中興員工股票期權激勵

㈠ 激勵對象的行權期一般分幾次比例多少

一般分為三次。每次的比例多數定為30%30%40%。也有的並不馬上實施，或期間有特殊情況，都可以設等待期。如中興通訊，2013年11月1日，決定向1528名激勵對象授予1.03億份股票期權，授予數量占股本總額的3%。授予股權行權價格為每股13.69元。授予股權有效期為5年，於2013年10月31日(授權日)開始，經過2年的等待期，在之後的三個行權期，三個行權期分別有30%、30%、40%的期權在滿足業績條件前提下獲得可行權的權利，三期行權條件分別為2014-2016年ROE分別不低於6%、8%、10%，2014-2016年的凈利潤增長率分別較2013-2015年不低於20%、20%、44%。未滿足業績條件而未能獲得行權權睜衡豎利的期權或者行權期結束後當期未行權的股票期權將悉大立刻作廢，由公司無償收回並統一注銷。最近，中興通訊向1500多名對象實施了第二次股權激勵攔宏。
總之，各公司一般根據自己的實際情況擬定激勵方案。

㈡ 股票期權激勵是什麼意思，有什麼用嗎

一、股票期權激勵的定義

股票期權激勵也叫股票期權制。

所謂股票期權制(Executive Stock Options，也譯經營者股票期權或管理層股票期權)，是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利。由企業的所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度。

指經公司股東大會同意，將預留或庫存在公司中的已發行未公開上市的普通股股票(有些公司採取市場回購的方式買進公司股票)的認股權，授予公司高級管理人員、科技骨幹或有重大貢獻的普通員工，藉以最大限度地調動他們的生產經營積極性和創新精神的一種激勵制度。

二、股票期權激勵的作用

股票期權制規定，上述人員可以在規定的時期，按預先確定的價格購買本企業股票。上述人員購買股票時的購買價格與實施購買時股票的市價之間的差距，形成購買者即期權所有者的期權收入，實際上，期權收入也就是認股權的價值。

在美國，股票期權制有兩種：一種是激勵性股票期權，另一種是非法定股票期權。這兩種期權授予的對象不同：激勵性股票期權一般授予普通員工，用於激勵員工努力工作，分享公司成長帶來的成果。美國國內稅法規定，個人持有的激勵性股票期權最高限額為10萬股。

這種期權在稅收方面有優惠。非法定股票期權主要授予公司高層管理人員和技術骨幹，用於調動經營人員的積極性，在稅收方面沒有優惠，個人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除，個人收益部分必須依法繳納個人所得稅。

實施股票期權雖然同股票的購買存在千絲萬縷的聯系和相同性，但是，股票期權同股票的直接購買或無償贈與又有許多不同：

第一，對於行權人來說，股票期權所帶來的收入是一種預期收入，它的價值取決於行權人經營企業的業績，業績好，行權人所獲得的差價收益大，反之，則小。

而直接購買股票或無償贈與所獲得的收益與企業高級管理人員經營企業的業績無關：直接購買股票的收益取決於股市行情；無償贈與就是贈與收益。

第二，股票期權所追求的是對企業高級管理人員及業務骨幹進行長期激勵，同時，對股票期權持有者來說，它也包含著一定的經營風險，而直接購買股票和無償贈與均不具有這些功能和要求。

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實施股票期權制的原因及追求的目的

股票期權制的產生，既是生產力和科學技術發展到一定階段，資產所有權與經營權發生分離的產物，也是人力資本在生產經營過程中所處的地位發生革命性變革的結果。

股票期權制，也可稱為股票選擇權。

它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應該是升值的。

舉例而言，一位公司經理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格（如5美元），購買3年後的股票若乾股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。

這樣做的好處是，對企業經營者改善經營、增大盈利產生很大的壓力和誘惑，他只有努力創新才能使公司股票大幅度增值，公司產力增強了，而他個人得到的利益也通過股票期權實現了。

㈢ 什麼是員工股票期權

員工股票期權漏悔（Employee Stock Option，簡稱ESO）是指公司向員工授予的一種特殊的股票期權，允許員工以特定價格（行權價）購買公司股票的權利。通常，這些股票期權是為了鼓勵和激勵員工在公司工作期間為公司創造價值，從而提高員工的工作積極性和忠誠度。
員工股票期權通常是在員工的薪酬獎勵計劃中提供的一項福利，公司可以給員工頒發股票期權作為一種返昌正額外的獎勵，以鼓勵員工在公司的業務中取得更好的業績和業務成果迅早。員工股票期權的價格通常比實際的市場股價低，這樣員工在未來行使期權時可以以低價購買公司股票，獲取差價的利潤。
員工股票期權是一種雙贏的方案，它可以鼓勵員工為公司創造價值，同時也可以增加員工的收入和財富。對於公司來說，員工股票期權是一種有效的激勵手段，可以提高員工的忠誠度和工作積極性，同時也有助於公司吸引和留住優秀的員工。

㈣ 股票期權激勵應該注意哪些問題

股票期權激勵是公司用於激勵員工、管理層或其他相關方的一種普遍方式，但在實施時需要注意以下問題：

• 行使價格的確定：行使價格應該合理，並與市場價格相符。如果行使價格過低，可能導致公司損失，同時也可能引起股東的不滿。

• 激勵對象的選擇：公司應該明確哪些員工或管理層是需要得到股票期權激勵的，同時應該為不同層級和不同職位的員工制定不同的激勵政策，以確保激勵目標的實現。

• 激勵計劃的期限：股票期權激勵計劃應該設定明確的期限，以便員工或管理層能夠清楚地了解股票期權的有效期限，從而更好地規芹晌鏈劃個人職業生涯和財務計劃。

• 風險控制：公司需要在股票期權激勵計劃中設定一些風險控制措施，以防止員工或管理嫌孫層將全部股票期權行權後短期內拋售股票，導致公司股價大幅波動。

• 信息披露：公司需要及謹行時披露與股票期權激勵相關的信息，包括計劃內容、行使價格、激勵對象、期限等信息，以便股東和投資者了解公司激勵計劃的影響和效果。

總之，股票期權激勵是一種有效的員工激勵方式，但需要公司在實施時注意上述問題，以確保激勵計劃的有效性和合法性。

㈤ 中興的股權結構是怎樣的

中興通訊的股權結構為激勵性股權，激勵性股權的兩種常用方法是期權和限制性股票。例如，在中秋節，我們送月餅。有兩種方式發送它們。一個是買月餅並送月餅到人們的家裡。不要買月餅，我們買一張月餅券，給你一張紙，然後你拿著這張紙去買月餅。月餅券是期權，直接發月餅是限制性股票，即月餅是股權。期權就是，我不給你股權，我給你一份未來獲得的股權，相當於月餅優惠券。那麼限制性股票呢?我現在就把它給你，轉給你，你現在是股東了。這兩種期權和限售股與這款月餅的一個不同之處在於，都有一個成熟的條件。

在大多數情況下，只需要付費。這是一種選擇，你不必現在就買，因為它不是被轉讓給你，而是被轉讓給你。你什麼時候行使期權?如果它是一家海外機構，那麼是時候上市了。只有在准備上市時，才具備行使職權的條件。得到期權的人的優勢是我有期權，但我不付，我什麼時候付?它要上市，要合並，要被收購。等到清單出來，就得實現了。這是期權的特點。限制性股票現在在你的名下，股票是你的，如果你想買進或賣出，你必須現在就付款。第三個區別是限制性股票首先要花錢。稅收是不同的。期權稅更高，不是絕對更高，但相對更高，甚至可能更高。手術室變小了，限制性股票的稅率也更低了。