款的新股余額，那麼此次打新成功。非常多的小夥伴想打新股然而老是錯失良機，總是錯過調倉時間。說明大家真的缺少一款發財必備神器--投資日歷，相關內容的獲取可以通過點擊下方鏈接：專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊三、新股上市會怎麼樣？假設各方面都不出任何意外的話，從申購日算起8~14個自然日內，新股就會上市。關於科創板和創業板，上市首5日是不設置漲跌幅限制的，等到了第6個交易日開始，日漲跌幅就受到了限制，只有20%。而主板新股上市首日的漲跌幅限制不得高於發行價的144%且不得低於發行價格的64%。發行價倘若是10塊錢/股，則當天最高價位只會是14.4元/股，最低也得在5.6元/股以上，根據我多年的跟蹤洞察，往往主板新股上市的第一天漲停，後期連板數量超過了5個，新股什麼時候賣比較好，那得根據個股的實際情況及市場行情來綜合判斷。倘若新股上市當天出現破發並且連續下跌，在上市當天就賣掉能有效的減少損失。源於科創板和創業板新股漲跌沒有被局限限制，因此為了避免股價回落，中簽的朋友在上市的第1天可以直接賣出。另有，倘若股票是持續連板的，當開板發生時，最優的做法就是立即賣出，防止損失，落袋為安。其實炒股最終還是要看上市公司的業績狀況，沒辦法判定一個公司到底是不是好公司或者分析不到位的人有很多，導致看錯股而虧損，現有款免費的診股神器，把股票代碼打進去，就能看出股票質量的好壞了：【免費】測一測你的股票到底好不好？應答時間：2021-09-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

相關問答：科創版中簽交錢後一般多久上市？為何？

從目前的情況來看，從申購到上市一般都是1周的時間左右。

因為隨著市場的制度和審核越來越完善，目前新股申購的條件和程序也越來越簡單，有效。

所以，我們可以發現，無論是科創板，還是主板或者中小創板，從公布中簽到上市基本都是只有1周左右的時間。

如果從申購當日算起，那麼可能需要2周不到的時間。

就好比最近的一隻科創板新股688126滬硅產業申購指南顯示：

申購的時間為2020年04-09，中簽繳款的日子為04-13，而上市的時間就是4月20日，其中算上雙休日，一共才11天的時間！！

所以，新股申購到上市基本都是在7~14天之內，除非中間有特長的節假日，才會特殊延長一個時間。

不過科創板目前還是一個上市前5個交易日無漲跌幅的情況，與主板不同，所以大家一定要懂得理智對待。

我有一個朋友非常厲害，今年打中一簽科創板新股石頭科技！

發行價格為271.12元/股，每個中簽號碼只能認購500股，中簽一單要繳款13.56萬元。

上市首日一天內大賺10萬多元。真的是一個意外「大禮包」。

而我自己在2020年的4個月里，一共才中簽了5隻新股，加起來都沒有它一隻賺得多！！！

也許，這就叫做運氣吧！

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C. 員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思

員工持股計劃一般是公司A委託某家資管機構B進行管理，並全額認購B設立的某項定向資產管理計劃,
該資管計劃的投資范圍就是購買和持有公司A的股票。
員工持股計劃一般有這么兩個期限：存續期、鎖定期
1.存續期：是指該員工持股計劃的有效時間，比如24個月，那麼24個月以後，員工持股計劃自行終止（資管機構B會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工），也可按相關法律法規及合同約定提前終止或展期（如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉）。
2.鎖定期：通俗來說，就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣。在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
存續期長於鎖定期。

D. 為什麼所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓

這個是相關的規定就是這樣子的，所以在一年內肯定是不讓轉讓的，如果你轉讓的話，它的這個影響它喪失。

E. 格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元，格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億1

5 月 20 日晚間消息，格力電器今日發布公告表示，為進一步完善員工長期激勵政策，充分調動員工的積極性和創造性，提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力，公司擬進一步推出第二期員工持股計劃，為企業長期增長保駕護航。

想讓員工自主奮斗，就得讓員工做自己工作和收入的主人，才能從內心激發不斷向上的能量，形成自我激勵的最終結果。隨著二期員工持股計劃的公布，格力電器和董明珠分別下了一步棋，讓更多的員工來做公司和自己的主人。

二期員工持股計劃公布 格力每股現金分紅不低於 2 元

此前，格力曾於 2021 年 6 月公布第一期員工持股計劃（草案），披露公司員工激勵計劃。

對比格力一二期員工持股計劃發現，本期員工持股計劃的考核目標較一期亦有所調整，具體為 2022 年-2023 年凈利潤較 2020 年增長分別不低於 20 億元、30 億元，且 2022 年和 2023 年凈資產收益率分別不低於 22%、21%，每股現金分紅不低於 2 元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的 50%。

為平衡兩期員工權益，保障公司激勵機制的公平、公正，提高員工的主人翁意識與積極性，格力電器對第一期員工持股計劃的考核目標也做了調整，即 2021 年-2022 年凈利潤較 2020 年增長分別不低於 10%、20% 調整為 10 億元、20 億元，同時 2022 新增凈資產收益率不低於 22% 的考核指標（與二期員工持股計劃相同）。

格力電器表示，2021 年以來，復雜多變的宏觀環境使得公司經營面臨的風險、挑戰與壓力遠遠超出預期，為充分調動員工積極性，完善公司激勵機制，確保在嚴峻的外部形勢沖擊下實現公司未來業績的穩步增長，公司對考核目標做了一定調整。

同時，格力電器亦表示，公司經營並不會因考核目標的降低而鬆懈，公司仍將以一期的業績考核指標作為經營目標，並盡最大的努力確保未來發展戰略和業績目標的實現。

當前，整個家電行業都處於非常嚴峻的狀態，奧維雲網數據顯示，今年一季度中國家電零售額 1430 億元，同比下降 11.1%，甚至在線上渠道都出現了罕見下滑。在需求端，房地產行業低迷、國內消費意願疲軟，市場需求釋放嚴重不足。此外，原材料價格持續上漲並保持高位，嚴重影響了家電整機企業。

近期，美的集團正通過裁員緊縮非核心品類，同時將股權激勵考核目標進一步下調（2022 年和 2023 年考核目標下調為凈資產收益率的 20% 和 18%）。有分析人士指出，「家電行業寒冬來臨，不少家電企業紛紛啟動裁員和下調考核指標等方式，開源節流去肥增瘦，格力發布二期員工持股計劃，或有益於公司應對整個行業下行的挑戰。」

傳統渠道增長乏力，格力需走出價值窪地

自 2012 年以來，格力電器凈利潤從 70 多億元增長至連續數年超過 220 億元，最高達 264 億元，上市以來累計現金分紅率超過 1000 億元（含 2021 年 10 股派 20 元的分紅計劃），過去三年實施的每股現金分紅合計達到 9.70 元。

業績持續增長的背後，激勵機制的缺失一直是格力電器飽受爭議的點，在過去長達 13 年的時間內，格力電器並未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至 2021 年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅 4000 餘人，公司現有的激勵政策難以匹配日益增長的人才需求。

尤其是當下宏觀經濟下行疊加國內家用空調的容量逐步接近飽和，家電行業傳統渠道增長乏力，而格力電器也正處於謀求渠道轉型、推進產品國際化、業務多元化的關鍵時間節點，其更需要完備的激勵機制來激發員工主觀能動性，吸納更多優秀的人才來推動企業變革，以人為本方能加速企業蝶變。

據格力方面透露，公司在規劃 2022 年工作重點時亦提出要加強人才梯隊建設，打造人才聚集高地，健全各層次人才選拔和培養機制。因此，此時推出第二期員工持股計劃，也被看做將有助於補全企業治理短板，進一步完善人才培養體系，實現高質量的人才供給，打造多元發展新局面。

受資本市場情緒及行業大盤影響，目前格力電器股價一度處於窪地。隨著公司最新一期員工持股計劃的實施，格力有望進一步調動公司核心管理團隊和員工的積極性，打造利益共同體。此外，通過格力不斷推進的線上線下融合，也有益於改善盈利結構，加速多元化和產業鏈布局，持續提升企業的'市場化、現代化經營水平。

只不過對於格力而言，一二期員工股權激勵計劃的推出，或許有益於解決公司當前股價及內部運營管理方面部分問題，但最終能否厚積薄發實現高質量發展，仍需時間的檢驗。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億2

20日晚，格力電器（000651，SZ；前收盤價33.23元）對外公布了第二期員工持股計劃（草案）。據公告，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，股票規模為不超過9472.8萬股，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元。此外，本次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為16.36 元/股，等於董事會前一交易日收盤價32.72元/股的50%。員工持股計劃鎖定期為1年。

據了解，第二期員工持股計劃的持有人范圍是公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工，擬參與總人數不超過12000人。

其中，中基層幹部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高於2.53%。以上如有剩餘，公司董事長兼總裁董明珠再結合自身情況進行認購。

格力電器稱，自2012年以來，公司長達十多年均未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000餘人，相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。

第二期員工持股計劃涉及的業績考核指標是：第一個歸屬期，2022年格力電器的凈利潤需較2020年增長不低於20億元，且2022年公司凈資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；

第二個歸屬期，2023年公司凈利潤較2020年增長不低於30億元人民幣，且2023年公司凈資產收益率不低於21%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。

除了公布第二期員工持股計劃，格力電器5月20日晚也披露了擬調整第一期員工持股計劃業績考核指標。調整後，第一個歸屬期要求2021年格力電器凈利潤需較2020年增長不低於10億元，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；

第二個歸屬期要求2022年公司凈利潤較2020年增長不低於20億元，且2022年公司凈資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。

《每日經濟新聞》記者對比發現，從第一期員工持股計劃的第一個歸屬期業績考核要求來看，調整後的指標實際上是對原業績目標進行了下調。不過，公司同時增加了凈資產收益率考核指標。

格力電器解釋稱，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性。

此外，格力電器還提到，2020年三季度以來，大宗原材料價格持續大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復暴發，實體經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。

從大環境來看，據奧維雲網（AVC）推總數據顯示，2022年一季度中國家電零售額1444億元，同比下降10.3%，其中線上市場罕見性地下降6.7%。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億3

在業績說明會上，美的集團稱未來5年海外收入要突破350萬，並且要以創新效率應對行業的寒冬。

一周後，一份裁員50%的消息就沖上了熱搜。

對於裁員一半的傳聞，美的集團予以否認，但是對於裁員的消息，美的並沒有否認。美的集團稱鑒於內外環境的判斷，有序地收縮非核心業務。

實際上，大廠收縮是應對冬天最常見的方式。

據悉，從今年開始，美的集團的優化就從未停止，現在已經進行了兩輪，未來何時停止尚不可知。

在此前投資者交流會上，美的集團董事長方洪波也坦言，「未來三年，行業將迎來前所未有的寒冬，公司面臨的最大挑戰是不確定性，要穩字當頭。」

那麼應對冬天最好的方式，就是行業能繼續發展。相比於美的集團的收縮戰略，格力電器就稍微有點不同。

在對待員工這件事情上，董明珠可謂是企業家的典範，盡管執行起來或許有一些瑕疵，但是這並不妨礙什麼。董明珠曾在一場直播中宣布，格力絕對不會裁員！也不會丟下一個員工！

5月20日晚，格力電器發布公告稱，表示為與員工分享企業發展成果，提高員工積極性和創造力，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃。

據悉，此次員工持股計劃的股票來自於公司回購專用賬戶中第三期回購計劃已回購的股份，股票規模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元。

最為重要的是，此次參與員工持股計劃的員工不超過1.2萬名。根據格力電器的最新財報顯示，格力電器當前的員工一共有81884名，也就是說接近七分之一的員工將會成為本次員工持股計劃的受益者。值得注意的是，本次持股計劃中基層員工擁有優先認購權。

按照此次認購計劃，其中董監高等8人，上限均為30萬股，而核心員工、中層幹部、技術專家認購比例將達到97.47%。如果剩餘，董明珠才能去認購。

且本次的員工持股計劃時間僅為12個月。

之所以在員工持股時間上所有調整，格力電器也解釋因為，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性，那麼為了補足公司長期以來激勵不足的短板，所以進行了調整。

實際上，進行這種調整一方面是因為格力電器的股價在過去一年半表現並不是十分的好，且進入2022年之後，格力股價依舊隨著市場繼續尋底。

另外在業績方面，4月29日，格力公布了2022年一季度業績，財報顯示，一季度公司實現營業收入352.6億元，同比增長6.24%；凈利潤40.03億元，同比增長16.28%。那麼其凈利的增幅實際上是高於美的集團的10.97%的增幅，但是卻小於美的集團營收的增幅。

換句話說，其實白色家電巨頭企業增幅都差不太多。但是我們注意到了，格力沒有進行裁員的消息，也就是說在未來比較復雜的環境下，董明珠是選擇和員工一起渡過難關。

F. 員工持有在職企業的股票，是否是違規的行為

G. 員工持股鎖定期什麼意思

員工持股鎖定期意思是員工持有的標的股票不能賣。根據查詢相關資料顯示，鎖定期就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣，在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。

H. 擬上市公司員工原始股的股票鎖定期

根據公司法第一百四十一條發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。

公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-06-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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I. 股票鎖定期是怎麼回事為什麼會有鎖定期這么一說……

一般來說，限售股自授予之日起12個月內鎖定，首次授予限售股的首次解鎖期限為自授予之日起12個月後的第一個交易日至授予之日起24個月內的最後一個交易日，首次解鎖期限內解鎖數量占授予限售股的40%。具體的限制性股票解鎖還是要看公司的一些規定。
限制性股票是指上市公司按照預定條件授予激勵對象的一定數量的股票。只有當工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定的條件時，激勵對象才能賣出限制性股票並從中受益。鎖定期是不滿足指定條件的期間，解鎖期是條件可以出售的時間。
公司上市有股票鎖定期的原因，公司上市後，部分原始股有一定的限售期，鎖定期一般在1年至3年之間。在此期間，投資者不能出售。同時，發起人持有的公司股份自公司成立之日起一年內不得轉讓；實際控制人和控股股東的股份也有鎖定期。發行人向證券交易所申請股票上市時，控股股東、實際控制人應當承諾自發行人股票上市之日起36個月內不轉讓或者委託他人管理發行人直接和間接持有的發行人股票，發行人也不購買該部分股票。如果在公司中上市的權益股達到或超過公司已發行股份的30%，自上述事實發生之日起一年後，每12個月增持不超過公司已發行股份的2%。
拓展資料：
一、哪些情況會有鎖定期
1、「通過大宗交易減持，受讓方在受讓後6個月以內，不得轉讓所受讓的股份」。受讓方就是買方，買方買入後半年內不得賣出。
2、限售股有鎖定期。根據我國法律規定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少於1年。
二、限制性股票解鎖期和鎖定期是什麼意思？
股票的鎖定期是指買方買入股票後，在一段時間不能賣出。設置鎖定期的目的是：
1、防止股票買方將股票進行套現：很多大股東和機構之間存在某種聯系，如果不設置鎖定期她們可能轉手倒賣，這樣完成套現。
2、防止內幕交易，大股東如果有買了股票轉手聯合莊家拉高再轉手賣出就會嚴重損害中小投資者的利益。
3、有利於輔助IPO核查，防止企業造假上市。從目前IPO周期來看，上市准備期1年，在證監會排隊等候上市約1年，上市後再鎖定期1-3年，漫長的鎖定期使企業或股東造假所需承擔的成本大大提升。

J. 員工投股過了鎖定期可以退嗎

員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。