施耐德員工內部認購股票多少

㈠ 股票的發行價和內部認購價有區別嗎

沒有內部認購價格。

股票發行價是指股份有限公司發行股票時所確定的股票發售價格。此價格多由承銷銀團和發行人根據市場情況協商定出。由於發行價是固定的，所以有時也稱為固定價。發行價如果定得低，公司上市融資的目的就不能達到，失去上市的意義。

但是，如果發行價定得過高，就沒有人願意買，也照樣融不到資。因此，根據市場的接受能力，參考同類公司的市場價格，考慮各種因素之後，定一個折中的價格，既滿足融資的需要，市場又能接受。

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股票發行價格是股票發行計劃中最基本和最重要的內容，它關繫到發行人與投資者的根本利益及股票上市後的表現。若發行價過低，將難以滿足發行人的籌資需求，甚至會損害原有股東的利益；

而發行價太高，又將增大投資者的風險，增大承銷機構的發行風險和發行難度，抑制投資者的認購熱情，並影響股票上市後的表現。

因此，發行公司及承銷商必須對公司的利潤及其行業因素、二級市場的股價水平等因素進行綜合考慮，然後確定合理的發行價格。

我國確定股票發行價格多採用兩種方式：

一是固定價格方式，即在發行前由主承銷商和發行人根據市盈率法來確定新股發行價格： 新股發行價=每股稅後利潤×發行市盈率。

二是區間尋價方式，又叫「競價發行」方式。即確定新股發行的價格上限和下限，在發行時根據集合競價的原則，以滿足最大成交量的價格作為確定的發行價。

㈡ 公司准備上市，可以內部認購原始股應該注意什麼

股票認購的基本原則是：自願出資、風險共擔、利益共享、公開公平。

1、認購價格不應該高於每股凈資產的1.1倍；

2、市贏率(購買價格/去年每股的收益)不能高於8；

以上兩項要認真核實，防止公司弄虛假報表。

3、企業負債情況

要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。

4、看溢價比例

要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。

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具體程序

1、員工向企業(如組成持股會則向企業工會)提出購股申請；

2、企業或企業工會審查員工持股資格；

3、根據員工股份認購方案確定個人持股額度並公告員工持股額度；

4、員工繳付購股資金，一般應用現金支付，也可用企業結余的工資基金按企業自定方案合理分配給職工作為購股資金；

5、企業向員工出具「員工股權證明書」，並將員工持股名冊上報上級部門備案。

在上述過程中，職工認購要分兩步走：職工按基本股配股比例、工齡、崗位首先認購自己可以的股票，認購結束後，即召開股東代表大會，選舉企業主要領導之後，按選舉出的職務再進行職務股的認購。企業職工內部股購買後一年可以在企業內部轉讓。

參考資料來源：網路-原始股

㈢ 內部員工認購公司股票!三年不能拋售

是的，這是交易制度的規定，內部員工認購公司股票屬於限售股，需要有36-48個月的限售期。

㈣ 施耐德電氣認購內部股票收益如何

施耐德電氣內部股票要持有5年，第一期是2011年出售的，目前還沒滿5年，所以無法作為參考。
只能以當前股價作為參考計算的話，2011年和2013年股票總和已經是購入價的2倍多，2012年的股票當前價值是購入價的4倍左右。

㈤ 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎

1、可以，上市公司員工是可以購買自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制條件，《公司法》第142條對任期內減持股票比例的限制。
3、「公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股票及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股票。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股票作出其他限制性規定。
拓展資料:
一、股票基本特徵：
1、不可償還性。
股票是一種無償還期限的有價證券，投資者認購了股票後，就不能再要求退股，只能到二級市場賣給第三者。
2、參與性。
股東有權出席股東大會，選舉公司董事會，參與公司重大決策。
3、收益性。
股東憑其持有的股票，有權從公司領取股息或紅利，獲取投資的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投資者之間的可交易性。
二、相關規定
(1)上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份在下列情形下不得轉讓：
1、 本公司股票上市交易之日起1年內；
2、董事、監事和高級管理人員離職後半年內；
3、董事、監事和高級管理人員承諾一定期限內不轉讓並在該期限內的；
4、法律、法規、中國證監會和證券交易所規定的其他情形。
（2）上市公司董事、監事和高級管理人員在任職期間，每年通過集中競價、大宗交易、協議轉讓等方式轉讓的股份不得超過其所持本公司股份總數的25%，因司法強制執行、繼承、遺贈、依法分割財產等導致股份變動的除外。
上市公司董事、監事和高級管理人員所持股份不超過1000股的，可一次全部轉讓，不受前款轉讓比例的限制。
（3）上市公司董事、監事和高級管理人員在下列期間不得買賣本公司股票：
1、上市公司定期報告公告前30日內；
2、上市公司業績預告、業績快報公告前10日內；
3、自可能對本公司股票交易價格產生重大影響的重大事項發生之日或在決策過程中，至依法披露後2個交易日內；
4、證券交易所規定的其他期間。

㈥ 目前市場股價每股10元,員工持股計劃認購一般是每股多少錢

員工持股計劃給員工的股票價格都是很便宜的。名義上是為了激勵實際上就是福利。一般不上市的公司是股東剝削員工，上市公司是員工剝削股東，員工天天見，股東誰知道誰是誰。

㈦ 我們公司即將在納斯達克上市,我作為員工是不是有優先購買權(一定能買)能買多少股

公司上市對於內部員工的期權、期股是要披露的，並且要經過券商和保薦人的認可。一般情況下，這部分的比例是總股本的10%-20%。
公司在考慮員工在本企業的服務年限、崗位、貢獻等等綜合因素以後，才會出台相關政策。並不是所有員工都能買，也不是想買多少都可以。這是一件非常嚴謹的事情。當然，即使IPo時候沒有買，只要企業業績發展良好，以後還有機會。就像微軟等公司，每年都會給員工一定比例的認股權。
另外，你混淆了一個概念，員工購買的股份並不是優先股。所謂優先股是指持有人可以優先得到分紅，但是不參與企業決策，沒有投票權