⑴ 谷歌美國是國內的多少倍工資
10倍。谷歌美國員工年薪的中位數是30萬美元，Facebook的員工略低與谷歌，但是也接近了30萬。但是去年Fcebook因為丑聞以及Meta的品牌努力留住人才，它未來給員工的股票應該是超過谷歌的。為了提升自己的競爭力，亞馬遜和Twitter也緊隨其後調整了自己的底薪和股票。
⑵ 谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首
谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首
谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處於領先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。
各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，去年穀歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元，facebook和twitter緊隨其後。
即便大型科技公司的員工薪酬，更多的依賴股權激勵，公司股價波動會影響其個人收益，但他們仍然比大多數其他行業員工掙得多。
2021年穀歌員工平均薪酬為295884美元。Facebook母公司Meta的員工平均薪酬為292785美元，位列第二，其與谷歌員工的平均薪酬差距並不大。Meta公司對頂級人才甚至更加慷慨，授予的股權數量比谷歌更多。
Twitter員工平均薪酬為232626美元，晶元製造商英偉達平均薪酬為217542美元，流媒體平台netflix員工平均薪酬為201743美元，微軟員工平均薪酬為176858美元。
而美國社會的其它行業，教師去年的平均工資為6.5萬美元，護士平均收入為7.7萬美元，幾乎任一家大型科技公司的大多數員工，都要遠高於其它行業。
不過也有例外，蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近於市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中，但因為這兩家公司的大多數員工主要從事零售和物流業務。
因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元，亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。
據報道，由於美國科技股動盪，導致越來越依靠股權獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高於絕大多數行業。報道顯示，谷歌員工年薪中位數為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。
去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處於領先地位。根據提交給美國證券交易委員會（SEC）的數據，中位數或「典型」谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數據目前已成為一項強制披露事項，以顯示CEO比「典型」員工高出多少。
Facebook典型員工僅略低於谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權獎勵更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多於谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta後繼續招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內的其他公司也對薪酬水平和股權獎勵進行了類似的調整，以便增強人才競爭力。
大型科技公司的多數員工收入都遠高於其他行業。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工佔比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。
以下為大型科技公司的員工年薪中位數：
谷歌：295884美元
Facebook/Meta：292785美元
Twitter：232626美元
英偉達：217542美元
Netflix：201743美元
微軟：176858美元
蘋果：68254美元
亞馬遜：32855美元
4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的`文件顯示，去年穀歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其後。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。
作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠不及谷歌、微軟、Meta等科技企業。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業務，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。
蘋果公司也特地強調，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提並論。
值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監、經理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個Apple Car團隊，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠大的理想，錢根本不是問題。
具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數都跟股權激勵掛鉤，如果公司股價波動，就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌，應該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權激勵的人，收入仍然要比其他行業的員工掙得多。
另一方面，科技公司首席執行官的收入，更是一個天文數字，以Meta公司首席執行官扎克伯格為例，其年薪相當於92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。
當然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內頭號科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎金、股權等，綜合薪酬也絲毫不弱於海外科技公司。
如今科技人才短缺，不僅國內公司「搶人」情況嚴重，海外也一樣，有的公司為了吸引更多人才，給出了更好的條件，所以科技行業員工的薪酬跟其它行業相比還是要高不少。眾多科技公司平均年薪都出來了，啥時候特斯拉也秀一秀？
⑶ 谷歌股票何時發放給員工
取決於是否在職。員工要不要花錢購買公司的股份，取決於股份的屬性。碰脊祥乾股即野姿虛擬股份，是不需要花錢購買的。如在職分紅股份，笑搏在職時有；離職後就沒有，公司自動收回了。
⑷ 搜索巨頭Google公司購買了百度40%的股權，是真的嗎
google以前的確曾經擁有網路很少一部分股權（2%），不過前段時間已經全部拋售，徹底和google劃清界限了。請看新聞：
北京時間2006月23日消息，據美國監管機構的一份文件，Google已配售了所持有的網路(Nasdaq：BIDU)大約2%的股權，按照網路當前股價計算，這些股票的總價值超過6000萬美元。受此影響，網路股價本周四在納斯達克下跌近5%。
Google此次配售了749625股網路的A類普通股。作為網路首次公開招股(IPO)的內部參與者，Google最初不能配售其所持有的網路股權。
Google發言人戴比·福斯特(Debbie Frost)確認：「我們已經剝離了在網路的小筆投資。在中國成功的發展我們自己的業務一直是我們的目標，我們非常專注於此。」
2004年6月，Google以500萬美元的價格收購了網路部分股份。2005年8月，網路在納斯達克進行了首次公開招股。根據網路提交的文件，當時Google持有約2.6%的網路股份。
⑸ 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
⑹ 谷歌年薪
Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素.
我們所能了解到的有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等.
但是對於Google員工到底賺多少錢我們卻知之甚少.
下面就來看看Google為吸引和留住人才砸了多少錢吧.
鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年
加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年
芝加哥的Google程序員:222,000美元/年
紐約的Google程序員:242,000美元/年
以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元.
(看來這招不僅限於GoogleAdsense推薦廣告)如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假.
根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。
⑺ 百度 google 騰訊 市值是多少
騰訊
當年馬化騰創業突見成效的時候，急需資金購買伺服器和為員工開支，當時准備尋找國外風險投資，IDG和盈科數碼以各占騰訊20%股份的代價向騰訊投資了220萬美元。馬化騰及其團隊持股60%。正是這220萬美元的風險資金，為騰訊日後的迅速掘起奠定了基礎。那是1999-2000年左右。
2001年6月，香港盈科以1260萬美元的價格將其所持騰訊控股20%的股權悉數出售給MIH�米拉德國際控股集團公司，以110萬美元的投資，在不到一年中即獲得1000餘萬美元的回報已經堪稱奇跡，但事實證明盈科還是低估了騰訊的成長潛力。
起源於南非的MIH絕非等閑之輩，其在納斯達克和阿姆斯特丹證券交易所同時上市，主營業務是互動電視和收費電視，年營業額約2.5億美元，市值40多億美元，是個實實在在的傳媒巨頭。其對中國即時通訊市場的關注與理解，更加彰顯了來者的不凡。
MIH從盈科手中購得20%騰訊股權的同時，還從IDG手中收購了騰訊控股13%的股份。但是顯然，一旦看清了騰訊的成長潛力，MIH不甘僅僅成為一個參股投資的角色。
此後的2002年6月，騰訊控股其他主要創始人又將自己持有的13.5%的股份出讓給MIH，騰訊的股權結構由此變為創業者佔46.3%、MIH佔46.5%、IDG佔7.2%。
但在持股比例和公司經營管理的界定上，MIH與騰訊創業團隊顯然經過一番良好的協商，在MIH短暫控股時期，騰訊控股的具體經營管理主要還是由馬化騰等主要創辦人負責，MIH方面派出的兩名非執行董事並不負責騰訊控股的具體事務。
直到2003年8月，騰訊創業團隊才將IDG所持剩餘股權悉數購回，並從MIH手中回購少量股權，經過股權結構的重新調整，最終完成了上市前MIH與創業團隊分別持股50%的股權結構。
最近嘛，就不太清楚了，應該沒有太大變動了。
來個圖是這樣滴：
___________騰訊團隊____IDG______盈科數碼______MIH
1999_________60%_______20%________20%
2002________46.3%_____7.2%________\__________46.5%
2003_________50%________\_________\___________50%
網路
2005年8月5日網路上市以27美元開盤，首日股價一度摸高150美元，市值最高達50億美元，收盤時股價為122美元，市值達40億美元，創造了一場中國互聯網的完美風暴。
網路的股權結構又如何呢？如何防止重蹈盛大收購新浪股票這種被動的局面呢？
根據李彥宏的講述，網路的股權結構非常合理，網路的發展、運營、日常決策完全掌握在管理層手中。網路成立時，就把股份分成了三部分：一部分為創始人持有，一部分由風險投資者持有,還有一部分是員工持有的股票期權。李彥宏透露，自己最初持股比例為50%，徐勇則為自己的1/3。網路IPO後，總股本擴大為3232萬股，以此為基數，網路高管持有43.5%的股份,處於控股地位，在高管中，李彥宏個人持股22.4%，徐勇7%。李為最大的個人股東。
為了防止其他公司惡意收購（主要是GOOGLE），網路採取了所謂得牛卡計劃的股權設置赴美上市。其具體實施方法是，上市後的網路股份分為A類(Class A)、B類Class B股票。將在美國股市新發行股票稱作A類股票，在表決權中，每股為1票，而創始人股份為B類股票，其表決權為每1股為10票。在這樣的股權結構下，Google在公開市場收購網路的夢想幾乎無法實現。分析人士認為，從理論上講，即使絕大部分股權均被Google收購，但只要李彥宏等創始人大股東所持的股份在11.3%以上，即可獲得對公司的絕對控制權。
另據網路招股說明書披露，在上市前的上輪私募中Google實際向網路注資499萬美金，僅獲得2.6%的股權。除Google外，DFJ(Draper Fisher Jurvetsone Planet持股為28.1%，Integrity Partners持股為11%，Penin-sulaCapitalFund持股為10.1%，IDG持股為4.9%。李彥宏作為創始人及CEO持股為25.8%，另一位創始人徐勇則持股為8.2%，其他4位高管共持有網路3.7%的股份，另有5.5%的股份為普通員工所持。
Google新員工李星覺得自己的收入很有限，而「那些在Google工作4年以上的人就很不一樣了。他們的收入都上千萬美元了」。
那時候Google即將上市，李星拿到的內部員工股票期權價格是80美元。
一年之後的今天，Google的市值已經讓人「高山仰止」。300美元上下浮動的股票價格，讓外界廣泛流傳著Google員工發家致富的傳說，前不久就有報道稱Google新貴們源源不斷在公司附近的加州阿瑟頓（Atherton）小城購房買地，實力強勁，令人矚目。種種傳聞不禁讓外人浮想聯翩：是不是在Google工作的個個都發家了。
「其實沒有那麼多，」李星說，「我到Google時間短，雖然期權的價格拿得還不錯，但是收入也很有限，那些在Google工作三四年以上的人就很不一樣了。」這種差距是極其巨大的，「在這里工作4年以上的人收入都上千萬美元了。」
其實對新人李星來說，他也算不錯了。今年年底，他將入住在加州新購置的聯體別墅，價值70萬美元。飆升股價
Google股價從一年前上市時的每股85美元，一路飆升到300美元左右。
「市場對Google的反應是因為自原始股上市後，它的業績極大地超出了人們的預期。」位於紐約華爾街的SusquehannaFinancial公司的分析師馬瑞尼·沃克（MarianneWolk）在接受本報記者采訪時說。
「因為我們的技術力量提供了非常好的產品。」戴比·弗沃克（DebbieFrost）說。弗沃克在Google專門負責國際媒體的相關事宜，「我們和用戶之間建立了很強的忠誠度。」
在哥倫比亞大學商學院電子信息研究中心的項目管理人員珍妮（JennieBourne）認為，Google的巨大成功是因為它免費而且功能強勁。
「當你使用Google,你所搜索到的相關信息是最多、最好時，它的名聲也就傳出去了，而且網路使用者一旦習慣了一個搜索引擎，就不願意再換了。」一個在美國IT業工作多年的軟體工程師說。
Google從創業到現在這么大的聲勢，從來沒有做過廣告，口口相傳造成的效應已經使Google在英語口語里成為一個動詞，和搜索（search）同樣的含義。
新聞記者出身的珍妮認為Google的信息尤其是新聞，不是出自編輯的控制，而是由每個人選擇的。
「Google體現了互聯網的自由精神，」珍妮說，「當你得到超強的搜索效果，同時又使用起來非常簡單時，Google自然要成功了。」特色管理
而這一切都來自於Google富有特色的管理。
「Google所擁有的那種技術和管理水準，我只有在以前的貝爾實驗室見過。」珍妮說。
「這里牛人特多。」李星說。
李星來自中國山西，來美國後在杜克大學讀計算機博士，畢業之後加盟Google，這對他來說是非常理想的。之前，李星在紐約的IBM做過半年左右的實習生，覺得Google的總體素質相對要高。
「尤其是技術方面，我們創始人和元老的技術就極強，再加上申請的人多，選擇也多，」李星說，「技術強的都來這里，這有很多人拿過奧賽金牌。」
據李星說，很多人來Google工作，薪水都比以前低，但就是沖著Google富有創造性的工作環境和帶來無限希望的股票。
以技術見長的Google，對技術人員的管理也相對寬松。Google沒有從上到下嚴格的管理體制，也不主張軟體工程師局限在一個固定小組中，職工根據自己的興趣選擇工作的方向，在一個小組工作一段時間，公司會鼓勵你換一個組。
「我覺得這里自由多一些，創新多一些，工作起來就很有激情。」李星談到最近微軟公司員工跳到Google，很大一部分沖著在Google工作的創造性。
不過跳槽到Google的微軟員工，最轟動的也就是李開復了，美國華盛頓州西雅圖高等法院法官史蒂芬·岡薩雷斯上周四剛剛裁定他還不能立即赴Google上任。
「李開復來Google的時候我們也都見過，在一起聊過，」李星說，「他是那種管理和技術都特別棒的人。」美妙前景
和大多數來Google的人一樣，31歲的李星對Google的前途極有信心。
華爾街的分析師們在這點上也有著相同的看法。Google的股票在前兩天浮動到300美元，但是寶德信（PrudentialFinancial）的分析師馬克（MarkJRowen）重申了他對Google市場潛力的肯定，把對Google的估計價格從284美元提高到400美元。
在7月22日的一份報告中，這位分析師提到，Google在表現相對較弱的第二季度收入增長是110%，其每股盈餘顯著超過了所有的估計。寶德信預期Google的每股盈餘和收入都會持續穩定地增長，從而帶動其每股的股票價格。2005年和2006年的每股盈餘預期分別從5.34美元增長到5.52美元、7.1美元增長到8.36美元
這樣的利好趨勢對李星來說聽起來會像音樂一樣悅耳。
Google的員工在獲得公司股票期權之後第一年可以賣出25%，以後每年都可以賣出25%，4年之後可以全部賣出。李星在Google待了一年，他剛剛在Google股票達到300美元的時候賣出25%的期權股票。
80美元期權，他只出手了四分之一。且別說將來，現在他已經在寸土寸金的加州灣區以70萬美元的價格買了一幢160平方米的房子。
李星的房子今年年底建成，是有3個睡房的聯體別墅。離Google有15英里的路程，開車也就是十幾分鍾。雖然他的很多同事都買的是幾百萬美元的房子，李星還是對自己買到房子感到很幸運。在加州，因為購房太貴，大部分家庭都是租房而居。
「如果沒有Google的股票，對我來說是不可能在加州買房子的。」李星說。
⑻ 谷歌中國非技術員工薪酬股票佔比例
谷歌中國非技術員工薪酬股票佔比例為15%
谷歌是一家搜索引擎公司，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林於1998年9月4日在美國加利福尼亞州山景城創立，其業務包括開發並提供大量基於互聯網的產品與服務。