讓員工貸款買股票

A. 一個新上市的公司給員工借款買購房股票會漲停嗎

對上市公司而言，人才的重要性不言而喻。為吸引和留住人才，上市公司紛紛開始放大招，康龍化成（300759）就是最新的例子。
3月28日，康龍化成公告稱，公司擬以自有資金為員工提供最長五年的免息購房借款資助。北京商報記者注意到，這並非孤例，年內還有卓勝微、八方股份兩股推出了為員工購房提供財務資助的方案。除了提供購房借款外，員工持股計劃也是上市公司常用的留住人才的激勵手段，今年以來，有多家公司推出員工持股計劃，其中不乏折價轉讓公司股票甚至0元送股的情況。

年內3股為員工提供購房借款
近年來，為員工提供購房借款成為上市公司吸引及留住人才的措施之一。
3月28日，康龍化成發布公告稱，基於吸引和留住公司及子公司的優秀人才的目的，公司擬以自有資金對具有博士學位（含康龍學院博士班畢業的）且職級在VicePresident以下、已與公司簽訂勞動合同且服務滿一年的正式員工提供最長五年的免息購房借款資助，員工個人借款額度不超過60萬元。
該資助事項存在一定適用范圍。諸如，該事項將公司董事、監事、高管、實控人、持有公司5%以上股份的股東及其關聯人排除在外；在借款額度方面，總額度不超過借款發生時公司最近一期經審計凈資產的10%；借款用於申請人在工作所在地購置的唯一的商品房自住房，可以為首套也可是改善換房；借款期限最長不超過五年，放款後首月起按月等額分期還款，在申請人稅後月工資中扣除，直至清償完畢。
針對公司相關問題，北京商報記者致電康龍化成董秘辦公室進行采訪，不過對方電話並未有人接聽。
選擇為員工提供購房借款來留住人才的不止有康龍化成，經北京商報記者統計，年內還有卓勝微、八方股份兩股為員工提供購房借款。
八方股份為年內首家為員工提供購房借款的上市公司，1月22日，八方股份發布《員工購房借款管理制度》顯示，為激勵核心員工工作積極性，幫助有購房需求的骨幹員工減輕購房負擔，完善員工福利制度體系，公司計劃使用部分自有資金為員工購房提供借款，用於員工購房借款資金池總額不超過3000萬元。
卓勝微則於1月28日公告稱，公司擬以自有資金設立總額為6000萬元的購房免息借款資金池，該額度使用後員工歸還的借款及尚未使用額度將循環用於後續公司員工購房借款申請，最高借款額度分為20萬元、30萬元、40萬元、50萬元、60萬元五檔。
海南博鰲醫療科技有限公司總經理鄧之東在接受北京商報記者采訪時表示，上市公司激勵員工的措施豐富多樣，有條件的公司會為員工提供食、住、行方面的便利，提供住宿公寓，發放租房補貼，提供購房借款，甚至直接送車送房，這些都是企業關懷員工、激勵員工、人本管理的具體形式。
推出「0元購」員工持股計劃
員工持股計劃也是上市公司激勵員工所採取的常用措施之一。今年以來，有多家公司的員工持股計劃中，股票轉讓價格出現嚴重摺價甚至「0元購」的情況。
諸如，通達股份近日披露的第一期員工持股計劃（草案）顯示，員工受讓公司回購股票的價格為每股0元，無需持有人出資。
公告顯示，通達股份本次員工持股計劃持股規模不超過120.088萬股，約占公告日公司總股本的0.23%。截至3月28日收盤，通達股份股價為5.62元/股。
通達股份表示，在參考公司經營情況和行業發展情況的基礎上，公司兼顧實施本員工持股計劃所需的合理成本及最大化參與主體的激勵作用目的，確定本次員工持股計劃以0元/股的價格受讓公司回購股票。
同樣推出「0元購」員工持股計劃的上市公司還有福光股份，不過推出不久後，福光股份就對轉讓價格進行了上調。
具體來看，2月16日，福光股份披露追光者1號持股計劃（草案）顯示，本持股計劃股票由公司回購的股份以零價格轉讓取得並持有，無需參加對象出資。該事項很快就受到了監管關注，2月17日，福光股份收到上交所下發的監管函，要求公司補充說明員工持股計劃以零對價受讓取得回購股份的主要考慮等。
或許是礙於監管的壓力，2月21日，福光股份對該持股計劃進行修訂，將轉讓價格由零成本上調為10元/股。
中央財經大學證券期貨研究所研究員楊海平認為，推行員工持股計劃有利於完善公司治理結構，有利於核心團隊的穩定，有利於形成有效的激勵約束機制，增加公司的向心力和發展的潛力。
在鄧之東看來，為了吸引和留住人才，上市公司普遍會採取各種激勵措施，推出員工持股計劃等，其中不乏折價轉股、0元送股的情況，為吸引和留住人才展現最大誠意。
經濟學家宋清輝則表示，上市公司0元送股，應拿出這樣做的依據及其合理性的說明。要警惕上市公司通過員工持股計劃來謀私利，損害中小股東的權益。
值得一提的是，最近在資本市場上引起熱烈討論的宋都股份的員工，也是極大受益於員工持股計劃。據了解，在近期公司股價大漲下，宋都股份2018年員工持股計劃所購買的股票被清倉式減持。據宋都股份公告顯示，3月22日，公司2018年員工持股計劃已出售3242.92萬股，成交金額為2.2億元，成交均價為6.77元/股，該員工持股計劃股票購買之時成交均價約3.89元/股。截至3月24日，公司2018年員工持股計劃所持有的公司股票3302.87萬股已全部出售完畢。經粗略計算，宋都股份參與該持股計劃的員工共獲益逾9500萬元。

B. 銀行員工貸款炒股怎麼處分

法律分析：銀行員工貸款炒股構成貸款詐騙罪。銀行個人貸款都有用途監管，申請到的貸款不能隨意用，投入股市是明確不允許的。如銀行監管不利導致銀行員工依舊貸款炒股，監管銀行的銀監局也會給銀行貼罰單。貸款私自改變用途用於炒股，按時歸不予追究任何責任。如果無法歸還，銀行會依法追究責任的。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金； 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

C. 公司上市，讓員工以個人名義跟銀行貸款購買原始股，公司來還銀行貸款

你好！
首先，你要確定是否安全，是否有合法的合同，而不是憑嘴說一下，就讓員工認購。
若確定都沒有問題，那就可以買。
因為
原始股
為1元，業績要是好的話，隨便就翻一二十倍了。
要是我的話，先確認合法手續，再認購，這是穩賺的。
但是，待上市之後，
限售期
是多久！

D. 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

E. 員工持股的主要形式有哪些

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
編輯本段員工持股計劃的類型
總體來說，ESOP可分為兩類：非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。
編輯本段員工持股計劃的主要作用
（1） 奠定企業民主管理的的基礎。 （2） 擴大資金來源，增加員工收入。 （3） 留住人才，為員工提供安全保障。 （4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。
編輯本段員工持股計劃的實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資 2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為 3、 員工持股計劃的設計 內容包括： （1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。 （2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。 （3） 員工股票的託管。 （4） 員工股票的出售。
編輯本段規范操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。 （2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。 （3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。 （4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。 （5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。 （6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。 （7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。 （8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
編輯本段實現方式
從國外的通常做法看，一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。
非杠桿型的員工持股計劃
非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時 ， 貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。這種類型計劃的要點是： (1)由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金，職工不需做任何支出。 (2)由員工持股信託基金會持有員工的股票，並定期向員工通報股票數額及其價值。 (3)當員工退休或因故離開公司時，將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。
杠桿型的員工持股計劃
杠桿型的員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。這種做法涉及職工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面： (1)首先，成立一個職工持股計劃信託基金； (2)然後，由公司擔保，由該基金出面，以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購入的股票由信託基金掌握，並利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃（如職工養老金計劃等）中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。 (3)隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉入職工帳戶，貸款全部還清後，股票即全部歸職工所有。 這種類型計劃的要點是： (1)銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信託基金會，或者由公司做擔保，由銀行直接貸款給員工持股信託基金會； (2)信託基金會用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票； (3)公司每年向信託基金會提供一定的免稅的貢獻份額； (4)信託基金會每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款； (5)當員工退休或離開公司時，按照一定條件取得股票或現金。
編輯本段員工持股計劃（ESOP）的應用
在實際中，ESOP被廣泛用於各種各樣的公司重組活動中，包括代替或輔助對私人公司的購買、資產剝離、挽救瀕於倒閉的公司以及反接管防禦。美國西北航空公司便是因瀕於倒閉而實施ESOP，並起死回生的。有些公司甚至將ESOP作為公司融資的一種手段。從企業所有者角度看，採用ESOP的用途主要可歸納為： 1、實行資本積累，公司籌資的一種手段； 2、為非公眾持股公司的股票提供了一個內部交易的市場； 3、上市的一種替代方案； 4、防止敵意收購； 5、公司平穩放棄與讓渡經營不理想的子公司； 6、實現公司所有權向雇員的轉移； 7、為員工的退休提供保障，替代養老金； 8、提供激勵機制，補償雇員工資的減少，激發雇員的積極性，促進生產的提高。
目前中國中小型民營企業的員工持股計劃包括以下幾個方式：
高管股權激勵方案直接持股
對於公司的高管以及技術核心人員採取股權激勵方式，直接將公司的高管及技術核心人員登記在股東名冊，並且進行工商變更登記。這種方式能夠最大限度的激勵團隊員工，目前，創新型高新技術類的企業在設立之初普遍採取這一方式。但是也存在著股權糾紛的隱患。
中層管理人員期權激勵
公司原始股權有限，人數的不斷增加勢必稀釋團隊創始成員的股份，基於此，大部分公司會對於中層管理人員採取期權獎勵的方式。但是隨著行權期限的到來，創始成員股份稀釋的問題會較為突出。
員工虛擬股票激勵
該激勵模式可以面向公司所有員工，只要達到公司的一定條件，便給予虛擬股票進行激勵，虛擬股票實際上是員工薪酬的延遲支付，對公司股權並未有任何侵害，但是該方案需要縝密設計，需要專業的律師進行咨詢，目前公司採取的較少。

F. 銀行員工消費貸款炒股會連累本單位嗎

會。消費貸款去進行炒股，如果被銀行查到的話會要求全額還款，貸款炒股有一定的風險，作為銀行員工反而違規操作，會受到處罰，並且領導會負連帶責任，以及本單位也會受到牽連而被連累的。

G. 員工購買公司股權激勵股票貸款合法嗎

肯定合法啊！

一、員工股權激勵如何貸款
(一)需提供的資料：

1、股權質押貸款申請書;

2、質押貸款的借款人上一季度末的財務報表(資產負債表、損益表等);

3、股權發行公司上一個會計年度的資產評估報告;

4、股權發行公司同意質押貸款證明。質押股權超過股權發行公司股本總額5%時須有董事會同意質押的決議。以有限責任公司出資憑證出質的，需出具股權出質記載於股東名冊的復印件;

5、貸款人要求提供的其他材料。

(二)簽訂貸款合同

股權質押貸款的借款人和貸款人雙方應以書面形式簽訂「貸款合同」。

出質人和貸款人雙方應以書面形式訂立「股權質押合同」。

股權質押合同可以單獨訂立，也可以是貸款合同中的擔保條款。

(三)辦理出質登記

股權質押合同簽訂之日起15日內，股權質押貸款當事人須憑股權質押合同到股權出質登記機構辦理股權出質登記，並在合同約定的期限內將股權交由股權出質登記機構保管。

股權出質登記機構應向出質人出具《股權質押登記證明書》。

股權質押期間產生的紅股和分配的現金股息的歸屬由質押合同約定。債務履行期滿前，出質人和質權人均不得處理紅股和現金股息，應委託股權出質登記機構保管，現金股息由股權出質登記機構按銀行活期存款利率計付。

(四)辦理貸款

貸款人根據貸款合同和《股權質押登記證明書》辦理貸款。

備註：股權質押貸款的利率、期限根據中國人民銀行的有關規定執行。

員工股權激勵如何貸款
二、股權質押貸款時間是什麼時候
依據擔保法的規定，股權質押擔保的時間依據質押合同而定，一般質押的期限以主債務的期限而定，主債務消滅質押也消滅。

《中華人民共和國擔保法》

第六十五條質押合同應當包括以下內容：

(一)被擔保的主債權種類、數額;

(二)債務人履行債務的期限;

(三)質物的名稱、數量、質量、狀況;

(四)質押擔保的范圍;

(五)質物移交的時間;

(六)當事人認為需要約定的其他事項。

質押合同不完全具備前款規定內容的，可以補正。

第七十八條以依法可以轉讓的股票出質的，出質人與質權人應當訂立書面合同，並向證券登記機構辦理出質登記。質押合同自登記之日起生效。

股票出質後，不得轉讓，但經出質人與質權人協商同意的可以轉讓。出質人轉讓股票所得的價款應當向質權人提前清償所擔保的債權或者向與質權人約定的第三人提存。

以有限責任公司的股份出質的，適用公司法股份轉讓的有關規定。質押合同自股份出質記載於股東名冊之日起生效。

三、股權激勵員工沒錢怎麼辦
1、分期付款

這個方法就如同上述所說的按月分期來付股權認購款項，事先約定好股權的購買金額，之後再按月支付！但是這里與直接從工資里扣款方式不同，分期付款方式可以，但是必須是發放了足額的月工資後，員工再將每月所需支付的認購款項交給公司，雖然多一道程序但卻少了一道法律風險！

2、直接贈送股權

這個需要結合公司的實際情況，如果認為該名員工是公司不可或缺的人才，直接贈予股權也是可行的方式，但是可以約定股權贈予條件，例如要求該名員工需要在公司內任職滿x年才可獲得x%比例的公司股權等。

3、拿年終或分紅來抵

員工可以拿股權的分紅、年終的獎金、提成之類的來抵扣，這類的抵扣也稱為「分紅回填」!跟買房一樣，先付一部分首付，其餘的按揭還款，不需要一次性出資拿出全部的股權認購款，減輕員工的認購款壓力。當然，採用這種方式的話，也代表員工所獲得的年終獎金、分紅抽成等就不再額外領取了，全部投入到股權當中了。

4、拿業績來換

如果採用這種方式的話，實際上就不需要出資購買了，而是規定了達到相應的業績要求就可以換取公司相應比例的股權了。

比如員工股權激勵方案中規定，王總作為公司營銷總，如果年銷售額達到1千萬，公司就可以獎勵10萬股；若銷售額達到2千萬，公司就獎勵20萬股……諸如此類，根據該員工的實際業績達成情況，換取一定份額的股份。

5、向大股東借

這也是最簡單粗暴的一種方式，就是借款來購買公司的股權。自己出一部分資金，不足部分向公司大股東借款，這一方式在華為中就能看到。

華為股權激勵，每年的激勵力度很大，員工往往出資不夠，不夠的部分早期的時候會由華為公司向員工提供借款。

後來，華為找銀行做了授信，員工購買華為公司虛擬股票可以向銀行貸款，並由華為公司做擔保。後來貸款被監管部門叫停後，華為又成立了小額貸款，專門向華為員工購買股權提供貸款。

綜上，員工股權激勵代表員工擁有公司股權，就可以參照銀行股權抵押進行貸款。以上就是找法網小編為大家介紹的員工股權激勵如何貸款相關內容，如果大家還有什麼不懂的法律問題，可以咨詢找法網上面的專業律師，律師會及時回復您咨詢的問題。

H. 公司准備上市，讓員工以個人名義到銀行貸款購買原始股，貸款利息由公

問題一：屬於統借統貸。 理由：統借統貸是指「集團公司統一融資，所屬企業申請使用」的資金管理模式，即集團公司統一向金融機構借款，所屬企業按一定的程序申請使用，並按同期銀行貸款利率將利息支付給集團公司，由集團公司統一與金融機構結算的資金集中管控模式。 《房地產開發經營業務企業所得稅處理辦法》（國稅發[2009]31號）第21條規定：「企業集團或其成員企業統一向金融機構借款分攤集團內部其他成員企業使用的，借入方凡能出具從金融機構取得借款的證明文件，可以在使用借款的企業間合理地分攤利息費用，使用借款的企業分攤的合理利息准予在稅前扣除。」該文件將統借方由集團企業擴大至其他成員企業。 問題二：符合條件的利息支出可以稅前扣除。股東從公司取得的利息大於其支付給銀行的部分須繳納個人所得稅、營業稅金及附加。 《國家稅務總局關於企業向自然人借款的利息支出企業所得稅稅前扣除問題的通知》（國稅函[2009]777號）規定：企業向內部職工或其他人員借款的利息支出，其借款符合條件的，其利息支出在不超過按照金融企業同期同類貸款利率計算的數額的部分，根據稅法第八條和稅法實施條例第二十七條規定，准予扣除。 根據《營業稅暫行條例》及實施細則、《國家稅務總局關於印發<營業稅問題解答（之一）>的通知》（國稅函發[1995]156號）第十條的規定，只要是發生將資金貸與他人使用的行為，均應視為發生貸款行為，按「金融保險業」稅目繳納營業稅，在我國境內提供金融保險業務並取得貨幣、貨物或者其他經濟利益的單位和個人均為金融保險業的納稅人，包括金融機構和非金融機構及個人。有營業稅當然就涉及城建稅和教育附加等。

I. 現在牧原讓員I買股份股票是騙局嗎

不是騙局。
牧原讓員工買股份股票是為了激勵員工認證工作，並不是一個騙局。
牧原集團位於河南省南陽市，始建於1992年，歷經29年發展，現已形成以生豬養殖為核心，集飼料加工、種豬育種、生豬養殖、屠宰加工等於一體的綜合型現代化企業集團。