海康員工股票

Ⅰ 海康股權激勵 員工級別

這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別。

一、海康威視的激勵對象。

股權激勵通過定向發行新股的方式進行，激勵對象為：高級管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術和骨幹員工， 9，973人，約佔2020年末公司總人數的23.36%。限制性股票的授予價格為29.71元， 是方案公布前 120 個交易日公司股票交易均價的 50%。

二、海康威視的激勵公告（官方數據）。

尊敬的投資者，您好！公司分別於2009年、2013年、2018年、2020年對公司高管和業務骨乾等進行了多輪股權激勵。公司將長期致力於持續且多樣的激勵方式激發員工的積極性和創造性，共享公司成長果實，後續若有相關計劃，公司將按照相關法律法規的規定及時履行信息披露義務。感謝您的關注！

三、海康威視給2989名員工股權激勵。

海康威視的股權激勵方案出台後，在資金繳納過程中，有1位激勵對象因離職失去資格，部分激勵對象因個人原因部分放棄或完全放棄認購，3 位激勵對象暫緩授予。海康威視 2016 年限制性股票計劃實際發生的授予對象變為2936人，實際授予的股份為52，326，858 股，占授予日時點公司總股本的 0.86%。

【參考資料】

從2011年至今，龔虹嘉累計18次減持海康威視，套現金額66.47億元。其中2016年11月到12月，龔虹嘉就通過6次減持，套現近30億元。這是2013年後，時隔3年，龔虹嘉再度大舉套現。245萬投入，至少245億退出。龔虹嘉在海康威視的投資回報率逾1萬倍，成為中國版孫正義、A股第一人！與之相對應的，是公司總經理胡揚忠的大舉增持。從2016年2月開始，胡揚忠不斷買入海康威視，一度長期被套。作為央企海康威視的元老，胡揚忠此前在公司沒有直接持有任何股份。

Ⅱ 002415海康威視股票的行情是多少

002415海康威視股票的行情是32.85。
近期，中國股市大幅調整，上證綜指從5170點調整到3100點，海康威視的股價從前期最高的56.48元下跌到現在的32.85元，調整基本到位，下跌空間不大，可以持股待漲，或逢低介入。
簡介：
海康威視是領先的安防產品及行業解決方案提供商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的安防產品、專業的行業解決方案與優質的服務，為客戶持續創造更大價值。
海康威視擁有業內領先的自主核心技術和可持續研發能力，提供攝像機/智能球機、光端機、DVR/DVS/板卡、BSV液晶拼接屏、網路存儲、視頻綜合平台、中心管理軟體等安防產品，並針對金融、公安、電訊、交通、司法、教育、電力、水利、軍隊等眾多行業提供合適的細分產品與專業的行業解決方案。這些產品和方案面向全球100多個國家和地區，在北京奧運會、大運會、亞運會、上海世博會、60年國慶大閱兵、青藏鐵路等重大安保項目中得到廣泛應用。
公司的營銷及服務網路覆蓋全球，在中國大陸33個城市已設立分公司，在洛杉磯、香港、阿姆斯特丹、孟買、聖彼得堡和迪拜也已設立了全資或控股子公司，並將在南非、巴西等地設立分支機構。並在全國設立渠道代理商，持續快速發展的海康威視，已獲得了行業內外的普遍認可。
公司連續五年(2007-2011)以中國安防第一位的身份入選《A&S》"全球安防50強" ;2011年名列IMS全球視頻監控企業第4位，2012年名列IMS全球視頻監控企業第1位。DVR企業第1位;連年入選"國家重點軟體企業"、"中國軟體收入前百家企業"。

Ⅲ 海康威視員工跟頭翻了多少倍

關於海康威視員工跟頭翻了多少倍的問題，這個問題需要進一步澄清，因為這個問題中的「跟頭」是一個比較模糊的概念。以下是一些可能的解答：
1. 如果「跟頭」指的是薪資待遇，那麼海康威視員工跟頭翻了很多倍。根據公開數據，海康威視是中國領先的視頻監控產品和解決方案提供商，員工薪資待遇相對較高。根據不同職位和工作年限，員工的薪資待遇也會有所不同。據報道，海康威視的高管和技術人員薪資待遇已經達到了行業領先水平。
2. 如果「跟頭」指的是職業發展和晉升，那麼海康威視員工跟頭翻了也很多倍。由於海康威視是行業龍頭企業，公司業務范圍廣泛，員工的職業發展和晉升機運粗會相對較多。據報道，海康威視在員工晉升和培訓方面投入了大量資源，鼓勵員工不斷學習陵悄答和提升自身技能，努力實現個人職業發展和企業價值的雙贏。
3. 如果「跟頭」指的是公司業績和市值尺慧，那麼海康威視員工跟頭翻了更多倍。海康威視是一家上市公司，股票市值也一直保持增長態勢。據報告，2019年海康威視實現營業收入達到了人民幣240.6億元，同比增長16.51%；凈利潤達到了人民幣40.39億元，同比增長20.37%。這些業績數據的增長，也為公司員工的福利和待遇提供了保障和支持。
總之，無論從哪個角度來看，海康威視員工跟頭翻了很多倍。公司發展迅速，業績穩步增長，員工的薪資待遇、職業發展和晉升機會都有所提升，為員工提供了更好的工作環境和發展機會。

Ⅳ 海康威視的股票最近一直在跌是為什麼

之所以海康威視的股票最近一直在跌，主要是因為這家公司在市場當中的行情表現的並不是非常的好，而且目前經濟虧損的情況也是比較嚴重一些的，導致一些經常購買這家公司的股票的人群已經慢慢的脫離了，購買這只股票的人也越來越少了，所以，海康威視的股票最近就出現了下跌的情況。對於海康威視股票下跌這種情況，我們一定要引起重視，這家公司應該在各方面去研究一下策略，這樣子才能夠更好的挽回自己的損失。

現在市場上面出現了各種各樣的政策，有些政策對於一些公司的股票影響也是比較大的，所以，海康威視近期的股票情況並不是非常的樂觀，在股票市場當中的走勢也不是很好。想要了解有關於這家公司股票的更多內容和咨詢的話，可以到相應的論壇進行了解。

Ⅳ 螢石網路分給員工股票嗎

分。螢石網路分給員工四成的股票，是分給員工的。螢石網路是一家智能家居服務商及物聯網雲平台提供商，從海康威視（002415.SZ）獨立之後，螢石網路就以家用安防攝像頭為矛頭，結合人工智慧、大數據、雲服務等新一代信息技術，打造出適應居家安全、情感看護、節能環保等諸多場景的智能生活解決方案。

Ⅵ 海康員工股權激勵好拿嗎

不太好拿。要求接受激勵的員工五年內不能離職，同時必須達到內部考核到達及格以上。
拓展資料:
第一期方案主要內容如下:
1.激勵對象。人數:計劃620人，其中總監32人、其他其他中層管理176人、業務骨幹412人，占總員工的7.68%，實際實施590人 。范圍:中層管理人員、核心業務與技術骨幹，不包括獨立董事和監事 。
2. 來源數談游量 。定向增發人民幣A股普通股股票，標的股票占總股本比例為0.40%，人均授予價值約為16萬元。 3.授予價值 。針對各激勵對象的授予限制性股票價值控制授予年度其兩年總薪酬的30%以內。
4.時間安排 。鎖定期：授予日起的24個月內，解鎖期:第三年、第四年、第五年期間分別解鎖40%、30%、30% 。
5.相關條件。在授予和行權條件上，設置了公司業績與個人績效的雙重條件。公司業績指標包括公司凈資產收益率、公司營業收入增長率，指標值上除了絕對值的比例如15%外，還有相對值指標，海康選擇了行業屬性、業務發展階段(根據營收、凈資產規模確定)相似的15家企業，如行權條件要求其設置的公司業績指標在標桿公司同期的75分位水平 。在個人績效結果上，根據啟納個人績效考核結果按比例解鎖，具體規定為「優秀或良好」可解鎖股數的100%、「合格」可解鎖95%、「需改進」則不能解鎖。
6.收益分配 。解鎖後，激勵對象獲得的激勵收益最高超過限制性股票授予時兩年薪酬總水平(含股權激勵收益)的40%，超過收益封頂部分尚未解鎖的限制性股票不得繼續解鎖，超過部分的收益上繳上市公司 。原則悄侍沒上，限制性股票收益(不含個人出資部分)增長幅度不高於業績指標增長幅度。