新氧員工股票

⑴ 華東醫葯股票適合長期持有嗎

隨著現在醫保控費和支付方式的改革已經實施後，以及仿製葯集中采購政策進一步的推行開來，一些醫葯行業在利潤上由於人為原因而降低，一些人也因此而"談醫色變"，但現在的細分行業，不會受到政策調控影響，行業正是發展初期，長期看又有無限潛力。它就是受益於消費升級的醫美，而華東醫葯身為國內醫美龍頭企業的一員，下面我們就對此進行一下分析~

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一、公司角度

公司介紹：

這三塊業務是這家公司最主要的，就是以下的醫葯工業、醫葯商業以及醫美產業，經歷了很長時間的發展，關於公司的核心看點為以下兩點，第一點是公司的醫葯工業，它也是公司利潤的主要來源，貢獻就已經佔比 80%以上了，這個業務會決定公司的下限；第二個是公司即將迎來的第二增長曲線，醫美業務，哪怕現在所佔的比例比較低，不過未來還是會很好的，決定了公司的上限。

大家瀏覽完了公司的基本情況，我們根據公司的兩大核心業務來探討一下公司的投資價值。

亮點一：化被動為主動，積極推進制葯業務創新轉型

公司的醫葯工業在國內已經是領先地位，但是這一塊業務免不了受到醫葯採集政策影響的，對於公司的業績來說，也有不小的壓力，但公司不能遇到危機就什麼都不做了，要積極的應對，一定要將研發的力度，進一步的投資，一點一點地推進制葯業務的創新以及發展，公司研發支出以這一塊比以前年翻了三倍多，可以看見公司在推進葯物這一方面，已經下了很大的決心。

與此同時結合自主研發、合作研發、產品授權引進等方式，在深耕自身優勢領域糖尿病治療葯品領域的同時，向腫瘤、自身免疫等領域發展，而且予國際知名葯企的合作也達成了，快速地豐富了創新葯管線。

亮點二：醫美產品布局最齊全，打造公司第二增長曲線

公司旗下醫美產品組合覆蓋面部填充劑、身體塑形、埋線等非手術類主流醫美領域，已形成差異化透明質酸鈉全產品組合、A型肉毒素、埋植線、能量源設備等的綜合化產品集群，已經形成了無創+微創的醫美產業鏈全布局。

同時，公司聚焦美學領域的銳意創新，一直致力給大眾提供全面、科學的美學產品。配置有獨立的研發部門，包括全資子公司Sinclair、HighTech以及參股公司美國R2、Kylane四個研發中心，且在全球擁有五個生產基地，那就是荷蘭、法國、美國、瑞士和保加利亞，幾款核心產品都已在全球60多個國家和地區上市了。

公司的話現在也是國內醫美產品布局最齊全的公司，同時它也是一家少數具備國際化實力的公司，大家還是相當看好公司在未來醫美行業的騰飛的。

當然，公司還有許多在投資方面吸睛的地方，字數有限，關於華東醫葯的深度報告和風險提示的更多消息，學姐放到這篇研報里了，快點瀏覽一下吧：【深度研報】華東醫葯點評，建議收藏！

二、行業角度

愛美是人的天性，據統計，2014年從中國到韓國做整形手術的人數近5.6萬人，相比於過去5年，增加了20倍。按照新氧2018年大數據表明，中國對醫美持積極態度的人群高達66%，其中的37%是可以接受微整的，24%有著贊賞的態度，有接近5%的人群能夠採納手術類項目調整，從這點我們可以看出，人們對醫美消費的認知以及接受度逐漸升高。隨著"顏值經濟"的崛起和未來人們能夠自己支配的收入增加，醫美行業終究會迎來屬於它的巔峰。

三、總結

總而言之，華東醫葯除了本身就強大的醫葯工業外，還全方位布局醫美行業，相信在醫美行業迅猛的發展下，公司將插上新的翅膀展翅翱翔。但是文章會有一點滯後，如果想更准確地知道華東醫葯未來行情，直接點擊鏈接，有專業性極強的投顧來幫助你進行診股，看看是否存在高估或低估華東醫葯的情況：【免費】測一測華東醫葯現在是高估還是低估？

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⑵ 華東醫葯股怎樣操作怎樣持有華東醫葯一季度業績預測華東醫葯屬於什麼股票概念

隨著醫保控費和支付方式改革落實後，以及仿製葯集中采購政策進一步的推行開來，一些醫葯行業在利潤上由於人為原因而降低，一些小夥伴也變得有些"談醫色變"了，可現在已經有了這樣的一個細分行業，政策調控對他不受影響，行業發展的早期當中，長期看又具有非常大的潛力。這實際上就是消費比以前高的醫美，而華東醫葯身為國內醫美龍頭企業的一員，下面我們進行一下深入的分析~

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一、公司角度

公司介紹：

這家公司的業務分布主要有三塊，就是以下的醫葯工業、醫葯商業以及醫美產業，經過了很長一段時間的發展，公司的核心看點是兩個，那第一個也就是公司的醫葯工業來，這是公司的利潤主要來源，貢獻就已經佔比 80%以上了，這一塊就已經決定了公司的下限；第二個是公司即將迎來的醫美業務，它是第二增長曲線，就算目前佔比還是很低，不過未來非常值得期待，這也就決定了公司的上限。

研究過了公司的基本情況，我們根據公司的兩大核心業務來好好的聊聊公司的投資價值。

亮點一：化被動為主動，積極推進制葯業務創新轉型

公司的醫葯工業在國內處於一個領先的地位，但這塊業務不免受到醫葯集采等政策的影響，針對公司的業績造成了很大的壓力，但在遇到危急的時候，公司不能坐以待斃，而是要做到積極應對，加大研發進行投入的力度，慢慢地推進制葯業務的發展以及創新，現在公司研發技術這一方面的支出遠比以前要多將近三倍之餘，公司在推進制葯這一方面的決心很大。

與此同時也能夠通過一個自主研發、合作研發、產品授權引進等方式相結合，在深耕著自身優勢領域糖尿病治療葯品領域的同時間里，在腫瘤、自身免疫這些領域做著充分的布局，並與國際知名葯企達成合作，因此這也十分快速豐富創新葯管線了。

亮點二：醫美產品布局最齊全，打造公司第二增長曲線

公司旗下醫美產品組合覆蓋面部填充劑、身體塑形、埋線等非手術類主流醫美領域，已形成差異化透明質酸鈉全產品組合、A型肉毒素、埋植線、能量源設備等的綜合化產品集群，順利實現了無創+微創的醫美產業鏈全布局。

同時，公司聚焦美學領域的銳意創新，始終致力於給消費者們提供全面、科學的美學產品。公司的研發部門是獨立的，包括全資子公司Sinclair、HighTech以及參股公司美國R2、Kylane四個研發中心，並在全球有五個生產基地，分別是荷蘭、法國、美國、瑞士和保加利亞，在全球60多個國家和地區這款核心產品也上市了。

公司有算是中國國內醫美產品布局最齊全的公司了，它還是少數具備國際化實力的公司，大家還是相當看好公司在未來醫美行業的騰飛的。

當然，公司還有很多值得投資的地方，字數有限，更加詳細的關於華東醫葯的深度報告和風險提示，都在這個研報當中了，快點來看看吧：【深度研報】華東醫葯點評，建議收藏！

二、行業角度

每個人都可以追求美麗，據統計，2014年從中國到韓國做整形手術的人數近5.6萬人，僅僅過去五年，增加了20倍。從新氧2018年的大數據來看，中國有66%的人群對醫美持樂觀態度，其中37%可接受微整，24%較為贊賞，接受手術類項目調整的人群大概佔到5%，從這點我們可以知道，醫美消費逐漸被人們認知和接受。隨著"顏值經濟"的崛起和未來人們能夠自己支配的收入增加，醫美行業必定會迎來屬於它的時代。

三、總結

綜上所述，華東醫葯除了自身強大的醫葯工業以外，全心投入到發展醫美事業線上去，相信在醫美行業的高速發展下，公司將插上新的翅膀展翅翱翔。但是文章是有一些延遲的，想深入了解華東醫葯未來行情的朋友，可以戳下個鏈接，當你在選擇股票的時候，可以有專業的投顧幫你診股，看看對華東醫葯的估值是高了還是低了：【免費】測一測華東醫葯現在是高估還是低估？

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⑶ 新氧App編造虛假醫美日記被處罰，這是否涉嫌欺詐消費者

已經涉嫌欺詐消費者了。首先任何企業的商業宣傳都必須是真實有效的，如果是部分編造的就是誤導消費者進行消費；其次如果新氧APP利用這些虛假數據從而提高線下醫療美容公司的銷售數據也是一種欺詐消費者的行為；再者是如果新氧APP通過虛假宣傳而間接性地引導消費者消費關聯類目的醫療美容項目也是涉嫌欺詐消費者的一種行為。筆者認為主要可以從以下三個方面去分析為何新氧APP涉嫌到欺詐消費者的行為了。

一、新氧APP的宣傳數據部分是虛假的，這是一種直接性地欺詐消費者的行為

首先對於新氧APP而言，如果在互聯網平台宣傳的過程中，為了能夠更好地為線下對應的美容機構服務，因此製造了部分的虛假數據以此來達到更好地營銷目的，這是一種赤裸裸欺詐消費者的行為，畢竟這種行為隱瞞了新氧APP內含的線下美容機構的真是醫療美容能力以及真實的售後客戶服務體驗，所以這種行為在形式上已經是一種欺詐消費者的行為了。

注意事項：對於互聯網監管部門而言，如果有條件的情況下應該盡量提高對互聯網平台的監管力度，防止更多的市場亂象發生。

⑷ 華東醫葯能持有嗎華東醫葯主營業務和業績華東醫葯 股票怎麼跌跌不休呀

隨著醫保控費和支付方式改革的落實，以及仿製葯集中采購政策的進一步推行，部分醫葯行業的利潤被人為地降低，一些小夥伴也轉變成"談醫色變"，但有這樣一個細分行業，政策調控對他不受影響，行業正是發展初期，長期看又有無限潛力。它就是受益於消費升級的醫美，而華東醫葯作為國內其中一個醫美龍頭企業，下面我們就從多方面剖析下~

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一、公司角度

公司介紹：

關於這家公司的業務，主要是有以下的三塊，分別是分別為醫葯工業、醫葯商業以及醫美產業這三塊，經過多年的發展，公司核心看點方面的話就是以下的這兩點，那麼第一個的話就是公司的醫葯工業，是屬於公司利潤的主要來源，貢獻所佔的比例為80%以上，公司的下限也是由這塊來決定的；第二個的話就是公司即將迎來的第二增長曲線，醫美業務，雖然目前還是佔比很低，但是未來還是可期的，這也就決定了公司的上限。

跟大家講完了公司的一些基本情況，我們根據公司的兩大核心業務具體研究一下公司的投資價值。

亮點一：化被動為主動，積極推進制葯業務創新轉型

公司的醫葯工業在國內的地位絕對算是領先的，但是這方面的業務免不了的要受到醫葯採集等政策的影響，給公司的業績形成了極大的壓力，但公司不能就因此而消極怠慢了，一定要想到辦法，積極的去應對，一定要將研發的力度，進一步的投資，逐步推進制葯業務創新發展，公司研發支出相比過去翻了三倍有餘，這就可以看到公司在推進葯物轉型這一方面已經下定了決心。

與此同時也能夠通過一個自主研發、合作研發、產品授權引進等方式相結合，在深耕自身優勢領域糖尿病治療葯品領域的同時，向腫瘤、自身免疫等領域發展，跟國際知名葯企的合作也達成了，快速豐富創新葯管線了。

亮點二：醫美產品布局最齊全，打造公司第二增長曲線

公司旗下醫美產品組合覆蓋面部填充劑、身體塑形、埋線等非手術類主流醫美領域，已形成差異化透明質酸鈉全產品組合、A型肉毒素、埋植線、能量源設備等的綜合化產品集群，已經形成了無創+微創的醫美產業鏈全布局。

而且，公司聚焦美學領域的不斷革新，目的是為了提供最全面、最科學的美學產品。公司的研發部門是獨立的，包括全資子公司Sinclair、HighTech以及參股公司美國R2、Kylane四個研發中心，並在全球擁有以下五個生產基地：荷蘭、法國、美國、瑞士和保加利亞，幾款核心產品都已在全球60多個國家和地區上市了。

這家公司的話，它是目前國內醫美產品布局最齊全的公司，也是少數具備國際化實力的公司，大家還是很看好公司未來在醫美行業的騰飛的。

當然，公司還有不少投資看點，字數有限，更多關於華東醫葯的深度報告和風險提示，學姐已經整理到這篇研報里了，不要錯過哦：【深度研報】華東醫葯點評，建議收藏！

二、行業角度

人的天性就是愛美，據統計，2014年從中國到韓國做整形手術的人數近5.6萬人，與過去5年比增加了20倍。根據新氧2018年大數據顯示，中國有66%的人群對醫美持樂觀態度，並且其中有37%能夠接受微整，24%有著贊賞的態度，能夠接受手術類項目調整的人佔到了將近5%，從這點我們可以知道，醫美消費逐漸被人們認知和接受。而未來隨著居民可支配收入的提高和「顏值經濟」的興起，醫美行業必將迎來屬於它自己的時代。

三、總結

總體來看，華東醫葯不僅僅是自身擁有強大的醫葯工業，全心投入到發展醫美事業線上去，相信在醫美行業一日千里的發展下，公司將迎來新的發展空間。但是文章會有一點滯後，想深入了解華東醫葯未來行情的朋友，戳一下下方鏈接，有專業的投顧幫你診股，有沒有對華東醫葯估值判斷是否准確：【免費】測一測華東醫葯現在是高估還是低估？

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⑸ 華東醫葯股最新持股,000963股最新持股

隨著醫保控費和支付方式改革落實後，和進一步的開始推廣仿製葯集中采購政策，部分醫葯行業的利潤被人為地降低，一些小夥伴也轉變成"談醫色變"，但有這樣一個細分行業，不受政策調控所帶來的影響，現在正處於行業的早期發展時段，從長遠角度看又十分具有潛力。這實際上就是在消費上更升了一級的醫美，而華東醫葯作為國內為數不多的醫美龍頭企業，下面我們就從更深層次分析分析~

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一、公司角度

公司介紹：

這家公司還是有三塊比較主要的業務，分別是分別為醫葯工業、醫葯商業以及醫美產業這三塊，經過了長期的進步，公司的核心看點是兩個，一個是公司的醫葯工業，是公司利潤的主要來源，貢獻就已經佔比 80%以上了，這一塊就已經決定了公司的下限；然後第二個是公司就要迎來的第二增長曲線，也就是醫美業務，雖說現在的佔比較低，不過未來很可期，這會決定公司的上限。

大家瀏覽完了公司的基本情況，我們根據公司的兩大核心業務具體研究一下公司的投資價值。

亮點一：化被動為主動，積極推進制葯業務創新轉型

公司的醫葯工業在國內的地位是數一數二，但這塊業務避免不了要受到醫葯採集等影響，對於公司的業績來說，也有不小的壓力，但公司未坐以待斃，而是積極應對，持續加大研發的投入力度，要將制葯業務慢慢地創新發展起來，公司研發技術這一方面的支出要比之前翻了三倍還多呢，這就可以看見公司推進制葯轉型這方面下的決心。

同時通過自主研發、合作研發、產品授權引進等方式相結合，在深耕自身優勢領域糖尿病治療葯品領域的同一時刻，布局腫瘤、自身免疫等領域，並且也跟國際知名葯企達成了合作，所以這也是能夠快速豐富創新葯管線了。

亮點二：醫美產品布局最齊全，打造公司第二增長曲線

公司旗下醫美產品組合覆蓋面部填充劑、身體塑形、埋線等非手術類主流醫美領域，已形成差異化透明質酸鈉全產品組合、A型肉毒素、埋植線、能量源設備等的綜合化產品集群，順利實現了無創+微創的醫美產業鏈全布局。

同時，公司聚焦美學領域的銳意創新，一直致力給大眾提供全面、科學的美學產品。擁有完整獨立的研發部門，包括全資子公司Sinclair、HighTech以及參股公司美國R2、Kylane四個研發中心，荷蘭、法國、美國、瑞士和保加利亞是它在全球擁有的五個生產基地，核心產品現在都已經在全球有60多個國家和地區上市。

這家公司的話，它是目前國內醫美產品布局最齊全的公司，並且還屬於少數具備國際化實力的公司，大家還是很看好公司未來在醫美行業的騰飛的。

當然，公司還有相當多投資的核心亮點，字數有限，更加詳細關於華東醫葯的深度報告和風險提示的內容，學姐也幫大家寫到這篇研報里了，戳這里了解一下吧：【深度研報】華東醫葯點評，建議收藏！

二、行業角度

人人都能追求美麗，據數據統計，2014年從中國到韓國做整形手術的人數高達5.6萬人，僅僅過去五年，增加了20倍。通過新氧2018年大數據來看，中國有66%的人群對醫美持積極態度，其中37%的部分可以接受微整，24%持欣賞態度，接受手術類項目調整的人群大概佔到5%，從這點我們可以看出，人們對醫美消費的認知接受度越來越高。隨著未來居民可以自己的支配收入增加和"顏值經濟"的崛起，醫美行業肯定會迎來屬於它的巔峰時期。

三、總結

總的來看，華東醫葯不但自身有強大的醫葯工業，重點發展醫美事業線，相信在醫美行業突飛猛進的發展下，公司將有很大的發展空間。但是文章會有一點滯後，倘若想深入了解華東醫葯未來行情，戳一下下方鏈接，當你進行購買股票的時候會有專業的投顧幫你診股，在華東醫葯估值方面是否高了或是低了：【免費】測一測華東醫葯現在是高估還是低估？

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⑹ 華東醫葯是什麼概念龍頭華東醫葯股業績何時公告華東醫葯股票屬於什麼股

隨著醫保控費和支付方式改革落實後，進一步推行仿製葯集中采購政策，一些醫葯行業在利潤上由於人為原因而降低，一些小夥伴也轉變成"談醫色變"，但有這樣一個細分行業，不會受到政策調控影響，現在正處於行業的早期發展時段，長期看又十分具有潛力。它就是受益於消費升級的醫美，而華東醫葯作為國內醫美龍頭企業的其中一個，下面我們將對此好好分析一下~

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一、公司角度

公司介紹：

公司其實有三塊主要的業務，分別為醫葯工業、醫葯商業和醫美產業，經過了長期的進步，公司核心看點方面的話就是以下的這兩點，一個的話是公司的醫葯工業，其是公司利潤的主要來源，貢獻占的比例就到了80%以上，這個業務會決定公司的下限；第二個的話就是公司即將迎來的第二增長曲線，醫美業務，就算目前佔比還是很低，不過未來非常值得期待，這會決定公司的上限。

了解完了公司的一些概況之後，我們根據公司的兩大核心業務具體研究一下公司的投資價值。

亮點一：化被動為主動，積極推進制葯業務創新轉型

公司的醫葯工業在國內已經是領先地位，但這塊業務不免受到醫葯集采等政策的影響，給公司的業績形成了極大的壓力，但公司不能就這樣，一定要積極地應對，持續加大研發的投入力度，把制葯業務的發展和創新慢慢地都發展起來，相比於過去，公司最近的研發支出要比以前多三倍，就可以看到公司在推進制葯轉型方面的決心。

與此同時結合自主研發、合作研發、產品授權引進等方式，在深耕著自身優勢領域糖尿病治療葯品領域的同時間里，在腫瘤、自身免疫這些領域做著充分的布局，並與國際知名葯企達成合作，快速豐富創新葯管線了。

亮點二：醫美產品布局最齊全，打造公司第二增長曲線

公司旗下醫美產品組合覆蓋面部填充劑、身體塑形、埋線等非手術類主流醫美領域，已形成差異化透明質酸鈉全產品組合、A型肉毒素、埋植線、能量源設備等的綜合化產品集群，逐步實現無創+微創的醫美產業鏈全布局。

而且，公司聚焦美學領域的探索與創新，目的是為了提供最全面、最科學的美學產品。公司還成立了獨立的研發部門，包括全資子公司Sinclair、HighTech以及參股公司美國R2、Kylane四個研發中心，且在全球擁有五個生產基地，那就是荷蘭、法國、美國、瑞士和保加利亞，在全球60多個國家和地區這款核心產品也上市了。

至於這家公司，是屬於國內醫美產品布局最齊全的公司，它還是少數具備國際化實力的公司，非常看好公司未來在醫美行業的騰飛。

當然，公司還有很多值得投資的地方，篇幅不能太長，更多關於華東醫葯的深度報告和風險提示，學姐都弄在這篇研報里了，快點來看看吧：【深度研報】華東醫葯點評，建議收藏！

二、行業角度

人天生愛美麗，統計顯示，2014年有近5.6萬人從中國到韓國做整形手術，與過去5年比較而言，增加了20倍。依據新氧2018年大數據表明，中國有66%的人群對醫美持樂觀態度，其中37%的部分可以接受微整，24%持欣賞態度，近5%的人接受手術類項目調整，從這點我們可以看出，人們對醫美消費的認知接受度越來越高。隨著"顏值經濟"的崛起和未來居民能夠支配的收入增加，醫美行業必將迎來屬於它自己的時代。

三、總結

總而言之，華東醫葯除了本身就強大的醫葯工業外，還全方位布局醫美行業，相信在醫美行業如此高速發展下，公司的發展潛力是巨大的。但是文章會有一點滯後，倘若想深入了解華東醫葯未來行情，就點擊一下這個鏈接吧，選擇購買股票時，有專業的投顧幫你，我們有沒有高估或低估華東醫葯：【免費】測一測華東醫葯現在是高估還是低估？

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⑺ 新氧傭金比例是多少

股票還是要找正規的券商的，現在都是很低的，我這才1.1.還是全包

⑻ 為什麼成長型公司股票估值會高於非成長型公司的股票

成長型股票公司的估值會比非成長型的要高，所謂的成長型股票就是說公司的潛力更大，它的股票更具備上漲空間，更具備發展的可能性。這樣從長遠發展的角度來看，公司的股票價格更有上漲的可能性，自然就會更值錢。

所以這個煤炭公司如果上市了之後，它本身就屬於非成長型企業，它的股票估值自然就不會那麼高。因為大家都知道新能源公司如果正常發展下去，它公司肯定會發展越來越好，因為這未來會是市場的主流，所以大家比較樂觀的認為，這公司股票能漲得更高，估值就會更多。但是像那個煤炭這些傳統產業新氧產業，大家知道未來它可能會逐漸衰落，就算是現在財務狀況出現的表現比較不錯，但仍然會給他比較低的估值。

⑼ 新氧這個公司怎麼樣員工有多少人都是醫生嗎

醫美平台新氧軟暴力辭退員工，HR放話「公司開曼群島注冊，不受國家法律保護」

寫這篇文章的時候，我掙扎了很久。獃獃坐在家裡的舊電腦面前，打開~看到電腦桌面上還保留著五年前入職時的offer，很發愣發呆。有人勸我息事寧人，有人跟我說小胳膊擰不過大腿，還有人說這事在這個世界上也有人經歷過，沒事。可是，我如果不說出來，還有很多人會跟我一樣最後落個狼狽不堪，掃地出門，而且那些趾高氣揚，一手遮天的人在謀權奪利，壓榨剝削，活的人上人。

我來新氧五年，回憶這五年，加了很多班，通了很多宵，把廣告系統從什麼都沒有做到現在，甚至在被辭退的前幾個月里為了給公司沖業績，連周末都沒休息過一天。

萬萬沒想到，在我發現的一些事情後一夜之間公司不僅出動了COO,CTO,CIO，人力VP，HRBP來跟我談辭退，何德何能，深夜埋頭苦幹，一宿一宿不回家都沒有得到如此「殊榮」

我只是一個普通員工，這么多高層輪番跟我談我根本扛不住。最後走實在是沒辦法。人力甚至跟我談到了晚上12點讓我簽離職協議。根本不給我喘息的機會。

人力劉某逼迫離職

HRBP直接拿合同跟我談離職的，「態度很好」的跟我說這是為了我好，不要為難她

當我問到辭退理由時，是因為工作能力不行，還是表現不好。

人力的回答是：「不是工作能力，不是表現不好，也不是犯錯，是想讓我休息一下」。

「按照你現在這個樣子，你即使到年底績效也不會好看」（其實我已經連續加了好幾個月班了周末都來的）。

看到離職協議後我要求見老闆溝通下，人力說不能見老闆，「簽了字想找誰反應問題就行」。

CTO隱晦威脅

CTO對我說這么年同事希望我保住一部分利益（指期權第一次拿期權威脅）再鬧期權有沒收的風險。

「你現在去找老闆反映這個亂事，我覺得看老闆的態度，我覺得現在這個時機，老闆也不會怎麼著，因為現在是收入的節骨眼上，問題的人或者發生一些亂七八糟的事的話，他也不敢在個節骨眼上輕舉妄動。你現在把這個事鬧的特別大的話會涉及到好多人的利益，這點不會讓你特別的好過。並且你現在說的這個話簡單的說老闆也不太可能會輕舉妄動」。

「既然對新氧有感情，就不要鬧給自己回來留可能」

「不要見老闆，老闆跟COO關系要比你近，見了老闆可能什麼都拿不到」（第二次提醒）

「如果這個事咱們真的談崩了，就是最壞的一個情況之前歸屬給的期權的話就清掉了」。（終極威脅）

HRVP談話——公司開曼群島注冊不受中國法律保護

「公司有公關有PR花點錢也就把這事擺下去了。也就是她難受幾天該怎麼樣還怎麼樣。

不簽就走仲裁，明天就不用來了，我們也不費事，你簽不簽對我們來說意義不大，主要是照顧你，走仲裁要一兩年個人拖不起，結果最多是2N，有那個時間你出去散散心多好沒必要。

假設你跟公司徹底鬧掰了，再怎麼去折騰這個期權也折騰不回來了，期權不受勞動法管轄范疇。

再鬧下去剩下期權你也拿不到，我給你普及一下公司是開曼群島注冊，不受中國法律保護，期權給不給公司說了算」

她的這段話至今讓我沒有回過神來，無疑誅心，那我們這四五年沒日沒夜拚命為了公司上市的兄弟同事被一句「不受法律保護」給決定了？這就是資本的世界么？

被逼提OA離職後——強制不讓進公司收拾私人物品

最後迫於各種CXO和VP的壓力還是簽字了。

其實最可恨的不是CXO及副總裁，最可恨的事HRBP，我簽字後，騙我在OA主動提離職，說對我以後職業生涯好。我提完第二天打算去公司收拾東西，HR在樓下堵著不讓我上樓收拾自己的東西，她說她幫我收拾，最後她把我的東西丟在地下車庫，讓我去地下車庫取的。

當時就有很多東西HR根本沒給我收拾，在公司里的椅子實際上是我自己買的，電腦屏幕，書架一些東西（當然HR也根本不知道那些東西是我的私人物品）。公司人力就這樣胡亂的「收拾」我私人的東西，最後給我丟在了地下車庫。

其實有一些辦公用品丟了我可以再買，讓我接受不了的是一些具有紀念意義的東西，桌子上的筆筒，那是我畢業剛工作第一家公司發的，里邊放著第一家公司入職便簽。桌子上一些小玩意有些是我工作很多年，一些共事過的朋友送的，可能沒有那麼值錢但是對於我個人有不同的紀念意義。

在新氧工作了4年多把從廣告系統什麼都沒有做到現在，最少時候只有2人做，中間加了很多班，熬了很多通宵，公司從來沒給過加班費啥的，社保一直是按照最低標准給繳納的後期要上市了才全額繳納，最後被迫離開的時候公司沒給「祝福」反而連和同事，朋友告別的時間都不給。本來以後起碼和同事和團隊吃個散夥飯告訴大家自己要走了互相祝福，最後連回公司跟大家說一聲再見的機會都沒有。

最讓我接受不了的是，我最好的朋友和我在新氧一起工作了4年多，在我離開新氧的前幾個月去世了。我辦公電腦上登錄過的QQ，微信，釘釘，那裡有我們4年的聊天記錄，記錄了這四年多的工作交流，點點滴滴。現在全沒了。各種CXO，人力可能認為這沒什麼，但是對我來說，那是我們的青春，也是我們最後的記憶。人力就這樣把我私人的東西搞的七零八散，最後一句公司有公關有PR花點錢就把事擺平了，我們這些普通員工不要跟公司鬧。鬧下去不會讓我太好過的。