谷歌給員工股票期權嗎

㈠ 美國給原工發股票期權是什麼意思

美國給原工發股票期權意思是指公司向員工提供購買該公司股票的權利，以期激勵員工為公司創源姿卜造更大的價值，從而獲得更高的回報。根據查詢相關公開信息顯示，員工在未來某個時間以事先約定的價格購買公司股票，這個價格通常是當前市場價格的折扣或者固定價格。期權的行權期為幾年，員工可以在行權期內選擇是否購買公司股票，如果公司股票價格上漲，員工可以以冊茄較低的價格購買公司股票，並在未來以較高的價格出售股票，從而獲得巨額回報。美國給原工發股雹穗票期權是一種常見的員工激勵計劃，可以幫助公司吸引和留住優秀的員工，提高員工的工作積極性和創造性。

㈡ 股價跌破股權激勵行權價的意義

股權激勵的內涵：
就是通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經濟權利，是他們能夠以股東的身份參與企業決策，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

股票的行權價格 ？
行權價格是構成股權激勵的一個重要條件，它是指公司與激勵對象約定的、用以購買公司股份的價格。對於行權價格證監委和相關部門規定，確定的行權價格不應低於如下價格中的較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日公司股票收盤價；
（2）股權激勵計劃摘要公布前30個交易日內公司股票平均收盤價。
跌破行權價格後果？
1、對於激勵對象的意義
由於市場價格波動，導致的行權價格過低，如股價低於行權價格的話，股票行權會導致虧損，激勵對象可以不行權了，達不到股權激勵目的。這時，需要考慮如何補救。
2008年金融風暴，萬科、雅虎、谷歌在內的幾十家公司員工股票期權已變得「毫無價值」或低於行權價格，谷歌做在最前面，為其期權重新定價，用行權價格更低的期權去替換。萬科乾脆就宣布第一個股權激勵方案停止實施，從新制定股權激勵方案。
2、對於投資者的意義
1樓所講：「股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的價格買入該股票。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際」從投資者角度講很有意義，萬科跌破行權價格之後，風險已經得到極大釋放，已經有許多大機構介入；這裡面有一個先決條件，就是股市犯了錯誤，2008年股市犯了錯誤造成的跌破行權價格，才有投資價值。
如果股市沒有犯錯誤，股價跌破股權激勵行權價一般來說是個股基本面出了錯誤，上市公司的管理層出了錯誤，這個時候，還是請投資者遠離這只股票。
建議：如果從股權激勵的概念探討投資的意義，建議主攻目標放在高科技板塊行權條件上，高科技公司的特性決定了個股具備爆發式增長的條件，有高增長行權條件的可以在股市犯錯誤時介入。比如：御銀股份，規定的行權公司業績考核條件為::
第一個行權期：2011年度加權平均凈資產收益率不低於12%;以2010年經審計的凈利潤為基數,公司2011年度經審計凈利潤較2010年增長率不低於80%。第二至第五個行權期與第一個行權期條件相同。
按照御銀股份的行權條件，如果完成目標，5年內業績將增長五倍。能不能完成目標另說，從目標值來講，已經具備投資價值。詳細分析方法請參考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f609380100t5g7.html

㈢ 請問公司給員工發放期權是什麼意思

這樣的老闆現實生活中不是很多，給員工發放期權應該就是類似於給員工一定的股份，說到底就是在金錢上給員工一定獎勵，真是令人無比羨慕啊！正所謂待我以國士我以國士報之，這樣的單位員工肯定是一般沒有走的。

㈣ Google的發展史

關注GOOGLE 發展史

英文里原本沒有Google這個詞，美國斯坦福大學的博士生拉里-佩奇和比他小一歲的同窗學友謝爾蓋-布林在1998年為他們新創的搜索引擎公司，這家私人控股公司在1999年6月宣布，它已經集到了2,500萬美元的資金。Google 通過自己的公共站點 www.google.com 提供服務。公司還為信息內容供應商提供聯合品牌的網路搜索解決方案。

在取名時取的其實是數學名詞"古戈爾"（googol，10的100次方，即數字1後跟100個零，常指巨大的數字）的諧音。這顯然是一個充滿勃勃野心的創業夢想，用創建人佩奇的話說："我們的任務就是要對世界上的信息編組"。

Gooogle發展史：

1995年3月：謝爾蓋-布林和拉里-佩奇在斯坦福大學計算機博士候選人的春季聚會上首次見面。

1998年9月7日：組建Google公司，位於加州一個車庫，有四名員工。布林和佩奇從家人、朋友和投資者募集了100萬美元。當時布林和佩奇分別為24歲和25歲。

1999年2月到6月:Google得到Sequoia Capital和Kleiner Perkins Caufield & Byers兩家風險投資基金的2500萬美元注資。
………

以下是Google發展歷史上的重要日期：

1995年

3月：謝爾蓋-布林和拉里-佩奇在斯坦福大學計算機博士候選人的春季聚會上首次見面。

1998年

9月7日：組建Google公司，位於加州一個車庫，有四名員工。布林和佩奇從家人、朋友和投資者募集了100萬美元。當時布林和佩奇分別為24歲和25歲。

1999年

2月到6月：Google得到Sequoia Capital和Kleiner Perkins Caufield & Byers兩家風險投資基金的2500萬美元注資。

2000年

5月到6月：Google每天進行1800萬次查詢，成為最大的互聯網搜索引擎，雅虎選擇Google作為默認的搜索結果供應商。

2001年

3月到4月：當時擔任Novell首席執行官和董事會主席的埃里克-施密特加入Google擔任董事會主席，很快又被任命為首席執行官。

2002年

3月到4月：Google推出了Google新聞的測試版。

9月到10月：Google在全球推出了關鍵詞廣告，在英國、德國、法國和日本都能提供關鍵詞廣告服務。

2003年

1月到2月：Google收購了Pyra實驗室，這是網路出版工具Blogger的創建者。

5月到6月：Google推出AdSense，這一廣告計劃能按照網站內容做廣告。

2004年

2月：雅虎開始推出自己的搜索技術，淡出Google搜索技術。

3月31日：Google宣布了免費電子郵件服務Gmail。

4月29日：Google向美國證券交易委員會提交IPO申請文件。

7月12日：Google表示將在納斯達克掛牌交易，並披露了股票代碼"GOOG.O"。

7月26日：Google披露將出售2460萬股股票，價格在108到135美元之間，使公司的市值超過了36億美元。

7月30日：Google開始在網站上接受投標者的登記。

8月5日：Google披露可能向以前和現在的員工非法發行股票和期權，提出回購這些股票和期權。

8月9日：Google提高招股數量，達到2570萬股，將向雅虎發行270萬股股票以便和解廣告技術訴訟。

8月12日：Google結束投標者登記。

8月13日：Google開始接受IPO拍賣報價，《花花公子》登出對布林和佩奇的專訪，這導致證券交易委員會的非正式調查，可能導致IPO推遲。

8月16日：Google要求證券交易委員會宣布上市登記有效，這是確定IPO價格和公開發行股票的第一步。

8月18日：Google將招股數量降低到1960萬股，將IPO價格範圍降低到85美元到95美元。Google結束拍賣，確定85美元的IPO價格，並獲得了證券交易委員會的上市許可。

8月19日：Google以100.01美元開盤，比IPO價格上漲18%。

2005年

9月19日李開復加盟Google.

㈤ 公司給員工期權是什麼意思

公司發放期權就是指到未來的某個時間，員工可以以一定的價格購買公司的股權，賺取差價。公司發放期權是一種的預期獎勵機制。公司確定了發放的股份數之後，公司要和員工簽訂員工持股合同或者員工期權合同。期權激勵是企業吸引人才與提升員工積極性的常見手段。

對於員工而言，期權就是上市公司的一種獎勵措施，持有期權的員工可以在將來某天以某一固定價格購買公司的股票。

比如，整個上市公司現股價為9元，公司給員工一共發放了（每個員工多少不一）期權1億份，約定3年後公司員工可以每10元的價格買入公司股票1億股。假設員工這三年做得好，公司業績蒸蒸日上，公司股價大漲到20元，那每一份期權就可以賺10元。這就是對員工努力工作的一種獎勵。

㈥ 谷歌公司的企業文化歷史發展什麼的.

一、谷歌的發展歷史

1995年 三月：謝爾蓋-布林和拉里-佩奇在斯坦福大學計算機博士候選人的春季聚會上首次見面。

1998年 9月7日：組建Google公司，位於加州一個車庫，有四名員工。布林和佩奇從家人、朋友和投資者募集了100萬美元。

當時布林和佩奇分別為24歲和25歲。 1999年 2月到6月：Google得到Sequoia Capital和Kleiner Perkins Caufield & Byers兩家風險投資基金的2500萬美元注資。

2000年 五月到六月：Google每天進行1800萬次查詢，成為最大的互聯網搜索引擎，雅虎選擇Google作為默認的搜索結果供應商。 2001年 三月到四月：當時擔任Novell首席執行官和董事會主席的埃里克-施密特加入Google擔任董事會主席，很快又被任命為首席執行官。

2002年 三月到四月：Google推出了Google新聞的測試版。 九月到十月：Google在全球推出了關鍵詞廣告，在英國、德國、法國和日本都能提供關鍵詞廣告服務。

2003年 一月到二月：Google收購了Pyra實驗室，這是網路出版工具Blogger的創建者。 五月到六月：Google推出AdSense，這一廣告計劃能按照網站內容做廣告。

2004年 二月：雅虎開始推出自己的搜索技術，淡出Google搜索技術。 3月31日：Google宣布了免費電子郵件服務Gmail。

4月29日：Google向美國證券交易委員會提交IPO申請文件。 7月12日：Google表示將在納斯達克掛牌交易，並披露了股票代碼「GOOG.O」。

7月26日：Google披露將出售2460萬股股票，價格在108到135美元之間，使公司的市值超過了36億美元。 7月30日：Google開始在網站上接受投標者的登記。

8月5日：Google披露可能向以前和現在的員工非法發行股票和期權，提出回購這些股票和期權。 8月9日：Google提高招股數量，達到2570萬股，將向雅虎發行270萬股股票以便和解廣告技術訴訟。

8月12日：Google結束投標者登記。 8月13日：Google開始接受IPO拍賣報價，《 *** 》登出對布林和佩奇的專訪，這導致證券交易委員會的非正式調查，可能導致IPO推遲。

8月16日：Google要求證券交易委員會宣布上市登記有效，這是確定IPO價格和公開發行股票的第一步。 8月18日：Google將招股數量降低到1960萬股，將IPO價格範圍降低到85美元到95美元。

Google結束拍賣，確定85美元的IPO價格，並獲得了證券交易委員會的上市許可。 8月19日：Google以100.01美元開盤，比IPO價格上漲18%。

2005年 9月19日李開復加盟Google.。

二、google 的發展史

Google，一個公司名稱，又是一種無所不在的文化；一個搜索引擎，又像一個無窮的宇宙；一個名詞，又是貫穿每一個網民曰常生活的基本動詞；它是庶民忠實的工具，又把據互聯網的上帝；它是微軟的敵人，是矽谷復甦的先鋒；Google還是一個巨型的圖書館，一個購物天堂，一次約會服務，一場室內游戲……Google有著無數的可能，有著無窮的想像，Google究竟是什麼？讓我們一起來仔細探究吧。

Google的創業故事簡直就是Yahoo的翻版：與楊致遠和大衛·費羅（David Filo）搭檔創辦Yahoo一樣，Google也是拉里·佩奇（Larry Page）和塞爾吉·布林（Sergey Brin）兩人搭檔創辦；四個人創業時都是斯坦福大學的學生；而且都是博士研究生（拉里·佩奇和塞爾吉·布林現在還暫時休學，還沒有時間回去完成博士論文）；兩家公司創業初衷都是一樣的，「要將全世界的信息 *** 起來，使用戶從我們這里方便搜索到所需要的所需信息。」 當然，不同之處也有不少，比如： 專業不同：楊致遠和大衛·費羅是在斯坦福大學電機系，拉里·佩奇和塞爾吉·布林是在是斯坦福計算機系。

創業時機不同：楊致遠和大衛·費羅是在互聯網剛剛開始興起的1994年，而拉里·佩奇和塞爾吉·布林創業時已經是互聯網如曰中天的1998年。 做事風格不同：楊致遠和大衛·費羅兩人的傳奇故事及時做成了最好的公關素材，他們在雜志封面和電視上不斷曝光，成為風雲人物。

而拉里·佩奇和塞爾吉·布林低調得幾乎不為人所知。 紙面上的財富不同：楊致遠和大衛·費羅兩人早已經是同齡人中的億萬富翁，盡管股市暴跌，也頻頻登陸到《財富》雜志的財富排行榜上。

而拉里·佩奇和塞爾吉·布林至今還沒有兌現到任何財富，甚至還沒有落實到股票的帳面上，雖然一切都已經是瓮中捉鱉。今年28歲的布林甚至沒有自己的車，至今還居住在公司附近租來的一套公寓里。

商業風格不同：雅虎的網站充滿了廣告，而Google頁面樸素簡潔，幾乎沒有廣告。更重要的是，雅虎渾身上下都充滿了商業氣息，而最重要的成就，大概就是使得信息訪問更加=化。

即使在成功之後，也能保持自由和開放的精神，而沒有淪為一個網路營銷機器。 當然，Google是後起之秀，拉里·佩奇表示，「在我們還是斯坦福大學學生的時候，就經常談論起前輩創建的雅虎，認為它非常了不起。

但是，我們確信我們開發出的技術比雅虎的性能更好，而且在學生時代我們就立志創建風險企業」。 雅虎擁有Google約5%的股份，而且雅虎的創始人大衛·費羅與Google的創始人拉里·佩奇和塞爾吉·布林是好朋友，還曾於1998年否決了收購Google技術的決定。

2000年，兩家公司達成合作協議，Google為雅虎提供搜索引擎服務，這項合作對雙方都大有好處。但是，隨著Google的不斷強大，而且開始涉足新聞、電子商務等，兩家公司逐漸形成競爭態勢。

當使用Google搜索引擎搜索網站時，一般都在0.5秒以內完成搜索任務。塞爾吉·布林表示，「如果只是使用一個關鍵詞進行檢索時，本公司的搜索引擎與其他搜索引擎的差別不會太明顯，但是如果加上兩個或者三個搜索條件時，就可以明顯感覺到本公司搜索引擎的搜索速度相當快」。

Google搜索引擎的特點在於使用了被稱為數據挖掘（DATA Mining）的技術和網站評級方法。所謂數據挖掘技術是尋找所要搜尋數據的技術，而通過何種途徑找到目標數據則是軟體技術人員技術一顯身手之處。

今天，Google也在同行業競爭對手中揚名立萬。互聯網用戶每天在Google上的查詢量達到1.5億次，這一記錄比其最主要競爭對手Inktomi高出50%!Google能夠提供74種語言的搜索服務，其資料庫中有4億幅圖片和影像以及20多億張網頁快照。

讀者眾多的產業時事通訊《Search Day》的編輯Chris Sherman援引一次調查的數據指出，最近一個月以來，用戶登錄Google的時間總計達到1300萬小時。而排名第二的Yahoo的540萬小時被遠遠地甩在後面。

在公司的網站上，Google如此自我介紹：「Google復雜的自動搜索方法可以避免任何人為感情因素。與其它搜索引擎不同，Google的結構設計即確保了它絕對誠實公正，任何人都無法用錢換取較高的排名。」

三、Google企業文化

1 Google的招聘要求：下面是李開復的原話，應該很好地闡述其招聘條件。

李開復：一是「內功」要學好，不要只是去學各種皮毛的語言、工具，和一些三流公司招聘列出來的要求，要把數據結構、演算法、資料庫、操作系統原理、計算機結構、離散數學等課程學好；二是多編程，最好大學四年有十萬行編程的經驗；還要講究「實干 」，Google是動手者的天堂，另外要有一些數學能力，還要練習團隊精神，與人合作。

2 Google的企業文化，你可以說是創新等，但核心還是平等互敬，這是創新的基礎。有一個Google的企業文化故事很好地說明了這一點。你可以看一下：://admin5/article/20080811/98259.s

四、求google的發展歷史

以下是Google發展歷史上的重要日期。

1995年 三月：謝爾蓋-布林和拉里-佩奇在斯坦福大學計算機博士候選人的春季聚會上首次見面。 1998年 9月7日：組建Google公司，位於加州一個車庫，有四名員工。

布林和佩奇從家人、朋友和投資者募集了100萬美元。當時布林和佩奇分別為24歲和25歲。

1999年 2月到6月：Google得到Sequoia Capital和Kleiner Perkins Caufield & Byers兩家風險投資基金的2500萬美元注資。 2000年 五月到六月：Google每天進行1800萬次查詢，成為最大的互聯網搜索引擎，雅虎選擇Google作為默認的搜索結果供應商。

2001年 三月到四月：當時擔任Novell首席執行官和董事會主席的埃里克-施密特加入Google擔任董事會主席，很快又被任命為首席執行官。 2002年 三月到四月：Google推出了Google新聞的測試版。

九月到十月：Google在全球推出了關鍵詞廣告，在英國、德國、法國和日本都能提供關鍵詞廣告服務。 2003年 一月到二月：Google收購了Pyra實驗室，這是網路出版工具Blogger的創建者。

五月到六月：Google推出AdSense，這一廣告計劃能按照網站內容做廣告。 2004年 二月：雅虎開始推出自己的搜索技術，淡出Google搜索技術。

3月31日：Google宣布了免費電子郵件服務Gmail。 4月29日：Google向美國證券交易委員會提交IPO申請文件。

7月12日：Google表示將在納斯達克掛牌交易，並披露了股票代碼「GOOG.O」。 7月26日：Google披露將出售2460萬股股票，價格在108到135美元之間，使公司的市值超過了36億美元。

7月30日：Google開始在網站上接受投標者的登記。 8月5日：Google披露可能向以前和現在的員工非法發行股票和期權，提出回購這些股票和期權。

8月9日：Google提高招股數量，達到2570萬股，將向雅虎發行270萬股股票以便和解廣告技術訴訟。 8月12日：Google結束投標者登記。

8月13日：Google開始接受IPO拍賣報價，《 *** 》登出對布林和佩奇的專訪，這導致證券交易委員會的非正式調查，可能導致IPO推遲。 8月16日：Google要求證券交易委員會宣布上市登記有效，這是確定IPO價格和公開發行股票的第一步。

8月18日：Google將招股數量降低到1960萬股，將IPO價格範圍降低到85美元到95美元。Google結束拍賣，確定85美元的IPO價格，並獲得了證券交易委員會的上市許可。

8月19日：Google以100.01美元開盤，比IPO價格上漲18%。2005年 9月19日李開復加盟Google.。

五、請問GOOGLE的發展歷史

Google公司歷史 Google搜索項目是由二名斯坦福大學的理學博士生拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在1996年早期建立的，他們開發了一個對網站之間的關系做精確分析為基礎的搜尋引擎，他的使用結果上勝於當時使用的基本搜索技術。

當時項目被稱作BackRub因為系統需要檢查backlinks（反向鏈接）去估計站點的重要性。 由於深信得到從其他高相關網站得到最多鏈接的網頁一定是最有關的頁面，Page和Brin決定把這作為他們研究的一部分進行測試，這為他們的搜尋引擎打下了基礎。

他們正式在1998年9月7日在位於加州Menlo Park的朋友的車庫里建立了谷歌公司。在稍後搬到「Googleplex」之前的1999年二月，公司先搬進了加州的帕羅奧多大學街165號辦公，那裡是很多著名的矽谷新建立技術公司薈萃的地方。

Google搜索引擎以它簡單，干凈的頁面設計和最有關的搜尋結果贏得了網際網路使用者。廣告被以關鍵字的形式出售，以便他們只對感興趣是最終使用者出現，而且，為了要使頁面設計不變而且快速，廣告是以文本的形式出現的。

這種以關鍵字賣廣告概念本來是Overture開發的（即原來的Goto）。當大部份的網路公司倒下時，Google則一直安靜地在穩步發展著並開始盈利。

2001年9月，Google的網頁評級機制PageRank被授予了美國專利。專利正式地被頒發給斯坦福大學，Lawrence Page作為發明人列於文件中。

2003年2月，Google接管了Blogger的所有者Pyra實驗室，一個主導Weblog網路服務的先鋒。似乎這與Google的使命矛盾。

然而，這實際上鞏固了公司從blog發布改善Google新聞搜索的速度和其搜索相關性的能力。 2004年初的一個最高峰時期，通過它的網站及其客戶網站如雅虎，美國在線和CNN,Google處理了萬維網上的80%的搜尋請求。

Google的份額在2004年2月跌落一些，因為雅虎放棄了Google的搜尋技術， 決定獨力開發自己的搜索引擎。 Google做事的行為准則是拒絕邪惡的事物（No evil），他們的站點時常包括富有幽默感的特徵，如他們的圖標有選擇的在特定時機內風趣的變化，還提供幻想或幽默的語言介面，如克林貢語（科幻電視劇《星際旅行》中克林貢人的語言）和Leet語，還有愚人節里公司的笑話。

很多人推測Google對於Yahoo！的反應是藉由從Orkut,Gmail和Froogle搜集到的個人信息，Google下一步將會引入個性化搜索，事實上，在Google實驗室網站里，有一個個性化的搜尋測試頁面。 2005年7月19日，Google宣布將在中國設立研發中心。

2005年12月20日，谷歌公司宣布斥資10億美元收購互聯網服務供應商「美國在線」5%的股權。 2006年10月，google公司以16.5億美元，收購影音內容分享網站YouTube，是Google有史以來最大筆的並購。

2007年10月29日，Google公司在中國向二六五網路公司以約2千萬美元的價格購得網域名稱「g」，成為史上最短的網域注冊名稱。

㈦ 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。