Ⅰ 股權激勵的會計處理
1、股權激勵的會計如何處理？
如果上市公司給予員工股權激勵，那在授予當年的年末，應該按照授予期權的公允價值，在員工行權等待期內平攤確認管理費用。
比如：上市公司在21年年初授予A員工10股，授予價5元，等待期2年，23年可行權。則21-22年底，應分別確認管理費用。預估21年底股票公允價值6元，則當年會計確認管理費用30元。預估22年底股票公允價值為10元，則當年會計確認管理費用50元。
2、股權激勵在授予時為什麼要確認為管理費用？
因為100%的現金薪酬結構和現金+股權的薪酬結構在本質上是等效的。所以會計上，對於公司授予員工股權激勵時，也要在財務上確認對應的管理費用。說句大白話，就是，如果不給期權，給的現金薪酬要更好。既然已經給了期權，現金薪酬低了，但實際就要把這個機會成本也要在會計上確認出來，從而實現不同薪酬構架公司的財務核算結果具有可比性。
所以，會計上的核心就在於，在授予期權當時，要評估期權公允價值，作為會計在整個期間確認管理費用的金額。
3、股票期權的內在價值？
股票期權的價值分為內在價值及時間價值，內在價值為股票期權的行權價與市場價之間的差值。
比如：員工行權時，股票市價為10元，行權價為9元，1元收益就是全部為內在價值，因為行權期已到，時間不會給帶來市價的波動，所以時間價值0元。如果期權還在等待期內，時間還可能會造成市價的波動，那就肯定還是會存在時間價值。
4、會計應如何評估股票期權的價值？
財政部會計准則講解提到，期權評估應按照布萊克-斯科爾斯-莫頓模型(BSM模型）、二叉樹-蒙特卡洛模擬來計算。無哪個模型，都需要有一系列變數需要評估。
所以，對於時間價值的評估，不是財務能夠完成的，需要找專業評估公司予以評估。
5、上市公司對於股權激勵價值評估的實施情況如何？
由於股權激勵評估過程實施成本較高，且評估模型所依賴的指標難以獲得，99%的上市公司股票期權價值評估不準確。
Ⅱ 員工股權激勵會計處理怎麼做
員工股權激勵會計處理怎麼做，具體如下：
1、員工行權前，其具體會計分錄為：
借：管理費用，
貸：資本公積—其他資本公積。
2、員工行權時，根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。其具體會計分錄為：
借：銀行存款，
借：資本公積一其他資本公積，
貸：庫存股，
貸：資本公積一股本溢價。
Ⅲ 股權激勵會計核算執行什麼會計准則
執行《企業會計准則》
《企業會計准則第11號——股份支付》
准則規定：凡企業為獲得員工服務而授予權益工具（如期權、限制性股票）或者以權益工具為基礎確定的負債（如現金增值權），應當作為企業的一項費用，計入利潤表。對於費用的計量，核心問題是歸集與攤銷。也就是說，對於不同的激勵方案，首先歸集出費用的總額，其次在適當的會計期間內攤銷。即應首先按照適當的模型計量權益工具（或負債）的公允價值並且應在等待期內攤銷。在帳務處理時，行權前的每一個資產負債表日：借記「費用」，貸記「資本公積——其他資本公積」；行權時：借記「銀行存款」、「資本公積——其他資本公積」，貸記「股本」、「資本公積——資本溢價」。管理層取得股權時，實際上並不會對凈資產產生影響，只有在管理層行權時，才會對公司的凈資產產生影響。