公司股票在跌讓員工買股票

㈠ 員工買自己公司的股票違法嗎

普通員工一般是可以隨意買賣公司的股票的，但如果是公司的高管或限制性大股東，則買入本公司的股票要符合公司股票限制性規定。高管通常買賣股票要符合公司章程和遵守「股票買賣窗口期」禁止交易規定，如：
1、定期報告公告前30日內，因特殊原因推遲公告日期的，自原預約公告日前三十日起至最終公告日，不能買賣股票；
2、業績預告、業績快報公告前10日內不能買賣股票；
3、可能對公司股票及其衍生品種價格產生較大影響的重大事件發生之日或進入決策程序之日，至依法披露後2個交易日內不能買賣股票等；
4、證券交易所規定的其他期間。
有一個行業是不能夠去購買股票的，這個就是專門搞股票的證券行業。法律上就是有明文規定，證券從業人員不得炒股。如果去炒股也是屬於一種違法行為，大多去工作的話，是需要銷戶的。
法律依據：《中華人民共和國證券法》第三十六條
依法發行的證券，《中華人民共和國公司法》和其他法律對其轉讓期限有限制性規定的，在限定的期限內不得轉讓。
上市公司持有百分之五以上股份的股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員，以及其他持有發行人首次公開發行前發行的股份或者上市公司向特定對象發行的股份的股東，轉讓其持有的本公司股份的，不得違反法律、行政法規和國務院證券監督管理機構關於持有期限、賣出時間、賣出數量、賣出方式、信息披露等規定，並應當遵守證券交易所的業務規則。

㈡ 公司號召公司中商場員工一般低於市場價50%的價格買入股票員工應該要嗎

公司號召公司中商場員工一般低於市場價50%的價格買入股票員工應該要嗎？我認為是可以買入的。具體要不要買,看你自己的判斷,首先你要了解你的公司,看公司的發展前影好不好,業務、收入怎麼樣,如果都很好的話,可以買,以後可能大漲。

公司員工持股是讓員工低價買入自己公司的股票,以後股票漲了後,你可以高價賣出,賺中間的差價。但要不要買還是看你的判斷。

㈢ 對於一個公司老闆來說，能不能派遣自己的員工去炒股

證券交易場所、證券公司、證券登記結算機構的工作人員、證券監督管理機構的工作人員以及法律、行政法規禁止參與證券交易的其他人員，不得持有，在任職期間或法定期限內，直接或以他人名義或化名買賣股票或其他權益性證券，也不得接受他人提交的股票或其他權益性證券。

短期個股回調，個股跌幅越大，個股成交量越大，應該是反彈的好機會。當然，它不包括下跌到董事會和頂部的股票。因此，對於近期藍籌股而言，持續上漲的幅度不大，但安全系數較大，我們應該對持續的大規模股票保持警惕。在股票操作中，我們不僅要在上漲趨勢中買入股票，還要學會做空倉位。我們覺得市場上的股票很難操作，熱點很難把握。絕大多數股票大幅下跌。增發名單上的股票增長非常小，而在減持名單上的股票跌幅很大，因此我們需要考慮做空倉位，這非常適合非專業投資者。

㈣ 公司賣給員工的股票會虧本嗎

這個情況股票可能會虧本。
根據今日頭條資料顯示，有些公司為了激勵員工持續地關注和投入到企業備物的發展中，通常會將其部分股份或者股票選項計劃開放給員工購買。如果公司股票價格下跌，員工持有的股票價值可能會下跌，導致虧本或者損失。
股票市場上波動性較強，無法保證股票價格會一沒銷直上漲或者穩定，股票投資存在風險，不能保證每次都可以盈利，而公司賣給員工的股票也不例外，在某些情況下，即使是財務實力雄厚、業枯滾游績優異的公司，其股票價格也可能波動或下跌，導致員工持有的股票價值下跌，造成虧本甚至損失。

㈤ 員工買自己公司的股票是怎樣的體驗

員工買自己公司的股票是怎樣的體驗

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正常！！股市就是故事都是逗你玩！！

雖然很多小散也只是盲從的購買股票！有句話叫無利不起早！！

不要講什麼愛公司。。。。。等等的童話！

員工買自己公司的股票！如果沒有內部消息！就是看好趨勢！！

㈥ 榮耀回應強制員工購買股份，均為自願，公司的股份制度是怎樣的

榮耀官方表示，此為不實消息，公司正在處理。據報道，榮耀確實向員工開放了配股機會，不會強迫購買，但會鼓勵、引導。拒絕配股的員工可能面臨來自領導的壓力，但不會因此被辭退。有贊被曝大裁員。網傳截圖中，被裁員工的工卡遍地都是，公司電腦也在成排等待回收。此次有贊裁員，還殃及了剛簽約的校招應屆畢業生。據Tech星球從多處獲悉，有贊解約去年秋招時招聘的全部2022屆應屆畢業生，涉及產品、研發、運營等崗位。

部分榮耀經銷商接到可認購榮耀公司原始股的通知，認購額500萬至5000萬不等。據第一財經報道，從部分渠道商了解到，春節假期前，榮耀方面已通知部分渠道商「撤回」原始股認購通知。

基於這一換屆完成，華為官網最新更新管理層信息顯示，郭平不再是華為輪值董事長，CFO孟晚舟成為華為輪值董事長，與胡厚昆、徐直軍共同輪值，郭平轉任華為監事會主席，另外，華為原來的三大常務董事之一丁耘（原運營商業務董事長）調整為華為監事會副主席。

㈦ 我是富士康集團鴻海內部職工，公司為鼓勵員工每年都會給我配一些股票，可股票一隻都在跌，這是為什麼

呵呵！開始動援工人買股票。這不是扯淡嗎？最好別買。在等等。即使可以買了，這別買這樣的股票。畢竟你有原始股了。其實也沒有多大用。就是可以優先分紅。出售還有一定的不方便吧！

㈧ 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞

剛開始玩股票的朋友可能並不知道股票定增是什麼意思，賺錢的機會也被大大減少，還因此多費了不少功夫。
股票定增是利好還是利空，我今天在這里跟大家說明一下。相當有價值，在看懂股市的同時，幫助賺錢可參考的相關因素又多了一個。
在我們入手學習股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，隨時隨地都會有被刪除的可能，可以領取過後再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發指的是上市後的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
上市公司把新的股票針對少數的特定投資者進行增發且打折出售的行為，就稱為股票定向增發。只是這些股票，散戶在二級市場市難以購買的。
對股票定增也有了一定的認識，我們可以展開了解中心內容，再來就是關於股票定增的分析，詳解它是利空亦或是利好。
二、股票定增是利好還是利空？
通常都感覺股票定增是利好的體現，但也可能存在利空的情況，要從多方面進行考慮。
股票定增一般為利好現象的原因是什麼？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；
2. 有可能能夠吸引到戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。

既然都說股票定增能夠給上市公司帶來不少好處，可是為什麼還有利空的情況發生呢？別發急，我們跟著解析。
要是上市公司准備為一些有著很好的前景的項目定向增發，會很受投資者的歡迎，這會帶來股價上漲的可能性很大；如果上市公司定向增發的是一些前景不明朗或項目時間過長的項目，一定會受到消費者的質疑，會直接影響到股價，使股價下跌的。
這樣看來，實時關註上市公司的消息是很有必要的，因為這個股市播報可以為你全方位提供最新金融行業動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
大股東如果能夠做到注入的都是優質資產，其折股後的每股盈利能力明顯優於公司的現有資產，增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。相反，倘若向著定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的常用手法，則為重大利空。
在定向增發階段內，有操縱股價的行為，那麼會出現短期「利多」或者「利空」的現象。比如相關公司可能通過打壓股價的方式，以降低增發對象的持股成本，這樣就出現利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，則也許發生大股東有拉高股價的情況，對於定向增發而言，會成為短線利好。
所以全面來考慮，大部分出現下股票定增的情況是利好現象，但投資者同樣需要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，以防帶了經濟損失。
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㈨ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

㈩ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法

判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了