❶ 員工持股的股票後期走勢如何
一般所謂的員工持股計劃一推出後股價的走勢基本上不會大漲，股票的走勢還是要看大勢。
因為員工購股不可能去追高增加持股成本，下跌也不會深因為真的深跌後這樣的員工持股計劃也沒意義了。
(1)會稽山員工計劃286萬股股票擴展閱讀：
注意事項：
員工持股平台需要注意的問題：
1、有限合夥形式的持股平台的普通合夥人通常是由公司的創始人擔任的，普通合夥人對企業的債務承擔無限連帶責任。如果你的合夥企業僅僅是員工的持股平台，對外不開展任何業務，那麼對於普通合夥人來說不會有風險，否則的話你要進行一些項目的投資，股加加建議如果想要規避風險，就再注冊一家有限責任公，用這個有限責任公司來擔任有限合夥企業的GP。
2、在成長性的創業企業，創始人一定要掌握控制權。股加加建議投票權應集中於創始人手中，法定代表人一般是創始人，員工作為股東投票權也是委託給創始人。
3、員工持股平台必然有股東和合夥人的進出，如果有員工退出平台，他的份額可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象作為這個平台原來的員工，他的份額可以可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象，作為這個平台原有的員工，應該放棄對該部分股權份額的優先購買權，這個再設立章程和協議的時候，也要特別進行約定。
4、員工持股平台，這個股權擁有的前提就是他是公司的員工，如果這個前提都不存在了，員工應該把平台上的持股份額由平台再轉讓給其他新進入的股東。
這里我們需要注意的一點就是當一個公司准備搭建持股平台的時候，一定是向公司內部的員工這個特定對象來募集，可能用募集這個詞不太對，但是我們做持股平台也要防範非法集資的風險，就是不能說隨隨便便來個人他願意買公司的股權我都可以把他招進公司來，這個就不符合非法集資里關於特定對象的規定，如果你是向不特定對象你又讓人家出資買你的股權，一旦人數上比較多，金額比較大的話，對於企業來說是一種風險。
5、持股平台的轉讓價格，份額轉讓價格的約定，可能有人會問員工持股平台是一種間接持股，我們的股份變現本身就很困難，是否會起到激勵的作用呢？答案是肯定的，所以再血液里一定要約定好員工行權後如果過了禁售期，必須給員工一個退出的通告，一種是GP也就是普通合夥人以一個市場的價格購買，一種就是在市場上進行拋售來給員工一個充分的保障，持股平台的設立才有意義。
6、需要注意的就是持股平台的注冊地點，持股平台一般都會選擇注冊到有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區，比如說新疆、西藏、江西共青城這種地方注冊合夥企業都會有稅收優惠的，而且對於員工來說要退出持股平台進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的。
❷ 員工持股計劃是利好嗎
員工持股計劃，短期來說，對於員工和公司都有激勵作用，都是利好的。但是，從長遠來看，是不利於股票的健康發展，也不利於提高員工積極性，是偏向消極方面的。不過，也稱不上打壓股價。因為，股價是否下跌，並不是由員工持股計劃來決定的。
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。
1、上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
2、從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
3、利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
拓展資料
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
❸ 員工持股計劃事項是利好還是利空
員工持股計劃的事情是積極的。原因如下：
1.上市公司推出ESOP，勢必會從二級市場回購大量股票，短期內可以為市場帶來增量資金。
2.從長遠來看，員工持股計劃的主要意義在於改善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼於公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場的短期刺激作用。
擴展信息:
1.好與壞應用於股票，是股票市場的語言，是能夠刺激股價變化的信息。
2.利好信息是指刺激股價上漲的信息，如上市公司經營業績改善、銀行利率下調、社會資金充裕、銀行信貸資金放鬆、市場繁榮等。，以及其他政治、經濟、軍事、外交等有利於股價上漲的信息。嚴格來說，利潤是指能夠刺激股價上漲的信息披露。負面的，股票市場術語。指能夠導致股價下跌的信息，如上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行加息、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等。、以及其他可能導致股價下跌的政治、經濟、軍事、外交等不利消息。
3.員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部員工認購公司部分或全部股權，委託員工持股會(或委託第三方，一般為金融機構)作為企業法人進行託管和集中管理，員工持股管理委員會(或董事會)作為企業法人進入董事會投票和分紅。有兩種:(1)員工通過購買企業的部分股份，擁有企業的部分產權，並獲得相應的經營權；(2)員工購買企業的全部股份，擁有企業的全部產權，使其員工對企業擁有完全的管理權和表決權。
4.員工持股計劃的主要功能:
(1)奠定企業民主管理的基礎。
(2)擴大資金來源，增加員工收入。
(3)留住人才，為員工提供保障。
(4)調整企業收益權，改變企業約束機制。
❹ 「0元購股」激勵計劃之外 陽光城內的人和事
深秋時分，又一則人事變動消仔運息點燃市場，據傳效力陽光城(000671)十年之久的副總裁饒俊或將離職，其於2012年入職陽光城，曾任副總裁職位。
不難理解，行業進入深度調整期肢戚尺的情況下，陽光城內部管理層依舊經歷著變局。而伴隨這則消息傳出三天後，10月20日，陽光城公布了2022年員工持股計劃草案。
觀點新媒體了解到，此次員工持股計劃的參與對象為對陽光城整體業績和中長期發展具有重要作用和影響的任職董事（不含獨立董事）、高級管理人員，以及公司及子公司其他核心管理人員，參與總人數不超過50人。
此次陽光城員工持股計劃的股份來源為公司回購專用證券賬戶回購的陽光城A股普通股股票，合計2430.05萬股，占陽光城當前股本總額41.4億股的0.59%。
算起來，這家正在經受風吹浪打的企業前前後後已多次實施員工持股計劃，但不同的是，這次陽光城將「0元購股」擺上了檯面。
免費的午餐
值得玩味的是，在公布此次員工持股計劃的7個月前，陽光城召開第十屆董事局第三十三次會議及第九屆監事會第十六次會議，審議通過了《關於終止第三期員工持股計劃的議案》，決議終止第三期員工持股計劃。
該計劃共收到員工認購份額資金及控股股東福建陽光集團有限公司墊付資金5.017億元，截止2020年12月10日的公告日實際成交金額為5.016億元，剩餘資金用於支付交易傭金等其他費用，不再購買陽光城股票。歷高
「鑒於行業政策發生變化及市場原因，且考慮主要激勵員工已有部分離職，陽光城及行業業績情況也發生巨大波動，本次員工持股計劃無法實現計劃初衷。」最終，陽光城選擇終止該批員工持股計劃。
市場波動下，沒人能夠獨善其身。陽光城自2014年開始的員工持股計劃里，記錄了該公司從初露鋒芒、風頭正盛，再到跌宕起伏的全過程。
這一次，或許是為了進一步體現最新持股計劃的激勵性，陽光城在最新的草案中提出，員工持股計劃受讓公司回購專用證券賬戶股份的價格為0元/股，持有人無需出資。
公告稱，基於現階段該公司所處的行業發展狀況，陽光城面臨明顯的人才流失問題，因此需留住現有核心管理骨幹並吸引適應行業發展的市場、管理等相關人才，共同在困境中求生存、謀發展。
但天下並沒有免費的午餐。
根據這份披露的草案，此次員工持股計劃所獲標的股票分三期解鎖，解鎖時點分別為自公司公告最後一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿12個月、24個月、36個月，每期解鎖標的股票的比例分別為30%、30%、40%，各期具體解鎖比例和數量根據公司業績目標和持有人考核結果計算確定，而計劃的考核年度為2023-2025年三個會計年度，每個會計年度考核一次。
在計劃中，處處可窺見陽光城對於未來三年的業績規劃圖，激勵目標為陽光城2023年、2024年兩年內實現扭虧為盈，且2023年至2025年要實現持續增長，在此前提條件下，第一個解鎖期要實現2023年扭虧為盈，第二個解鎖期為2024年凈利潤為正且較2023年增長20%，以上兩個解鎖期對應公司層面解鎖比例均為30%。
那麼，剩下的40%去哪了？陽光城於草案中表示，第三個解鎖期需達到2025年凈利潤為正且較2024年增長20%。這也代表著，陽光城員工有機會0元購股，但在2023-2025未來三年間，要扭虧為盈、業績為王。
據陽光城此前披露的2021年全年業績報告，2021年實現年內營業收入為425.26億元，同比減少48.25%。歸屬於上市公司股東的凈虧損為69.52億元，由盈轉虧。
這意味著，要想實現第一個解鎖，實現扭虧為盈絕非易事。
雖然解鎖安排涉及的業績目標並不構成陽光城對投資者的業績預測和實質承諾，但多少也側面表達了其目前對於市場的態度。在草案中，陽光城也明確表示，若某一考核期公司層面業績考核目標未達成，則該期未解鎖份額對應的標的股票不得解鎖，由管理委員會收回並在公司公告最後一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起12個月後擇機出售，出售後的收益歸公司所有。
根據證監會披露的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，員工持股計劃旨在建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。此次陽光城「0元購股」究其本質應當是一種利益捆綁的股權激勵方式，一方面或許可以穩定股價，另一方面也向市場傳達了正面的態度。
除陽光城外，也有其他企業參與到「0元購股」的股權計劃中，而部分則選擇將股權作為員工工資包的一部分，以降低工資支出，減少企業的現金流壓力；另外，作為企業激勵動作，這類持股計劃似乎更能「穩定軍心」，一定程度上減少員工離職率。
管理層變遷
「本次員工持股計劃的參與對象包括公司部分董事、高級管理人員以及公司及子公司其他核心管理人員，前述人員是公司發展戰略主要執行者及團隊的中流砥柱，對公司整體經營業績的恢復和長期持續穩定發展有著重要作用。」與上一次持股計劃相比，陽光城所擬定的持有人名單及份額分配出現了較大變化。
以董事及執行副總裁吳建斌、執行總裁徐國宏、執行副總裁及財務總監陳霓等為主的10位陽光城管理層擬授予份額上限位729萬份，占此次員工持股計劃總份額的比例為30%；而其他不超過40位的核心管理人員擬授予份額的上限為1701.05萬份，占據另外7成份額。
而從2020年9月披露的第三期員工持股計劃草案來看，時任執行董事長及總裁的朱榮斌一人擬認購份額即2400萬份，對應股份占陽光城股份總數的比例為0.59%——等於最新「0元」持股計劃的總比例。
這並不令人意外，自來到陽光城，朱榮斌已多次增持股票，2017年-2018年進行的4次增持，其已經手握陽光城1443萬股。
此外，何媚等3位董事分別擬認購500萬份；吳建斌等4位管理層也擬認購了50萬-100萬份，加上陽光城及子公司其他核心管理人員合計認購的1350萬份，及預留的2400萬份份額，第三期員工持股計劃合計擬認購了8000萬股股份，占總股本的1.95%。
就在公布草案的同一天，陽光城還引入了泰康系入場，以優化股權結構。陽光城彼時表示，泰康人壽和泰康養老保與彼時陽光城第二大股東上海嘉聞投資管理有限公司簽訂《股份轉讓協議》，約定泰康人壽和泰康養老通過協議受讓的方式，從上海嘉聞受讓陽光城5.5億股，即約13.53%的股份。由此，泰康成為陽光城的第三大股東。
當時的陽光城依舊腳踩兩條紅線，除預收款後的資產負債率77.62%，凈負債率114.98%，現金短債比1.32，面臨著財務指標的無形壓力。
因此，那次股東引入也是為了救火。
此外，陽光城還簽訂了對賭補償協議，為泰康提供六分之一董事席位、不低於當年可分配利潤30%的年度分紅以及減持股份的優先購買權。
更值得注意的是，陽光城還承諾促成第三期員工持股計劃，以受讓上海嘉聞持有的8000萬股份，完成員工持股計劃，也是泰康系從共管賬戶中釋放剩餘15%股份轉讓價款的先決條件。
好景不長，陽光城與泰康系的合作於2021年12月，身負重壓的陽光城以公告形式宣布了泰康系的撤退。泰康人壽及泰康養老與滄州泰禾建材有限公司簽訂《股權轉讓協議》，約定泰禾建材通過協議受讓的方式，從泰康人壽及泰康養老受讓陽光城7.41%的股份，共計3.07億股，股份轉讓價款為9.36億元，轉讓後，泰康養老不再持股，泰康系持有的陽光城股份僅剩泰康人壽的3.997%。
時間再流轉到2年後的9月，泰康人壽合計減持持有的陽光城無限售條件流通股約1.65億股，占總股本3.99%。泰康人壽本輪累計減持總金額約5.31億元，正式「清倉」陽光城。
另一邊，曾將陽光城作為職業生涯最後一站的朱榮斌，也選擇告別席位，割肉離場。2021年12月，他以每股3.3元減持454.61萬股，套現1500萬元；而2022年1月5日又以每股3.07元減持391.81萬股，套現約1200萬元。
「長時間的糾結、博弈及掙扎，離職確是無奈。」
再次回觀當下的陽光城，將「0元」員工持股計劃提上日程，是否可以實施是一回事，能否達成目標又是另一回事。
❺ 員工持股計劃對股價的影響解析
是否員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有計劃就漲停的公司，也有計劃之後股價出現下跌的現象。❻ 為什麼要實施員工持股計劃
您好樓主，個人曾向中大咨詢了解過國企改革的相關問題，當時談到，員工持股計劃在理論上是為了解決代理人問題而出現的。公司所有者和沒有股票的管理層和員工之間存在嚴重的信息不對稱，代理人對其自身的工作狀況、努力程度的了解要高於公司所有者，其個人目標和公司目標通常難以統一，因而在履行代理職責時可能不會做出對公司股東最有利的決策，從而產生所謂的代理人風險。而員工持股計劃，以及其他形式的股權激勵，就是為了將公司的利益與代理人的利益相結合，實現經營目標的統一，價值取向的統一，激勵與約束的統一，長期利益與短期利益相統一，從而盡可能的消除這種風險，如果以上我的回答對你有幫助，期待採納，謝謝了哈。