㈠ 公司准備要上市 員工可以買原始股 每股5元左右 值得購買嗎
可以考慮購買。是否能夠購買一隻新上市的公司股票，得看你對這個公司的未來發展把握如何。一般情況下，上市企業准備上市之前，需要募集一大筆資金，這個時候往往價格比較低，不會太高，因為股份價格太高，沒有盈利預期，大資金是不願意接手的，因為大資金買入大量的原始股，就是希望上市後能賺一筆。
這也是很多原始股的魅力所在，也深深吸引到投資者嚮往的地方。當然，也存在很大的風險，有的企業原始股募集完，結果經營不善，投資的原始股就會打水漂。
拓展資料
一、新股是什麼？
新股指的是剛上市發行不久的股票。打新股也可以稱為是申購新股。新股上市通常會成為.股市一定周期之內的熱點事件，通常新股在上市的首日漲幅可以突破100%。如果大盤整體相對處於比較低迷的狀態，新股的開盤價格也會比較低，一般不會超過50%，在極端情況下也有可能會接近發行價格來開盤。對於投資者來 說，當新股開盤價格較低時，是買入的較好的時期。當大盤開始回升時，新股價格會有較大幅度的上漲，投資者通常可以獲取相對比較可觀的收益。
二、新股申購技巧有哪些?
1、下單時間 新股是隨機搖號中簽的，但是號碼在中間中簽的概率會更高，想要申購的號碼在中間，就可以選擇合適的時間下單，投資者最好選擇下單時間是下午的一點半到兩點之間。
2、選擇大盤股 打新股建議選擇大盤股，盤子大，即使是機構打新，中簽的概率也會很小，對於散戶而言，選擇大盤股申購中簽的概率會稍大。小盤股中簽後上漲幅度是高於大盤股的。
3、堅持打新 打新股是一個長期的過程，沒有誰的運氣會非常好，多次中簽，只有自己多次打新才可以提供中簽概率。新股中簽後，一般會在一個星期左右時間上市交易，在打新時開始計算就是在8-14天左右時間上市交易，新股漲勢都會非常好，一定要現持有。 新股中簽其實挺難的，也是需要一定的技巧，如果想要買到新股，可以參考上面的技巧去打新股，不能光靠運氣，畢竟股市也不是一個全靠運氣的地方。
㈡ 公司上市，員工股份必須佔多少
並沒有規定說公司上市，員工必須持有一定的比例的股份。有的公司會為了激勵員工，而給員工一定的比例的股份的收益作為激勵，而不會說必須員工持股，公司才可以上市。
㈢ 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理
1，如上市成功，認購的股票是宏州否以1：1的比例轉為上市後的流通股？
上市前認購的股票，在上市後的股數是不變的，但是所佔比例會下降。比如，上市前公司有2億股，你有100萬股；上市後又融5000萬股，那麼你還是有100萬股，但是佔比的分母從2億增加笑絕桐到了2.5億。
2，上市後可以馬上拋售嗎？如果不能，要等多久？
公司法規定公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓；公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
3，如果不能成功上市，那認購股票的資金能不能碰坦收回？需要什麼條件？
如果不能上市成功，就按照股份有限公司的規定，股票只能轉讓，一般來說公司內部人員有優先權購買。
㈣ 公司上市員工股權分配
IPO前對管理層持股比例沒有規定，股票總數量累計不得超過公司股本總額的10%，按照PE價格或低於PE價格入股，具體如下：
一、關於管理層持股比例
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定，一般是直接或間接持股，期權和限制性股票做不了，有的話申報前要清理或者行權完畢。民營公司上市，給管理層的股權比例從0%到10%多都有。
1、管理層持股比例跟行業高度相關：對於人的需求越大的行業，持股比例會越高，看到管理層持股比例在10%以上的，大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關：有的公司比如愛施德，股權授予范圍叫一個廣，比例也很不錯，而有的公司一股都沒有做。
3、據我觀察，絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
二、股份數量
上市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的。
三、入股價格
如果是基於准備IPO做管理層持股，入股價格通常有幾種做法，可以作如下劃分：
1、和PE入股價格相同：如果有PE入股，在該時點，我們大致可以把PE的入股價格看作是公允價格。管理層持股如果是按照PE的價格入股，那麼大致可以看作沒有佔便宜也沒有吃太大虧，好處是節省了很多解釋工作，壞處是入股價格高——有時候甚至對於管理層沒有吸引力，不可操作。
2、低於PE入股價格：當管理層持股和PE入股價格時點相近，又比PE入股價格低的話，那麼處理上略有點麻煩，對於主板和中小板上市而言，一般要做「股份支付」處理，形成一筆僅僅存在於賬面，不影響現金流量不影響稅費,但公司賬面利潤的影響可能為公司滿足上市條件的影響。
對於創業板來說，目前應該還沒有要求作股份支付處理。沒有學習最近的窗口指導文件，不知道是不是更新了規定。
入股價格較低時又一般有兩種做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股凈資產入股。
前者不管是增資還是轉讓，大致可以看成最優惠的情況，但現在操作起來越來越少——在轉讓時可能會被稅務局強制調整視為按每股凈資產作價，作個稅的征繳；另外解釋股權轉讓公允性比較難。
按照每股凈資產入股，如果比PE入股時點早6個月以上，可以解釋為當期公允價格，避免股份支付之類的問題。
法律依據：
《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 ：「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」
㈤ 臨近上市前分配給公司中高層管理人員一萬股算不算多
臨近上市前分配給公司中高層管理人員一萬股不多
持有公司1萬股股票的話，上市後股票應該仍然是1萬股。通常的，股份是根據發行數量產生的，發行股票的多少要根據公司的規定與計劃。根據注冊資本，確定發行下限，根據融資量，公司估值等和承銷商，確定具體發行數量。注冊資本就是股本，1億的注冊資本，就代表1億總股本。發行數量規定是不低於發行後股本總數的25%。比如說一個公司注冊資金100萬，發行100萬份，那麼每股在發行時就是價值一元；而公司資產與有多少股並沒關系，一個資產1200萬的公司，可能只有120萬股，也有可能有1200萬股。1萬股股票也就100手股票，如果該股票上市人民幣10元，那你持有該公司股票100手值人民幣10萬元。
持股可以很好的激勵公司員工更好的工作。
㈥ 公司上市，職工股如何處理
這是代持，業內稱為「拖拉機」，也就是幾個名義股東後面實際上有很多真正的股東。這種情況當然是不允許的，在上市審核時這個問題也是被重點關注的，一旦被發現，肯定不能上市了（沒發現當然是另一碼事）。而且，以公司領導為代表持股，其實是很容易發現貓膩的，查一下這些領導的資金來源就行了，他們幾個個人基本上不會有這么多錢來持有這么多股票，很容易就發現後面的「拖拉機」。
反正，這種情況，最好的解決辦法是員工吃點虧，退股，為公司上市著想。
㈦ 公司給員工發的原始股可以賣多少錢呢，比如我有2000股，每股1元，a股上市後股價是30元，我委託3
30元委託賣掉 成交價=30*2000=60000 獲利=60000-2000（原始成本）=58000
所以可以獲利58000.
解禁後能賣多少要看你的持股多少要是較少的話，是可以全部賣掉的，不過是大股東減持的話是要證監會同意的.
望採納 謝謝
㈧ 我們公司即將在納斯達克上市,我作為員工是不是有優先購買權(一定能買)能買多少股
公司上市對於內部員工的期權、期股是要披露的，並且要經過券商和保薦人的認可。一般情況下，這部分的比例是總股本的10%-20%。
公司在考慮員工在本企業的服務年限、崗位、貢獻等等綜合因素以後，才會出台相關政策。並不是所有員工都能買，也不是想買多少都可以。這是一件非常嚴謹的事情。當然，即使IPo時候沒有買，只要企業業績發展良好，以後還有機會。就像微軟等公司，每年都會給員工一定比例的認股權。
另外，你混淆了一個概念，員工購買的股份並不是優先股。所謂優先股是指持有人可以優先得到分紅，但是不參與企業決策，沒有投票權
㈨ 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股
老員工能不能分到原始股，理論上取決於公司股東的決定，可能有，也可能沒有。有部分公司為了加強公司凝聚力，會給部分優秀員，部分原始股做為獎勵，不過這種現象只存在於部分企業，由公司股東一起綜合考慮決定。
另一個需要考慮的因素是上市要求，如果是在國內上市的話，規定股東人數是不能超過200的，如果員工很多，人人有份的話，就不能滿足上市要求，公司當然也就不會給了。
一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
原始股在公司上市後一般是1年左右的時間可以流通。
公司一上市，所謂原始股就變為所謂「限售股」，根據持有人持有份額，限售時間長短不同。對於自然人股東來講，公司上市後，若其持有股份占公司總股份比例小於5，被叫做「小非」，有一年的禁售期，禁售期滿後，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司總股份比例大於5，則被叫做「大非」，大非在公司上市後也有一年的禁售期，可於禁售期滿後的12個月內拋售不多於公司股本5的股票，在禁售期滿後的24個月內拋售不多於公司股本10的股票。