螞蟻員工股票收益權

⑴ 公司上市會給員工帶來多大利益股票買的越多越好嗎

公司上市能夠讓員工有更加高的社會地位，並且讓那些有原始股的員工財富直接翻倍，甚至說翻好多倍股票。當然不是買的越多越好了，而是說公司運營的時間越久，股票賣出去的越多才越好。

股票的價格越高，對公司來說越是個好事情，因為在一定時間之內的公司能夠發行的股票總數是固定的。不是說你想它多少就發多少的，那一隻股票，原來是30塊錢，現在它漲到300塊錢了，同樣公司發行了1,000萬股，那最終市值能一樣嗎？差了好多倍的好不好，所以公司只要發展的好，股票值錢了，市值自然就上去了。

⑵ 人均800萬！螞蟻員工有多賺錢超乎你的想像

最近，老齊的朋友圈裡，最開心的就是螞蟻和阿里的員工了，那種喜悅溢於言表，根據螞蟻的招股書，激勵計劃項下的經濟利益，所對應發行人股份合計30億股，其中授予螞蟻集團的員工及顧問的比例約為65％。如果螞蟻按照68.8元發行，那麼也就意味著將近1400億給到了員工和顧問，目前公司員工有16000多人，於是有媒體就簡單算了一筆賬，平均每人826萬。

當然，有人又會提出質疑，平均數有意義嗎，確實沒啥意義，而且員工也不能只算螞蟻的員工，很多阿里員工手裡也有螞蟻的股票。所以員工人數其實不止16000人。所以平均數可能比這個要低不少，但如果你在螞蟻混到了中層，比如是個經理，高級經理，總監啥的，那麼這次上市，對你來說收益絕不止800萬這么簡單。那麼混到中層需要多久呢，其實用不了3-4年。互聯網升職的速度非常快，即便你是大學應屆畢業生，進入這樣的大廠工作，表現突出的話，幾乎可以一年升一級。前幾年升級速度其實非常快，因為這本身就是一個流動性非常強的行業，所以人員進進出出很多，那麼堅守的，能力強的，肯學習，肯加班的就晉升非常迅速。原來老齊在這個行業也做了幾年，底下的年輕人，有相當一部分都是校招進來，最不濟的2年也肯定會升一級，收入一開始可能只有3500，升一級就翻一倍，很快就月薪過萬了。所以大學畢業2-3年，月薪過萬或者月薪過2萬的，在互聯網企業中比比皆是。這還不算身上的股票。像阿里這種企業，每年還會獎勵中層大把的股票。

舉個例子，咱們就拿阿里來說，P8是一個經理級中層，收入基本上能到大幾十萬，好的重要崗位年薪過百萬。但加上股票之後基本都在150萬以上。而到了P9，也就是總監級，還能再翻一倍。也就是300-400萬，當然我說的是稅前收入，這種人在阿里有多少呢，近萬人！所以即便你跟螞蟻沒關系，也不是早期員工，只要你混到了阿里和螞蟻的中層，那麼干幾年就能有千萬身家。如果你去的早，拿了早期的期權激勵，那可能就更不得了。老齊還認識一個人，級別不高只有P7，但他是2013年就過去的，那會螞蟻連余額寶還沒有，所以期權給的非常多。他現在手裡的股票期權，差不多已經有4000萬市值。2013年到現在其實也只有7年而已，混了這么久都沒怎麼升職，可見哥們也不是很努力，能力也不強，但就是趕上了好時候，找對了廟門，跟對了大哥，你也不用自己創業，更不用承擔風險，最後效果比創業好的多。

所以阿里和螞蟻，這次絕對是批量造富，雖然那幾個創始人高管，甚至馬雲的朋友圈拿的更多，動輒就是幾億幾十億幾百億，但是對於阿里的中層來說，也是上千萬，幾千萬的財富輸出。所以這種公司開到哪，哪的房價恐怕都會有反應。比如最近就傳出消息，螞蟻杭州總部的房價開始有上漲的趨勢了，畢竟3萬塊錢的房價，對比阿里螞蟻這種收入結構，已經實在不算什麼了。

現在互聯網這種大廠有點像恐怖分子，他們的存在對於其他行業構成巨大的威脅，因為收入太高。前兩天聽說個事，即便在深圳，有的相親網站舉辦線下相親會，只要這場里有騰訊男，那麼妹子們報名就極其踴躍。在深圳相親市場上，騰訊男絕對是搶手貨，甚至不問級別，不問年齡。騰訊就是最好的logo，意味著至少比同齡人收入高出幾倍，未來的增長速度也更快。甚至這兩年跟互聯網相比，金融行業都黯然失色，就像阿里P9那種動輒每年幾百萬的收入，在金融公司，那都得是合夥人，董事總經理級別了，但在互聯網大廠只是一個中層。至於傳統製造業，或者工廠，國企，公務員，面對這樣的收入，恐怕已經無法想像。

所以別再說什麼內卷化了，也別說什麼階層固化，這就是一個創富最好的時代，你甚至都不用創業，只要你選對了行業去打工，幾年之內都能創造巨額收入和財富。互聯網壓力是大，確實也都是996，但這個回報大家也都看得見。依然屬於性價比極高的，換句話說，別的行業收入只有幾千塊錢，難道就不加班了嗎？壓力就不大了嗎？顯然也不可能，只要你想往上混，付出辛苦是必須的，而互聯網就是一個你肯努力，就有回報的地方，總比那些你努力了，都不一定有回報的地方強不少。所以老齊一直都給家長們建議，你家裡要有背景，以後能給孩子安排工作，你就學文史哲，增加自己的綜合素質。如果你安排不了工作，沒這個能力，一定要讓孩子學理工，學門手藝。憑手藝和技能才好找工作。而且上大學就要奔著就業去，不要稀里糊塗的浪費四年，大學出來再轉行，浪費這四年，對於你這一輩子的影響，很可能是致命的，原來都說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，現在男女都怕入錯行，這個岔路口選擇錯了，一步錯步步錯。你在哪個行業就業，找個同行業或者差不多行業的對象這是大概率事件，同宿舍同專業的兩個人，畢業分別去了傳統行業當技術員，和去了阿里這樣的大廠做程序員，那麼幾年之後，兩個工廠技術員結婚，和兩個阿里這樣的中層結婚，就更加放大了這種差距，以後兩個家庭恐怕都不是一個階層了。所以，趨勢太重要了，在趨勢上和不在趨勢上，完全是兩個不同的世界，即便你膽小，只打工不創業，也得順勢而為。

本文源自天下齊觀

⑶ 螞蟻sers是什麼

sers（ShareEconomic Interest Rights ，SERs），叫做「股份經濟收益權」。這種「股票收益權」，最早是運用在信託產品上。

簡單講就是投資者把資金委託給信託公司做股票交易，而信託公司在幫助完成這筆股票交易的過程中取得的收益歸投資者所有。

螞蟻所用的主要激勵工具既不是股權也不是期權，而是這種叫做「股份經濟收益權」（SERs）的虛擬股權。 這和之前的華為的TUP股權激勵差不多是一樣的性質。華為的薪酬體系是怎麼設計的？對比常規的「股票收益權」，螞蟻的做法是相當於在集團內部模擬了一個股票市場，只針對自己的員工發行股票並制定相應的規則。

員工在公司規定的數量范圍內，按公司公布的價格購買股份的sers。購買價格並非固定不變，會定期更新後公布當時的購買價格。

手持sers的員工，雖然不是股票所有者，但是擁有分享收益的權利。sers無法自由交易，員工一旦離職，必須將其持有的份額賣給公司。 除了螞蟻金服的員工外，阿里的員工也有機會獲得螞蟻金服的股權激勵。

⑷ 螞蟻集團年終獎的股票什麼時候可以行權

2年。螞兆清蟻集族爛前團是阿歷模里巴巴旗下的金融科技業務集團，阿里的期權是分4年拿完，滿2年可以行權。行權不是指賣出員工激勵授予的股票，而是指行使以授予價買入股票的權力。

⑸ 螞蟻金服上市後員工持有的股票什麼時候可兌現

一般的員工持股都有禁售期，這個要看具體的規定。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的，一般都是36個月，要看公司具體規定。

⑹ 支付寶股價

支付寶螞蟻股票內部價多少？
首先要說明，螞蟻的股票也是要按照工作時間來歸屬的。基本是分四年授予完，滿兩年歸屬50%，剩下第三和第四年各歸屬25%。比如最早一批是2013年11月30日歸屬，那這批員工在2015年11月30會有50%的權益歸屬到自己名下。當然，這期間離職的，等於就放棄了這部分股票權益。

如果按照1.4萬億的估值，員工每股賺了多少錢?由於最早螞蟻股份是按照阿里集團的股份給員工分配的，所以，我們默認螞蟻的股本與阿里集團一樣，均為26.83億份。那麼現在，螞蟻每股的價值大概就是521.8元。而最早一批螞蟻股權的授予價格是6.8元，那實際每股獲益大概515元。

也就是說，如果某員工在2013年最早那一批獲得了一萬股螞蟻股權，那基本獲益大概就是515萬元。當然，這是稅前的收益。另外，如果是2013年之後入職獲取的股權獎勵，那應該就會按照當時的內部公允價來計算。據筆者所知，大概一年前，螞蟻金服內部股權的公允價大概差不多是200元左右，這個時間段獲取的股權，基本上收益就在315元了。

至於螞蟻員工擁有多少股票，這個也是很有差異的。但早期的員工，我們可以通過其擁有阿里股票的價值來大概說下。