股票增發員工股東持股

㈠ 請問紅利股，配股，增發新股對股東持股比例的影響

紅股是一種利潤分配的方式，對象是全體股東，所以，送紅股只是同比例增加股東的持股數量，並不增加股東個體，對股東的持股比例沒有影響。配股和增發屬於發行新股，是指上市公司向社會公開發行新股。配股是向原股東配售，增發是向全體社會公眾發售股票。配股：股東按配股價格和配股數量繳納配股款。原股東可以按配股比例掏錢認購新發行的股票，也可以放棄。股東數量沒有增加，總股本增加，如果股東全體參與配售，則持股比例沒有變動；如果部分股東放棄配售，則放棄配售股東持股比例下降，參與配售的股東持股比例上升。增發：增發對象是全體社會公眾，股東數量增加，總股本也增加，股東持股比例取決於認購新股數量。
不少股民心情很好以為有配股就是會送一堆股票。但其實這只是它們換了其他的方式來圈錢，這樣做是錯還是對呢？繼續聽我說下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，發行新股票給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句話說，公司的錢有一些不夠用，想把自己人的錢集資一起。原股東可以通過個人意願決定是否進行認購。
例如，10股配3股，就是每10股有權按照配股價申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股到底是利大還是弊大呢？這就要按照不同的情況來看了。
通常情況下，配股的價格作一定的折價處理後，配股的價格是低於市價的。由於新增了股票數，那就得除權，因此股價會通過一定比例降低。
對沒有參加配股的股東來講，股價降低會導致他們出現損失。
參與配股的股東可以理解為，雖然股價下跌了，但好在股票數量在增加，總權益基本沒有改變。
另外，配股除權後，特別是在牛市填權的情況也許會出現，股票恢復到原價，甚至是要比原價高的多，這種的情況下還有是有可能獲得一定的收益。
打個比方，在前一天某隻股票收盤的時候價格是十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後的下一天，如果股價上漲到16元，那麼市場上每支股的差價(16-14=2)元參與配股的股東是可以獲得的。如果是這樣的話，其實還不錯。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
話又說回來，我們也無法預料配股之後到底怎麼樣，不能確定它的好壞，公司對於配股的錢如何分配？是導致它好壞的主要原因。
然而，在有的時候，進行配股就會被認為是企業經營不足或倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風險，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，該公司的發展態勢怎麼樣。
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㈡ 員工持股計劃與定向增發哪個利好更大

員工持股是激勵機制，定向是稀釋股份機制，具體哪個更加利好還要結合公司的實際情況進行分析。
不少初入股市的朋友聽到股票定增簡直一頭霧水，因此丟失了很多掙錢的好時機，甚至走了不少彎路。
今天，我就給大家講講股票定增到底是利好還是利空。干貨滿滿，在此同時能夠看懂股市，又多了一個可以多賺錢的相關參考因素。
在著手剖析股票定增以前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，刪去的可能性是非常大的，能夠盡快領取再看的：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發是股份制公司完成上市後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
股票定向增發是將上市公司的新的股票針對少數的特定投資者增加發行，並且打折出售。然而這些股票，在二級市場市上散戶是買不到的。
股票定增的意思大家都了解了，大家一起回歸到探討正題上來，接下來就是解析一下股票定增是屬於利空還是利好。
二、股票定增是利好還是利空？
一般認為股票定增是利好現象，但是也會有一定的可能出現利空的情況，對他的分析要從不同的方面。
股票定增，憑什麼說它一般為利好現象呢？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 定向增發可能通過注入優質資產、整合上下游企業等方式使得上市公司的業績增長；
2. 有可能引進戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。

如果說定增如大家所說的那樣可以為上市公司帶來巨大的好處，可是還有利空的情況顯露出來，不要著急，我們繼續辨析。
如果上市公司要為了一些有好的發展趨勢項目定向增發，就能受到投資者的歡迎，這有很大可能會帶來股價的上升；如果上市公司為那些項目時間過長或者不清楚前景的項目進行增發的話，這樣一來，很多消費者都會提出質疑，一定程度會導致股價下降的。
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要是大股東注入的都是優質資產的話，折股後的每股盈利能力會優於公司現有資產。增發是能夠給公司每股價值帶來大幅提升。反而，如果變成定向增發，上市公司注入或者置換的資產不好，其很有可能是個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的一貫做法，這就是重大利空。
倘若在進行定向增發時，有對股價進行操縱的行為，則會形成短期「利好」或「利空」。例如有的公司將股價大幅度壓低，通過這種方式，使持股成本在增發對象上降低，由此構成利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，並且可能有大股東拉升股價的操縱出現，此時定向增發就會演變為短線利好。
所以全面來考慮，一般來說出現股票定增多數是利好現象，但投資者要做防範風險也同樣很有必要，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，以防帶了經濟損失。
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㈢ 股票增發，股民的持股數會變么

股票增發，手中持有的股數不會變，變的是上市公司總的股本數。當股民朋友遇到上市的時候，就會看到發布股票增發的公告，對股票行業不太了解的人來說，股票增發的意思估計也不知道，究竟利好利空，誰也不知道。大家可以關注接下來的解答。正文開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，來都來了，千萬不要錯過機會：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！
一、股票增發是什麼意思？
股票增發是上市公司為了融資，而選擇再次發行股票的一種行為。大概總的意思是，針對股票的發行量，要讓其變得多起來，加大融資的力度，增加資金。對企業來說是十分有利的，但對市場存量資金是很不友好的，對股市是有害的。一般情況下，股票的增發類型有三種，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。下圖展示出的就是具體的區別。最適合我們日常查詢股票增發的消息、公告的方式是什麼呢？投資日歷是最方便的，它可以將哪些股票增發、解禁、上市、分紅等信息及時的告知我們，點擊就可以獲取！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？
1、從股票增發的用途來看
整體上，部分被用於企業並購的增發，可以幫助企業增強整體實力，增長業績，跌破增發價格較少；但是那些用於企業轉型的增發募集，有很多未知的風險；也存在上市公司用增發的方式來籌集資金，並沒有投於其主營業務，然而把資金投入到高風險的行業，會引發市場上的投資者緊張，賣出手中的股票，會造成股價下跌，是一種利空。

2、從股票增發的方式來看
如果說要進行上市公司的股票增發，通常採取定向增發的形式，主要給大股東和投資機構，戰略投資者、優質資產都可以引進的話，這在一定程度上會吸引市場上的投資者買入，使股價得到上漲。一些企業想做的項目沒有特色，定向增發是不能做的，一般會採用配股的方式強制進行銷售。股票開始下跌的原因就是拋出這種方案，因為公開向市場抽血。
三、股票增發定價的影響
我們都清楚，必須具備股份數量和增發定價，股票才增發。增發融資的股票價格就是增發定價。需要留意的是，為了能讓增發的價格提高，在增發股票以前，可能存在公司與機構勾結提升股價。在發行價格穩定不變時，其股價就沒機會上漲了：如果是定增的話，也存在主力為了低價買入的可能性，實施股價打壓會在定增之前，定增開始之前，售出一定量的籌碼，導致股票下跌，再用較少的價錢在定增期間買進，抬高股價，就在這時，股票定增時，市場態勢不好，也有可能引起股票下跌。如果增發的價格相較於目前的股價是高的那一個的話，那股價很有可能會漲。（情況極少，很可能增發失敗）要是價格還沒有目前的股價高，那想要帶動股價就很不容易了。把增發的價格單純地當作是投資者入場的成本價也是沒問題的。較短時間內，股票的最低保底線通常就是增發價，那麼就會進行新的一輪上漲。也有一些個股，並不會去上漲自己的股價，然而一般情況下，股價是不會跌破增發價格的。如果你覺得自己研究利好還是利空很麻煩的話，那就試試下面這個免費的診股平台，進入平台後，只要輸入股票代碼就可以迅速得到診股報告：【免費】測一測你的股票到底好不好？

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㈣ 增發股票對原持股人的利弊

很多股民朋友都會遇到上市發布股票增發的公告，至於股票增發是什麼，有的小白並不明白，更不明白關於增發，利好還是利空的。這里就給大家來解答一下。開始之前，有些福利，大家可以去得領一波--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，既然都看到這里了，那就繼續看下吧：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！

一、股票增發是什麼意思？

股票增發：上市公司為了再融資而再次發行股票。單純理解起來就是，添加股票的發行數量，使融資者增加，帶來更多的資金。會給企業帶來許多的好處，但會給市場存量資金造成較大的壓力，對股市是有害的。一般情況下，股票的增發類型有三種，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。具體區別請看下圖。我們平常怎麼去查股票增發的消息、公告呢？投資日歷是我們最需要的，它可以實時提醒我們哪些股票增發、解禁、上市、分紅等等重要信息，點擊就能夠馬上擁有！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊

二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？

1、從股票增發的用途來看

相對地講，用於企業並購的增發，對於企業整體實力的增強，業績的增長，是有絕對幫助的，基本不會低於增發價格；可是那些使企業結構性變革的增發募集，風險的不確定性，實在很高；也存在有上市公司將增發獲取的資金，但投資項目不是它的主營業務，然而把資金投入到高風險的行業，會造成市場上的投資者不安，賣出手中的股票，會造成股價下跌，這是一種利空手段。

2、從股票增發的方式來看

關於上市公司的股票增發，大多數情況下都是用定向增發的形式，主要針對於大股東和投資機構，如果把戰略投資者、優質資產都引進了，這樣做在會吸引市場上的投資者購買，使股價得到上漲。部分企業想做的項目是沒有吸引力的，定向增發是不能做的，一般採用配股的方式強買強賣。用這種方法剛拋出來就會下跌，因為這是一種公開向市場抽血的行為。

三、股票增發定價的影響

我們都了解，股票要增發，必須要有股份數量和增發定價。增發融資的股票價格便是這個增發定價。需要留心的是，為了給增發提價，在付諸股票增發的行動以前，可能會出現公司勾結機構使得股價抬高。當發行價格確定時，其股價上漲就不可能了：如果是定增的話，主力買入很有可能是為了它較低的價格，在定增之前實施股價打壓，也就是定增之前，賣掉一定的籌碼，導致股票下跌，再以較低的價格在定增時買入，使股價升高，就在這時，股票定增時，市場環境較差，也或許致使股票下降。假如在價格上增發的價格是勝過了當前股價的，那股價漲的可能性是很高的。（情況極少，很可能增發失敗）倘若比不上當下的股價的話，那麼給股價帶來的影響是很小的。增發的價格其實就可以看作是投資者入場的成本價。較短時間內，股票的最低保底線通常就是增發價，進行一輪上漲。也有一些個股，並不會去上漲自己的股價，但一般情況下，股票下跌是不會低於增發價格的。要是你認為自己去研究利好還是利空很費腦筋的話，那麼就可以試試這個診股平台，是免費服務的，輸入股票代碼就可以馬上得到診股報告：【免費】測一測你的股票到底好不好？

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㈤ 員工持股來源於增發股份是怎麼回事

是企業員工支付公司低價回購的股份，或者上市公司向員工低價增發股份，保證員工持股計劃能夠盈利。
上市公司出資購買本公司股份，然後以福利的形式發放給本公司員工。無論是什麼情況，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是前者，要麼是與上市公司回購利好對沖，要麼是帶來增量資金和同步擴張。
股票增發意味著該只股票繼續進行新的融資，解決公司的資金緊缺問題，也有可能是給子公司注資，向外拆錢。

㈥ 華為每年新增的持股員工，股份從哪來，增發稀釋原股份嗎

說到華為員工持股，這個是非常讓人羨慕的事情，目前華為有差不多一半的員工持股，預測2018年員工持股分紅就達到240億左右，人均分紅超過24萬元。據說華為老員工持股10年以上的收益率至少達到15倍以上，這個可以說完全碾壓A股、房產投資和其他理財渠道。

第五、持股員工自動放棄股份釋放出來的股份

雖然華為的持股分紅非常誘人，正常情況下員工都不可能主動減持，但是有些員工也有需要大額資金的時候，比如買房之類的，這時候就會釋放出一部分股份出來，這樣就可分配給新的員工，但是這種情況應該很少。

㈦ 員工股權激勵常見的持股方式有哪些

公司可以設立由老闆作為普通合夥人，其他員工股東作為有限合夥人的合夥企業，然後將合夥企業的資金全部投入到公司里即可。員工股東沒有直接持有公司的股權，而是持有有限合夥企業的財產份額。

無論是直接持股還是間接持股，設計股權激勵方案都要按照至本咨詢股權激勵的定人、定股、定價、定量、定時、定考六要素進行設計。你們公司一項一項做到位，就是一個好方案！對了，再提示一下，為了組織實施好股權激勵的各項工作，公司應成立股權激勵工作小組，組成人員包括大股東、CEO、人力資源部員工、財務部員工、行政部員工、外部專家顧問（可以請至本咨詢提供技術支持呦）等。現在我們將這六要素的設計要點介紹如下。

一、定人：沒有什麼要素比確定股權激勵對象更重要了！人選對了什麼都對，人選錯了什麼都不對！股權激勵對象如何確定，請你查詢我在知乎上發表的文章《邱清榮：股權激勵怎麼做？員工分類就是路線圖！》

二、定股：1、股權激勵工具：持股平台財產份額。2、股份來源：需要確定是大股東轉讓還是增發新財產份額。3、資金來源：需要確定是員工自籌，還是公司提供借貸。4、持股方式：員工透過有限合夥企業間接持有股權。5、約束機制設定：對於員工離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規後的股份處置設置機制。


三、定價：

對你公司而言，定價指的是確定財產份額的出資價格，這個價格是公司與激勵對象約定的購買本有限合夥企業財產份額的具體價格。關於出資價格如何確定，要考慮兩個方面：一個是了解企業估值，一個是激勵對象的工資收入水平。首先是企業估值。企業的估值有三大類。

第一類就是原始出資價格，在工商局注冊公司時是1塊錢出資登記為1元注冊資本，因此原始出資價格就是每元注冊資本1塊錢（也可以理解為每股1塊錢）。

第二類是按照每股凈資產定價，例如公司凈資產總額120萬元，實收資本100萬元（股），那麼每股凈資產就是120萬元÷100萬股=1.2元/股。

第三類是按照估值法進行估值，它又分成相對估值法和絕對估值法。相對估值法以市盈率法普遍，它的公式是：凈利潤總額×市盈率÷實收資本總額。

四、關於股權激勵定量，股權激勵定量包括確定總量和確定個量，對貴公司而言是確定財產份額的數量。總量指的是某一次針對全體股權激勵對象所提供的股權（包括實股、期權或分紅權等各類股權激勵工具）數量。


五、定時定時指的是股權激勵的具體時點和約束期間。你們公司現在就想做股權激勵，時點問題已經解決。約束期間指的是對於員工處置股權（主要是對外轉讓）約束期限的限制。例如，員工在3年內不得轉讓股份，離職後需要以原出資價格賣給公司大股東等。


六、關於業績考核股權激勵必須以激勵對象完成業績考核為條件。如果員工完不成業績考核指標就應當將自己的財產份額按照原出資價格賣給公司大股東。業績考核要全面，既要包括個人業績貢獻同時要兼顧團隊精神等軟指標考核。

創業企業既要有業績考核體系又不要太復雜。做好績效考核體系，是一件非常辛苦的累活兒！ 股權激勵方案設計好了之後，剩下的就是認真執行了，一方面要考核員工是否表現合格，另一方面也考驗老闆是否誠實守信、如實兌現。

商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。

如果你想找一家代寫機構，盡量去找有資深團隊的。一份能打動投資人的商業計劃書，絕非是套用模板就能完成的，應當由具備多年資本市場經驗的專業人士來撰寫，從投資人的角度去做分析和優化。市場上代寫商業計劃書的平台有很多，創業者一定要謹慎，建議選擇大平台專業團隊。

明德資本生態圈已深耕資本市場二十多年，資深團隊不僅能協助企業制定商業計劃書，還可模擬路演並制定投資人問答策略，讓企業更受資本青睞。"

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㈧ 上市公司員工持股計劃是利好還是利空

利好。 一、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
二、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
【拓展資料】
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。因為員工對於公司的生產經營最清楚，如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票，說明對於公司的未來是非常看好的，所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲，還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。
員工持股計劃的股票，一般來自公司增發的股票，而且發行價格相對比較便宜，權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多，因此有限售規定，一般12個月內不能賣出。

㈨ 員工持股計劃的利弊

員工持股的有利方面：

員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。

其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。

員工持股的弊端：

有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。

企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性循環。

(9)股票增發員工股東持股擴展閱讀：

員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而且為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。

但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，上市公司推出員工持股計劃，來刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。如此一來，員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。

參考資料來源：人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎

人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠