平安股份員工股票

A. 中國平安原始股票員工購買時間

中國平安核心員工持股計劃於2021年4月26日至2021年4月29日通過二級市場完成購。
原始股是公司在上市之前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。
根據王麗化名回憶，取存款買股票的時間是1999年。其實早在1992年年底，平安員工持股方案就獲央行深圳分行批准，平安保險員工於當年出資2236.3萬元，通過職工合股基金，購買中國平安10%的股份，次年再次出資4196.1萬元，認購1398.8萬股。

B. 員工股是什麼意思，企業都有哪些股權方式

員工股是為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才、穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工的股票。

股權融資有哪些的方式：
1、私募股權融資
私募股權融資（英文縮寫PE）是指融資人通過協商，招標等非社會公開方式，向特定投資人出售股權進行的融資。

2、風險投資（VC）
風險投資（英文縮寫VC）是指風險基金公司用他們籌集到的資金投入到他們認為可以賺錢的行業和產業的投資行為。風險投資基金投資的對象多為高風險的高科技創新企業。

3、上市融資
現在的中小板和創業板也為中小企業融資帶來新的希望，但企業上市是一項紛繁浩大的系統工程，需要企業提前一到二年時間(甚至更長)做各項准備工作。

應答時間：2021-09-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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C. 中國平安股權結構是怎樣的

平安已形成外資、國有、民營、職工等其他社會公眾股東共同參股的股權結構。
1.根據港交所披露的最新信息，中國平安（02318）旗下的平安資產管理已超越貝萊德成為匯豐（00005）的第一大股東，持股約14.18億股，佔比超過7 % 的股權。以匯豐銀行（10月5日）65.5港元的收盤價計算，這些股份的市值約為929.4億港元。
2.中國平安宣布成為匯豐控股的第二大股東。中國平安旗下平安資產管理公司通過港股渠道共購買匯豐控股10.18億股，持股比例5.01%，市值700億港元，中國平安表示，此次對匯豐控股的投資屬於保險資金的金融投資。中國平安看好匯豐控股發展前景，匯豐控股分紅率高，符合保險資金的風險偏好和投資回報要求。
拓展資料：
1.中國平安保險（集團）股份有限公司（以下簡稱「中國平安」、「平安保險」、「中國平安保險公司」、「平安集團」））出生於深圳蛇口1988年，中國第一家股份制保險企業。現已發展成為集金融保險、銀行、投資等金融服務為一體的綜合性、緊密型、多元化綜合金融服務集團。
2.是一家在香港聯交所和上海證券交易所主板上市的公司，股票代碼分別為02318和601318。
3.2019年福布斯全球2000強排名第7位，較2018年上升3位，位居全球多元化保險企業第1位，在眾多入圍中國企業中排名第5位，在全球金融行業排名第6位。企業； 「2019年全球最具價值品牌100強」公布，中國平安位列第40位；在品牌金融評選的「2019年全球品牌價值500強」榜單中，中國平安的品牌價值位列全球第14位。在2019年全球「品牌金融保險100強」排名中，中國平安名列第一； 2019年9月1日，2019年中國服務業企業500強榜單在濟南發布，中國平安保險（集團）股份有限公司位列第三。 2019年12月，中國平安保險排名第三（集團）有限公司入選2019中國品牌力盛典百強品牌。 2019年12月18日，人民日報發布中國品牌發展指數100榜單，中國平安位列第20位。 2020年3月，入選2020年全球品牌價值500強第9名。2020年9月28日，入選2020中國企業500強第6名。 2020年《財富》世界500強榜單第21位從2019年的第29位躍升8位。2021年，《財富》世界500強排名第16位。

D. 當時委託平安員工買的新豪時的股票怎麼維權

根據國家現行有關稅法的規定，新豪時投資和景傲實業按照國家法規繳納企業所得稅和代扣代繳個人所得稅。根據現行法規和政策，深圳企業所得稅稅率2010年為22%，2011年為24%，2012年(包括2012年)後為25%；個人所得稅稅率均為20%。
新豪時表示，關於稅務政策方面是否有減免的空間，權益持有人管理委員會經過一年的艱苦努力，咨詢了很多的法律、稅務等專業機構，並且和有關稅務管理部門做了詳盡的溝通，在現有的法律框架內，目前的安排也是稅務管理機關最後的反饋和結論意見。
此外，三年的員工股鎖定也成為了此次事件關注的熱點之一。有平安權益持有人表示，「自2007年以來，我們『被自願』鎖定了三年，錯過了大牛市，平安集團應做出賠償。」對此，新豪時發言人表示，「2007年，平安在A股上市時，也是由於法人持股的性質，員工投資集合相關公司所持平安股份才得以一起上市。所持中國平安股份鎖定3年，是按照監管規定和上市規則的有關要求，中國平安A股上市時的招股說明書對此有詳細披露。

E. 今年十一月30日到期的中國平安員工股票到期了可以拋售了嗎

應該可以出售，到期了就可以自由買賣了。只要股票在你的名下就可以了

F. 所在公司准備上市，他們的職工內部股能不能買

如果說公司准備上市，一般來說，我們的職工內部股份是可以買的，但是股票都是有風險的，不是買了就會一定賺錢的路，所以買之前也得留心。

職工們是可以買的，並且我認為很值得去買，一般都是給員工們帶來很好的收入的。

G. 平安的長期服務計劃退休了是拿股票嗎

是的。
2022年度長期服務計劃完成股票購買 合計購股約44.39億元，3月27日，中國平安發布公告稱，公司2022年度長期服務計劃於2022年3月18日至2022年3月25日通過二級市場完成購股，共購得公司A股股票9331.4482萬股，占公司總股本的比例為0.510%，成交金額合計人民幣約44.39億元（含費用），成交均價約為人民幣47.56元/股。上述購股資金均來源於員工應付薪酬額度。公告顯示，自願參與中國平安2022年度長期服務計劃的核心人才共90960 人。長期服務計劃參與人員從公司退休時方可提出計劃權益的歸屬申請，在得到確認並交納相關稅費後最終獲得歸屬。

H. 試述公司職工持股的法律性質

職工控股制度主要是指在股份公司「內部」或「外部」設立管理職工股的管理機構，公司以某種形式賦予包括企業經理人員在內的企業職工全部或部分股份，幫助企業職工持有公司股票並以此為基礎讓職工參與企業「治理」的一種新的股權制度。 中國證券市場中，一直將大小非解禁視為洪水猛獸。今年3月1日，鎖在籠中達36個月之久的中國平安（601318.SH）8.59億股限售股（大小非）解禁。3月10日，按中國平安收盤價47.24元/股計算，價值約406億元，因此，人們在二級市場中是很關注這只「出籠之虎」的所作所為的。但意想不到的是，另一個涉及中國平安大小非本身的話題，卻隨著中國平安員工的激烈反應而持續發酵。 在涉及爭議的資產中，除去中國平安高管持有的60多億元之外，340多億元資產卻由1.89萬名中國平安員工持有。而這場中國平安的股權爭議的「地雷」是在10多年前就埋下的，只是一直沒有「引爆」而已。 簡單來說，這1.89萬名中國平安員工並未直接持有中國平安股票，而是以獲得股權證的形式持有由中國平安工會控股、由原職工合股基金改製成的深圳市新豪時投資發展有限公司、深圳市景傲實業發展有限公司、深圳市江南實業發展有限公司(下稱「三公司」)間接持有中國平安的股票。 1997年至2001年間，中國平安保險股份有限公司增資擴股，其間號召員工購買公司股份，購股價為每股1.76元，平安保險公司開出了收款收據，隨後，向購股員工發放了三公司的股權證，再由三公司直接持有中國平安股票，通過多年的送配，三公司持有中國平安股票時至今日達到了驚人的8.59億股，而每年的分紅則由三公司直接劃入相關員工的中國銀行賬戶，分紅已達10年。當中國平安在A股上市後，三公司表示自願將這些屬於員工的股份鎖定36個月，直到2010年3月1日解禁。 在解禁前夜，今年2月22日，中國平安公告稱，三公司書面通知上市公司，表示其中絕大部分股份都將在未來5年內分步減持，其每年減持股份將不超過2月28日所間接持有公司A股股份總數的30%，其減持方式為二級市場公開出售和大宗交易相結合的方式。 於是，這顆被延時「引爆」的「地雷」，終於爆炸了，爆炸的「引信」是國家稅務總局2009年年底突然出台的《關於個人轉讓上市公司限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》，內中規定，限售股股份套現後，個人所得須交20%的個人所得稅。自願鎖定36個月的中國平安限售股正好有溯及力，被逮個正著。 另一個爆炸的「副引信」則是三公司之一的新豪時公司通知需要減持的員工，減持時需繳納22%~25%的企業所得稅；此後，還要代扣代繳20%的個人所得稅。這樣一來，持股員工必須承擔40%的稅賦，在這里，還姑且不論新豪時公司委託代理公司減持時需支付不菲手續費。如按新豪時公司這一通知，中國平安持股員工須支付總值約162億元稅賦。由此，許多持股員工表示，對三公司實施權益運作存疑，出資人知情權被剝奪等。 其實，要解決這個問題，說易不易，說難不難。不容易之處在於爭議雙方利益的嚴重不一致，容易之處在於內中的法律關系很明晰。要解決的核心問題是，誰是這些中國平安股票的合法所有人？中國平安員工可否直接持有？三公司是否一定要代持？這種代持是否具有合法性？ 從法理上講，追根溯源，這些中國平安股票的原始出資人是1.89萬名中國平安員工，無疑，他們便是這些中國平安股票的合法持有人，在正常情況下，原始出資人和合法持有人應當是合二為一的，但在中國平安股票上，兩者卻是分離的，因為中間加入了三公司的代持行為，從而使得簡單問題復雜化了。 表面上，這1.89萬名中國平安員工分別擁有三公司的股權證，但實際上他們並不是三公司的股東，因為在工商局的三公司檔案中，他們並未載入股東名冊里，根據老《公司法》，股東人數超過200人，就需要注冊為股份有限公司，但時至今日，三公司仍是責任有限公司，從這個角度講，這些擁有股權證的中國平安員工並非三公司的股東。 但同時，這些中國平安員工出資購股、每年分紅卻又是毫無異議的。因此，從法律上判斷，擁有股權證的中國平安員工實際上是實際出資人、隱名股東，而三公司無論有多少可以代持的合法契約，其身份也只是名義持股人、顯名股東而已，實際出資人、隱名股東與名義持股人、顯名股東之間的法律關系，法律地位及權利義務都是明確的。除非有專項的或一攬子的委託授權文件，代持人未經出資人同意而作出的種種承諾，如三年鎖定承諾及分期減持承諾，在法律上都是站不腳的，有越權之嫌，而越權者無疑將依法承擔違約責任。 因此，發生爭議後，最好的解決辦法是讓這些原始出資人即中國平安員工直接持有這些中國平安股票，而非由三公司代持，當然，原始出資人自願讓人代持，則另當別論。 如果三公司拒絕這種改變，中國平安員工完全可以通過訴訟手段讓屬於自己的股份確認到自己的證券賬戶名下。在這里，姑且不論三公司的三年鎖定承諾及分期減持承諾是否有越權之嫌，就目前稅制環境下，中國平安員工個人減持時必須承擔20%個人所得稅，這是法律義務，但也沒有必要因不必要的代持而超標為三公司繳納22%~25%的企業所得稅。因此，中國平安員工通過確權之訴，不僅可以為其理順法律關系，名正言順地持有本屬於自己的股份，而且可以通過法院委託第三方審計的方式，解決三公司實施權益運作時真實情況及出資人應有知情權的問題。 盡管《公司法》中，對實際出資人與名義持股人、隱名股東與顯名股東之間的權利義務並未作出規定，但也未作出否定，最高人民法院的相關司法解釋亦在起草討論中，但這一問題在法理上並無任何障礙，在司法實踐中，因歷史原因導致實際出資人與名義持股人發生爭議的案例並不在少數，據我所知，大都已依法完滿解決了。