員工增持股票增值幅度

A. 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞

剛開始玩股票的朋友可能並不知道股票定增是什麼意思，賺錢的機會也被大大減少，還因此多費了不少功夫。
股票定增是利好還是利空，我今天在這里跟大家說明一下。相當有價值，在看懂股市的同時，幫助賺錢可參考的相關因素又多了一個。
在我們入手學習股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，隨時隨地都會有被刪除的可能，可以領取過後再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發指的是上市後的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
上市公司把新的股票針對少數的特定投資者進行增發且打折出售的行為，就稱為股票定向增發。只是這些股票，散戶在二級市場市難以購買的。
對股票定增也有了一定的認識，我們可以展開了解中心內容，再來就是關於股票定增的分析，詳解它是利空亦或是利好。
二、股票定增是利好還是利空？
通常都感覺股票定增是利好的體現，但也可能存在利空的情況，要從多方面進行考慮。
股票定增一般為利好現象的原因是什麼？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；
2. 有可能能夠吸引到戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。

既然都說股票定增能夠給上市公司帶來不少好處，可是為什麼還有利空的情況發生呢？別發急，我們跟著解析。
要是上市公司准備為一些有著很好的前景的項目定向增發，會很受投資者的歡迎，這會帶來股價上漲的可能性很大；如果上市公司定向增發的是一些前景不明朗或項目時間過長的項目，一定會受到消費者的質疑，會直接影響到股價，使股價下跌的。
這樣看來，實時關註上市公司的消息是很有必要的，因為這個股市播報可以為你全方位提供最新金融行業動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
大股東如果能夠做到注入的都是優質資產，其折股後的每股盈利能力明顯優於公司的現有資產，增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。相反，倘若向著定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的常用手法，則為重大利空。
在定向增發階段內，有操縱股價的行為，那麼會出現短期「利多」或者「利空」的現象。比如相關公司可能通過打壓股價的方式，以降低增發對象的持股成本，這樣就出現利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，則也許發生大股東有拉高股價的情況，對於定向增發而言，會成為短線利好。
所以全面來考慮，大部分出現下股票定增的情況是利好現象，但投資者同樣需要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，以防帶了經濟損失。
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B. 股票低於現價百分之五十搞員工持股計劃影響大嗎

企業准備好利空消息了？跟主力資金做好協議了？002519 不是哪個分析師都能分析的了的！

C. 上市公司大股東增持規定

將在本文為您介紹最先最全的上市公司大股東增持規定。
上市公司大股東增持規定
(1)上市公司大股東增持規定，大股東在增持期間及法定期限內均不得減持該公司股份。
(2)上市公司大股東增持規定，持有上市公司股份達到或超過30%的股東及其一致行動人一年內增持上市公司股份不超過2%的，可以先增持後申請豁免要約收購義務。12個月內大股東增持比例超過2%，還是要先申請豁免，才能增持。
(3)上市公司大股東增持規定，首次增持行為事實發生之日，增持方就必須將增持情況通知上市公司，並由上市公司在次日發布相關公告。公告內容必須包括增持目的及計劃、增持方式(如是集中競價還是大宗交易)、增持數量和比例等內容。而如果涉及後續增持的，需同時在公告中披露後續增持計劃實施的安排。
(4)上市公司大股東增持規定，實施後續增持計劃，累計增持股份比例達上市公司已發行股份1%的，也必須發布公告。在增持計劃到期前，上市公司應在各定期報告中披露相關股東增持計劃實施的情況。
(5)滬深交易所指出，大股東在對上市公司股份增持期間不得減持其所持有該公司的股份。而這「不減持承諾」必須在增持計劃公告時就列入其中。
(6)上交所還規定，大股東在實施增持計劃時，不得將其所持該公司股票在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入的。違例者所得預期收益歸該上市公司所有。
(7)為遏制內幕交易，上市公司大股東增持規定，四個時間段內，大股東不得進行增持。包括，上市公司定期報告公告前30日內；業績預告、業績快報公告前10日內；重大交易或重大事項決定過程中重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日內；其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日內。若擬實施增持計劃的上市公司控股股東、其他投資者及其一致行動人，以及公司高管，通過增持計劃的實施進行內幕交易或進行市場操縱的，交易所將按照規定對相關當事人採取監管措施。

D. 員工股回購，股價將有如何變化

員工股回購,股價將有如何變化？
娜拉
2018-05-25
大家都知道一些企業執行股票制，就是讓員工購買一些公司股票，這樣利於公司和員工的收益，那對於上市公司來說員工股的確是受益匪淺，今天小編就以員工股來給大家講講，如果員工股回購,股價將有如何變化呢，請看以下具體內容。
5月以來，探路者等7家上市公司發布回購預案，蘇寧易購等25家公司實施了股份回購計劃。多數公司溢價回購，並伴有股份增持計劃。業內人士稱，上市公司回購股份，通常釋放出股價被低估的信號。回購股份注銷後可以提高每股盈餘及凈資產收益率等指標，提升投資者信心。部分公司回購股份用於實施員工持股計劃或股權激勵計劃。
溢價回購居多
部分上市公司股份回購實施完畢後，隨即公告擬利用回購的股份推進員工持股計劃。以蘇寧易購為例，公司5月13日晚發布員工持股計劃，股票來源為公司回購專用賬戶已回購的股份。本次員工持股計劃購買回購股票價格為6.84元/股，僅為目前股價的一半。
部分公司的擬回購價上限高於目前股價。如英威騰，公司擬使用自有資金約1億元，以不高於8.45元/股的價格，以集中競價、大宗交易等方式回購公司股份，作為公司實施股權激勵或員工持股計劃的股份來源。截至5月14日收盤，公司股價僅為7.09元/股。又如探路者，公司擬以自有資金不超過5000萬元，不低於3000萬元回購公司股份，股份回購價格不超過6元/股。截至5月14日收盤，公司股價為4.68元/股。
部分公司二級市場股價連續下挫後，打出「回購股份+增持」的組合拳。廣博股份終止重大資產重組，復牌後股價跌幅超30%，公司實際控制人擬增持，公司同時發布了股份回購計劃。公司表示，鑒於近期公司股票價格出現較大波動，公司認為目前股價不能合理體現公司的實際經驗情況。基於對公司未來發展前景的信心以及對公司價值的高度認可，擬進行股份回購計劃。
提振投資者信心
某上市公司高管對中國證券報記者表示，上市公司回購股份，通常會釋放出股價被低估的信號，是維護二級市場股價的一種手段。回購股份注銷後，公司股本減少，使得每股凈資產收益率及盈餘等指標上升，有利於提振投資者信心。此外，回購股份用於股權激勵、員工持股計劃等，易於控製成本。
有的公司現金分紅水平較低，擬通過回購股份「彌補」投資者。以均勝電子為例，公司計劃以自有資金不低於18億元，不超過22億元回購部分社會公眾股份。公司表示，考慮到具有現金分紅能力，但因客觀原因2017年度現金分紅水平較低。通過此次回購，有效維護廣大投資者利益，增強投資者對公司未來發展前景的信心。均勝電子負責人對中國證券報記者表示，上市公司真金白銀回購股份，盡管存款會減少，但對公司長期發展有利。
多家公司發布股份回購預案後，對股價提振作用明顯。以遠興能源為例，公司5月6日晚發布回購預案，回購資金總額不超過10億元，回購價格不超過3.6元/股。公司股價次日上漲6.32%，創下2018年以來新高。
以上是給大家講述的關於員工股回購,股價變化的一些相關內容，從上述內容我們應該能夠了解到上市公司回購股份，通常會釋放出股價被低估的信號，是維護二級市場股價的一種手段。所以說股市有風險，大家一定要操作謹慎。關於更多的股票投資還請大家多學習。

E. 公司全員持股，對於公司股票起伏有影響嗎

員工持股計劃是一種間接持股形式，也是一種制度安排，上市公司籌備資金，通過非交易過戶定價規則，一般低於市場價格，在二級市場回購股票，設置收益分配的考核指標和規范，然後通過一個協會和管理平台，來完成對員工持股計劃的管理，比如委託信託公司，基金公司等具備專業資質的機構等。

員工持股和股權激勵類似，但是對象不同，股權激勵一般針對公司高級管理人員，公司董事和核心人員，而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員，通過資本市場合法方式獲得公司股票，會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，分享公司未來長期經營發展的回報，個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。

員工持股對於上市公司來說是利好，還是利空呢？我們來做個簡單的分析：

F. 員工持股計劃對股價影響大嗎

員工持股計劃(Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。

員工持股有什麼好處？

利益捆綁激勵員工提升企業競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。

作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。

對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。

員工持股對股價的影響

是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之後股價出現下跌的現象。

首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。

安信證券認為，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。

比如歐菲光(002456)第二期推出的員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。

股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好；而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。

其次要看公司背景。安信證券認為，由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。

數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在去年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

除此以外，帶有凈利潤承諾的公司，相對就比較被市場所認可。如在今年1月份發布員工持股計劃的金龍機電(300032)在計劃中表示，該持股計劃存續期3年半,分三年解鎖,三期解鎖比例為4∶3∶3,業績考核基準以2014年凈利潤為基數,2015年、2016年、2017年凈利潤增長分別超過150%、225%和325%。

由於業績要求相當高，該計劃一經推出就受到了資本市場的熱捧。今年1月份以來，公司股價一直處於上漲通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已經有中化岩土(002542)、愛仕達(002403)、利源精製(002501)、廣電運通(002152)、欣龍控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了員工持股計劃的草案。

其中，上海家化和廣電運通有國企背景；愛仕達在定增計劃中引入了員工持股計劃，公司重點扶植和培養的經銷商也在認購名單中；中化岩土和力源精密的員工持股計劃也是採取了定向增發、員工來認購的方式；欣龍控股員工持股計劃的資金來源也來自於員工薪酬和自籌。

G. 股票增持完成後股票漲還是跌

增持是利好，但是也不要盲目的跟風，也是要綜合性的研究分析，還要結合自己的操盤方式，當前大盤位置的高低也是一方面。

還有就是短時間內有很多公司公布了增持計劃，這就要對於這些公司進行研究與分析了，有個別的公司即使增持了，股價也不一定會上漲，而有些公司就會暴漲，甚至會出現翻倍行情。

溫馨提示：
1、以上內容僅供參考，不作任何建議；
2、在投資之前，建議您先去了解一下項目存在的風險，對項目的投資人、投資機構、鏈上活躍度等信息了解清楚，而非盲目投資或者誤入資金盤。投資有風險，入市須謹慎。
應答時間：2022-01-17，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

H. 高管增持股票能漲嗎

法律分析：高管增持股票是否會漲，這就得看這支股票的發展前景，高管增持股票僅僅是反映了高管對公司一個投資價值的認可，但由於大環境的影響，高管增持股票並不能與這支股票的一個價值化等號，但是股民可以根據高管增持力度和承諾兌現情況來綜合考慮，根據高管增持的力度來判斷是否有必要購買這支股票。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。