海底撈員工股票激勵

㈠ 海底撈發布股權獎勵計劃，獎勵1500餘名員工，這對員工來說意味著什麼

昨日，海底撈宣布將通過股權激勵計劃授予1.59億股，目標是包括管理層和地區統籌在內的1500多名員工，並將股份持有期限設定為10年。據了解，這是海底撈上市後首次實施股權激勵。此次擬授予的股份將由信託代表受贈方持有，發行的所有權期限為自授予之日起十年。

據報道，本次發行的新股將以信託方式代表被授予人持有，直至每個授予期結束(對於被授予人可能有所不同)，並將在滿足董事會在授予時規定的相關授予條件後轉讓給被授予人。這也意味著海底撈將按照十年一個周期的股權條件設定，逐步給予相關員工股權獎勵。工作不達標或期間離職的，可能不完全符合領取禮品的條件。

好了，以上就是本期所要分享的內容了。對此，你怎麼看呢？

㈡ 海底撈股權激勵 堪稱火鍋行業的茅台

最近一段時間呷哺呷哺和海底撈上演了冰火兩重天，雖同是火鍋相關的股票，一個大跌，一個逆勢上漲，並推出了股權激勵計劃，這篇文章就跟大家聊聊海底撈的股權激勵。

5月20日晚，海底撈公告稱，公司決定向承授人授出共計1.59億股股份。其中，1.43億股將授予公司逾1500名員工及多名顧問；1590萬股授予公司及附屬公司的17名董事及最高行政人員。這也是海底撈上市後推出的首個股權獎勵計劃。

根據5月20日收盤價44港元/股計算，1.43億股新股份的市值以及配發的1590萬股新股份的市值分別為62.96億港元及7億港元。隱芹

該計劃指出，承授人將依據其角色、職責、服務年資、工作經驗、貢獻、薪酬待遇及類似職位當前市場的薪酬而獲選。其中，角色包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨乾等。

計劃同時明確，將發行的新股份將以信託方式代承授人持有，直至各歸屬期結束為止，並待達成董事會於授出時指定的相關歸屬條件後轉讓予承授人。這部分激勵的歸屬期為自授出之日起十年。激勵的股份是否歸屬於承受人，將依據其是否達成相應歸屬條件決定。

而再看呷哺呷哺，就在一個月前的4月16日，呷哺呷哺旗下湊湊餐飲CEO張振緯離職，同時卸任集團和湊湊餐飲所有職務。爛攜埋湊湊各部門、各區域負責人暫時向集團董事長賀光啟匯報。

身為呷哺呷哺創始人的賀光啟，目前仍擔任公司董事飢螞會主席兼執行董事，是公司的實際控制人。受高管變動消息影響，呷哺呷哺低開低走。公司股價大跌12.76%，報10.26港元，市值縮水至111億港元。值得注意的是，今年以來呷哺呷哺股價持續下跌。從今年2月11日創下27.15港元/股的高位至今，股價已跌逾60%。

綜合以上信息，同為火鍋店上市公司，海底撈的經營簡直是令人刮目相看 ，希望這篇文章能給投資者一點啟發！

㈢ 海底撈的1500名骨幹獲股權獎勵1.59億股，海底撈對員工有多好

海底撈對員工的福利待遇非常好。自己曾經上網調查過海底撈的福利待遇，基礎員工不僅給繳納基本的五險一金，而且還能對表現突出的員工進行職業培訓，讓員工有很好的上升渠道。公司還建立了完善的規章制度和獎罰制度，讓每一位辛勤工作的員工都能有很好的收獲。因此海底撈員工的服務非常棒，給顧客留下了深刻印象。

餐飲行業如果不做好服務這一關，我認為企業以後的持續化經營會比較困難。因為現在人們的收入都在普遍提升，很多消費者對於服務提出了更高的要求。所以這就迫使很多餐飲企業，不斷提高自己的服務標准，優化自己的服務細節。保障每一個顧客的服務要求，這樣才能把每一位顧客可以服務好。讓企業做好服務這一關，就贏得了市場先機。

㈣ 1.59億股獎勵1千多名員工！海底撈首份獎勵出爐，帶來了哪些影響

我覺得海底撈這樣獎勵他們的員工肯定是非常好的。因為這會讓那些員工把海底撈當成他們自己的產業，然後會盡心盡力的為海底撈辦事。我覺得海底撈的老闆真的是一個特別會籠絡人心的人。因為他知道把自己的部分利益讓利出去，就會讓這個企業獲得更大的利益。

而且海底撈提供的服務也是特別暖心的。要是一個人去到他們店裡的時候，他們都會提供一些貼心服務。例如會把一個娃娃放到你的旁邊。而且要是有人過生日的話。海底撈的員工還會過來，為這個人慶生。感覺他們的服務真的就是特別到位的。而且他們還會在等位的時候提供美甲服務。我覺得他們這個企業真的就是非常的以人為本。我覺得這樣的企業肯定就會發展得越來越好。