㈠ 員工股權激勵會計處理怎麼做
員工股權激勵會計處理怎麼做，具體如下：
1、員工行權前，其具體會計分錄為：
借：管理費用，
貸：資本公積—其他資本公積。
2、員工行權時，根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。其具體會計分錄為：
借：銀行存款，
借：資本公積一其他資本公積，
貸：庫存股，
貸：資本公積一股本溢價。
㈡ 編制有關股份期權的會計分錄
股票期權行權的會計分錄
（一）股票期權授予日的會計處理
採用三時點記賬法的企業認為由於在授予日公司只是與員工達成了未來以特定價格購買公司股票的合約，並沒有發生股票與認購款項所有權的實際轉移，因此只是相應地產生或有認股款（按約定的行權價格與期權數量計算）與或有股本（按股票面值與期權數量計算）。由於《企業會計准則——或有事項》第7條規定「企業不應確認或有負債和或有資產」，因此採用三時點記賬法的企業認為：股票期權在授予日不應該在公司財務報表中予以反映，該事項只能在備查賬中予以披露。以享有股票期權的人員姓名開設明細賬，借記「或有認股款」科目，貸記「或有股本」或有認股款與或有股本之間的差額貸記入「資本公積——股票期權溢價准備」科目。
（二）行權日的會計處理
在行權日，由於企業和期權持有人之間將發生股票與現金的交換，授予日備查賬中的或有認股款將成為現實的現金流入，或有股本也成為企業現實的股本，兩者之間的差額即股本溢價在「資本公積——股本溢價」科目中反映。實際的賬務處理為：
借：銀行存款
貸：股本
資本公積——股本溢價
同時在備查賬中相應沖銷以前披露的或有認股款。
股票期權行權的會計分錄
（三）到期日及失效日的會計處理
若期權有效期內股票價格持續低於行權價格，期權持有人不會對股票期權行權，則應當在備查賬中將原披露的尚未沖銷的或有認股款以及或有股本予以全部沖銷。其賬務處理為：
借：或有股本
資本公積——股票期權溢價准備
貸：或有認股款
失效日的會計處理方式和到期日員工未行權的會計處理方式相同。
三時點記賬法下對股票期權計劃分為授予日、行權日和到期日這三個重要時點入賬，同時由於該辦法將股票期權的相關事項在備查賬中予以披露，而不是視為或有事項在財務報表中入賬，因此，符合現行會計准則，其科學性強於或有事項記賬法。
但是三時點記賬法從總體的賬務處理原則來講並沒有突破或有事項記賬法，其最主要的缺陷體現為：
（1）三時點記賬法不能反映股票期權計劃的薪酬費用，從而使企業財務報表中的
㈢ 員工股解禁了怎麼提現
員工持股解禁要股票賣掉了,才能最終打到個人賬上。
員工行權時,可以選擇獲得股票或者獲得現金。其中,如果選擇獲得股票,可以進一步選擇交錢獲得股票,或者用一部分股票折抵行權成本。
㈣ 母公司向子公司授予股票期權,什麼賬務處理
母公司股票作為子公司股權激勵標的，扣除方是母公司還是子公司？
——子公司
境外上市公司向其中國子公司員工授予股票期權，書面協議約定，三年後實際行權時，由母公司發行1,000股股票期權，子公司部分員工可以每股30元的價格購買母公司股票。此外，母公司將向子公司收取其所發行股票的相關成本費用。
問:18號公告僅適用於上市公司本身的股權激勵計劃，未說明其是否適用於上市集團內子公司的股權激勵計劃的情形。對於境外上市母公司授予境內子公司員工的股權激勵，在子公司承擔相應成本的前提下，子公司層面能否在所得稅前扣除？
答：企業股權激勵支出實質屬於工資薪金支出。根據《實施條例》第三十四條的規定，「工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。」對於用母公司股票向員工進行股權激勵的，屬於子公司向員工支付的非現金形式的勞動報酬，應作為企業發生的工資薪金支出，在激勵對象實際行權時按照有關規定稅前扣除。
㈤ 員工持股三年解禁如何征稅一般是多少
公司上市前賣給員工的股票，在三年後解禁賣出時需要繳納個人所得稅。但是要根據應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價)÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數)計算。
員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按工資、薪金所得適用的規定計算繳納個人所得稅。
對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得徵收個人所得稅。
(5)員工股票期權解禁賬務處理擴展閱讀
解禁並不是意味著解禁部分的股票當天可以在市面上暢通，還需要一定的考察時間，具體的時間是多久要看個股。
股票解禁前後的股價變化：雖然解禁和股價表現並不存在線性相關關系，但是針對股票解禁前後股價下跌的原因，可從這三個方面進行解析：
1、股東獲利了結：一般情況下，限售解禁也就意味著會有更多的流通股進入市場，如果限售股東能得到豐厚的利潤，那麼就會由更大的動力來獲得利潤，於是二級市場的拋盤也會增加，慢慢的公司的股價也會形成利空。
2、散戶提前出逃：因為擔心股東們拋售股票，說不定部分中小投資者在解禁到來前提前出逃，從而使得股價提前下跌，
3、解禁股佔比大：額外的是，解禁市場價值越高，解禁股本占總股本的比例就越高，股價的利空也會隨之更大。
股票解禁換句話說就是增加了二級市場中股票交易的供給量，需要具體問題具體分析。比方說，解禁股的主要是小股東，在解禁之後，手中的股票他們可能會被拋出，致使股價下降；反之，假設持有解禁股的機構或者國有股東佔大部分，他們為達到保持較高的持股比例這一目的，隨意拋出手中的股票是不可能的，對股價具有一定的企穩作用。綜上所述，股票解禁於股價歸根結底是利好還是利空，我們要盡可能的做出較為正確的判斷，因為各個方面發生變化那麼它的走勢也會有變化，我們一定要進行深入分析眾多的技術指標。
㈥ 股權激勵的會計處理
1、股權激勵的會計如何處理？
如果上市公司給予員工股權激勵，那在授予當年的年末，應該按照授予期權的公允價值，在員工行權等待期內平攤確認管理費用。
比如：上市公司在21年年初授予A員工10股，授予價5元，等待期2年，23年可行權。則21-22年底，應分別確認管理費用。預估21年底股票公允價值6元，則當年會計確認管理費用30元。預估22年底股票公允價值為10元，則當年會計確認管理費用50元。
2、股權激勵在授予時為什麼要確認為管理費用？
因為100%的現金薪酬結構和現金+股權的薪酬結構在本質上是等效的。所以會計上，對於公司授予員工股權激勵時，也要在財務上確認對應的管理費用。說句大白話，就是，如果不給期權，給的現金薪酬要更好。既然已經給了期權，現金薪酬低了，但實際就要把這個機會成本也要在會計上確認出來，從而實現不同薪酬構架公司的財務核算結果具有可比性。
所以，會計上的核心就在於，在授予期權當時，要評估期權公允價值，作為會計在整個期間確認管理費用的金額。
3、股票期權的內在價值？
股票期權的價值分為內在價值及時間價值，內在價值為股票期權的行權價與市場價之間的差值。
比如：員工行權時，股票市價為10元，行權價為9元，1元收益就是全部為內在價值，因為行權期已到，時間不會給帶來市價的波動，所以時間價值0元。如果期權還在等待期內，時間還可能會造成市價的波動，那就肯定還是會存在時間價值。
4、會計應如何評估股票期權的價值？
財政部會計准則講解提到，期權評估應按照布萊克-斯科爾斯-莫頓模型(BSM模型）、二叉樹-蒙特卡洛模擬來計算。無哪個模型，都需要有一系列變數需要評估。
所以，對於時間價值的評估，不是財務能夠完成的，需要找專業評估公司予以評估。
5、上市公司對於股權激勵價值評估的實施情況如何？
由於股權激勵評估過程實施成本較高，且評估模型所依賴的指標難以獲得，99%的上市公司股票期權價值評估不準確。