阿里員工股票套現扣稅

A. 阿里員工手中的股票能直接套現嗎

阿里員工手中的股票能直接套現。

現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種：

一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。

第二種是美元每股的親友股。

第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。

但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。

大部分阿里員工會都會把股份賣給基金公司，而不是市場，那是因為現在很多阿里的員工所持的股份都有限售期，他們的財富只是看得見卻無法套現。基金公司拿到也不能上市，也要幾年後才能上市。很多親友股，也是要半年後才能賣，阿里員工多，很多急著用錢，就會變現三分之一出售。

(1)阿里員工股票套現扣稅擴展閱讀

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股東，持有的市值約514億美元。但在當地時間4月2日，Altaba宣布，計劃全面清算和解散，賣出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480億美元總資產中，阿里巴巴股票佔了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司將核心業務出售給Verizon通訊的交易完成後所組成的基金公司，作為一家投資公司，其手中持有的主要資產包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他資產。

2014年09月06日，阿里巴巴集團終於向美國證券交易委員會（SEC）提交更新後的招股文件稱，集團將以每股美國存托憑證60美元到66美元的價格掛牌上市，這將創下美國市場上有史以來按市值計算的最大IPO交易。

B. 阿里員工股票兌現幾年

四年。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。
股權兌現就是就股權出售獲取現金，沒有特定出售對象，一般情況下，都是以四年為限。

C. 群里有阿里巴巴員工或了解阿里薪酬職級的朋友嗎

1、阿里內部的常見級別和定義

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完

說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現得准備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然後得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。

同時，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險你自己權衡吧。

D. 阿里巴巴一般員工待遇

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。我們今天一起來看看阿里巴巴員工待遇到底如何吧！

這么高的年終獎我們想都不敢想啊，待遇實在是太好了，所以員工為什麼拚命搞，不是阿里的文化、馬雲的偉大，是因為馬雲敢分錢。馬雲敢分錢才是阿里巴巴長大的核心的核心的原因。這么好的待遇，不知道你們信不信呢

E. 阿里P7年薪百萬是真是假本尊現身說法曬出工資條卻仍遭質疑

阿里的工資在行業內確實是比較高的一類，之前網路上流傳著阿里P7年入百萬的消息也不是空穴來風，日前，有位阿里P7員工，為了證明自己的確年入百萬，曬出了他的工資，網友們看完都沸騰了。什麼情況？一起來看看。

這位網友發帖稱：很多人都認為阿里P7百萬是假的，我是新晉的7，就百萬了，身邊很多老7北京至少一套房，同一個組的都有幾個兩套房，身價千萬以上。

這條帖子最熱門的評論是來自一位網路員工：我可以作證，樓主說的是真的，我現在阿里三年升7破百，五年破兩百。

這個評論的真實性多少，大家自行判斷。

不過，確實有不少網友質疑這個帖子的真實性：赤裸裸的釣魚貼，誰信誰傻；這條明顯假的，如果是真，這員工一定不會呆在阿里。

@有網友說： 沒有公章，我可以打出億元

@有網友說： 那P8,P9還得了

@也有網友說： 現在誰發工資還有工資條

@還有網友說： 要麼是假的，要麼這哥們已經被開了，有零有整的工資，生怕HR小姐姐不好查嘛！

也有人認為都是打工的，沒必要曬，況且你工資再高，別人也得不到你一丁點的好處，別人談談不上對你有特殊的高看。

@有網友說： 年薪百萬的不會這么曬，放心

@有網友說： 就這點錢曬啥？有錢的才不會來這里曬.... 看看老p7拿的股票，就會覺得這個新p7好窮

@也有網友分析： 這種收入證明會把獎金和年終全算進去再平均到每個月。把這個月薪乘以12，沒到百萬

@還有網友認為： 打工永遠都是打工，年薪千萬還是打工，永遠賺不成富豪！有什麼可曬的！

雖然質疑的人不少，但也有人反駁：我同學老P7，稅後100萬出頭點，那些說假的人只不過是酸葡萄心理罷了；7有股票的，所以百萬沒啥毛病。

@有網友說： 有阿里水印 應該是真的

@有網友說： 隔著屏幕都感覺到滿滿的酸

@有網友說： 阿里P7我也干過，底薪普遍低於3萬/月，年終獎一般6~9個月，算上股票。不考慮扣稅，大概一年80~100吧。

阿里的薪資到底有多高？這里我們不得不否認的是，阿里的股票是真香。不過也不能讓你輕輕鬆鬆就拿到了，考核要求也相對嚴格，年終考核很優秀，那這股票就穩穩的到手了，雖然要上交一部分稅，但到手也是一筆不小的數目。

網上還有阿里某p7員工曬圖透露， 自己畢業不到5年時間，現在剛晉升到p7級別，算上p6級別的股票，一年下來總收入稅前107萬，納稅16萬後，到手91萬 。如果算上12月份的工資，這名阿里巴巴p7員工到手應該是過了100萬了，這裡面沒有包括五險一金，對於多數碼農來說，100多萬已經是天價工資了。同時，這名阿里巴巴碼農也是感嘆：難怪阿里人這么愛奮斗！

除了這名網友， 還有一名阿里巴巴p8員工曬出工資，那簡直是嚇死人！他在阿里巴巴工作滿5年不足10年，績效基本保持在3.5，通過他的截圖可以看出，他一年薪資收入330萬（含股票）， 扣除57萬的稅，稅後也能拿到270多萬。更讓人驚訝的是，這名碼農說這只是p8中位水平，也就是說還有更多的！

我們都知道，阿里非管理崗級別共有10級，其中對p6、p7、p8的需求量大，也是阿里佔比最大的級別。從阿里爆出的薪資級別看，p7級的員工正常薪資大概在30萬到50萬之間，再加上股票、年終獎金，差不多能達到100萬。p8級別薪資水平在45萬到80萬之間，離330萬差了好大一截，就算阿里的股票是工作滿2年開始拿， 第一次拿50%，4年全部拿完，但也達不到上文p8級員工的水平，讓網友覺得是不是薪資摻假。

但是據知情人士說，公司股票漲不代表能力漲。 現在阿里新p8年薪也就100萬出頭。他能拿這些錢只是機遇好而已。5年前的p7都有1200股，螞蟻會有3萬股。就像07年買了房一樣，抓住了機遇而已。以前股票便宜而已，現在新人就沒有這么幸運了！

一般來說，P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。

互聯網大廠薪資對應關系：

你覺得文中樓主說的P7百萬年薪真實嗎？歡迎留言分享。

F. 現在能否購買阿里巴巴股票，如何購買

可以購買。具體方法如下：

一、開通美股賬戶直接購買首先要選擇一家有資質的券商，之後按照流程填寫資料並提交身份證、戶口本、駕照或護照等掃描件，最快2-3天就能搞定。在向賬戶打入至少500美元後，整個准備工作就算完成了。根據阿里最新招股書，IPO發行價區間為66美元至68美元，換算成人民幣最低也要約400元每股。 據業內人士介紹，美股最小成交單位與A股一樣，為100股，也就是說，如果國內投資者要買阿里巴巴的股票，最小投資額也需6600美元，摺合人民幣約為4萬元。

二、投資基金定製的阿里巴巴相關產品內地投資者可以通過購買國內基金公司定製的海外產品參與阿里IPO投資。此類產品一般通過換匯結算業務將境內人民幣兌換為美元並轉入境外美元賬戶，再轉入專項基金參與阿里巴巴IPO的配售。

三、走「熟人關系」路線購買據悉，阿里巴巴將拿出6%的股票用於「親友股計劃」，大約12億美元左右。公司在上市前將一部分股票的認購權以IPO價格指定給公司員工及其親朋好友，被視為一種拓展股東基礎以及獎勵內部人員的手段。如今阿里巴巴遠走美國更把國內市場弊端暴露無遺。而優質本土上市資源的流失，已然成為中國股市難以言說的「痛」。目前阿里巴巴單股價格較高，而美國股市單日交易不限制10%漲停或者跌停。阿里巴巴這樣強勢的公司，上市後股票也難免會出現無法預料的波動。 所以，一旦出現股價連跌，散戶可能無法承受。若真想投資阿里巴巴，國內股民必須做好承受准備。

拓展資料：

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2003年5月，馬雲投資一億元人民幣建立個人網上貿易市場平台——淘寶網。2004年10月，阿里巴巴投資成立支付寶公司，面向中國電子商務市場推出基於中介的安全交易服務。2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」。2017年11月11日全天，2017天貓雙11全球狂歡節總交易額（GMV）達到1682億元人民幣。

11月20日，阿里巴巴與歐尚零售、潤泰集團宣布達成新零售戰略合作。2018年2月1日，阿里巴巴獲得螞蟻金服33%的股權。2月5日，阿里巴巴出資46.8億元收購萬達集團持有的萬達電影7.66%的股份。4月，阿里巴巴聯合螞蟻金服以95億美元對餓了么完成全資收購。4月20日，阿里巴巴宣布全資收購杭州中天微系統有限公司。5月3日，阿里巴巴宣布全資收購北京先聲互聯科技有限公司。5月10日，網路香港持有的餓了么股權轉讓給阿里巴巴，總金額為4.88億美元。

G. 阿里員工股票收益怎麼算

以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。

資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。

H. 阿里巴巴上市後，普通員工可套現467億美元，將誕生萬名千萬富翁。是真的嗎可以迅速套現嗎

在阿里拿股票要有幾點：
1、層級要高，P6以下沒有
2、每次晉升都會有一些
3、當你的領導及HRG認為你有足夠的潛力再成長時
4、骨幹，不可缺少的人

• 你以為一上市所有人都有股票？錯！只有工齡到一定年限或級別到了的才有。

  你以為公司一上市就可以立馬數錢了？錯錯！賣股票是有時間要求的，一般是每批次股權要分2-4年行使，也就是說大概一年能賣四分之一！

• 以上就是這些，任何地方財富只屬於少部分人。不管有沒有錢，我們仍會帶著夢想輕裝上路，不忘初心！繼續前行

I. 阿里股票兩年兌換提前走可以拿嗎

阿里股票兩年兌換提前走不可以拿。
這個股票對於阿里巴巴所有的員工而言，當你到了兩年兌現了50%以後就歸屬到你的對應的賬戶的名下的，也就是員工可以做股票的銷售和買賣的。也就是說當員工離職的時候，依然擁有著阿里巴巴曾經歸屬過的股票，它的價值也是如此。
是這裡面有個小的細節講給大家，在阿里巴巴股票歸屬的時候，尤其是在我們早年阿里巴巴的員工，當我們自己拿到股票對應的股票之後，公司的股票沒有上市，但是國家有一個稅務的規定，你必須先交歸屬股票價格的45%的稅收，也就是說在早年我們的股票，但是我們又不能買賣，但是我們還要維持交稅，在當年阿里巴巴很多的員工是最大的「負翁」，不是富裕的「富」，是負數的「負」。
因為他們的工資、所有的貸款，所有親戚朋友被他借走的錢，都拿去交稅了。

J. 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容：業績和價值觀各佔50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1排序

個人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主導

淘汰標准：連續兩個季度，成為末尾10%

晉升條件：上年度 KPI 達3.75

評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止「一言堂」。條萊垍頭

績效評分標准，分為六檔，分別是：

5、晉升條件

晉升資格：上年度KPI達3.75

主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下，子公司內部評定;晉升到P9，集團專業委員會進行評審;M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易