A. 限制性股票在禁售期離職怎麼處理
根據《限制性股票計劃》離職員工已獲授且尚未解鎖的全部限制性股票將由公司回購注銷，已解鎖的限制性股票屬於離職員工的個人資產。也就是說如果沒解鎖的話，上市公司就會按照員工買入價格進行回購注銷。
限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
溫馨提示：
①以上解釋僅供參考，不作任何建議。相關產品由對應平台或公司發行與管理，我行不承擔產品的投資、兌付和風險管理等責任；
②入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
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B. 高管鎖定股和限售股區別 ，離職後的高管其解禁後股票為限售股嗎
高管鎖定股，即高管可流通股承諾什麼時間以後才考慮賣出。離職後的高管其解禁後若不超過股本的5%，可以隨時賣出，若超過總股本的5%，仍然需要事先公告。
對於身經百戰的老股民來說，熟識「股票解禁」這一股市術語。但是對於剛入市不久的投資者來說，就不是很明白了。學姐馬上來跟大家講解一下「股票解禁」，相信不懂的投資者朋友，耐心讀完會有所收獲！開始之前送上一份機構精選的牛股清單：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票解禁是什麼意思？
「股票解禁」的表面含義，就是指上市公司或者大股東持有的股票在一定期限內本來是不能賣出的，不過在這一定的期限後過後，就可以賣掉了，這就是「股票解禁」的概念。解禁股票還分為兩種 ，一種是「限售股」，另一種是「大小非」。這兩者的區別在於大小非是股改產生的，限售股指的是公司增發的股份。
（一）股票解禁要多久？
上市時間差不多一兩年之後，這時很多股票解禁時間就到來了。新股限售解禁一般分三次：
1、上市三個月後：新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後：股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後：是股票大股東解禁
（二）怎麼看解禁日
公司官網公告中可以看到股票解禁日，但是大多數投資者一定不止跟蹤一家公司，進入每個官網後下載公告十分繁瑣，因此更推薦你通過這個股市播報來查看，添加自選股票之後，可以幫助你智能篩選出比較重要的信息，不光能夠了解解禁日還能夠詳細了解解禁批次、時間線：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
（三）解禁當日可以馬上買賣嗎？
解禁後並不表示解禁部分的股票當日可以在市面上交易，還需要一段時間進行考察，因為個股不同，具體時間也就不同。
二、股票解禁前後的股價變化
即使解禁與股價表現，兩者並沒有線性相關關系，但是針對股票解禁前後股價下跌的原因，從這三個方面進行分析是可以的：
1、股東獲利了結：通常情況下，限售解禁代表著更多的流通股進入市場，如果限售股東利潤豐厚，同時追求利潤的動力也會大大增加，二級市場的拋盤也會隨之增加，·公司的股價構成利空也是順水推舟了。
2、散戶提前出逃：出於對股東可能會拋售股票的擔心，很有可能會有中小投資者在解禁到來之前出逃，這樣的話股價就會提前下跌，
3、解禁股佔比大：此外，解禁市值越大，決定解禁股本占總股本的比例越大，股價的利空也會跟著變大，
三、股票解禁是好還是壞？可以買嗎？
股票解禁其實就是增加了二級市場中股票交易地供給量，要按不同情況不同分析。例如說，解禁股的大多是小股東，在解禁之後，也許他們會把手中的股票拋出，導致股價下跌；相反，假若大量的機構或者國有股東持有解禁股，他們為了使較高持股比例得以維持，隨意拋出手中的股票是不可能的，有避免股價浮動的作用。綜上所述，股票解禁於股價歸根結底是利好還是利空，我們要仔細判斷，因為多方面的因素都會更改它的走勢方向，我們一定要結合眾多的技術指標來進行深入分析。如果真的無法來判斷的話，這個診斷股票平台就可以直接進入，輸入你看中的股票代碼或名稱，獲取最新狀況:【免費】測一測你的股票當前估值位置？
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C. 上市公司高管辭職後股票解凍時間
上市公司高管離職，其持有的上市公司股票的解禁期是6個月。
首先，上市公司的高管離職時所持有的股票還是高管本人的，如果要減持的話，必須要離職半年以後。其次，如果要減持，上市公司已經離職高管的股票持有5%以上，還要提前進行公告。最後，主要看當初股票取得時的協議規定，如果沒有特別的規定，那高管本人就可以自己持有或者賣出，一般來說，公司都是明令禁止高管將本身持有的股票進行買賣的。不影響公司的正常運作，如果有異議的話，可以與董事會進行商議決策。
D. 員工持股解禁期內離職
法律分析：如果雙方勞務關系終止，則未解禁的股權激勵將被取消。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
E. 原始股未到解禁期離職怎麼辦
法律分析：單位不續簽，可以要求按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，單位不支付可以申請勞動仲裁 合同到期離職，勞動關系終止，你可以不再簽合同，單位也可以不簽，從新簽合同雙方自願協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
F. 員工持股離職時的處理
法律分析：公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合並; (三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份; (五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司因前款第(一)項、第(二)項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議;公司因前款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。
公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內注銷;屬於第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷;屬於第(三)項、第(五)項、第(六)項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
G. 公司給股票分年解禁 離職要還嗎
不需要。
1、股權屬個人財產，只分收益不分股權。屬於個人財產而不是夫妻共同財產的股權是指用個人婚前財產或者婚後約定歸個人所有的財產投資的股權。2、股權屬夫妻共同財產，涉及分割夫妻共同財產中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不是該公司股東的。
H. 員工限制性股票解禁後如何操作
根據規定,公司員工的股票限售期滿,即可在二級市場流通,自由買賣。
股權激勵是公司為了留住核心人才而推出的長期激勵方式。股權激勵解禁後是賣還是留，這要具體情況具體分析。如果該股漲幅巨大，而且公司發展後勁不太足就可以落袋為安。
當然如果股票漲幅不大，公司正處於黃金上升期，就應該繼續持有，拿利潤博弈更多的收益。