⑴ 員工在公司上市前獲得股份與上市後獲得股份有什麼區別回報率是相同的嗎
回報率不同，上市後高。區別：大部分是上市前的原始股。上市後，是公司以一定的市場價格或免費給予員工的股權激勵。 股權激勵是企業利用其部分股權激勵高級管理人員或優秀員工的一種方法。 一般是有條件的激勵。例如，員工需要在企業工作多年或完成特定目標後才能獲得激勵。當被激勵人員符合激勵條件時，即可成為公司股東，享有股東權利。 公司上市是否會給予員工原始股的股權激勵，以一定的市場價格折價或者免費給員工，取決於公司的政策和相關的規章制度。
拓展資料：
一、上市是一個股市術語。狹義的首次公開發行(IPO)是指企業為籌集企業發展資金，首次通過證券交易所向投資者增發股票的過程。當大量投資者認購新股時，需要以抽簽的方式分配股份，也稱為抽新股。認購的投資者期望以高於認購價格的價格出售。在中國環境下，上市分為中國公司在中國上海證券交易所和深圳證券交易所上市；中國大陸公司直接去非中國證券交易所(如香港證券交易所、紐約證券交易所、納斯達克證券交易所、倫敦證券交易所等。)，而我國公司間接採取三種方式在境外設立離岸公司，並以離岸公司名義在境外證券交易所上市。
二、企業應首先在證券公司的協助下，盡快識別證券公司並選擇其他中介機構。參與股票重組的主要中介機構有:證券公司、會計師事務所、資產評估機構、土地評估機構、律師事務所、徵信機構等。
三、股份公司成立並經營一年後，經當地中國證監會派出機構受理符合條件的，可以製作正式申請材料。 申報材料由主承銷商和各中介機構准備，主承銷商匯總後出具推薦書。最後，主承銷商應完成核心，並將申報材料提交中國證監會審查。 會計師事務所的審計報告、評估機構的資產評估報告、律師出具的法律意見書將為招股說明書的相關內容提供法律和專業依據。
⑵ 公司說要上市，可以員工持股，買不買
如果說公司准備上市，一般來說，職工內部股份是可以買的，但是股票都是有風險的，不是買了就一定會賺錢的，所以買之前也得留心。
法律依據：
《中華人民共和國證券法》第五十條股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：
（一）股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行；
（二）公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
（三）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；
（四）公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。證券交易所可以規定高於前款規定的上市條件，並報國務院證券監督管理機構批准。
⑶ 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理
1，如上市成功，認購的股票是宏州否以1：1的比例轉為上市後的流通股？
上市前認購的股票，在上市後的股數是不變的，但是所佔比例會下降。比如，上市前公司有2億股，你有100萬股；上市後又融5000萬股，那麼你還是有100萬股，但是佔比的分母從2億增加笑絕桐到了2.5億。
2，上市後可以馬上拋售嗎？如果不能，要等多久？
公司法規定公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓；公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
3，如果不能成功上市，那認購股票的資金能不能碰坦收回？需要什麼條件？
如果不能上市成功，就按照股份有限公司的規定，股票只能轉讓，一般來說公司內部人員有優先權購買。
⑷ 公司上市給員工配股份員工能賺到錢嗎
能。
員工持有的股份在公司上芹判市後，如果公司股仔拿票價格上漲，員工可以通過出售股票獲得收益。因此，員工嫌戚改在公司上市後通過配股份是有會賺到錢的。
上市企業，是股份有限公司的一種，是指所發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。
⑸ 公司股票上市，員工有什麼好處
股票上市對公司的好處：
1、公司融資，公司會有更長遠的發展，公司發展了員工通常也有更多發展機會。
2、公司上市提高知名度，當然給員工也帶來了榮譽。
3、有的公司有員工持股，當然公司上市員工可以通過股票獲得一定利潤。
4、通常上市公司的員工薪資福利不會有太大變化，但是個別公司會有一定提升。
公司上市的優點
1，得到資金。
2，公司所有者把公司的一部分賣給大眾，相當於找大眾來和自己一起承擔風險，好比100%持有，賠了就賠100，50%持有，賠了只賠50%。
3，增加股東的資產流動性。
4，逃脫銀行的控制，用不著再靠銀行貸款了。
5，提高公司透明度，增加大眾對公司的信心。
6，提高公司知名度。
7，如果把一定股份轉給管理人員，可以緩解管理人員與公司持有者的矛盾，即代理問題
上市公司（The listed company）是指所發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
⑹ 公司上市員工股權分配
IPO前對管理層持股比例沒有規定，股票總數量累計不得超過公司股本總額的10%，按照PE價格或低於PE價格入股，具體如下：
一、關於管理層持股比例
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定，一般是直接或間接持股，期權和限制性股票做不了，有的話申報前要清理或者行權完畢。民營公司上市，給管理層的股權比例從0%到10%多都有。
1、管理層持股比例跟行業高度相關：對於人的需求越大的行業，持股比例會越高，看到管理層持股比例在10%以上的，大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關：有的公司比如愛施德，股權授予范圍叫一個廣，比例也很不錯，而有的公司一股都沒有做。
3、據我觀察，絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
二、股份數量
上市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的。
三、入股價格
如果是基於准備IPO做管理層持股，入股價格通常有幾種做法，可以作如下劃分：
1、和PE入股價格相同：如果有PE入股，在該時點，我們大致可以把PE的入股價格看作是公允價格。管理層持股如果是按照PE的價格入股，那麼大致可以看作沒有佔便宜也沒有吃太大虧，好處是節省了很多解釋工作，壞處是入股價格高——有時候甚至對於管理層沒有吸引力，不可操作。
2、低於PE入股價格：當管理層持股和PE入股價格時點相近，又比PE入股價格低的話，那麼處理上略有點麻煩，對於主板和中小板上市而言，一般要做「股份支付」處理，形成一筆僅僅存在於賬面，不影響現金流量不影響稅費,但公司賬面利潤的影響可能為公司滿足上市條件的影響。
對於創業板來說，目前應該還沒有要求作股份支付處理。沒有學習最近的窗口指導文件，不知道是不是更新了規定。
入股價格較低時又一般有兩種做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股凈資產入股。
前者不管是增資還是轉讓，大致可以看成最優惠的情況，但現在操作起來越來越少——在轉讓時可能會被稅務局強制調整視為按每股凈資產作價，作個稅的征繳；另外解釋股權轉讓公允性比較難。
按照每股凈資產入股，如果比PE入股時點早6個月以上，可以解釋為當期公允價格，避免股份支付之類的問題。
法律依據：
《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 ：「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」
⑺ 陽光保險上市員工股怎麼辦
陽光保險上市員工股會漲價。根據查詢相關信息顯示員工持股的好處，是公司上市、股票大漲，員工實現財富大增。