漢能集團讓員工買股票

㈠ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

㈡ 漢能深陷「欠薪門」：昔日資本寵兒，如今走向何方

據悉，漢能從5月份開始欠薪，大面積欠薪則從7月開始，漢能將每月5號的發薪日調整為28號後，6月、7月的工資截至目前仍沒有發放。無奈之下，不得不採取這種方法要回「血汗錢」。

漢能集團，全名為漢能移動能源控股集團有限公司，旗下有三個主要的公司平台，分別為漢能水力發電集團、漢能移動能源控股集團以及漢能薄膜發電集團。鈦媒體了解到，此次欠薪風波涉及漢能薄膜發電集團和漢能移動能源控股集團。

據《藍鯨 財經 》報道，當天下午2時左右，漢能集團董事局辦公室高級助理楊靖，曾代表漢能集團與討薪職工溝通，楊靖提出先對在場職工的人員名單和欠費總額進行統計，此後將上報公司商討解決方案，爭取部分發放。不過由於雙方就補償一事未能達成一致，此次溝通以失敗告終。

漢能集團曾是資本市場的「寵兒」，港股市值最高達到3000億，如今連員工薪資都發不出來，它到底經歷了什麼？這恐怕還要從10年前說起。

自2009年起，漢能投資超過100億美元，進入薄膜太陽能領域。2011年，漢能登陸香港資本市場，並在2014年8月26日正式更名為漢能薄膜發電。

起初，新興薄膜發電產業讓漢能一飛沖天。2014年5月，漢能股價尚不及2元港幣，到2015年3月5日，股價迅速飆升至最高點9.07港元，整體漲幅接近5倍，市值一度達到3000億港元。漢能創始人李河君也憑借1600億的身價力壓王健林、馬雲等人，一度成為當時的中國首富。

2011~2014年，漢能薄膜發電的凈利潤分別達到7.2億港元、13.2億港元、20.2億港元、33.1億港元，其強勁業績令市場為之側目。

風雲變幻，僅在一瞬間。

2015年5月20日，漢能薄膜發電突然遭到惡意做空，短短20分鍾，股價出現斷崖式下跌，超過1400億港元市值瞬間蒸發，當日緊急停牌，更引發香港證監會勒令其停止上市公司的股份買賣，並且不得復牌，接受調查。而調查的主因之一，則是漢能薄膜發電與母公司漢能控股集團的關聯交易，存在「自買自賣」的嫌疑。

自此之後，漢能一蹶不振，停盤、虧損、裁員，市場悲觀情緒蔓延，利空盡出。

在停牌三年零三個月之後，漢能移動能源控股集團有限公司（下稱漢能移動能源）發布公告稱，將對持有上市公司漢能薄膜發電（00566.HK）股票的所有投資人發出私有化要約，其收購價格為每股不低於5港元，以現金收購或股票置換。私有化之後，公司擬在國內A股上市。

據《 財經 》報道，退市方案開始以現金或股票置換，但是2019年2月26日，現金方案被放棄，漢能薄膜以私有化換股方式進行，側面反映出漢能的流動性緊張問題。

直到今年6月份，漢能薄膜才正式從港交所退市，而A股上市時間尚未確定。

值得注意的是，自漢能薄膜停牌後，有關漢能集團旗下水電業務補貼薄膜光伏產業的消息就在業內開始流傳。

其中，漢能集團最為優質的資產，即金安橋水電站，其部分股權也出質給銀行用以「補血」，可見漢能融資的迫切心情。

據公開報道，今年8月中旬，金安橋水電站被法院強制拍賣了51%的股份，這也意味著每年為漢能提供幾十億元現金收入的超級「印鈔機」，也不復存在。

漢能這座商業巨艦，為了平穩駛離暴風疾雨的海面，花費了頗多心力「開源節流」。

2018年7月，有媒體爆料稱漢能控股集團強制員工購買6億元的金融產品。據《中國電力網》報道，如果員工認購完成率低於50%，可能面臨辭退；高於50%但不能100%完成，可能被降薪。最低認購起步20萬元；崗位級別越高，需要認購的額度越多，年化回報率預期10%。

同年，漢能薄膜發電集團修改合同，對大客戶事業部業務人員執行「358條款」，按照級別根據個人完成業績情況只發放工資3000、5000、8000元不等，工資急劇下降導致不少員工被迫離職。

上述「開源節流」的舉動，雖然在一定程度上緩解了漢能的現金流壓力，然而行業趨勢的變化，卻讓漢能始料不及，形勢變得更加不利。

2018年5月31日，國家發展改革委、財政部、國家能源局發布《關於2018年光伏發電有關事項的通知》。通知指出，根據行業發展實際，暫不安排2018年普通光伏電站建設規模。在國家未下發文件啟動普通電站建設工作前，各地不得以任何形式安排需國家補貼的普通電站建設。

此外，新政還進一步明確要規范分布式光伏發展，今年安排1000萬千瓦左右（即10GW）規模用於支持分布式光伏項目建設。

光伏補貼的叫停，意味著漢能最為核心的光伏產業受到重創。此前，漢能已在四川綿陽、瀘州、山西太原、遼寧營口、雲南昆明等多地布局「移動能源產業園」。據公開資料顯示，營口移動能源產業園項目一期工程投資就達到68億元，這讓以往靠政府補貼的漢能叫苦不迭。

而漢能薄膜自身羸弱的盈利能力，也不足以「輸血自救」。根據2018年年報，漢能薄膜實現營收212.5億港元，同比增長2.46倍；凈利潤為51.93億港元，同比增長18.9倍，業績看似比較好看，但經營現金流卻為凈流出7億元。

據了解，漢能集團創始人李河君，此前曾定下幾個「小目標」，到2019年底，漢能要實現400億人民幣的盈利，2000億人民幣的銷售收入，10000億人民幣的市值；到2022年底，實現400億美元的盈利，2000億美元的銷售收入，10000億美元的市值。

如今看來，這一宏偉願景，恐怕就此折戟，漢能的未來仍然是一個未知數。

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㈢ 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞

剛開始玩股票的朋友可能並不知道股票定增是什麼意思，賺錢的機會也被大大減少，還因此多費了不少功夫。
股票定增是利好還是利空，我今天在這里跟大家說明一下。相當有價值，在看懂股市的同時，幫助賺錢可參考的相關因素又多了一個。
在我們入手學習股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，隨時隨地都會有被刪除的可能，可以領取過後再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發指的是上市後的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
上市公司把新的股票針對少數的特定投資者進行增發且打折出售的行為，就稱為股票定向增發。只是這些股票，散戶在二級市場市難以購買的。
對股票定增也有了一定的認識，我們可以展開了解中心內容，再來就是關於股票定增的分析，詳解它是利空亦或是利好。
二、股票定增是利好還是利空？
通常都感覺股票定增是利好的體現，但也可能存在利空的情況，要從多方面進行考慮。
股票定增一般為利好現象的原因是什麼？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；
2. 有可能能夠吸引到戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。

既然都說股票定增能夠給上市公司帶來不少好處，可是為什麼還有利空的情況發生呢？別發急，我們跟著解析。
要是上市公司准備為一些有著很好的前景的項目定向增發，會很受投資者的歡迎，這會帶來股價上漲的可能性很大；如果上市公司定向增發的是一些前景不明朗或項目時間過長的項目，一定會受到消費者的質疑，會直接影響到股價，使股價下跌的。
這樣看來，實時關註上市公司的消息是很有必要的，因為這個股市播報可以為你全方位提供最新金融行業動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
大股東如果能夠做到注入的都是優質資產，其折股後的每股盈利能力明顯優於公司的現有資產，增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。相反，倘若向著定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的常用手法，則為重大利空。
在定向增發階段內，有操縱股價的行為，那麼會出現短期「利多」或者「利空」的現象。比如相關公司可能通過打壓股價的方式，以降低增發對象的持股成本，這樣就出現利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，則也許發生大股東有拉高股價的情況，對於定向增發而言，會成為短線利好。
所以全面來考慮，大部分出現下股票定增的情況是利好現象，但投資者同樣需要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，以防帶了經濟損失。
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㈣ 公司要上市讓員工買自己的股票是好事還是壞事

1、如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程；
2、公司的認購價格和未來上市的發行價格需要從審計報告中的有關數據計算出來。原則上內部認購價應該是發行價的某個折扣，比如5折。假定承銷商估算的發行價是10元，內部認購按照5折的話就是5元；
3、股票能否升值這事公司業績和市場決定，有很多不確定因素；
4、原始股進入二級市場流通、套現是有時間期限的，也就是鎖股期（禁售期），一般為1-3年，不同國家、不同交易所、不同板塊，規定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因為已經是股東了）。但是，也可以要求控股股東或大股東在未達成上市時回購股份；
6、分紅要根據公司年度業績，並由董事會決定分與不分，或分多少；如果分的話，根據持有股份數量計算。

㈤ 漢能為何強制向員工「融資」建移動能源產業園

從消息人士處獲悉，近期漢能集團要求員工購買非公開定向發行的理財產品，最低認購起步20萬元；崗位級別越高，需要認購的額度越多，年化回報率預期10%。該產品資金擬投向遼寧省營口市與漢能集團合作建設的移動能源產業園項目。

在整個光伏行業進入急凍期的階段，漢能大規模擴張招人本就讓人非常不解，整個集團的業務開展或許根本不需要那麼多人。如此情況下，直接裁人就可以了，就像困境中的特斯拉一樣。
那麼，為什麼還要向員工發行債卷？首先，可能是漢能由於融資成本太高不想從銀行貸款了，向員工借錢利率應該要遠低於融資成本。其次，依靠此手段，可以使員工自行離職，減少離職支出。最後，凡是購買的員工，在未來一段時間內的穩定性必然高於不購買的員工，如果能渡過行業寒冬，也許，這批人中能選出未來的基石。
在2017年，漢能與多個移動能源產業園項目訂立大額設備及服務銷售訂單。截至2017年12月31日，已經有四川綿陽、山西大同及山東淄博產業園項目向漢能購買薄膜生產線，銷售合同總金額約人民幣113億元。漢能表示，預期此等創新業務之拓展，將讓公司收入更加多樣化，並減少本集團與漢能聯屬公司之關連交易，讓證監會進一步釋除疑慮。
曾經的李河君，從默默無聞到一舉成為中國首富。
無論其個人經歷、發家路徑，還是財富結構都透著暗黑的神秘。 在2015年5月20前，漢能薄膜被資本市場的熱捧，股價兩年內大漲1800%，港股市值一度超過3000億港元，48歲的李河君以財富1600億元成為新一屆中國首富，王健林在萬達商業地產和萬達院線成功上市後回到第二，馬雲因阿里巴巴股價下跌排至第三。
這是傳統行業最後一次力壓互聯網企業。漢能未來將何去何從，我們拭目以待。

來源：澎湃新聞網

㈥ 公司想上市時，讓有條件的高管員工買公司的股份但不開具證明，這合法嗎

隨著社會經濟的不斷發展，很多公司都會選擇上次去提高公司的收入，最讓員工的工資能夠達到一個好的水準，但是在公司上市的過程之中，總會出現一些問題，就比如說公司上市之前，會讓有條件的高管員工買一些股票，但是卻不開具證明，其實這種做法是非常不合法的。

所以希望這些公司也能夠算清楚，這樣的行為是非常不好的，也希望這些公司能夠更好的去保護自己員工的權益，因為只有保護好自己員工的權益，才能夠讓自己的公司發展的更好，才能夠提高公司的生產效率。

㈦ 讓員工購買員工激勵股，公司黃了怎麼辦呢

公司讓員工購買一定的股票，是一種激勵的方式，但是說激勵股一般都不是讓員工強制購買的，而是按照員工工作的能力，職位的高低，工作時間的長短給予一定的分配的，也就說這些股票是在公司沒有真正發展起來的時候給員工的獎勵，公司發展起來了，他們這些股票都會變得值錢。

無論是投資自己公司的股票，還是說投資其他公司股票都是有風險的，股市有風險，投資需謹慎，這句話才剛剛進入股市的時候，上次那家就聽過，所以無論是激勵股還是市場上流通的股票都是有風險的，畢竟它是股票，沒有中間的擔保人，保證股票能夠完全的保本付息。

㈧ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法

判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。 如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了

㈨ 公司讓我購買公司股權，我該怎麼辦

應該看這個公司的潛力，如果公司潛力非常大，你就可以購買，如果公司正在危險時期，那麼你應該拒絕這種要求，畢竟關繫到錢財的問題非常重要，不要被老闆坑了。很多公司要求員工買股權是為了融集資，有了錢之後公司才能夠進行下一步發展，但是對於員工來說有好有壞，員工可能一輩子都綁定在公司裡面。然而很多人不知道怎麼拒絕，就莫名其妙買了股權。關於公司讓員工購買公司股權的問題，我有下列看法:

一、如果公司正在高速發展期間購買是一件好事

公司如果想要高速發展，必須要保證資金鏈完整，所以有時候公司會向員工出售股權來集資，如果公司在高速發展，員工購買股權以後就會大大升值，對於員工來說是一件好事，所以有這樣的機會千萬不要放棄，這對你以後是個機會。

如果大家對於員工購買公司股權這件事有其他的看法，歡迎在下面評論區留言。