㈠ 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出
在同花順交易系統里將股票賣出。一種是該公司統一回購該股權後由該公司統一處理，另外一種是員工持股。
在同花順建議系統賣出股票的流程：在同花順交易軟體資金股票欄，雙擊要賣出的股票，填入數量、賣出即可（賣出價格可以選定）。（手機版同花順 oppok9 11.1 同花順10.39.50）一、賣出員工持股平台股票的方式：
1、該公司統一回購該股權後由該公司統一處理；
2、員工持股待解禁到期，員工持有的股份在中登公司登記開戶後，便可以賣出。員工持股平台通常是上市公司進行員工持股計劃，會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵或者獎勵的方式派發給該上市公司的員工。
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年，到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
二、員工持股規則：
1、在股票市場中，員工持股計劃是長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
2、而上市公司高管增持股票期限為6個月，持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
3、交易時間以買賣交易的最後一筆開始計算，在短期內能為市場帶來增量資金，有可能會刺激股票價格出現上漲。也會給調動上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會使股價出現上漲。
㈡ 員工持股計劃資管成立後員工還要單獨開證券賬戶嗎
員工不需要單獨開設賬戶，持股計劃一般以資產管理的形式單獨設立賬戶。
㈢ 員工持股與自行購買股票的區別
員工持股與自行購買股票的區別：員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，具有一定的福利性，可以給與適當的優惠，按照現有政策，股票買賣是無需納稅。自行購買股票不具有一定的福利性，價格也是按照市場價格，沒有優惠。
購買股票的流程。
到同證券公司營業部有銀證轉賬業務的銀行辦一張銀行卡（可以是0存款），本人帶身份證,銀行卡,在股市交易時間,到證券營業廳開股東帳戶（股東卡登記費一般90元,也有的營業部免費）,營業部給您一個客戶號(一般利用客戶號登錄交易系統)。
股票的交易時間是每周一至周五（節假日休市）9：30-11：30、13：00-15：00.集合競價的時間是9：15-9：25 ,其中9：20-9：25是不可撤單的時間。
理網上交易手續。
開通銀證轉賬業務（含第三方託管），以上3條都必須是本人（帶身份證）親自辦理，代辦不行 。
㈣ 什麼是員工持股
問題1：什麼是員工持股？
問題2：員工持股是什麼意思？
員工持股是指員工參加國企改制，並將經濟補償金或對企業的債權積極轉股，從享有現金補償或還債轉為股權補償或償還的一種方式。
改制企業職工可根據企業實際情況，按照有關規定，選擇設立職工持股信託、通過持股公司持股、一股帶多股、個人委託等方式進行職工持股。
員工持股計劃（制度）的主要特徵：
（1）、持股人或認購者必須是本企業工作的員工;
（2）、員工所認購的本企業的股份不能轉讓、不能交易、不能繼承;
（3）、員工持股股份可通過以下四種方式形成：
---員工現金認購方式認購企業股份;
---員工透過員工持股專項貸款資金貸款認購本企業股份;
---企業將歷年累計的公益金轉為員工股份劃轉給員工;
---獎勵紅股形成員工持股。
（4）、員工持股計劃參與人以二次利潤分配參與公司利潤分享計劃。即以工會或職代會社團法人名義享受公司利潤分配，再由專職機構（員工持股管理委員會）再按員工個人持股數額進行二次利潤分配。
員工持股計劃（制度）的主要內容
1、股權設置及持股比例
（1）、經公司股東會或產權單位同意，內部員工股份原則上可通過兩種方式設置：一是增資擴股方式設置，二是通過產權轉讓方式設置。
（2）、員工持股規模：企業可根據本企業規模、經營情況和員工購買能力，自行確定內部員工股總額占公司總股本的比例，自行確定比例是可參照以下比例原則：
*公司總股本在5000萬元至2億元左右，員工持股比例占總股本的35%左右。
*公司總股本在1000萬元至5000萬元左右，員工持股比例占總股本的35%-50%左右。
*公司總股本在1000萬元以下，員工持股比例占總股本的50%以上。
（3）、資本密集型的高新技術企業和商貿企業，經公司股東會或產權單位同意，員工持股比例可適當放寬。
2、員工持股的股份分配
在本公司工作的員工持股資格由各公司自行民主決定。
非公司員工不得以任何方式參加內部員工持股。
員工認股應遵循以下原則：
（一）堅持風險共擔、利益共享的原則;
（二）堅持自願出資的原則;
（三）堅持公正、公平、公正的原則。
公司應依據員工個人崗位、職稱、學歷、工齡和貢獻等因素，通過評分的辦法確定員工認購的股份數額，具體評分辦法由各公司自行確定。
公司應制訂員工股份認購方案，經持股員工集體討論，並經公司股東會或產權單位同意後執行。
3、員工認購股份程序：
（一）員工向工會提出購股申請;
（二）工會審查員工持股資格;
（三）根據員工股份認購方案確定個人持股額;
（四）公告員工持股額度;
（五）辦理購股手續;
（六）員工向工會繳付購股資金，工會向員工出具「員工股權證明書」
（七）公司應妥善
保管員工的持股名冊並上報審批部門備案。
董事長、總經理持股原則。董事長、經理持股額與一般員工持股額應保持合理比例，原則上為員工平均持股額的5倍？0倍。
高級管理人員及主要業務技術人員持股原則。公司根據具體情況，可適度提高經營管理人員、業務和技術骨乾的持股額度。
4、員工認購股份的資金來源
員工購股的資金來源由個人出資，可採取以下三種方式：
個人以現金出資購股;
由公司非員工股東擔保，向銀行或資產經營公司貸（借）款購股;
可將公司公益金劃為專項資金借給員工購股，借款利率由公司股東會或產權單位參照銀行貸款利率自行決定。
5、高新技術企業可將科技成果作價折股分配給有貢獻的經營者和技術骨幹，但應具備以下條件：
經有資格或法定機構認定的高新技術企業;
根據《中華人民共和國促進成果轉化法》規定，將過去三至五年實施轉化成功的科技成果所形成利潤的20%折股進行分配;
科技成果折股分配方案需經股東會或產權單位同意後執行。
6、科技人員的個人專利技術和非技術已在公司折價入股，則不再享有前條的規定。
7、內部員工持股的資金來源中，在時員工的現金投入不得低於應認購額的60%;貸（借）款的認購不誚高於應認購額的40%;
8、員工持股計劃實施中的「預留股份」
（1）、公司根據發展原需要，在內部員工持股總額中，可設置部分預留股份，以具備資格的新增員工認購。
（2）、預留股份由員工持股會借資金一次性購入，並負責管理和運作。
（3）、員工持股會償還籌借資金本息的主要途徑：
預留股份每年所得紅利;
新增員工認購股份繳納的股金;
(4)新增員工認購股份按本規定有關條款規定，股份按上年末公司每股帳面凈資產值計算。
(5)當員工脫離公司，不再繼續持有內部員工股，其所持股份由員工持股會回購，轉作預留股份。
脫離公司是指調離、離退休、自動離職、停薪留職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。
9、員工股份的回購
員工脫離公司，其股份由員工持股回購，轉作預留股份。員工持股會應退還個人股款，股份按公司上年末每股帳面凈資產值計算;
員工死亡時，由員工持股會按上年末每股帳面凈資產值回購該員工所持股份，轉作預留股份，股款交還其合法繼承人。
10、經營者股份的回購
經營者股份的回購須經產析單位或股東會同意;
經營者離開本公司，經離任審計後，由員工持股會按審計後的每股帳面凈資產值回購股份，轉作預留股份，股款退還本人。
11、技術人員享受科技成果折股的股份回購
技術人員所持科技成果折股的股份不滿三年而脫離公司，由員工持股會回購股份，轉作預留股份，可酌情將百分之三十到五十的股金支付給本人;
科技人員所持科技成果折股的股份滿三年以上而脫離公司，其股份由員工持股會按上年末每股帳面凈資產值回購，股金支付給本人。
12、員工持股管理機構---員工持股管理委員會（或理事會）
（1）、實施內部員工持股的公司，應由持股員工選舉產生員工持股會。員工持股會是負責員工股的集中託管和日常管理工作的管理機構。
(2)員工持股會以工會社團法人的名義辦理工商注冊登記，並作為公司的股東之一。
(3)員工持股會應本著精幹、高效和以兼職為主的原則設置。其成員應由具有企業管理和股權管理經驗的持股員工擔任。
(4)經持股員工選舉產生的員工股東代表，依照《公司法》等有關法律、法規進入公司股東會、董事會和監事會，代表持股員工權益，行使公司的股東、董事、監事職權，並相應的責任和義務。
(5)代表持股員工的董事和監事，在參與公司決策中，應充分表達持股員工的意見，以維護其合法權益。
13、員工持股管理委員會（或理事會）的基本職責：
負責召開和主持員工股東會議;
負責員工股權日常管理工作和收集、整理員工意見;
定期向持股員工報告員工持股會工作情況;
管理員工持股會備用金;
其他職責。
對員工人數少、注冊資本小的公司，經批准、持股員工可以自然人股東身份注冊登記，不再設員工持股會。
14、員工持股計劃實施中的備用金制度
（1）、備用金是指員工持股會用於購買內部員工預留有股份和回購脫離公司的員工所持股份的專項周轉資金。
（2）、備用金的來源：
以員工持股會名義貸（借）入的資金;
新增員工認購股份所交納的資金;
內部員工預留股份每年所分紅利。
（3）、備用金的用途：
購買預留股份;
回購脫離公司員工所持股份;
歸還員工持股會用於購買預留股份的貸（借）款的本息。
（4）、備用金必須專款專用，由公司財務部門設立專門帳戶和負責核算。資金的日常支出由員工持股會負責人審批，重大支出經持股員工討論決定，並每年向持股員工公布收支情況。
15、員工持股計劃的紅利分配規則
實行內部員工持股的公司應依照《公司法》進行利潤分配。不得損害國有產權或其他股東利益，持股員工依法享受公司的紅利分配。
持股員工應將所分的紅利，按借款合同規定歸還借本息，紅利分配不足償還當年借款本息部分，逐步從員工工資或獎金中扣還。
預留股份紅利用於歸還貸（借）款本息，貸（借）款還清後，轉作備用金。
經營困難企業實行員工持股，經政府有關部門批准，員工股的分紅可享受稅收的優惠政策。
16、實行員工持股計劃企業的審批程序
（1）、擬實行內部員工持股的公司，由工會向公司董事會產權單位提出員工持股建議。
（2）、公司董事會應對工會提出的建議作出決議，正式向公司股東會或產權單位提出實行員工持股制度的報告。
（3）、公司股東會或產權單位財政部實行內部員工持股制度的決議或意見後，由公司按以下途徑報批;
市屬全資、控股企業由所屬資產經營公司審批，並報市體改辦備案;
區屬全資、控股企業由各區政府或區資產經營公司審批;
其他國有控股、參股企業由市體辦審批。
（4）、公司接到申請批復文件後，即開展內部員工持股制度的各項准備工作，市體改辦要抓好對員工持股試點企業的指導、培訓和協調工作。
（5）、公司將員工持股實施方案、資產評估報告等有關材料按本規定第四十七條的途徑上報審批。
（6）、公司接到實施方案批復後，到工資局注冊登記。
17、實施員工持股計劃時的資產評估程序及原則
（1）、實施內部員工持股的企業，在改制時由產權部門或公司股東委託具有國有資產評估資格，信譽好的注冊會計師事務所進行資產評估。
（2）、注冊會計師事務所所出具的資產評估報告須經資產經營公司或公司股東會確認。
員工持股管理委員會（理事會）
設立程序、組織機構及權利義務
員工持股管理委員會是根據公司章程及企業改制相關法律法規，由持股員工結成的、一個以工會社團法人名義注冊、代表持股員工參加以團體股東身份參與企業股東大會或股東代表大會並行使股東權力、以公司工會社團法人名義承擔民事責任的組織。
㈤ 企業自行管理員工持股計劃賬戶,可以繼續買股票么
可以。
員工持股計劃是企業的一種激勵機制，買賣股票不受限制的。
企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。 居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的，或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源於中國境內所得的企業。
㈥ 員工持股計劃需要在銀行開賬戶嗎
員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。
員工持股計劃的管理體制：
1、由獨立於企業外的託管機構進行管理
如建立員工股份所有權託管機構，專門負責持有和管理企業員工的股份。該機構是一個獨立於公司外的法人實體。在通常情況下，託管機構為每個員工建立帳戶，並將從公司取得
的股份記人員工的帳戶上。當員工離開公司時，由託管機構負責把股票兌換成現金。因持股託管機構是個獨立經營並承擔相應的法律責任的企業，由它管理員工持有的股票，與向員工發行股票的公司沒有利益關系，管理和運作比較規范。
2、由銀行等金融機構進行管理
當員工以個人形式認購時，可由公司在3年內從他每月工資中逐步扣除，作為分期交付的股認購金額(不得超過本人1年所交社會保險費的50％）。當員工以集體形式認購時，由
銀行等金融機構對員工所持有的企業股票帳戶和股票進行統一管理。
員工每人設有一個賬戶。
因銀行是一個獨立經營並承擔法律責任的企業，並有一整套嚴格、完善的管理制度，有
利於規范管理，防範風險，促進公司發展。