公司讓員工買以上市股票原因

① 公司要股改上市，讓員工出資先行購買股份，這事情靠譜嗎

這個要看情況，如果是公司經營前景較好，那改為股份制後作為職工自然就是股東了，那時候就不看你的什麼工齡，貢獻來分配了，更多的是按你所持有的股份來分紅利和股利，這是最好的模式了，也就是內部股份，一旦公開發行股票，那就按市場來定價了，我認識的單位一些職工購買的原始股成本價幾塊錢，甚至於有一塊多塊的，股票發行上市後，就翻了好幾倍，還有數十倍的，當然這要分析你們公司的運作前景。我怕誤導你。個人覺得，如果公司能股改上市的話，一般都會有好結果，畢竟從市場上融資來得快，成本低，比銀行貸款好，這樣公司前景就會更好。如不能把握此次創富機會，那今後公司股改後，就是靠資本說話了，職工的貢獻是沒有什麼話語權的。僅供你參考，具體如何買，買多少要靠一些專家的權威評級或支招，畢竟任何事物都是有風險的，特別是在投資領域。希望對你有幫助。

② 公司要上市讓員工買自己的股票是好事還是壞事

1、如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程；
2、公司的認購價格和未來上市的發行價格需要從審計報告中的有關數據計算出來。原則上內部認購價應該是發行價的某個折扣，比如5折。假定承銷商估算的發行價是10元，內部認購按照5折的話就是5元；
3、股票能否升值這事公司業績和市場決定，有很多不確定因素；
4、原始股進入二級市場流通、套現是有時間期限的，也就是鎖股期（禁售期），一般為1-3年，不同國家、不同交易所、不同板塊，規定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因為已經是股東了）。但是，也可以要求控股股東或大股東在未達成上市時回購股份；
6、分紅要根據公司年度業績，並由董事會決定分與不分，或分多少；如果分的話，根據持有股份數量計算。

③ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法

判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了

④ 公司想上市時，讓有條件的高管員工買公司的股份但不開具證明，這合法嗎

隨著社會經濟的不斷發展，很多公司都會選擇上次去提高公司的收入，最讓員工的工資能夠達到一個好的水準，但是在公司上市的過程之中，總會出現一些問題，就比如說公司上市之前，會讓有條件的高管員工買一些股票，但是卻不開具證明，其實這種做法是非常不合法的。

所以希望這些公司也能夠算清楚，這樣的行為是非常不好的，也希望這些公司能夠更好的去保護自己員工的權益，因為只有保護好自己員工的權益，才能夠讓自己的公司發展的更好，才能夠提高公司的生產效率。

⑤ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

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實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。

⑥ 公司上市前為什麼要員工入股

1.不是所有公司上市都會要求員工入股，也不是公司上市前必須要員工入股，但會有部分公司在上市前邀請員工入股，其原因主要有兩點：
2.為員工入股可以擴大公司的經營范圍以及增加股東的資產流動性，員工入股可以增強公司上市的資本、實力，讓公司發展得越來越好。.
3.為對於提升公司的管理水平有著促進性作用，因為公司有員工入股，入股員工也會更加賣力和忠誠對參與到工作中，發自內心覺得自己是公司的主人，從而實現公司利益的最大化。
拓展資料：
一，員工入股的意思
1.員工入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的員工入股則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。
2.員工入股可以通過一般等價物，即資金入股;也可以通過技術入股，即以技術成果作為無形資產作價出資公司的行為。但技術成果入股後，技術出資方取得股東地位，相應的技術成果財產權轉歸公司享有。
二，員工持股之「利」
1激發員工的股東意識，能起到長期激勵作用
在這一點上，它分享了股權激勵的一般價值。通過員工持股使得員工不僅獲得了利益，分享了企業的增值收益，而且，更為重要的是讓員工獲得了股東身份，這種身份激發員工的股東意識，潛在的讓員工以股東身份來打工。
2能留住優秀人才
顯而易見，越是優秀的人才，在企業獲得的股權份額會更大，當企業價值不斷提升時，優秀人才對其股權利益的想像空間將會被「持股」這一事件放大，進而，會強化優秀人才對企業未來的認同，和對企業的忠誠和盡責。
3為企業進行民主管理，提供股權基礎
再獨裁的企業，也需要適度的民主，因為，企業管理上的獨裁和民主從來都是一種矛盾，不同的企業無非是平衡點位不同而已。員工持股意味著股權的適度開放和分散，這些持有股份的員工基於股東身份，就會產生股權意識和股東責任，會對公司的發展和管理提供自己的意見和建議，這就為股權民主和民主管理的前提。

⑦ 老闆讓員工入股的目的

老闆讓員工入股的目的

老闆讓員工入股的目的，入股看起來是很麻煩的事情，相信很多人經常聽到過老闆讓員工入股的現象，不過並不是每個人都那麼幸運的，只有遇到好的老闆才這樣做。下面是老闆讓員工入股的目的及相關資料。

老闆讓員工入股的目的1

1、改善老闆與員工的關系

老闆讓員工入股是為了讓員工和自己一同走上創業之路，致富之路。員工入股後，老闆和員工的關系將發生了質的改變，員工將成為公司的股東之一，屆時，員工將和老闆成為真正的利益共同體，就像綁在一根繩的螞蚱，說是合作夥伴也不為過。

2、提高員工的責任心和積極性

老闆讓員工入股有一個最大的好處就是提高員工的責任心和積極性。員工入股後，身份就從普通員工變成了公司股東，員工的收益來源除了工資之外，還有來自公司利潤的分配，也即分紅。公司發展的越好，員工收益才能變得越多，反之亦然，一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅，那必然得全力以赴，盡心盡責為公司效力。唯有這樣，自身的利益才能夠得到保障和擴展。

3、可以緩解老闆自身的經濟壓力

老闆讓員工出資入股，少則一兩萬，多則幾十萬，這些資金在用途上，多半是用於企業的經營和管理，有助於緩解企業一時的`周轉不靈，緩解老闆自身的經濟壓力。

綜上所述，基本就是老闆讓員工入股主要原因，至於員工要不要入股這個問題，我的建議是最好要三思而後行，倘若不看好企業的前景，那就不要入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

其實，老闆讓員工入股都是有原因的，首先是改善老闆和員工的關系，老闆讓員工入股是為了讓員工和自己一同走上致富之路；其次是提高員工的責任心和積極性，員工成為股東後不僅有工資，而且還有分工，那必然就是全力以赴，盡心盡力為公司效力。

最後是可以緩解老闆自身的經濟壓力，老闆讓員工出資入股，這些資金用於企業的經營和管理，在一定程度上緩解企業一時的周轉不靈。如果老闆讓員工入股，員工需要三思而後行，如果不看好企業的前景，那就不要入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

老闆讓員工入股的目的2

就倆字，缺錢

首先，你要有充分的思想准備和法律意識。既然是投資，就可能出現企業效益不佳，投資分紅回本無望的局面。要不我們經常說投資需謹慎呢。作為公司和老闆，既然讓全員都入股投資公司，就要尊重員工作為股東的權利、權益和感情

根據《公司法》的規定，有限責任公司的股東有如下權利：

1、表決權

股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

2、查閱、復制權

股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。 股東可以要求查閱公司會計賬簿。

3、分紅權

股東按照實繳的出資比例分取紅利。

4、優先認購權

公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。

5、股東會會議是有限責任公司的最高權力機構，有限責任公司的股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會或者監事的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。

如果你作為股東，公司和老闆未履行上述程序，侵犯你作為股東權利的，你可以要求公司糾正，必要時訴諸法律維護自己的合法權益。

要回投資本金的方式

1、股權回購，指自己的股權由老闆本人回購。

2、股權轉讓，指將自己的股權轉讓給其他人。

作為有限責任公司，股東股權轉讓有優先受讓權的限制，具體規定為：

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。（註：指你可以把股份轉讓給其他現有股東，這個不需徵求其他人同意）

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的。

不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。（註：你要對外轉讓股權時，現有股東如不同意的，不同意者應當購買，如果不購買的，視為同意你對外轉讓）

總之，希望你以法律為武器，以妥善解決問題為目的，和公司老闆好好談談，最好讓他回購，並給你一定的補償。如果公司確實經營困難，資金緊張，你們之間可以協商一個分期的方案，但請記著一定要簽書面協議，辦正規手續。

老闆讓員工入股的目的3

1、改善老闆和員工的關系：員工入股後，老闆和員工的關系將發生了質的改變，員工將成為公司的股東之一，屆時，員工將和老闆成為真正的利益共同體，就像綁在一根繩的螞蚱，說是合作夥伴也不為過。

2、提高員工的責任心和積極性：員工入股後，身份就從普通員工變成了公司股東，員工的收益來源除了工資之外，還有來自公司利潤的分配，也即分紅。公司發展的越好，員工收益才能變得越多，反之亦然，一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅，那必然得全力以赴，盡心盡責為公司效力。唯有這樣，自身的利益才能夠得到保障和擴展。

3、可以緩解老闆自身的經濟壓力：老闆讓員工出資入股，少則一兩萬，多則幾十萬，這些資金在用途上，多半是用於企業的經營和管理，有助於緩解企業一時的周轉不靈，緩解老闆自身的經濟壓力。

員工入股需要承擔虧損嗎

員工時不承擔公司虧損的，但是在公司虧損時，可能會減少員工持有股票的分紅收益。同時，如果公司破產一般情況下股東不對公司的債務承擔責任。公司以自己全部財產對公司的債務承擔責任。如果員工入股的是有限責任公司，就以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;如果員工入股的是股份有限公司，就以其認購的股份為限對公司承擔責任。

老闆讓員工入股注意哪些事項

1、老闆讓入股目的：老闆是想干什麼？會不會卷著錢跑路了？企業經營的風險很大，有時候並不是單純盈利能夠肯定老闆會長期經營下去。一般老闆肯定比員工精明，萬一企業已經被老闆掏空了，企業急需資金流轉。這種時候，讓職工入股是非常劃算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把職工綁到了一條船上。這種做法有很多成功的例子，比如華為。

2、計算盈利：我們計算準確沒有？一年150萬的盈利，究竟是凈利還是毛利？還是僅憑老版一張嘴說得？經商的老闆口中的話不能信的。即使給我們一張資產負債表或者損益表，普通打工者又有幾個能看明白呢？

3、是否有發展空間：真的有發展前途嗎？老闆融資是拿來干什麼？多數情況是擴大再生產。如果老闆說拿去還債，相信很多人都會嚇跑的。擴大再生產以後，企業是否會有更大的發展前途？會不會因為生產能力提升而導致生產過剩？

溫馨提示：老闆讓員工入股中，雖然是好事，但員工還是需要三思而後行，並且要了解清楚企業的盈利，再衡量是否有必要入股，不然入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

⑧ 為什麼有些公司要把公司的股票賣給員工呢

一些上市公司會選擇將自己的股票賣給員工主要有以下兩個方面。

所以，公司將股票賣給員工的這種行為，對於公司和員工來說都是相輔相成的形成利益的捆綁，能夠從中共同獲利。

⑨ 為什麼公司上市前要員工持股

不是所有公司上市都會要求員工入股，也不是公司上市前必須要員工入股，但會有部分公司在上市前邀請員工入股，其原因主要有兩點：其一為員工入股可以擴大公司的經營范圍以及增加股東的資產流動性，員工入股可以增強公司上市的資本、實力，讓公司發展得越來越好。其二為對於提升公司的管理水平有著促進性作用，因為公司有員工入股，入股員工也會更加賣力和忠誠對參與到工作中，發自內心覺得自己是公司的主人，從而實現公司利益的最大化。

溫馨提示：以上內容，僅供參考。
應答時間：2021-08-06，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑩ 公司申請上市以前讓員工認購的股票是什麼性質

公司申請上市以前讓員工認購的股票的性質為原始股份，原始股份是公司在上市之前發行的股票，一般是公司內部人員持有，也有些公司把部分份額的原始股分給員工認購使其作為一種激勵制度來鼓勵員工，原始股都有禁售期，周期在一年到三年左右，所以在禁售期內原始股是不能夠在二級市場進行轉讓或者出售的。
拓展資料
一、原始股份與普通股份的區別
1、交易時間不同：原始股有一定的封閉期，一般是一年。 在此期間，這些股票不能上市交易，即在一年之後，這些股票可以上市交易，而普通股則遵循T+1交易規則，即可以在下一個交易日賣出 投資者購買的天數。
2、對象不同：原始股一般由公司員工或創始人持有，普通股投資者可以持有。
3、不同的價格：原始股價格一般遠低於普通股，分析價格可能是一元。
4、購買地點不同：原始股是公司在上市前發行的股份， 上市公司一般在一級市場向投資者發行股票，而普通股一般是在二級市場上投資者能夠購買的。
二、原始股的常見問題
1、如果公司進入了上市程序，認購原股會更劃算，關鍵是判斷上市的可靠性；
2、公司的認購價和未來發行價根據審計報告中的相關數據計算，原則上內部認購價應為發行價的折扣，比如是50%的話假設承銷商預計發行價為10元，內部認購5元，折價就是50元；
3、公司業績和市場決定股票能否升值的不確定因素較多；
4、原股份進入二級市場流通和套現是有期限的，有一個禁售期，一般為1-3年，不同的規定、不同的國家、不同的交易所、不同的行業有所不同；
5. 如果上市不成功，認購金是不會退還的，因為你已經屬於股東，但未上市的話控股股東或大股東也可能會要求回購股份；
6、股利根據公司年度業績進行分配，一般是由董事會決定是否分配或分配多少；股份分割按照持有的股份數計算。
一、原始股份與普通股份的區別
1、交易時間不同：原始股有一定的封閉期，一般是一年。 在此期間，這些股票不能上市交易，即在一年之後，這些股票可以上市交易，而普通股則遵循T+1交易規則，即可以在下一個交易日賣出 投資者購買的天數。
2、對象不同：原始股一般由公司員工或創始人持有，普通股投資者可以持有。
3、不同的價格：原始股價格一般遠低於普通股，分析價格可能是一元。
4、購買地點不同：原始股是公司在上市前發行的股份， 上市公司一般在一級市場向投資者發行股票，而普通股一般是在二級市場上投資者能夠購買的。