股票萬集科技公司員工待遇怎麼樣

❶ 武漢萬集科技有限公司怎麼樣

武漢萬集科技有限公司還不錯。

北京萬集科技股份有限公司（股票簡稱：萬集科技、股票代碼：300552）成立於1994年11月2日，注冊資本19788.768萬元，是專業從事智能交通系統（ITS）技術研發、產品製造、技術服務的國家高新技術企業。

歷經廿余載的研發積累和實踐經驗，公司在車聯網、大數據、雲平台、邊緣計算及自動駕駛等多個領域積累了大量自主創新技術，開發了車路兩端激光雷達、V2X車路協同、ETC、動態稱重等多系列產品，為智慧高速、智慧城市提供全方面綜合的解決方案、系統、產品及服務。

公司在北京、武漢、深圳、蘇州建立了四大研發中心，在北京順義區建設了42500平米的現代化科研生產基地，擁有CNAS認證實驗室和產品測試中心。

公司在全國設立六大分子公司、事業部和32個地市級技術服務中心，憑借覆蓋全國的營銷服務網路體系、緊密支撐的研發生產機構，為客戶提供實時、全面、高效、優質的服務。

❷ 上市公司員工福利待遇包括什麼

法律分析：上市公司員工的福利待遇包括其工資待遇，具體有基本工資、績效工資、獎金等；社保待遇，具體有養老保險、醫保、工傷保險等；以及年休假、提供培訓等待遇。上市公司員工福利待遇與進公司的時間、公司自身的制度都有關系。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。舉例說明公司還沒上市前，已入職，那麼公司在上市時有可能會給員工發行股份。如果公司上市後，股票漲了，就賺錢了。另外還可以拿公司股票分紅。公司已上市，才入職，面試的時候談的員工福利待遇就已經定下來了，基本上不存在什麼變動了。上市公司員工福利待遇與沒上市公司員工福利待遇，其實沒什麼太大的區別。重點看個人能力，如果是一小職員，抱歉就算公司上市有股份發給員工，估計也拿的非常少。但如果個人能力強悍，屬於高層管理。那麼這福利待遇基本上不會差到哪去。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❸ 北京萬集科技有限責任公司就是個夫妻檔公司，恨不得24小時加班，工資還偏低，沒有北京戶口解決！！

應該是恨不得25小時加班才對，萬集不就尼瑪是這樣的

❹ 蘇州萬集科技值不值得去

值。蘇州萬集車聯網技術有限公司是北京萬集科技股份有限公司的全資子公司，公司主要致力於智能網聯汽車的技術研究、產品研製及產業化工作。萬集科技將在蘇州深度打磨智能網聯應用場景，充分發揮萬集科技在感測器、數字中台、人工智慧等技術領域的優勢，以城市場景數字化、網聯化、智能化為目標，實現車路協同技術解決方案在城市場景的規模落地，基於長三角區位優勢，推動智能網聯規模化應用。工資待遇27.1k/月平均工資萬集科技工資統計於近一年，值得去嘗試更高的工作目標。

❺ 公司上市後員工待遇

公司上市後員工待遇如下：
1、用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准；
2、參照勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用進行調整，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司上市需要滿足的基本條件是什麼
公司上市需要滿足的基本條件如下：
1、股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行；
2、公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
3、開業時間在三年以上，最近三年連續盈利，原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算；
4、持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上，公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上；
5、公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；
6、國務院規定的其他條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。