阿里上市給普通員工發股票嗎

❶ 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

❷ 公司上市給員工配股嗎

一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
配股的定義：
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新股票給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句意思來說，公司的錢有些不夠，想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
配股的利弊如下：1、配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了股票數，則需要去除權，則股價會依據一定比例去降低。
2、其實對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
3、參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好股票的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
4、在股票已經配股並且除權之後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的情況下，獲得收獲也是有可能的。
上市公司的定義：
上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

❸ 阿里給員工股票發到哪

阿里給員工股票發到工資賬戶。阿里巴巴未來可能回A股，資深投行人士認為，阿里巴巴還是有所考慮公司股票直接發到員工賬戶，以便利紅籌股東自主選擇股份流通地。

❹ 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎

上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。

另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。

❺ 阿里巴巴上市後，普通員工可套現467億美元，將誕生萬名千萬富翁。是真的嗎可以迅速套現嗎

在阿里拿股票要有幾點：
1、層級要高，P6以下沒有
2、每次晉升都會有一些
3、當你的領導及HRG認為你有足夠的潛力再成長時
4、骨幹，不可缺少的人

• 你以為一上市所有人都有股票？錯！只有工齡到一定年限或級別到了的才有。

  你以為公司一上市就可以立馬數錢了？錯錯！賣股票是有時間要求的，一般是每批次股權要分2-4年行使，也就是說大概一年能賣四分之一！

• 以上就是這些，任何地方財富只屬於少部分人。不管有沒有錢，我們仍會帶著夢想輕裝上路，不忘初心！繼續前行

❻ 一般公司上市會給員工發股份嗎

一般公司上市是不會給員工發股份的，肯會作為激勵員工為公司工作而制定一系列規定。
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：減少公司注冊資本；與持有本公司股份的其他公司合並；將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
拓展資料
上市企業為股份有限公司。股份有限公司可以是非上市企業，但上市企業必須是股份有限公司。 上市企業應當經政府主管部門批准。根據公司法的規定，股份有限公司上市必須經國務院或者國務院授權的證券監督管理部門批准。未經批准，不得上市。 上市公司發行的股票在證券交易所進行交易。已發行股份不在證券交易所交易，也不是上市股份。 與普通公司相比，上市公司最大的特點是可以利用證券市場募集資金，廣泛吸納社會閑散資金，從而迅速擴大企業規模，提升產品的競爭力和市場佔有率。因此，股份有限公司發展到一定規模後，往往將公司股票在交易所公開上市作為企業發展的重要戰略舉措。從國際經驗來看，世界著名的大型企業幾乎都是上市公司。例如，美國500強中95%是上市公司。 首先，上市公司也是公司，也是公司的一部分。從這個角度來說，公司可以分為上市公司和非上市公司。其次，上市公司將資產分成幾部分，在股票市場上交易。每個人都可以購買這家公司的股份，成為公司的股東。上市是公司融資的重要渠道；未上市公司的股票不能在證券交易所上市交易（註：所有公司都有股權比例：國家投資、個人投資、銀行貸款、風險投資）。上市公司需要定期向公眾披露公司資產、交易、年報等相關信息，而非上市公司則不需要。最後，在盈利能力方面，我們不能絕對說誰好誰壞。上市不代表盈利能力強，不上市不代表沒有盈利能力。當然，盈利能力強的公司上市更容易受到追捧。

❼ 阿里員工配股是美股還是港股

阿里員工他的配股是港股了，因為阿里巴巴是在香港上市的，所以說以港元來結算的肯定是港股的。

阿里巴巴於2019年11月26日登陸港交所11月26日上午，阿里巴巴-SW（9988.HK）在香港交易所主板掛牌上市。阿里巴巴以187港元開盤，比發行價176港元上漲6.25%，市值4萬億港元，成為全球第八大上市公司。圖為來自全球四大洲的十位阿里巴巴客戶代表敲響上市銅鑼。全國政協副主席、阿里巴巴獨立董事董建華（左四）、香港特區政府財政司司長陳茂波（左三）、港交所主席史美倫（右四）、阿里巴巴董事局主席兼首席執行官張勇（中）、阿里巴巴董事局執行副主席蔡崇信（右三）等出席上市儀式，創始人馬雲缺席上市儀式。

阿里巴巴董事局主席兼首席執行官張勇致辭時表示，今年是阿里成立20周年，在20歲的生日之際完成了重要的里程碑，就是回家，回香港上市。他感謝20年來客戶的支持和陪伴，又感謝香港、感謝港交所，讓5年前錯過的遺憾得以實現。張勇的致辭贏得滿堂彩。

將近一年時間的慢牛，阿里巴巴在2020年10月28日創造歷史新高的309.4港元/股，但隨後便一路震盪走低，近一年多時間股價已較高點腰斬，市值蒸發3.6萬億港元。

2021年9月23日晚間，芒果超媒公告稱收到持股5.01%的股東阿里創投《關於因擬協議轉讓股份請求豁免杭州阿里創業投資有限公司履行股份鎖定相關承諾義務的提案函》（下稱《提案函》）。《提案函》稱阿里創投擬將其所持公司9364.8萬股股票(占公司總股本的 5.01%)進行協議轉讓，協議轉讓完成後，阿里創投將不再持有公司股票。阿里創投持有芒果超媒未滿一年浮虧近37%。

❽ 上市公司能向員工發行原始股嗎

上市公司不會向員工發行原始股。處於上市准備階段，一些公司會向員工發原始股。
公司准備上市，一般不向管理層與員工發行原始股了。是公司擬上市前的給職工的股，企業還處於改制階段，離企業上市的路還很遠很遠，跑步上市的話也要二三年，弄的不好就是三五年。這個過程沒有人監管，也不應該監管。定價方式有多種，最多的是以每股凈資產定價，不過，由於有上市預期，特別是以上市為概念的炒作，所以定價可能會溢出資產價格，這個就不好說了，另外，按收益計算由於收益是一種預期，所以在預期的收益上再去預期地評價資產價格，那真的就不好說了，放大了很多。

❾ 阿里 員工配股時間

每年都有。
並不是所有阿里的員工都嫌塌扒有股份的，我們之前經常說到企業常用的一個激勵手段就是股權激勵，阿里巴巴就是使用股權激勵制度，也就是達到一定的條件後才能得到阿里的股權，因此持股多少的問芹昌題，並不是固定不變的。
只要集團員工達衫昌到一定水平和業績，就可以獲得股票期權或限制性股票。除了股票期權和限售股，阿里老員工也能直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期權。