京東員工股票交稅

1. 京東美股和京東港股分紅一樣嗎

可能是中國股市歷上的最大手筆分紅，騰訊宣布分紅大約價值1100億人民幣的京東股票。之前其大約持有京東17%左右的股票，分紅後還剩下2%左右，並退出京東董事會。

不分錢而分股票這件事，A股沒有先例，但港股和美股都是有的。如美股雅虎曾經把自己持有的阿里巴巴股票都分給股東，港股融創中國在物業上市前給股東們分了物業的股票。

從公告顯示，分紅權利登記日是明年1月25日，也即這一天持有騰訊的大小股東們，將自動也成為京東的股東。按今日股價來計算，如果你有100萬市值騰訊股票，將會自動獲得3萬市值左右的京東股票。

你們肯定有很多疑問，我大約查了2個小時左右的資料，給出一些答案，但也未必准確。

1、騰訊雖然分的是股票而非現金，但根據我國稅法「實質大於形式」的精神，仍然要交資本利得稅。從投資京東到分紅過程中的資本增值部分需要交20%稅款，合計小200億左右。但具體怎麼交我也不知道，估計稅務局的同志們自己也懵，屬於老革命遇到的新問題。

2、這條說的不一定對。我理解上圖中的「合資格股東」就是港股股東，「非合資格股東」就是港股通股東。所以港股股東分到京東股票，港股通可能是摺合成錢給到，還要額外交20%的分紅稅。

3、登記日是1月25日，但股票或者錢並不是立刻到賬。據說是3月到賬，但我不確定。

4、有一種說法是之前由於京東是屬於騰訊的聯營企業，所以在騰訊財報中這些價值1000多億的股票只計算了三分之一左右的價值，所以這次分紅相當於騰訊的實際價值暴增小1000億。我不太確定這種說法是否正確，後續會繼續跟蹤。

5、考慮到相當部分人收到京東股票後會賣出，所以京東今天提前就跌了。鵝廠還持有以上這些公司的較大比例股票，未來都有可能分紅，所以這些股票幾乎也都跌了（上圖來自雪球網友）。但實事求是說，京東是這一波中跌得幾乎最少的中概互聯票，其他目前還都在骨折中，騰訊就算要分紅至少也得等他們翻個倍再說。

6、除這些外，鵝廠還大約持有1000家左右公司的股票，如著名的元宇宙第一股Roblox，當前市值600億美元左右，所以鵝廠本質就是中國最大的互聯網巨佬外加最大的全球互聯網ETF指數。如果未來都用分紅的方式陸續變現，將會為國家來帶數千億甚至上萬億的稅收。

如果這些股票都在港股上市，並且大量由港股通持有的話，還會給國家帶來海量的分紅稅收。以上就是資本市場對於共同富裕的巨大作用。

6、鵝廠只分股票不分現金，不會對自身業務造成任何影響。同時以東哥那麼強勢的性格，少了一個婆婆心裡一定也是舒服的。騰訊真是中國好股東，表揚一下。

7、騰訊當前不到20PE，有一個原因就是市場認為騰訊業績中包含太多投資收益沒法給高估值。騰訊通過分紅京東股票來秀肌肉，表示本尊這些投資收益都是真金白銀，肯定有利於估值提升。

總之這件事贏家很多：股票漲了，國家獲得了巨額稅收，港股的流動性增加了，騰訊和友商的關系搞好了。唯一不爽的應該是京東股東，但我覺得過一陣可能股價也就回來了。

2. 京東員工股票期權如何使用

關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。

股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。

股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。

3. 騰訊員工股票交稅到手多少

根據最新消息，7月14日騰訊港股收盤價561港幣計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，3300名員工股票交稅後平均每人能獲得34萬元人民幣。
拓展資料:
1.購買員工持股計劃後，員工該繳多少稅？由於ESOP還具有股權激勵和股東普通投資者的特點，在沒有明確稅收政策的前提下，參照股權激勵稅收政策和股票投資一般稅收政策處理。員工持股計劃的個人所得稅涉及三個納稅環節：一是股份的取得，二是持股，三是股份的轉售。對於員工以個人名義取得的股份，不同的股份來源適用不同的稅收政策。不論股票來源如何，持有和轉售股票的稅收政策基本相同。首先，分析員工以個人名義取得股份的稅務處理。收購股份首先，直接從二級市場購買股票。對於員工直接從二級市場購買的上市公司股票，購買過程不涉及稅務問題。二是通過公司回購獲得股份。如果通過回購上市公司獲得持股計劃，則員工購買價格與公司回購價格相等，不涉及個人所得稅問題。職工以低於公司回購價格購買股份的，是否對低於回購價格的差額徵收個人所得稅，現行稅收政策沒有明確規定。由於ESOP還具有股權激勵的性質，對於職工購買價與回購價之間的差額，應參照「工資薪金所得」計算繳納個人所得稅。財稅[2005]35號、國稅函[2006]902號文件中關於股票期權個人所得稅的規定。通過資產管理計劃購買的，還應當從業務本質上參照上述規定。三是認購上市公司非公開發行股票。這種收購方式是否涉及稅收還取決於股權計劃員工的認購價格。根據《上市公司證券發行管理辦法》，上市公司非公開發行股票的發行價格不得低於定價基準日前20個交易日公司股票平均價格的90%。
2.如果公司對員工的發行價格符合上述辦法的規定，則上市公司不給予員工額外獎勵，不涉及個人所得稅；對職工的發行價格低於上述辦法規定的，低於規定價格的差額，作為上市公司對職工的股權激勵費用，職工按其計繳工資個人所得稅。區別。捐贈股份。收購環節涉及兩個稅務主體。第一個是執行贈與的股東，第二個是收到股票的員工。從現行個人所得稅制度的立法層面來看，並沒有規定將個人之間的贈與視為銷售。無論接受者的身份如何，都不應對給予者征稅。
3.在實踐中，操作與收到捐贈股份的員工是否征稅是不一樣的。從具體政策層面來看，國家稅務總局並未出台相關稅收政策，但有兩種典型的地方稅收文件。一是廣東省粵政發〔2009〕940號文件，二是河北省政發〔2009〕119號文件。兩份文件對個人無償贈與股權的規定相似，即個人將股權贈與近親屬或有贍養關系的人，贈與人、受贈人均不征稅。其他情況下，贈與合同中標明的股權價格減去受贈人在贈與過程中繳納的相關稅費後的余額為應納稅所得額，按照「所得」項目適用20%的稅率。財產轉移」。在實踐中，也有兩種方式：一是按照財產轉讓所得對受贈人征稅，二是對其他所得征稅。通常認為，按財產轉讓所得征稅的實質是將贈與人的贈與行為視為銷售，將贈與人的納稅義務轉移給受贈人。2014年國家稅務總局第67號公告規定的股權轉讓行為雖然對「其他股權轉讓行為」做了詳細規定，但並未明確指出股權的贈與視為出售。
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4. 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

5. 員工購買公司股票如何繳稅

實施股票期權計劃企業授予該企業員工(包括在中國境內有住所和無住所的個人)的股票期權所得，應按《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例有關規定繳納個人所得稅。

1、員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外，一般不作為應稅所得繳稅。

2、員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低於購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，並入其當月工資收入，按照「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅。員工行權日所在期間的工資、薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權形式的工資、薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量；

3、員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照「財產轉讓所得」適用的征免規定計算繳納個人所得稅。

4、員工因擁有股權而參與企業稅後利潤分配取得的所得，應按照「利息、股息、紅利所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。

6. 公司給員工的股票需要交稅嗎

估計是要繳納契稅和印花稅，一、印花稅納稅人
印花稅的納稅人包括在中國境內書立、領受規定的經濟憑證的企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體、其他單位、個體工商戶和其他個人。
二、印花稅稅目和稅率(稅額標准)
根據應納稅憑證性質的不同，印花稅分別採用比例稅率和定額稅率，具體稅目、稅額標准詳見《印花稅稅目、稅率(稅額標准)表》：此外，根據國務院的專門規定，股份制企業向社會公開發行的股票，因買賣、繼承、贈與所書立的股權轉讓書據，應當按照書據書立的時候證券市場當日實際成交價格計算的金額，由出讓方按照1‰的稅率繳納印花稅。
1、比例稅率
(1)借款合同，適用稅率為0.05‰。
(2)購銷合同、建築安裝工程承包合同、技術合同等，適用稅率為0.3‰。
(3)加工承攬合同、建設工程勘察設計合同、貨物運輸合同、產權轉移書據合同、記載資金數額的營業賬簿等，適用稅率為0.5‰。
(4)財產租賃合同、倉儲保管合同、財產保險合同等，適用稅率為1‰。
(5)因股票買賣、繼承、贈與而書立「股權轉讓書據」(包括A股和B股)，適用稅率為1‰。

7. 公司激勵機制給員工股份,公司和個人應該怎樣交稅

當前，國家已出台多項股權激勵相關稅收政策。在2016年之前，出台政策主要集中於上市公司實施的股權激勵，包括不同激勵工具的納稅時點、應稅所得性質、計算方式等等。在2016年，提出了取得非上市公司股權激勵的相關稅收規定，這也是目前大部分人所取得股權激勵所適用的范圍。

在非上市公司范圍內，按照規定，員工獲取股權激勵的納稅有2個時間點，一個是得到股權的時刻，另一個是變現股權，也就是將股票轉讓/出售的時刻。

在獲得股權的這個時刻，在符合政策所規定的7個條件下，是不用立刻繳稅的。而不符合政策所提出的7個條件，員工行權（獲得股票）時，則需要按照「工資、薪金所得」項目進行納稅。

在轉讓股票的時刻，需要按照「財產轉讓所得」進行繳稅，稅率按照20%進行計算。

在「得到股權」的這個時刻，按照「工資、薪金所得」稅率，最高可達45%，對於受到激勵的員工而言，這是較大的一塊支出。

而在公司層面上，這將會使得本以為是「激勵」員工熱情的工具，可能變得沒有那麼有「吸引力」，已付出的成本卻達不到預期的效果。如何解決這樣的困境，也成為了公司管理層必須思考的內容。

如果公司適用遞延納稅的情況，那麼按照財稅〔2016〕101號規定，可以在一定程度上減少了納稅金額。

但7大條件包括境內企業、非稅優政策限制性行業、激勵對象人數、激勵持有期限和有效期等內容，門檻較高，對於大多數企業適用范圍較小。

若不符合條件的情況，公司在尋求合規合理方式籌劃以降低稅負時，還需進行多方面考慮，比如人力資源部門設計股權激勵方案要納入相關考量。