富士康讓員工購股票

⑴ 公司要上市讓員工買自己的股票是好事還是壞事

1、如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程；
2、公司的認購價格和未來上市的發行價格需要從審計報告中的有關數據計算出來。原則上內部認購價應該是發行價的某個折扣，比如5折。假定承銷商估算的發行價是10元，內部認購按照5折的話就是5元；
3、股票能否升值這事公司業績和市場決定，有很多不確定因素；
4、原始股進入二級市場流通、套現是有時間期限的，也就是鎖股期（禁售期），一般為1-3年，不同國家、不同交易所、不同板塊，規定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因為已經是股東了）。但是，也可以要求控股股東或大股東在未達成上市時回購股份；
6、分紅要根據公司年度業績，並由董事會決定分與不分，或分多少；如果分的話，根據持有股份數量計算。

⑵ 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞

剛開始玩股票的朋友可能並不知道股票定增是什麼意思，賺錢的機會也被大大減少，還因此多費了不少功夫。
股票定增是利好還是利空，我今天在這里跟大家說明一下。相當有價值，在看懂股市的同時，幫助賺錢可參考的相關因素又多了一個。
在我們入手學習股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，隨時隨地都會有被刪除的可能，可以領取過後再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發指的是上市後的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
上市公司把新的股票針對少數的特定投資者進行增發且打折出售的行為，就稱為股票定向增發。只是這些股票，散戶在二級市場市難以購買的。
對股票定增也有了一定的認識，我們可以展開了解中心內容，再來就是關於股票定增的分析，詳解它是利空亦或是利好。
二、股票定增是利好還是利空？
通常都感覺股票定增是利好的體現，但也可能存在利空的情況，要從多方面進行考慮。
股票定增一般為利好現象的原因是什麼？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；
2. 有可能能夠吸引到戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。

既然都說股票定增能夠給上市公司帶來不少好處，可是為什麼還有利空的情況發生呢？別發急，我們跟著解析。
要是上市公司准備為一些有著很好的前景的項目定向增發，會很受投資者的歡迎，這會帶來股價上漲的可能性很大；如果上市公司定向增發的是一些前景不明朗或項目時間過長的項目，一定會受到消費者的質疑，會直接影響到股價，使股價下跌的。
這樣看來，實時關註上市公司的消息是很有必要的，因為這個股市播報可以為你全方位提供最新金融行業動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
大股東如果能夠做到注入的都是優質資產，其折股後的每股盈利能力明顯優於公司的現有資產，增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。相反，倘若向著定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的常用手法，則為重大利空。
在定向增發階段內，有操縱股價的行為，那麼會出現短期「利多」或者「利空」的現象。比如相關公司可能通過打壓股價的方式，以降低增發對象的持股成本，這樣就出現利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，則也許發生大股東有拉高股價的情況，對於定向增發而言，會成為短線利好。
所以全面來考慮，大部分出現下股票定增的情況是利好現象，但投資者同樣需要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，以防帶了經濟損失。
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⑶ 富士康分有股票的員工怎麼加倉

富士康分的是台灣加權上市的母公司鴻海的股票
股票貌似是放台灣銀行託管的 只能賣 不能加倉
放著不動的話一般每年會有10個點左右的增資股利 也是以股票形式發到託管賬戶的

⑷ foxconn各位同仁。公司配發富士康股票怎麼賣，包括換成人民幣。謝啦！！！！！！！！！！

按照勞動法的規定，你提前30日書面提出解除勞動合同，單位就應當解除，這時你的法定權利，現在你已經解除了勞動合同，依據《勞動合同法》50條的規定：單位必須給你開具離職證明，這是單位的義務，單位應當在解除勞動合同是出具終止合同 證明（離職證明），並在15日內辦理檔案和社保轉移關系。
你的要求是完全合法的，主要是你通過怎麼樣的方式主張你的權利，建議你給你的經理打電話，告訴他依法盡快辦理，否則你將採取法律措施請律師並且提起勞動仲裁（免費的），而且要求公司賠償你這幾天的損失，他一定會同意你的要求。你不要偷偷溜進去公司了，萬一抓住了，說不清楚，聽我的，我是公司法務，有律師證，你們富士康也是大公司，他絕對不會冒這樣的法律風險的。

⑸ 我是富士康集團鴻海內部職工，公司為鼓勵員工每年都會給我配一些股票，可股票一隻都在跌，這是為什麼

呵呵！開始動援工人買股票。這不是扯淡嗎？最好別買。在等等。即使可以買了，這別買這樣的股票。畢竟你有原始股了。其實也沒有多大用。就是可以優先分紅。出售還有一定的不方便吧！

⑹ 富士康員工內部配發股票如何查詢

https://ecorp.chinatrust.com.tw/cts/en/user/vo_login.jsp
左上角選簡體中文
有一個對話框第一項選最下面的一個
第二個選選簡體中文
第三個是身份證號
下面按提示輸入

⑺ 富士康什麼職位可以給股份讓你持股，課長 組長可以持股嗎

非常明顯的絕對不可能，只有高管和個別核心技術、營銷人員才可能

⑻ 員工買公司股票要注意什麼

注意公司的前景和發展，最重要的是公司的真實業績怎麼樣,財務狀況怎麼樣,不能拿真金白銀買垃圾。
一、員工入股的定義：
員工入股的定義有廣義和狹義之別。
1、狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；
2、廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。
陸光先生認為入股意即：「僱主協助被僱人取得本事業單位發行的部分股權，縮短僱主與被僱人間對立的距離。」杜功璧先生亦指出：「員工以自己的資財，依計劃可選擇購置服務公司發行的新股（即現金增資股），或在證券市場上購買服務公司上市股票，這就是入股」。另丁幼泉先生則認為入股系指「勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的股票，使勞工與企業單位發生休戚與共的關系」。丁氏此說中，勞工以儲蓄購入企業的股票此配，固屬純粹的員工入股；但勞工以所得的紅利購入企業的股票，已有分紅入股的意義。 綜合上述定義，所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股手螞東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。
二、股票的概述：
1、股票(stock)是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
2、同一類別的每一股份代表對公司的平等所有權。每個股東擁有的公司所有權份額的大小取決於其持有的股份數量在公司總股本中的比例。
3、股票是股份公司資本的一個組成部分，可以轉讓、買賣。它是資本市場的主要長期信貸工具，但不能要求公司返還其出資額。
三、主要特點：
1：不返還性，股票一旦發售，持有者不能把股票退回給公司，只能通過證券市場上出售而收回本金。股票發行公司不僅可以回購甚至全部回購已發行的股票，從股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企業。
2：風險性，購買股票是一種風險投資。
3：流通性，股票作為一種資本證券，是一種靈活有效的集資工具和有價證券，可以在證券市場上通過自由買賣、自由轉讓進行流通。
4：收益性。
5：參與權。
四、普通股股東按其所持有股份比例享有以下基本權利：
（1）公司決策參與權。普通股股東有權參與，並有建議權、表決權和選舉權，也可以委託他人代表其行使其股東權利。
（2）利潤分配權。普通股股東有權從公司利潤分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司贏利狀況及其分配政策決定。普通股股東必須在優先股股東取得固定股息之後才有權享受股息分配權。
（3）優先認股權。如果公司需要擴張而增發普通股股票時，現有普通股股東有權按其持股比例，以低於市價的某一特定價格優先購買一定數量的新發行股票，從而保持其對企業所有權的原有比例。
（4）剩餘資產分配權。公司破產或清算時，若公司資產在償還欠債後還有剩餘，其剩餘部分按先優先股股東、後普通股股東的順序進行分配。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第一百二十條本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。
第一百二十六條股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。
同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。
第一百三十五條公司發行新股，森薯指可以根據公司經營情況和財務狀況，確定其作價方案。

⑼ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

(9)富士康讓員工購股票擴展閱讀

實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。