做股票員工是怎麼做的

Ⅰ 股票交易員的職業前景怎麼樣薪資待遇如何

股票交易員的職業前景及薪資待遇如下：

1、職業前景

股票市場在我國從出現至今，經歷了30餘年起起落落、有進有退，總體呈現出上升的趨勢。而通過股市市值與GDP的比值來看，目前資本市場正在加大對實體經濟的支持力度，金融業與實體經濟的供需平衡也正在調整中，我國股市還有很大發展空間，也意味著股票交易員的職業發展潛力巨大。

與此同時，日益增長的企業投融資需求和居民財富管理需要，在促進股票市場發展的同時，對於股票交易員這類專業人才的需求量也在持續上漲。專業能力強的股票交易員，後期也可升職為專業的股票操盤手，獲得更高的收入和行業地位。

有些人認為股票交易員的工作並不是很難，但作為一個需要天天和大量數據打交道的工作崗位，必須有足夠的數字敏感度才能更好地完成工作。股票交易員的收入水平和就業前景雖然看起來都很不錯，但其實都與個人能力密不可分，只有不斷提升自己的能力，才能擁有更好的職業前景。

2、薪資待遇

工作經驗年限不同，其薪酬水平也不同。一般，1-3年平均工資9k；3-5年平均工資10k左右；5-10年工資15k以上。整體來看，股票交易員的薪資隨著工作經驗豐富是向上增長，而且平均月薪要高一些，從這一角度來看，股票交易員的薪酬水平是非常可觀的。

但在很多證券公司，股票交易員的薪酬由底薪+提成組成，想要賺得更多，還是要不斷提高自身的業務能力。

股票交易員的工作內容

股票交易員是證券公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人。股票交易員需要對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。股票交易員具體的崗位職責包括：負責公司指定客戶賬戶或配資賬戶的資金運作。

分析行情，做出每日交易計劃；配合培訓講師完成新入司員工的實盤交易輔導；把握市場機會，及時交易，確保賬戶達到穩定盈利，盡可能的達到利益最大化。

Ⅱ 員工持股怎麼做呢

中小企業謀略 上期談了員工持股的好處和局限，本期談談員工持股的一些常見操作方法。既然員工持股的好處顯而易見，問題和難點也實實在在，那麼我的忠告就是：謀而後動，仔細規劃。 1.在推行員工持股前，應先進行摸底調查。 摸底調查的目的在於了解僱員對員工持股制度的真實想法，並了解員工的經濟承受能力。這類調查最好委託專家或獨立的咨詢公司進行，如果公司自己進行這類調查的話，常常不能了解員工的真實想法，有些不願意出錢購買公司股票的人會表面上表態歡迎員工持股計劃，暗地裡卻開始為自己准備後路——准備辭職跳槽、把公司的商業機密拷貝回家等等。 2.要對各個崗位的重要性進行分析，認股權的多少應該和該崗位的重要性成正比。 要知道，讓下層員工普遍持股也是一種大鍋飯。即使全員持股，攤到每個下層員工那裡的股票其實是很少的。如果是中小企業，每個普通員工的持股量大概是千分之一到萬分之一，如果是大型企業的話，這個比例就更小了，絕大多數的普通員工心裡都明白，他一個人干多干少，干好乾壞，不會對公司的整體業績有實質性的影響（事實也確是這樣），所以，全員持股有時候只是另一種形式的大鍋飯，起不到激勵員工的作用。 3.持股計劃必須兼顧各方面的利益，要有實施細則。 4.為以後優秀新員工的加入預留空間，不能把可以分的股票都分完了，再來新人就沒份了，也不能把老闆自己的控股權削弱得太厲害。 5.對於持股員工辭職要有妥善的善後方法，比如，要不要收回辭職員工的股票，如果收回的話，以什麼方式收回，都要能處理好。 6.員工持股不能取代規章制度，不能取代日常的有效管理。因為員工不可能因為持有了公司的股票馬上變得忠心耿耿，不需要監督就會自覺替公司賣命。 7.還要考慮以什麼方式讓員工監督公司的財務狀況，讓持股員工覺得放心，同時又不會泄露公司的商業機密。 最後介紹一些推行員工持股的常見方式。 硬性規定員工購買本公司股票 筆者不提倡這種做法。如果公司經營狀況和各方面的條件都很好，不須硬性規定，員工也會自願購買股票。如果公司經營狀況不佳，會讓人覺得這是毫無保障的硬性集資，只會嚇跑優秀的員工和求職者。 將一部分工資強制購買公司股票 這與第一條———硬性規定必須購買股票性質相同，不同之處在於上一種方法是赤裸裸地向員工要錢，而這種方法則比較隱晦。除非公司的盈利狀況和聲譽極佳，否則，也有變相壓低工資之嫌，在員工中造成抵觸情緒。 員工自願出資購買股票 雖說是「自願」，但員工常常還是會感到一股逼迫你買的壓力，因為員工會私底下認為這是對員工忠誠度的考驗，不買或者買得少的人以後在公司前途堪虞。當然，如果公司有較大的機會上市的話，員工會對公司的股票趨之若鶩。 乾股 員工不需要掏錢，由公司贈送股份給員工。通常獲得乾股的員工是公司的一個或幾個核心員工，要麼是技術骨幹，要麼是管理骨幹。他們獲贈乾股，可認為是他們以自己的技術或管理經驗入股。乾股不限於送給內部員工，有時也會送給一個外部機構，以便結成戰略合作夥伴。 值得注意的是，獲得乾股的員工，因為他們本身在經濟上沒有任何付出（以專利技術入股的除外），所以他們對公司的責任感通常比不上用現金入股的員工。 期權 強制員工購買股票顯得太霸道，送乾股又太慷慨，一個折衷的辦法就是期權———給予員工在一定時間內，按一定的價格購買一定數量股票的權力。你可以買，也可以不買；可以全買，也可以稍買一點；可以早點買，也可以遲些時候才買。這可能是最流行的員工持股方式。

Ⅲ 股票顧問怎麼做

1、證券投資顧問具體工作：為客戶提供投資建議，比如買賣時機、熱點分析、證券選擇、風險提示等，禁止代理客戶操作。也就是說，投資顧問提供建議給客戶參考，決策由客戶自己做。贏虧均由客戶承擔，證券公司可能就投資顧問服務收取費用，形式包括差別傭金、按資產額或服務期收取單項顧問費用等。2、私人證券投資顧問是指專門從事提供證券投資建議而獲取薪酬的資產管理人士。其業務屬性具有針對性、特殊性、非公開性等特點。私人證券投資顧問展業過程是基於投資信任為基礎，以絕對的投資能力和投資業績回報為導向，以咨詢品牌和後台支持服務為輔助，接受客戶委託，按照約定，向客戶提供證券及證券相關產品投資建議，並直接或者間接獲取經濟利益的活動。投資建議內容包括投資的品種選擇、投資組合以及理財規劃建議等。

Ⅳ 股票交易員具體是做什麼

一般的交易員就是指按指令下單的人,不需要很專業的知識,待遇也不怎麼樣,你要是指的是操盤手,需要他做投資決策,那不是一般人能做的,你要有很好的理論知識和實踐經驗。
如果是美股交易員的話一般就是操盤手，會有一段時間模擬和培訓，合格後由公司出錢讓你操盤。正規公司不會收你錢或讓你出錢的。

Ⅳ 怎麼做好股票銷售工作

以下是本人從事股票銷售總結的一些經驗，希望能幫助到大家：

1. 作為一名合格的股票銷售人員，我們需要做的事情是清晰的介紹股票情況，說明股票的優勢具體有哪些，盡量把股票的優勢用幾句簡單的語言介紹完畢，長篇大論會叫人反感。

2. 做股票銷售工作不僅僅是介紹股票，更加要學會了解客戶自己的心理思維，有很多人是隨便問問，這樣的情況下你是不需要耽誤時間的，你可以看客戶的舉止和動作，分辨真正的買家，提高工作效率。

3. 做股票銷售工作的時候要知道，你開始和客戶交談的時候是銷售拿股票的價值來說事，但是你的最終的目的還是和客戶達成一致，把自己的銷售工作做好，所以你要前期提出一個比較不錯的方向。

Ⅵ 做股票的人每天都要做些什麼事

做股票的人也需要看這些人的身份，不同身份的人在做不一樣的事。

一直以來， A股市場有大量的散戶參與投資，最高的時候甚至已經達到了70%左右。這種情況並不正常，在一個成熟的資本市場里，散戶的參與度其實非常低，因為散戶一般都是通過持有基金的方式來持有股票，讓專業的人做專業的事。對於A股市場的散戶來說，主要是分以下三種人：

一、專業炒股的人。

專業炒股的人一般有著不錯的學歷水平，很多人本身是金融相關專業出身。在這些人里，有一部分成為了專業的交易員，有一些在投資機構工作，也有一些是以個體戶的形式來專業炒股。他們每天的生活基本上就是看盤操作，嚴格按照投資紀律來執行相關策略。

綜上所述，做炒股的人只要分以上三個群體，他們每天做的事情也各不相同。

Ⅶ 證券公司從業人員，你們是怎麼炒股的

根據我國相關法律規定，證券從業人員以及其相關人員都是不能從事證券交易的。

1、《證券法》第四十三條規定，證券交易所、證券公司和證券登記結算機構的從業人員、證券監督管理機構的工作人員以及法律、行政法規禁止參與股票交易的其他人員，在任期或者法定期限內，不得直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票，也不得收受他人贈送的股票。
2009年4月1日起實施的修訂後的《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》也規定，除法律、行政法規另有規定外，基金管理公司的員工不得買賣股票。證券業從業人員不得買讓或賣法律禁止買賣的證券，不僅包括直接以自己的名義買賣相關證券，也不得以化名、他人名義等買賣禁止買賣的證券，證券業從業人員通過自己實際控制的賬戶買賣相關證券的行為都是被禁止的。

2、證券從業人員是指被中國證監會依法批準的證券從業機構正式聘用或與其簽訂勞務協議的人員。證券從業人員必須按照有關規定在中國證監會取得證券從業人員資格證書後方可脊滑虧在各項證券專業崗位上工作；證券中介機構的正副總經理高級管理人員中至少應有三分之二以上應獲得證券從業資櫻神格證書；未取得證券業從業資格，除符合豁免規定的人員外，任何人不得在各類證券專業崗位上工作。

Ⅷ 股市中的操盤手是如何操盤的呢

操盤手只是主力與莊家的計劃的執行者。從廣義上講，每個人都可以自由操作，都是操盤手。而狹義的操盤手一般是市場中的投資者感覺到神秘的，能掌控較大規模資金能興風作浪的職業交易者。

莊家坐莊的原理很簡單，通過分散的帳戶慢慢地買入股票，當買入量佔一隻股票的部流通盤的10-30%，然後鎖定這部分股票，於是市面上該股的流通量就被人為因素影響變少了。然後主力利用資金與技巧，再配合各種消息與題材引起人們的注意，激起人們的購買興趣，而由於部分流通籌碼已經被主力莊家鎖定，因此此時，市面上該股將會出現供不應求的現象，價格自然上漲。

而在上升的過程中，主力不會希望所有的持有者跟隨他一路持有到股價的頂峰。因為散戶雖然持倉分散，但集合起來的數量很巨大，那麼股價上行時，獲利盤越多，則在股價上漲到主力的目標位，主力想出貨時將會遭遇散戶的獲利盤的擠兌。因為散戶單個帳戶的絕對數量小，很容易脫手，而主力的持倉數額巨大，難以出貨。所以，在上漲的過程中會反復拉升一階段就打壓一下股價造成股價疲軟的假象，迫使散戶之間換手，這樣，新進入的投資者沒有獲利，而已經拋出的投資者不會立即返身買入，然後股價再上漲時，拋壓就減小。這種把戲將一直上演到股價達到主力的獲利目標。